严把选人用人关口 匡正选人用人风气

为政之要,莫先于用人。习近平总书记指出,要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。做好新时代干部选拔任用工作,要以习近平总书记关于选人用人的重要论述为根本遵循,严格选人用人纪律,匡正选人用人风气,精准科学选人用人,不断提高选人用人的质量和水平。     

邓小平的用人理论及其现实指导意义

邓小平的用人理论是邓小平理论的重要组成部分,具有用人目的上的战略性、用人标准上的时代性、用人机制上的改革性、用人制度上的完整性的基本特点,因而是我们深入干部人事制度改革,构筑新的选人机制的理论基础和指导方针。     

萧伯纳的苹果

领导的用人就像“投桃报李”,领导者愈是能够发现、爱惜、尊重和使用真正的人才,他所得到的回报就愈是丰厚。当然,所谓真正的人才,不仅仅是专业技术人才,而更应该是具备潜质的领导人才。这样,才能在横向和纵向两个维度上扩展用人的收益,降低用人的成本。 一、用人成本 用人成本由人才的潜能、在他身上的投入和他在所任用岗位上的产出三要素构成。用人成本的大小取决于潜能、投入与产出三者之间的边际报酬。用人的本意是要降低用人成本,取     

论习近平同志选人用人思想及启示

十八大以来习近平同志就选人用人发表重要讲话,既继承了我们党历史上沿袭下来的选人用人宝贵经验、传统做法,又结合新形势新任务新情况新问题,提出了许多选人用人的新理念新思想新方法。尤其习近平同志坚持运用辩证唯物主义的观点探索、认识、把握选人用人的客观规律,坚持运用唯物辩证法原理提炼、总结、创新选人用人方法,遂由此形成新时期独具中国特色的选人之道、用人之策。     

着力提高选人用人水平

选人用人,是领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作的难点问题和干部群众关心的热点问题。能否选准人用好人,直接关系科学发展与社会和谐大局。适应世情、国情和党情新变化,要不断更新选人用人理念、创新选人用人方法、完善选人用人评价体系,努力提高选人用人水平。     

充分发挥选人用人导向对政治生态的引领作用

正习近平总书记指出:"事业兴衰,惟在用人;用人之要,重在导向。""用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。"用好一个干部,就等于树立起一面旗帜,错用一个干部,就会助长不正之风。要充分发挥选人用人导向对政治生态的直接引领作用,把从严刷新吏治、匡正用人风气作为净化政治生态的首要任务。近两年来,省委积极破解发生系统性塌方式腐败后的选人用人难题,严厉整治选人用人不正之风,匡正选人用人导向,调动广大党员干部积     

略谈提高选人用人公信度

选人用人是党的重要执政行为，要解决选人用人公信度问题，各级党组织必须坚持以改革创新精神，大力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，通过树立正确的用人导向。建立科学的用人机制，形成风清气正的用人环境。     

干部选拔任用机制科学化探索

中国共产党传统的领导干部选拔任用机制基本上是委任制.这种机制肇始于革命时代,定型于建国初期.委任制虽然也曾为革命胜利和国家稳定起过积极的作用,但随着国家进入建设年代,尤其是随着改革的深入,其越来越多地显示出弊端.十一届三中全会后,中国共产党逐步探索干部选任机制的改革,在"用人导向、用人竞争,用人民主、用人公开、用人环境...     

坚持公正选人用人

正为政之要,惟在用人。习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时发表重要讲话,着眼党和国家事业发展全局,深刻把握治乱兴衰规律,鲜明提出坚持公正用人应该成为选人用人的根本要求,深刻回答了新时代"怎么用人"这个重大命题。做好新时代选人用人工作,必须牢牢把握坚持公正用人这一根本要求,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。     

在换届期间进一步提高选人用人公信度

去年以来,我们全面落实中央组织部关于深人整治用人上不正之风的工作部署,按照市委要求,从影响选人用人公信度的突出问题和薄弱环节抓起,采取有力措施,全力提高选人用人公信度.     

