坚决治理干部推荐中的拉票行为

近年来，每当领导班子换届和干部调整之际，总有一些人采取各种不正当手段进行拉票活动。坚决治理拉票行为，营造风清气正的选人环境，是干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。党的十七大要求提高选人用人公信度，这是党的建设的重大任务。干部调整，     

贯彻执行《条例》在干部工作法规制度落实上增强公信度

近年来，在市直部门考核县（市）区领导班子换届和县处级领导班子调整配备工作中，银川市委严格按照《条例》规定的原则、标准、程序和要求选人用人，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严肃认真地做好干部选任工作。     

坚决整治干部推荐中的拉票歪风

根据中央的统一部署，省部级和市、县两级党政领导班子后备干部将于今年进行集中调整，这是事关领导班子和干部队伍建设的一项重要战略举措。坚决整治干部推荐中的拉票歪风，是当前干部选拔任用工作中一项重要而紧迫的任务。     

滦县选派乡（镇）党员干部到居委会任职

干部工作者要讲政治，肯吃苦，能战斗，守纪律。为此，要通过有效的途径、办法和方式，加强对干部的培养教育。第一，培养跨越型干部。江泽民同志提出，要实现经济跨越式发展。做干部工作的，也要适应这种发展的要求。从我们工作的对象看，主要是为各级领导班子和领导干部服务的，层次要高，要着眼于知识、能力、水平的跨越，在本职工作中，能与各级领导干部谈得来，特别是要能够掌握各级领导班子建设的基本规律。第二，培养事业型干部。常言说，干部工作无小事。这就是说，我们做的工作虽然是一件件具体的小事，但小事不小，需要把每一件小…     

规范干部选拔任用初始提名

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，特别是在个别提拔和交流提拔时，党委（党组）及其组织（干部）部门根据工作需要和领导班子建设的实际，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议和提名意向性人选的过程。实际上，它是对干部选拔任用工作进入民主推荐前的整个前期酝酿过程的形象概括。     

按照科学发展观的要求选好干部配好班子

中央强调，在今明两年进行的地方党委换届工作中，要按照科学发展观的要求，进一步改进和完善干部考察工作，把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准．作为评价干部的基本依据。各级党委要认真学习领会和贯彻落实中央精神，切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子．保证把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。     

日常考察是提高干部考察工作质量的有效方法

干部考察是干部选拔任用工作的关键环节,《党政领导干部选拔任用工作条例》对此作了严格的规定,全面准确地识别干部,按照干部管理权限进行严格考察,对于提高干部选拔任用工作的质量具有十分重要的意义。而对干部进行日常考察,又是全面准确考察领导班子和领导班子成员的有效方法。     

让优秀的领导班子带队

<正>李春城、李崇禧严重违纪案,徐孟加贪腐案,南充贿选案……这一桩桩、一件件震惊全国、触目惊心的腐败案件使得四川政治生态招致了四面八方的审视目光,四川重塑领导班子形象迫在眉睫。在今年2月召开的全省领导班子思想政治建设工作会上,省委书记王东明特别强调,要认真贯彻习近平总书记提出的"好干部"标准和"三严三实"要求,选用优秀领导干部,调整软班子和不称职干部,从严管理监督干部特别是对"一把手"的监督,使干部心有所畏、     

谈新形势下的干部交流工作

干部交流，作为加强干部队伍建设的一条重要措施，对于提高领导班子的领导水平，建设高素质的领导干部队伍，具有重要意义，在新疆大开发形势下显得尤为重要。 １．加强干部交流，有利于增强领导班子的整体功能。当前，存在着一些领导班子结构不合理，专业不配套，整体功能不够强的问题，这在一定程度上影响着经济发展和大开发战略的实施。解决这些问题，除了需要在干部工作中严把选人、用人关，强化教育管理外，一条重要措施，就是要积极推行干部交流，调整领导班子年龄结构、知识结构、专业结构以及气质结构等方面不够合理的问题，改进班…     

县委书记用人权责有界定

在吉林省桦甸市，县委书记的用人权具体界定为“七种”，即定向把关权、调整干部动议权、推荐干部权、干部调整方案审查权、主持决策权、约束监督权、干部管理教育权。同时，“一把手”还要承担用人的五种责任：把握用人导向和标准的责任、实施正确用人决策的责任、加强领导班子和干部队伍建设的责任、带头遵守干部选任工作纪律的责任、加强干部选任工作监督的责任。桦甸市委书记朱淳说，“这份权责清单实际是对权力的显性化、规范化，‘一把手’用人权有了边界和方向。”     

