以我为主,迎头赶上——周光召谈我国科技发展战略

近日,记者就科学技术在现代化建设和改革开放进程中的作用等问题,走访了中国科学院院长周光召。 话题从如何尽快地把我国的经济建设搞上去开始。 “江泽民同志在党的十三届七中全会报告中指出,改革的目的是调整生产关系以适应生产力的发展。科学技术是特殊生产力,又是一个最活跃的生产力。最近再次强调要实现国民经济和社会发展的第二步战略目标,推进我国的社会主义现代化建设和改革开放,必须高度重视和充分依靠科学技术,强调科学技术是实现‘八五’计划和十年规划的一个关键,一个重要     

周光召谈中国怎样持续发展？

周光召谈中国怎样持续发展？本刊记者进入９０年代以来，关于在未来的２１世纪如何实现社会持续发展的话题，不约而同地成为世界所有具有远见卓识的人们共同关注的焦点。各国政府也纷纷立足本国寻求对策，虽然竞争将在很长时期里仍是彼此间不衰的主题，但＂持续发展＂却像...     

周光召谈数字化生存与发展战略

周光召谈数字化生存与发展战略●本刊记者李希光周光召用数字化时代的科学家特有的方式，表述了他对江泽民十五大报告和邓小平理论的理解。“江泽民的报告提出要抓住机遇而不可丧失良机。我认为，就是要抓住科技的最新发展。今天，世界科技发展迅速，不断有很多新的产业部...     

周光召谈九十年代科技发展趋势与对策

科学技术无疑是经济发展中一个最重要的推动力量。它作为当今综合国力竞争中的一个关键因素,愈来愈得到世界各国的高度重视。如何追踪把握90年代科技发展的大趋势,拟定相应的对策和奋斗目标?人们关注于中国科学界“国家队”的反应。中国科学院院长、著名物理学家周光召教授日前接受本刊采访,对上述问题阐述了自己的见解。 90年代科技领域每门学科都会有新的重要发展,对社会将产生较大影响。周光召院长选择其中起带头作用、影响大的学科展开了话题。     

高技术企业的人才资源开发

根据高技术人才所具有的冒险性、流动性、群体性的特点,必须改变传统的人事管理方式,采用人才资源管理的方法,而人才资源的管理主要采用二个途径:一是从外部开发,即创造良好的外部环境,使人才资源进入最佳状态,二是从內部开发,即通过培训和教育来提高人才的素质。     

谈下岗职工中女性人才再开发的对策

我国目前正处于计划经济向市场经济转轨的关键时期。在这一时期，由于历史的和现实的原因，我国的就业结构发生了很大的变化，尤其是国有企业改革已经进入了实质性运转阶段，产业结构的优化、调整及现代企业制度的全面落实，一个最直接的结果就是大量职工下岗，其中女职工...     

电影事业在呼唤人才

电影是观众最多的一种艺术。尽快繁荣我国的电影事业,是亿万观众的强烈要求。 繁荣电影事业要做的工作很多,其首要者,恐怕是培养一支强大的电影专业队伍。目前,我国电影专业创作人员不过几百人,有些还是两栖于电影与小说、散文、诗歌之间的,至于电影评论队伍则更弱了。日本电影界有些人对中国作家这种兼而顾之的作法很不理解。他们认为电影有其自身的艺术规律,两栖于二者之间。结果往往一一者皆不精纯。电影应有自己的专业作家队伍。     

谈实施西部大开发战略的人才问题浅

实施西部大开发战略 ,人才是根本的保证。邓小平同志指出 :“建设四个现代化最缺的不是资金 ,不是技术 ,而是人才”,“有了人才优势 ,再加上先进的社会主义制度 ,我们的目标就有把握达到。”因此 ,针对目前西部地区人才队伍现状 ,加紧制定适应新形势变化和市场经济要求的培育、引进、使用人才的相关政策 ,推进人才资源的优化配置 ,是实施西部大开发战略的当务之急和重中之重。一、西部地区人才队伍的现状已成为制约西部大开发战略实施的主要瓶颈改革开放二十年来 ,西部地区经济建设和社会各项事业都取得了长足的发展 ,为实施西部大开发战略…     