以四项监督制度匡正选人用人风气

干部选拔任用四项监督制度是我党健全干部选拔任用机制，监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措和有力武器。组织部门是承担党委选人用人工作的重要职能部门，抓好四项监督制度的学习宣传、贯彻执行，是当前及今后一个时期的重要政治任务。     

树立正确导向 提高选人质量

无论做什么事都有一个导向问题。导向正确,能够激励人;导向不对,就会贻误人。用人导向,就是选人用人行为及其结果所产生的社会效应。用人导向关系到党的形象,关系到党的凝聚力和战斗力,关系到党的事业成败,这是我们党加强自身建设,全面建设小康社会必须解决的重大问题。1.坚持用改革和发展的观念选用干部,树立“解放思想、开拓创新”的用人导向。观念是行动的先导。有什么样的用人观念,就会有什么样的用人结果,也就会产生什么样的用人导向。用什么样的观念选什么样的干部,从某种意义上说,就是树立什么样的榜样,实质上是向社会、向广大干部群…     

从严从实开展选人用人专项检查工作

选人用人是政治生态的风向标。选人用人风气正,人心就齐,事业就顺,政治生态就好。宁夏深入学习贯彻习近平总书记来宁视察重要讲话精神,以中央巡视和中央组织部专项检查反馈选人用人问题整改为契机,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,从严从实开展选人用人专项检查工作,持续整治选人用人上的不正之风,以用人环境的风清气正,促进政治生态的山清水秀,为继续建设经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕的美丽新宁夏提供坚强组织保证。     

抓好选人用人这个导向

<正>选人用人事关党的事业兴衰成败。选好人用好人,首要的问题是坚持正确选人用人导向。党的十八届六中全会通过的《准则》,把坚持正确选人用人导向作为严肃党内政治生活的组织保证。习近平总书记指出,端正选人用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。学习贯彻党的十八届六中全会精神,深入推进全面从严治党,加强和规范党内政治生活,必须把选人用人导向树立好、坚持好,全面贯彻落实到干部工作全过程各方面。坚持好干部标准,牢牢把握选人用人正确方向。党的十八大以来,以习近平同     

中央纪委、中央组织部对深入整治用人上不正之风工作作出部署

最近,中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》,提出要坚持预防、监督、查处并举,把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终,进一步遏制用人上的不正之风,使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。     

视点扫描

中纪委、中组部:买官卖官者先免职后追责近日,中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》,提出要坚持预防、监督、查处并举,进一步遏制用人上的不正之风。     

提高军队干部工作选人用人公信度的思考

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度,具有很强的现实针对性和重要意义.提高军队干部工作选人用人的公信度,关键是要抓住以下几个环节. 一、树立任人唯贤的用人导向.     

围绕"打得赢"优化选人用人机制

优化选人用人机制是我军履行“打得赢”历史使命的现实要求 ,为此 ,要克服我军传统选人用人机制的局限性 ,着眼“打得赢”构建公正、科学、高效的选人用人机制 ,努力营造优秀军事人才脱颖而出的良好氛围。     

深入推进讲党性重品行作表率活动 为搞好换届工作提供坚强政治保证

要按德才兼备、以德为先的标准用人,用民主、公开、竞争、择优的改革办法用人,以五湖四海、唯贤是举的广阔胸怀用人,保证选拔出来的干部组织放心、群众满意、社会认可。     

运用民主集中制原则正确处理用人决策中的辩证关系

党的十四届四中全会决定指出:“民主集中制是科学的合理的有效率的制度,它有利于体现人民群众的根本利益和愿望,有利于党的路线方针政策的正确制定和执行,发生失误也能得到有效的纠正。”而用人决策历来是各级党委领导班子的重要决策,是关系全局的大事。那么,如何把党的民主集中制原则正确地运用到用人决策中去,确保用人决策的正确性,科学性,从而广辟知人渠道,为党组织用人决策打下坚实基础,在用人决策中我们应注意处理好几个辩证关系。