创建具有“三资”企业特色的企业文化

如何在东西方文化的碰撞与融合中，博采众长，创建具有“三资”企业特色的企业文化，是当前企业面临的一个突出问题。积极吸收借鉴国外现代管理经验，确立以人本管理为核心，以学习创新为动力，推动和提升企业的凝聚力和综合竞争能力，是丽都饭店企业文化建设现阶段的核心内容。     

企业精神是事业发展的加速器——江苏中洋集团加强企业文化建设的调查

江苏中洋集团十年前还是一个仅有几十万元资产、年销售额一百多万元的小公司。近年来,随着改革开放的不断深入,他们坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导,紧紧围绕创建“世界一流”的目标,注重企业文化建设,并将“永不满足”的企业精神作为企业文化建设     

吃错了药!?……──读“90年代思想大扫除运动”有感

近日，我省平顶山市食品城发起的“思想大扫除运动”被全国几家影响较大的媒体予以报道。该运动的重点是评选“五大员”，扫除以“五大员”为代表的各种落后思想。“五大员”分别是：“坑员”（指满足自己的需要而坑害集体的人员）、“混员”（指不做贡献和做不了贡献混日...     

文化是企业长寿“秘诀”

开滦集团公司是具有128年开采历史的国家特大型煤炭企业。开滦的百年发展史积淀了厚重的文化底蕴，具有许多优秀的文化传统。近年来，我们注重挖掘百年企业丰厚的文化资源，自觉运用企业文化理论指导推进企业管理实践，并就新的历史时期如何更好地继承和发扬优秀文化传统，形成企业独有的文化体系，使之成为推动企业改革发展的现实文化力进行了进一步的思考和探索。     

“新”阅读——是iPad还是Kindle

让我们暂且不论传统纸书与电子书、电纸书之间的此消彼长,对逐渐习惯并接受使用更加现代的电子阅读器的人来说,亚马逊的Kindle与苹果公司的iPad无疑是目前市场上最受关注的新阅读媒介。     

是“经”不好还是和尚“嘴歪”——企业自主权难到位扫描

《条例》得不到很好的贯彻,有人说是经不好,也有人说,《条例》是企业转换机制的真经,但经过歪嘴和尚一念便走样。不妨让我们瞧一瞧,看看到底是怎么回事?镜头一: 总把新瓶装旧酒 《条例》出台后,既要求“媳妇”另立门户,又要“婆婆”们转换职能,似乎处处给“婆婆”为难,事事给“婆婆”作对。“婆婆”们思前想后,终于想出了一个“新瓶装旧酒”的妙法。 一时间,很多政府部门纷纷拆庙送神,成建制地转为实体,正当政府为财政卸了一块包袱而长嘘一口气的同时,     

是“转轨”？还是“骗人”？——中央民族歌舞团艺术培训学校“解体”调查

没有事前告知也不与家长协商,突然停止办学,还以搬家为由把学生拉到指定学校。学生、家长指这是欺骗;歌舞团称学校"转轨",不存在欺骗;原校长称歌舞团所谓的"转轨"的作法误人子弟。     

转型跨越谋发展 安全文化谱新篇——山西煤炭运销集团港口贸易有限公司创建“安全文化建设示范企业”侧记

山西煤炭运销集团港口贸易有限公司是山西煤炭运销集团多元产业港口贸易板块的统一管理平台,是山西煤炭运销集团有限公司的全资子公司。下设秦皇岛公司、天津公司等八个主力经营公司,同时拥有港口自有煤焦储配场地26.7万平方米,可实现年周转煤炭2000万吨,焦炭300万吨。2012年上半年实现销售收入26.97亿元,各项经济指标均列集团直属控股企业前列,实现了企业经营有效益、有规模、有引领,为山西煤销集团转型跨越发展起到支撑和示范作用。     

构筑企业的“希望工程”——河南油田水电厂创建”学习型“企业

在近日河南石油勘探局举办的第十一届“青工技术大比武”上,来自该单位水电厂的四名非低压维修电工专业职工,包揽了“维修电工”比赛的前四名。当他们把荣誉领到手中的时候,他们在为自己辛苦所得感到欣慰的同时,也打心眼里感谢组织,因为他们都知道,如果不是水电厂开展“创建学习型企业、培育知识型队伍”活动,也许,站在领奖台上的就将是别人。     

思想政治工作是企业的“生命线”