积极发展我国高技术产业

高技术包括信息技术、生物技术、材料技术、能源技术、激光和光纤与光电子技术,空间技术和海洋技术七大方面的最新成就。高技术的发展快慢,直接影响到一个国家的经济、政治和军事地位,大力发展我国高技术产业是迎接世界新科技革命挑战和国内经济发展的迫切需要。本文试图就我国高技术产业发展的国际国内背景、发展对策作一探讨。     

劳动和社会保障部副部长刘永富谈我国社会保障事业的发展状况

国际社会保障协会(英文简称ISSA)第28届全球大会于9月12日在北京开幕,并将持续到18日结束。值此盛会召开之际,我们走访了劳动和社会保障部副部长刘永富,就ISSA的基本情况、本届大会的主题和意义、与会代表情况及我国社会保障事业的发展状况等问题进行了深入的了解。     

开发高技术项目也可进行公开招标

“招标”这个词,近年来逐渐为人们所熟悉。工程设计,施工承包,设备选购等等,都可以招标。这些人们是听得多,也看得多了。最近,笔者又见到一种新的招标内容——高技术开发项目招标。这是一个投资近二千万元人民币的节能技术项目,三个月前由国家计委委托中国工程技术开发公司在全国招标后,十三个省市的二十六个单位经过平等条件下的竞争,     

我国高级技能人才人力资本开发的问题与对策

随着中国经济的持续快速发展,各领域对技能人才的需求明显增大,现实的问题是,高级技能人才十分短缺,面对这种严峻的形势,从人力资本理论高度重新认识高级技能人才的重要性,摸清高级技能人才人力资本开发的现状和问题,并据以提出相应的对策,具有十分重要的现实意义.     

我国高技术产业化的金融体制约束

高技术创新的根本目标是推进新技术产品的产业化进程,促进产业结构高级化,提高本国产业的国际竞争力。我国许多新技术的产业化推进效果不够理想,一个关键的原因是面临金融体制的约束。本文分析了我国高技术产业化进程中科技贷款难的原因,论证了风险投资机制推进高技术产业化的有效作用和我国风险投资发展缓慢的原因,并提出了若干对策建议。     

把科技力量动员到主战场上来——中国科学院院长周光召谈科技体制改革

当前改革的浪潮正在全国风起云涌,中国科学院也处在历史性转变的时刻,这就是如何通过放活科研机构和科研人员,把全院的主要科技队伍动员和组织到为国家经济建设服务的主战场上,促成科研与生产之间的良性循环,同时保持精干力量进行基础研究和高技术跟踪。     

整体谋划人才开发

去年底首次全国人才工作会议上,人才强国战略被提到了基本国策的高度。一年过去了,中国的 人才开发工作似乎仍无大的进展。     

创新型人才的开发

创新是指在前人或他人已经发现或发明的成果的基础上,能够作出新的发现、提出新的见解、开拓新的领域、解决新的问题、创造新的事物,或者能够对前人、他人已有的成果作出刨造性的运用。创新型人才则是指运用创新思维进行创新实践活动并取得创新成果的人才。从现代科学技术体系结构来看,创新是一个多层次的、范围很广的系统。创新不仅仅是指技术创新,还包括制度创新、文化创新;创新也不仅仅是少数天才人物所独有的能力,还包括社会各个领域人们的创造性劳动。因此,创新型人才开发是一个复杂的系统工程,从人才开发的主体来看,不但需要优良的社会环境条件进行社会性开发,也需要人才的自我锻炼培养进行自我开发。     

试论潜人才开发

党的十五大报告指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”在人才资源开发中,一个重要的方面是对潜人才的开发,这不仅有利于早出人才、多出人才,更有利于培养和造就更加宏大的后备人才队伍,对加快社会主义现代化进程及实施可持续发展战略有着重要的意义。一、潜人才的基本特征按照人才学的分类,人才可分为显人才和潜人才。所谓显人才,是指在事业上已经取得了某些显著成就,为社会所承认,他们是群众中的佼佼者。所谓潜人才是指那些具有某种创造才能,或有某种人才发展的潜质,但由于缺乏某种条件和机会…     

专家学者谈人才竞争

我国加入世贸组织半年多来，人才争夺战已呈胶着状态。     

也谈人才安全

一个国家存在人才安全问题，一个地区或单位同样存在人才安全问题，该文分析了有关“人才安全”的几个误区，并具体提出了有关确保人才安全的十大举措。