党工共建的实践创新与发展

“党建带动工建、工建服务党建”,是全国总工会在创先争优活动中对工会组织提出的要求。静安区石门二路街道总工会结合静安区委开展的“共同行动”（即共同服务社会、共同推动发展、共同创先争优）区域化党建主题实践活动的精神,和街道党工委《关于进一步加强社会建设的意见》提出的“要在社会管理、     

共建共享社会治理格局:理论创新、体系构筑、实践推进

共建共享社会治理格局是一种新型的社会治理结构性关系和治理模式,它体现了多种前沿治理理论的综合性运用创新,其内容体系包括三个方面:全民参与的新型社会治理主体关系、共建机制的新型社会治理结构模式和共享成果的新型社会治理目标追求。这一新型社会治理格局构建是一个系统工程,除了内容体系上的全民参与、共建机制和共享成果外,还需要一个集管理、技术、法律为一体的综合化实践推进对策,即强化以信息化治理为基础的技术支撑,推进以精细化治理为手段的管理深化,完善以法治化治理为保障的法规体系。     

“共建”与“共享”

在今年的“两会”上,胡锦涛总书记提出,要“把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程,真正做到在共建中共享、在共享中     

创新地铁公安勤务模式的思考与探索

科学合理的地铁公安勤务模式,不仅能切实保障地铁区域的安全稳定,更能最大限度地发挥警力效用,使有限警力作用最大化。随着地铁建设从单一线路到复合线路、从复合线路到网格化的发展,单一的、一成不变的地铁公安勤务模式已不能适应形势变化需要。因此,在线路发展变化的同时,应不断调整创新公安勤务模式,确保公安工作及时满足地铁安保需求。成都市公安局公交地铁分局以公安部"四项建设"为统领,立足当下国际国内安全形势、着眼地铁长远发展,通过深入调研,主动寻求深化警务改革新方法、做精地铁防范新举措、创新地铁勤务新路子,积极探索常态下适应成都发展形势、符合分局自身实际的勤务新模式。     

创新组织部门与干部“双向约谈”机制的实践与思考

组织部门与干部“双向约谈”机制是指组织部主动约谈干部和接受于部约谈,形成组织部与干部之间双向沟通、良性互动的沟通交流机制。近年来,我们积极创新实施了组织部与干部“双向约谈”制度,促进了组织部与干部良性沟通,拓宽了组织部选人用人的视野,保证了选人用人的科学性,提升了班子的凝聚力和执行力,激发了干部干事创业的激情,促进了全县经济社会又好又快发展。     

同创共建大平台 创新实践显成效

正近年来,强生居民区按照2014年市委一号课题"创新社会治理、加强基层建设"总要求,全面贯彻街道党工委、办事处工作要求,以党建联建为平台、居民自治为方向、活动团队为抓手、维护稳定为基础、文化特色为载体、服务群众为理念、精神文明为引领,努力提升新形势下基层社区治理和服务工作能力和水平。一、党建有平台联建有作为社区和谐,党建先行。强生党支部坚决贯彻党的十八     

打造共建共享和谐社会的善治通道

胡锦涛总书记关于和谐社会要“在共建中共享,在共享中共建”的论断,指明了一个深刻的道理,即没有人民群众的广泛参与,建设和谐社会是不可想象的:而让全体人民共同享有社会成果,又必将激发巨大的参与热情与创造活力,进一步促进社会和谐。可以说,这一论断本身深深蕴含着“善治”的理念。善治     

创新后备干部选拔机制的探索与思考

后备干部队伍建设是党的建设的重要内容，是领导班子和干部队伍建设的基础性、战略性工程。用科学的制度选准选好后备干部，把好后备干部入口关，是建设高素质后备干部队伍的关键。近年来，我们在坚持和继承传统的后备干部选拔方法的基础上，针对以往存在的诸多问题，进一步加大干部人事制度改革的力度，采取公开选拔的方式建立后备干部队伍，创新了后备干部选拔机制，为优秀人才脱颖而出提供了制度和机制保证。     

共建共治共享:深圳市南山区蛇口街道社会治理创新

党的十九大报告明确提出:"打造共建共治共享的社会治理格局"。这不仅标志着党对作为国家治理体系和治理能力现代化的一个内容的社会治理认识的日渐重视,而且也意味着将"社会"作为与政府平等的主体加以看待,所以"共建共治共享"是新时代做好社会治理工作的新理念新要求。深圳市南山区蛇口街道始终坚持把"问题导向"作为社会治理的基础,积极探索治理模式的创新,形成了蛇口社会治理的四大方略,即以党建引领基层治理确保治理的"方向"、汇聚居民群众智慧形成治理的"良方"、扎实为居民办实事打造治理的"名片"、打铁必须自身硬送去治理的"清风"。     

共建·共治·共享：城市商圈党建的实践探索

城市商圈在城市经济社会发展中的重要性日益凸显,加强城市商圈党建工作是新时期巩固党的执政地位、促进商圈发展、推进社会治理创新的现实要求和应有之义。为解决商圈非公党建存在的"难集中""难交流""难提升""难发挥作用"等共性难题,重庆市三峡广场商圈非公党委多措并举,打造共建、共治、共享的商圈非公党建"三共"新格局,切实破解城市商圈党建难题。     

