政工干部在学习型组织中的责任与使命

做学习型政工干部,是贯彻十六大精神,实践"三个代表"重要思想的本质要求;是提升政工干部队伍素质的需要;是改变企业政工干部经济地位弱化,促进思想政治工作效益最大化的有效途径;是适应时代、接受挑战的需要。学习型政工干部要当"四种学习理念"的积极宣传者;要在学习模式上当勇敢探索者。     

关于提高政工干部素质的思考

政工干部应具有较高的政治素质、知识素质、能力素质和品德素质。提高政工干部的素质,要按标准选配好政工干部,加强理论、业务知识学习,还要加强科学管理,建立考核机制。     

心理战人才的素质能力及其培养

我军在未来战争中实施舆论战、心理战和法律战的基本力量是政工干部、专业部队和广大官兵;实施心理战的人才可分为指挥决策、理论研究、装备研制、操作执行四种类型;心理战人才应具有高昂的战斗精神,精深的专业知识和技能,强烈的创新意识,高超的创新能力,稳定的心理素质;心理战人才的选拔应拓宽视野,走军地结合的路子,心理战人才的培养应加强科学规划,坚持院校培养、在职培训、交流锻炼多头并举。     

积极心理品质的培养——论新民警的心理素质强化训练

我国公安民警的心理素质相对来说处于一个薄弱环节，亟待改进。新民警的初任培训是进行心理素质训练的最好时期。对新民警的心理素质训练应当以积极心理品质的培养为主，其核心是积极认知图式的构建。积极心理品质培养的方法除了必要的理论教学之外，更重要的是采用行为训练的方式进行体验式教学，而且应与其它公安学科的学习与训练相结合。     

政工干部素质“实然”与“应然”差距分析

政工干部素质"实然"与"应然"存在差距,主要是政工干部素质目标因素、环境因素和政工干部队伍本身因素造成的.缩小差距,应从确立科学的政工干部素质目标体系、优化政工干部的成才环境、挖掘政工干部内在动因三个方面着手.     

关于科研基层政工工作的几点思考

提高基层政工干部素质 ,是加强党的执政能力建设的具体体现。探讨基层政工干部的地位、作用及应具备的素质技能问题 ,对于加强基层单位的队伍建设 ,确保完成各项工作任务 ,具有重要的现实意义。     

积极心理品质的培养--论新民警的心理素质强化训练

我国公安民警的心理素质相对来说处于一个薄弱环节,亟待改进.新民警的初任培训是进行心理素质训练的最好时期.对新民警的心理素质训练应当以积极心理品质的培养为主,其核心是积极认知图式的构建.积极心理品质培养的方法除了必要的理论教学之外,更重要的是采用行为训练的方式进行体验式教学,而且应与其它公安学科的学习与训练相结合.     

关于加强公安边防部队政工干部队伍建设的思考

政工干部是部队政治工作的具体组织者和实施者。新时期条件下,要实现公安边防部队政工干部队伍建设的跨越式发展,需要严把"入口关",确保政工干部队伍的质量;注重培养教育的实效性,努力提高政工干部队伍的整体素质;注重考核激励机制,不断增强政工干部队伍的活力。     

论女大学生心理素质教育的重要性及改进措施

在大学生中因心理素质较差而引发的各种事件中以女生居多，这已经引起了社会各界的普遍关注。当前，高校应重视和加强女生心理素质的教育，从多方面积极组织包括心理咨询、加强师资培训、开设心理素质教育课程、加强制度建设及处理好心理素质教育与思想政治工作的关系在内的相关教育改进措施，以提高女大学生的心理素质。本文就此谈几点不成熟的看法。     

政工干部要具备良好的道德素质

道德修养是政工干部的基本素质。它既影响着政工干部的形象,又影响着政工干部的工作效益,因此,政工干部务必注重道德品质修养。一、为人表率,不尚空谈。政工干部的工作,说到底,就是做人的工作。政工干部的形象怎样,群众看在眼里,记在心上。所以,政工干部要树立良好的形象,要为人表率,不尚空谈,诚信待人,取信于民。心里只装着人民群众、惟独没有自己的焦裕禄、孔繁森等同志,就是以崇高的精神感染了人民群众,人民群众信赖他们,称他们为“党的好干部,人民的好公仆”。与此相反,人民群众是最反感那些油腔滑调,夸夸其谈,不干实事的人,群众称那种…     