我们党历来十分重视思想政治工作,强调思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业要发展、要生存必须加强和改进思想政治工作,视思想政治工作为企业的生命线,事实也是如此,多年来的企业发展实践证明,企业的生存和发展壮大是靠企业的经济效益来决定的,而企业的经济效益的好坏是靠职工的敬业精神来决定的,职工的精神状态和风貌是以思想政治工作做的好坏为前提的。所以说,我们视思想政治工作为企业的“生命线”,牢记“生命线”,对深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神,全面建设小康社会,促进企业健康发展具有十分重要的现实…     

“龙头”雄风——河南登电集团开拓市场发展纪实

1998年5月中旬,党中央国务院召开了国有企业下岗职工生活保障和再就业工作会议,江泽民总书记做了重要讲话。会议刚刚闭幕,河南两位企业家即刻向社会公布:他们将立即出台三条措施响应党中央国务院号召。一、他们将在已接受下岗职工400多人的基础上,敞开大门,在当地再招收500名下岗职工;二、对技术熟练工人、劳动技能竞赛标兵、中专以上文化学历的各方面人才,随时欢迎他们进厂就业;三、捐资180万元在河南省省会郑州成立下岗职工扶贫办公室,专门救济那些双职工下     

是“收”还是“放”——1985年市委党校学员赴深圳调查研究的回顾

深圳是对外开放的排头兵，发展初期出现了一些问题，国内外议论颇多，有的主张“收”，有的主张“放”。1984年邓小平说：经济特区，“就是不是收，而是放”。     

“去”还是“留”?——青年民工调查分析

南京大学1999年寒假进行的社会调查,采用个案调查和问卷填写相结合的手段,共获得了151例进城民工的翔实资料。笔者就其中49例青年民工(20岁至28岁)的调查问卷,进行了比较分析,以了解青年民工的“去留愿望”及影响这种愿望的相关因素。 图1和图2显示了当前青年民工的自我身份定位和留居愿望,可以看出,只有30％的人把自己定位为农村人,同时有48％的人表示,如果可能,自己想在目前的打工地留居下来,做个城里人。     

从文化的“运动”到运动的文化——文化建构视域中的五四运动

从表面上看,五四运动是一场政治运动,因为运动的目标关乎政治(外交),但从另外的层面讲,五四是一场影响极为深远的文化运动。其一,五四运动是新文化"运动"的产物,新文化为五四运动提供了广泛的思想动员;其二,五四运动是新文化的一次社会化实践,使新文化获得广泛的社会认可,从而真正成为一场社会化的运动;其三,自运动发生后,不同时代、不同社会力量对五四文化的建构从未停歇,五四文化一直处于"运动"状态。     

坚持“三个代表”思想建设特色企业文化

江泽民同志关于“三个代表”思想中一个重要的内容是“中国共产党要始终代表中国先进文化的前进方向”。先进文化是科学的、健康的、代表未来发展方向和推动社会前进的文化。建立现代企业制度应该具备文化战略视角 ,认真搞好企业文化建设 ,用优秀的特色企业文化为企业在社会主义市场经济条件下蓬勃发展提供精神动力和智力支持。一、企业的特点决定了企业文化的特色企业是商品生产和经营的经济活动单位。不同的企业因其行业、产品、性质、生产经营方式方法相异 ,形成不同的企业特色。企业文化是直接服从和服务于企业经济活动的。因此 ,不同的…     

企业文化是华威发展之“道”

作为华威保安的创始人,从华威诞生起,陪伴她走过了近30年,历经风雨沧桑和灿烂辉煌,我见证了中国保安服务业从产生到发展,从体制内的国企到保安市场化的全过程。华威保安从创立至今,可以说经历了从无到有,从小到大,风风雨雨,砥砺前行的发展历程。但是,一个企业能够平安地走过近30多年,实属不易。     

主题是“主调”——关于群众性精神文明创建活动“主题”的调查(上)

笔者前不久在京、津、辽、豫、苏、粤等地调查时了解到,20多年来,各地围绕思想道德建设这一重大主题,开展了形式多样的群众性精神文明创建活动。同时,根据经济和社会的发展,活动的主题不断深化,内涵不断丰富。 公民道德建设是永恒的主题 《公民道德建设实施纲要》颂布以后,各地以“爱     

深挖企业发展的“金矿”——漳平电厂创建“学习型企业”

漫步漳平电厂，夜幕低垂，花香袭人，图书阅览室里座无虚席，员工们全神贯注，正在抓紧业余时间充电；走进家庭，员工们或在网上学习，轻点鼠标，或翻看自己喜欢看的书籍。就这样，漳电人正以一种自觉学习的姿态迎接新的挑战。一位厂领导深有感触地说：“要认识未来企业的竞争力，就必须认识学习型组织——21世