广州地铁车站最小作战单元建设的实践与思考

城市轨道交通空间封闭、人员和设备高度密集,一旦发生严重突发事件未能及时妥善处置,极有可能造成大规模人员伤亡,因而轨道交通安全一直受到各级政府的极大重视和全社会的高度关注。针对城市轨道线网点多、线长、客流强度大等特点,广州市公安局公共交通分局以问题为导向,充分发挥公安主力军作用,压实运营企业安防主体责任,联合运营企业建立了"公安指导站方主导"的地铁车站突发事件防范处置最小作战单元,把民警、辅警、站务、保安、安检、保洁、维修、商铺等所有车站常驻人员力量投入应急处置环节,明确应急指挥权和任务分工,围绕常见突发事件科目开展大练兵大比武,着眼建设"防得住、控得快、打得赢"的应急专业队伍,全面提升作战能力,推动了城市轨道交通安防瓶颈问题的有效解决。     

群众工作创新机制的实践

社会转型期的群众基础和党员队伍两个主体都发生了重大．变化,利益主体多元化、利益诉求碎片化和社会价值观多元化对党的群众工作形成重大考验和严峻挑战。当前,“党的工作中的群众路线,具有极深刻的理论意义和实际意义”。进一步密切党群关系,使党的领导方式和执政方式更加体现人民群众的根本利益。     

群众工作创新机制的实践

社会转型期的群众基础和党员队伍两个主体都发生了重大变化,利益主体多元化、利益诉求碎片化和社会价值观多元化对党的群众工作形成重大考验和严峻挑战.当前,党的工作中的群众路线,具有极深刻的理论意义和实际意义.进一步密切党群关系,使党的领导方式和执政方式更加体现人民群众的根本利益.培育和完善基层党组织群众工作创新机制是新阶段加强和创新社会管理的重要途径.基层党组织在基层社会管理中担负着领导核心责任,发挥基层党组织在群众工作中的一线优势、资源优势、政治优势和组织优势,有利于提高加强和创新基层社会管理的能力,有助于进一步扩大社会参与、推进社会建设、促进社会和谐、打造诚信社会.     

独立学院大学生理想信念教育机制的创新与实践

理想信念教育是大学生思想政治教育的核心。然而,随着互联网信息时代的到来和人们社会生活方式的转变,各类新思潮、新观念对传统的大学生理想信念教育机制产生了挑战。独立学院是我国高等教育的重要组成部分,在大学生理想信念教育机制方面也受到了同样的挑战。所以,如何突破传统理想信念教育机制的桎梏并进行创新和实践是当前广大独立学院思想政治教育工作者的共同课题。     

高校班级管理模式创新的思考与实践

基于对班级管理工作的分析,始终坚持思考和探索班级管理工作的创新思路,不断深化班级管理体制改革,一年多的时间里,组织班级学生干部制定并实施<班级管理条例>;对班委体制实行"大部制"改革;引入"项目管理"的思想,实行"矩阵式"班级管理的实践和探索;编制学生干部<职位说明书>,绘制班级组织模型图;设立"班级学生干部人才储备库"等.以实现班级持续、健康、科学发展.     

关于创新企业文化的实践与思考

当今世界,文化的力量已经深深熔铸在企业的血脉之中,成为推动企业发展的决定性因素。创新企业文化对企业保持持续、稳定、健康发展发挥着重要的甚至是关键性的作用。创新企业文化的过程,就是按照构建现代企业制度的要求,推动企业管理不断变革的过程,也是对传统文化整合与创新的过程。传承历史,与时俱进,     

构建政府创新机制的思考

政府创新是政府为积极适应各种变化 ,全面提高工作效率 ,在管理、服务、机制上实行创新。政府创新主要包括动态开放、灵活应变、系统整合、互动、创新孵化、创新学习、风险控制等机制。构建政府创新机制应推出“政府创新”工程、建立政府创新实验室、发展知识政府、建立创新的激励与宽容机制、建立有效的创新评价体系等     

创新思想政治工作机制的调查与思考

围绕“适应现代企业制度，创新思想政治工作机制的对策与研究”这一课题，我们分别召开了有部分省部属企业宣传部长和市经委分管企业思想政治工作负责人参加的座谈会，并组成调研组赴杭州、宁波、绍兴、衢州等地的部分企业进行了专题调研。反映的问题和我们的建议如下： 在建立现代企业制度过程中，思想政治工作面临的新情况、新问题 （１）难以保证“加强和改进”。根据十五届四中全会《决定》精神，我首国有企业大多数都按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求实行厂规范的公司制改革，企业成了独立的市场主体，各级党委政府和…     

高校后备干部选拔培养机制的实践与思考

后备干部队伍建设是高校党的建设工作的一项重要内容。加强后备干部的选拔培养，是高校党政领导班子和干部队伍建设的重要环节。如何用科学机制选准选好后备干部，把好后备干部的人口关，并以有效方式加强后备干部的培训教育，抓好后备干部的成长关，是建设高素质后备干部队伍的关键。多年来，各高校党委高度重视后备干部队伍建设，在继承以往选拔培养后备干部优良传统的基础上，