识人用人古今谈

明末学者王夫之说：“能用人者，可以无敌于天下。”毛泽东深知正确用人的重要性，他认为领导者的责任归结起来主要是出主意、用干部。纵观古今识人用人之道，其中的精华对当前的领导干部仍有广泛的借鉴意义。     

识人·选人·用人

人是生产力中最活跃的因素．人力资源是第一资源，这一观念已成为大家的共识。“国以人兴．政以才治。”“为政之道，要在得人。”对于我们党和国家事业来说．选什么人、用什么人的问题，是一个事关党和国家前途命运的重大问题．     

识人用人的辩证思维

准确的识人用人涉及到事业的兴衰成败。科学的识人用人必须有科学的思维方式，即辩证思维，本文依据矛盾规律，从干部优特点的统一性，条件性，变化性，特殊性，群众公论等五个方面做了辩证思考。     

选人用人科学化初探

党建科学化命题的提出,对于选人用人具有理论启发性。本文紧密联系干部制度改革的进展和趋向,从科学的理念、原则,科学的程序、方法以及科学的制度体系三个方面,对选人用人科学化问题进行了初步探讨,对如何提高选人用人科学化水平提出了思路和措施。     

选人用人科学化初探

党建科学化命题的提出,对于选人用人具有理论启发性。本文紧密联系干部制度改革的进展和趋向,从科学的理念、原则,科学的程序、方法以及科学的制度体系三个方面,对选人用人科学化问题进行了初步探讨,对如何提高选人用人科学化水平提出了思路和措施。     

要用唯物辩证法的观点识人用人

金无足赤，人无完人。干部有优点也有缺点，在使用上不能求全责备，要用其所长，避其所短；干部的优缺点是相对而言的，在使用上不能简单化，要因才适用，人到其位。干部的优缺点是发展变化的，在使用上不能择一而终，要因势利导，适时调整。干部的优缺点是复杂多样的，在使用上不能自以为是，要慧眼识才，唯才是举。善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。     

党外选人用人公信度研究

文章基于调查和研究,深刻分析了党外选人用人公信度涵义和影响因素,厘清了党外选人用人公信度存在问题,创造性地提出提高党外选人用人公信度的建构路径,填补了党外选人用人公信度研究的空白,为今后党外选人用人奠定了理论基础和实践指导。     

坚持精准科学选人用人

<正>全国组织部长会议要求要把习近平总书记选人用人重要思想,贯彻到干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督和激励惩戒的各个环节。组织部门担任着选贤任能的重要职责,在实际工作中,要坚持精准科学选人用人,切实担负起党和人民事业选贤任能的重要使命。在教育培训上以常态为本,常服壮骨剂。在新的历史条件下,要把思想建设摆在党的建设首要位置,坚持思想建党和制度治党紧密结合,我们党才能始终屹     

建立科学的选人用人机制

近年来,鞍山市立山区委积极探索正确识人、准确选人、科学用人、严格管人、精心育人的新路子,对全区干部进行了大规模调整。全区共调整干部149名,其中歇职、降职、免职的28人,占18.9％;由实职改任调研员的19人,占12.8％;换岗交流的81人,占54.7％;提拔的21人,占14.1％。提高了干部队伍的“四化”程度,增强了干部队伍的生机与活力,初步实现了选人用人机制的新突破。     

选人用人公信度的形成机理

以政治心理学为研究视角,探讨影响选人用人公信度的直接要素、间接要素和相关要素与选人用人公信度的关系,揭示选人用人公信度的形成机理,并将网络调查民意置于选人用人形成机理中进行分析,进而提出提高选人用人公信度的路径与对策。     

试论邓小平新时期选人用人思想

邓小平选人用人思想博大精深,是新时期加强干部队伍建设的重要指针,本文要意正在于此。邓小平不仅从大局的高度深刻阐述了新时期选人用人的重要性,而且从改革开放和社会主义现代化的角度深化了选人用人标准,提出了新时期选人用人要看党性、看政绩和看民意的重要思想。同时,邓小平在总结国际共产主义运动和我们党的经验教训的基础上,提出了靠集体、靠群众和靠制度的选人用人机制。     

邓小平关于选人用人的思想

人才是科技进步和社会发展的重要资源和关键因素。学习和研究邓小平关于选人用人的思想,对于我们今天培养选拔跨世纪的各类人才,具有重要的现实意义和指导意义。     

提高选人用人公信度问题研究

党的十七大报告首次提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”选人用人公信度，既是党员干部群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是对干部选任工作过程的认可度问题，是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。新的形势下，如何认真贯彻选人用人标准，提高公信度和满意度是检验民主政治水平高低的一个重要标准，也是我们在干部工作中必须审视和思考的重大问题。     

试论选人用人的哲学思考

毛主席说 :“政治路线确定之后 ,干部就是决定的因素。”江泽民总书记的“七·一”讲话和党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出 :“坚持任人唯贤 ,是加强和必讲党的作风建设的组织保证。用什么人 ,不用什么人 ,对党的作风建设具有导向作用。”坚持用好的作风选人 ,选作风好的人。要实现这一目标 ,必须对选人用人进行哲学思考。笔者认为 :一是选人用人要全面坚持唯物主义的观点 ;二是选人用人要坚持发展变化的观点 ;三是选人用人要坚持系统的观点     

漫议政法机关的选人用人

政法机关选人用人的问题非同小可。这关系到国家政权能否掌握在真正忠于马克思主义的人的手里的重大问题:为此,必须掌握好如下三个环节:第一,知人。即首先要真正了解人,这是选准人用好人的基础。如何真正了解人呢?首先,要有正确的人才观。我们党的干部路线是德行兼备,任人唯贤,搞五湖四海。《孙子兵法》中指出“将者,智、信、仁、勇,严也”,所谓智就是足智多谋;信就是守信诺言,言必信,行必果;仁就是关心和爱护部下,善于团结人;勇就是不畏强暴,敢于拼搏;严就是严于责己,自省自律,有“吾日三省吾身”的自觉性。孙子的人才观,是值得我们学习和借鉴的。其次,注重实际表现。东汉末期杰出的政治家诸葛亮对“识人”之道做了较为系统     

浅析选人用人的公信度问题

本文试图从当前干部选用公信度存在的问题入手，分析其产生的深刻原因，并建议从“坚持选人用人的正确导向”、“严格选人用人的标准”，完善选人用人的民主机制等方面采取措施，形成良好的选人用人风气。     

浅谈选人用人的生产力标准

各级组织的选人用人问题是事业成功的关键问题。一个单位、一个部门如果选用了一个好干部,可以带动一片,如果用了一个不合格的干部却伤害一片、腐蚀一片、损失一片。因此,在选人用人问题上,必须坚持生产力标准。     

弘扬选人用人的良好作风

党的十五届六中全会<决定>指出:"执政党的党风,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡."选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,在很大程度上决定着党的作风建设的成败.一定要按照十五届六中全会精神和中央的要求把好选人用人关.在选人用人的具体工作中,必须大力弘扬"五坚持"、"五不准"的好作风:     

在识人用人上守初心担使命

2021年2月1日,云南省组织部长会议提出了"广纳言、无私心、讲真话、尽周全"的要求,为组织部长履职尽责,特别是做好选人用人工作理清了思路,指明了方向.作为组织部长,要按照要求,在建设一支政治过硬,忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想,具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍上守初心担使命.     

通过制度改革提高选人用人公信力

以贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度为突破口，健全选人用人机制，提高选人用人公信度，培养造就一支适应新形势新任务新要求的干部队伍，是云南省实施人才强省战略的重要内容之一。