积极心理学视角下的干部心理健康教育研究

有效开展心理健康教育是提高干部心理素质的重要途径，当前我国干部心理健康教育存在重视不够、关注点过于消极等问题。本文尝试运用积极心理学的理论，探索干部心理健康教育的新思路和新方法，将干部心理健康教育的关注点从注重解决负面的心理问题转移到以提高心理素质、开发潜能和培养积极心理品质等目标上来。同时，提出干部教育培训部门主动预防干部心理健康问题的可行措施和干部挖掘自身潜能提升心理素质的具体途径。     

高职院校学生心理素质探析

随着高等教育由精英教育逐步走向大众教育。高职院校日益增多 ,高职学生成为我国高等教育的一个特殊的群体。其心理素质的状况直接影响高职学生的整体素质 ,了解其心理素质的现状及其成因 ,有利于探索良好的培养学生心理素质的途径 ,对提高高职学生的综合素质有着积极的作用     

试论公安政工干部的工作价值观及建构策略

公安政工干部的工作价值观是公安政工干部对公安思想政治工作的一种认知和信念,是决定公安政工干部的工作态度、行为表现、工作绩效的内在动力。但是,公安政工干部工作的价值观存在价值困惑、主导价值失落、公安政工价值的层次较低等问题。应当从凝聚公安思想政治工作的价值共识,改革和创新公安思想政治教育教学的方式,完善公安思想政治工作制度等方面来建构公安政工干部的价值观。     

关于企业政工干部队伍建设的思考

党的十八大关于"全面提高党的建设科学化水平"的论述,为企业党建思想政治工作指明了方向,也提出了新的要求。政工干部队伍建设事关企业党建思想政治工作的成效。针对当前企业政工干部队伍现状及存在的问题,重点要从严把政工干部入口关、强化政工干部思想、品德修养、作风和能力建设、完善考核奖惩机制等方面进行探索和研究,进一步提高企业政工干部整体素质,将企业党建思想政治工作落到实处,发挥其服务中心和政治保障作用。     

论政工干部的学风建设问题

学风建设是做好一切工作的根本和保障.强化学风建设是政工干部适应新形势发展的客观需要,是政工干部自我发展的主观需要,是党中央对政工干部的基本要求,是弘扬中华民族传统美德的最好形式.政工干部学习知识必须突出重点和讲求技巧,坚持学用结合,理论联系实际.     

正确认识和评定思想政治工作者的劳动性质特点和价值

一、研究这个问题的必要性和现实意义 政工干部是党的干部队伍的重要组成部分。他们和其他干部一样,依靠自己的辛勤劳动为党为国家为人民工作,贡献自己的力量。所以,正确认识他们的劳动性质和特点,正确评价他们的劳动价值,是正确认识和对待政工干部的一个重要问题。很长一段时间里,社会上存在着一股轻视政工干部,贬低政工干部劳动的思潮,说什么“政工干部是简单劳动,创造的价值不大”,更有     

提高政工干部知识含量的思考

新形势下实现思想政治工作的创新离不开政工干部知识含量的提高 ,这是提高思想政治工作有效性和加强政工干部建设的客观需要。要从加强培训、完善用人机制和开展多种活动为途径 ,提高政工干部的知识含量     

国有企业政工队伍建设的现状及对策

随着企业改革步伐的加快,思想政治工作处在一个更加开放与多元的环境之中。适应新形势,要求政工干部必须具有较强的学习能力,良好的思想作风和工作作风。扎实的综合工作能力。因此,必须加强政工队伍建设。一是要重视企业的思想政治工作;二是努力提高政工干部自身素质;三是要建立三个机制。     

忠于职守 清正廉洁 热情服务——浅谈公安高校政工干部应具备的职业道德

公安高校政工干部的具体工作,要充分体现公安特色。从事这一特殊职业的政工干部,只有具备与其工作性质相适应的职业道德,才能更加圆满地完成工作任务。公安高校政工干部应该具备三方面的职业道德。一忠于职守;二清正廉洁;三热情服务。     

浅谈高校政工干部的人格魅力在思想政治工作中的作用

高校政工干部的综合素质是高校德育工作成败的关键。政工干部自身良好的人格魅力可感染与熏陶广大学生,对他们人生观、世界观的确立、道德品质的发展以及自我的形成发挥重要作用。高校政治思想工作的特点,要求政工干部加强人格魅力的修养。