对企业基层领导干部考核方法的思考与建议

干部考核工作是干部管理工作的重要组成部分,是加强干部队伍建设的重要环节,是了解、培养和使用干部的基础。建立科学的干部工作考核体系,是为了使干部任用、管理走上规范化、制度化的轨道。通过考核,激发干部工作的积极性和创造性,通过对领导班子和领导干部的考核,使领导班子成员的政治思想、作风建设得到进一步加强,领导班子整体结构得到进一步优化,领导干部的综合素质得到进一步提高,优秀青年干部的培养和选拔力度得到进一步加大,从而为推进事业部内部改革,促进新一轮的发展提供有力的组织保证。一、“业绩考核”与“素质考评”标准的定…     

锡林郭勒盟重视加强苏木乡镇党委领导班子建设

选优配强领导班子。充分考虑班子成员年龄结构、工作经验、专业知识等因素，把善于做群众工作、熟悉“三农三牧”工作的优秀干部选拔到苏木乡镇党委领导班子中。注重选拔储备蒙汉兼通干部，对少数民族聚居的苏木乡镇，要求党政正职中至少有1名少数民族干部。有计划地从旗县市（区）直属部门、事业单位和苏木乡镇遴选、储备一批优秀年轻干部作为苏木乡镇领导班子后备人选进行重点培养，实行动态管理，强化后备队伍保障。抓好党委书记选任。     

优化“龙头工程” 让组织工作成为发展的“引擎”

天津市河东区委以执政能力建设和先进性建设为主线．以深入开展创先争优活动为契机．进一步加大领导班子和领导干部调整交流力度,创新干部选拔任用机制,强化考核监督,加强干部教育培训,提升了领导班子和各级干部谋划发展、     

加强干部监督工作

加强干部监督是党的建设的重要组成部分,也是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节。当前,随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展,干部工作范围不断扩大,社会活动日益增多,干部监督工作也面临着许多新的问题,这就要求干部监督工作要有新思路、新方法。 一、实现＂三个转变＂,拓宽干部监督视野     

党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

求实创新建设创业型领导班子

从组织上加强对各级领导班子和各级干部的教育、管理和监督，全面建设创业型领导班子、创业型干部队伍，是当前党建工作的一项重要任务。作为县级党委、政府，完成和落实好这一任务，就必须按照“三个代表”的要求，坚持“一切围绕发展，一切服务发展，一切服从发展，一切为了发展”的原则，坚持思想整顿与必要的组织调整相结合，上级     

不准在工作调动、机构变动时突击提拔调整干部

选拔任用干部是加强十部队伍建设的一项重要内容。在机构即将变动或主要领导成员的工作已经明确调动时，党委（党组）应暂缓研究干部任免事项，不得突击提拔、调整干部。同时还要严格控制研究干部的次数和数最，除领导班子换届或者机构改革等需要集中惆整干部外，不得一次性大量提拔调整干部或频繁调整干部。如果确因工作需要提拔、调整干部的，应向上一级组织（人事）部门报告，经同意后方可执行。     

适应时代要求 创新组织工作

一、以落实科学发展观为重点,创新干部工作能否把科学发展观的要求落到实处,关键在党,关键在各级领导班子和于部队伍。只有按照科学发展观的要求,进一步创新十部工作,才能推动经     

党政干部“改非”面面观

又是省市(州)、县(市、区)、乡(镇)领导班子集中换届时,又是领导班子成员职务调整时,又是部分领导班子成员"改非"(即依据一定条件,现领导班子成员由实职改任非领导职务)时.近几年来,伴随机构改革和干部人事制度改革的不断深入,每逢换届或干部调整,总有一部分党政干部被"改非"下来,成为单位和社会一道"亮丽"的风景或人们饭后茶余的热门话题.     

论干部考察在领导班子思想作风建设中的导向作用

思想作风建设是各级领导班子建设的首要任务,如何充分发挥干部考察对领导班子思想作风建设的导向作用,使干部考察工作不仅成为考查识别干部和评价调整班子的基本手段,而且成为指导和推进领导班子统一思想、增进团结、振奋精神、开拓进取的有效过程,最大限度地实现干部考察工作的功能,是一个值得研究的课题。从领导班子思想作风建设的近期要求和长远需要来看,必须系统地解决好以下几个方面的问题,建立起干部考察工作对领导班子思想作风建设的导向机制。 一、建立正确的考察目标。这是实现干部考察对领导班子思想作风建设导向作用的首要条件。正确的干部考察目标体系从根本上说,必须体现