共查询到10条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
富士康＂跳楼门＂事件反映了社会变迁时期被边缘化的劳动者以极端方式表达自身利益诉求的社会现实,折射出我国现行法律体系对劳动者权益保障的缺位和对弱势群体人文关怀的缺失.富士康对＂跳楼门＂事件的处理存在着与法治精神和现行法律规定相违背的地方,导致企业职工在事实上沦为被边缘化的弱势群体,也造成法律被边缘化.长此以往,法律的权威将会被进一步削弱,游走于＂潜规则＂和法律规范之间的＂擦边球＂会越来越多.走出富士康＂跳楼门＂事件的法治困境,必须从改善法制环境,创新法律制度入手,进一步健全以保障人权为核心的劳动法律制度,制定严格的劳动法律责任制度,不断强化劳动监察执法力度,深入推进企业普法工作,帮助职工增强法律观念和维权意识. 相似文献
2.
代工厂的劳资关系是失衡的劳资关系。本文基于富士康的分析,从四个方面揭示代工厂失衡的劳资关系的形成,即工人公民权的缺失、增长第一的制度模式、工人的原子化及打工意识,并进而提出了从"社会-政治"框架研究代工厂劳资关系的价值。 相似文献
3.
习近平总书记在"七一"重要讲话中指出:"马克思主义是我们立党立国的根本指导思想,是我们党的灵魂和旗帜."在坚持马克思主义指导地位这一根本问题上,我们必须坚定不移,任何时候任何情况下都不能有丝毫动摇.中国共产党百年发展史,既是寻找中国革命、建设、改革和中华民族复兴之路的不懈奋斗史,又是以制度化手段坚持马克思主义指导地位,以党的自我革命推动伟大社会革命的艰辛探索史.坚持马克思主义指导地位这一根本制度,对于以制度之力持续筑牢"中国之治"的意识形态根基,意义十分重大. 相似文献
4.
文章分析了新自由主义背景下富士康工厂体制中基层管理人员男性气质的构建过程。富士康在打造准军事化工厂管理体制时,系统地塑造了基层管理者的军事化男性气质,其特点包括以生产为导向、能忍辱负重、具有高度的攻击性。富士康的等级制度、工作安排、性别文化为塑造管理者的军事化男性气质提供了重要的符号和制度基础。同时,基层管理人员通过日常的"挨屌"和"屌人"实践塑造和加强了他(她)们的军事化男性气质,并通过新自由主义话语合理化自身的性别实践。对富士康的分析有助于我们理解当下新自由主义背景下世界工厂中的规训体制和男性气质的形成。 相似文献
5.
经济、政治、文化等领域存在着不同形式的诚信缺失问题.政治民主建设滞后、意识形态建设低效、法治建设不到位、经济收入不平衡、社会转型造成的不安定感是诚信缺失的深层原因.当前的诚信机制建设要坚持以人为本,在维护人的尊严、实现人的价值中彰显诚信之风,要加强制度建设,营造良好的制度运营环境,正确处理内化与教化,自律与他律的关系,围绕诚信主题,广泛开展丰富多彩的实践活动. 相似文献
6.
作风建设是党的建设的重要组成部分。通过分析、对比道德与制度在作风建设中的优劣可以得出结论:好的制度比道德更重要、更可靠,作风建设必须走出重思想道德教育而轻制度建设的误区,在积极发挥道德调节作用的同时,把制度建设作为解决作风问题的治本之策。 相似文献
7.
作风建设是党的建设的重要组成部分.通过分析、对比道德与制度在作风建设中的优劣可以得出结论:好的制度比道德更重要、更可靠,作风建设必须走出重思想道德教育而轻制度建设的误区,在积极发挥道德调节作用的同时,把制度建设作为解决作风问题的治本之策. 相似文献
8.
富士康“跳楼事件”发生后，引起了全社会的广泛热议。富士康科技集团发生的员工连续“跳楼事件”，是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题，有些深层的原因。涉及员工个体、企业和社会多个方面的因素，但是，它与富士康企业文化的变异和职工精神文化权益的缺失，无疑具有直接的关系。 相似文献
9.
10.
近几年来,我们重视和强调民主集中制的制度建设,这无疑是正确的,因为制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。然而,制度的“更重要”,不意味领导人的思想、作风不重要。思想教育和制度建设从来就是实行民主集中制密不可分的两翼。放松思想教育,或对思想教育工作的长期性、艰巨性缺乏认识,党员、干部的素质不高,民主集中制的实行同样会受影响。党的十一届三中全会以来,民主集中制的制度建设比之过去有了显著进步,但在相 相似文献