积极参与加强和创新社会管理 深入开展职工法律服务

党的十八大报告指出,要在改善民生和创新社会管理中加强社会建设,强化企事业单位、人民团体在社会管理和服务中的职责;要完善人民调解、行政调解、司法调解联动的工作体系,畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道。十八大报告为作为     

关于做好厂务公开工作的思考

大庆石油管理局钻探集团党委王跃结合学习党的十七大报告，对做好厂务公开工作提出了自己的看法。他认为：党的十七大报告中提出要“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”，对厂务公开工作提出了新要求，必须要在企业党委的统一领导下，建立党政工共同负责、各部门分工协作、职工全员参与的运行机制，形成齐抓共管的格局。     

发扬“工匠精神”对于振兴实体经济的现实意义

自2016年3月5日李克强总理作政府工作报告时首次正式提出"工匠精神"以来,党和国家领导人为振兴实体经济多次提出要发扬"工匠精神"。发扬"工匠精神"对于振兴实体经济有着重大的现实意义。我国实体经济在经济社会转型期表现出的发展缓慢问题,在国际市场上表现竞争力不强问题,根本原因之一就在于我国企业缺乏更多拥有"工匠精神"的高素质职工队伍。培育、关心尤其要大幅提高拥有"工匠精神"品牌职工的待遇和地位,是打造更多享誉世界的"中国品牌"的前提和基础。以弘扬"工匠精神"为目标的职工文化是振兴我国实体经济的有力抓手。     

依据党的十五大精神 改善职工社会参与

本文依据党的十五大报告精神，阐述了改善职工社会参与的必要性和重要性。第一，作者提出通过职工的社会参与，解决涉及职工切身利益的矛盾，使职工感受社会参与的利益性，以维护社会的安定团结；第二，作者提出逐步建立了解民情、反映民意、集中民智的民主决策机制，为职工社会参与提供制度化的保障；第三，作者提出应充分发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，发挥工会的社会稳衡功能和社会代偿功能，防止社会矛盾激化，发展和探索工会参与社会的多种途径，为职工社会参与拓展渠道。     

管理者调动职工积极性的有效招法

党的十七大报告指出,要推动社会主义文化大发展大繁荣,必须加强和谐文化建设,这是全体人民团结进步的重要精神支柱.加强和谐文化建设,调动职工工作积极性,要求管理者要扎实地运用"南风"效应、自尊效应、"自己人"效应、关怀效应、感恩效应法,即所谓的"软"工作方法来满足职工的情感需求,这是管理者工作取胜的关键,也是一个单位发展的金钥匙.     

借东风巩固企务公开成果

胡锦涛总书记在十七大报告中指出:要全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。我认为,这一段讲话的内容,几乎就是对工会工作的"具体指导"。结合湖北电信的实际,我们将积极推进     

关于提升职工素质促进经济转型升级研究

按照党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出的"加快转变经济发展方式",把"推动发展的立足点转移到提高经济质量和效益上来"的精神,中国工会十六大报告提出"把提升职工素质作为转变发展方式的基础工程",明确职工素质提升与经济转型升级有着最本质、最紧密、最直接的联系。职工素质提升是转变经济发展方式的"助推器",是经济增长质量和效益的智力支撑,是不断发展工人阶级的先进性的必然选择,是陕西省打造丝绸之路经济带新起点的迫切要求。     

学术动态

由北京市工会干部学院工会理论研究所承担的北京市朝阳区总工会课题《朝阳区职工队伍状况的调研》总报告初稿已由张丽撰写完成。课题组分别对国有企业职工、非公企业职工、困难职工与劳模进行调研并撰写分报告,高大慧、张丽、王慧民、徐岩、刘桂萍、李惠斌、种春英、范韶华、韩     

建立欠薪预警报告制度强化职工权益维护机制

2004年,浙江省海宁市总工会认真履行“第一责任人”的职责,抓住当前涉及职工利益最为突出的问题,从强化工会维权机制入手,充分发挥镇、街道工会这一中间环节的重要作用,建立了职工欠薪预警报告责任制度。自制度实施以来,各级工会干部关心职工生产生活、保护职工切身利益的维权意识进一步增强,认真落实《劳动法》、切实履行工会监督职责的力度进一步加大。目前,全市建立职工欠薪预警报告责任制度的企业已达到694家,覆盖职工97234人。一、基本做法改革开放以来,海宁市非公有制企业发展迅猛,对促进海宁经济和社会的发展起到了重要的作用。在此…     

全过程人民民主与我国职工民主管理发展研究

习近平总书记提出全过程人民民主,是对党领导下的人民当家作主的概括和总结。在党的二十大报告中,习近平总书记进一步指出和强调全过程人民民主在中国式现代化中的地位和要求,为全面实现人民当家作主提供了理论基础和路径方向。工会组织要深刻领悟职工民主管理是全过程人民民主的重要组成部分,要在党的领导和行政的支持下,充分发挥自身组织优势,用全过程人民民主指导职工民主管理,在制度、程序、范畴、要求上更加完善明确,在选举、协商、决策、管理、监督等方面更加满足广大职工群众的迫切需求。     

贯彻落实全心全意依靠工人阶级方针

党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，党的十八大报告是我们党团结带领全国各族人民沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗的政治宣言和行动纲领。报告从推进政治建设角度出发，特别强调要全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利：同时强调提高基层人大代表特别是一线工人、农民、知识分子代表比例。这些理论旗帜鲜明地回答了在我们国家．不论改革如何深化．不论经济如何发展．     

职工和谐心态调整及工会对策

中国工会十五大报告提出:"要坚持以职工为本,尊重职工主体地位,维护职工权益,促进职工全面发展".全面维护职工群众精神文化权益,调整职工和谐心态,是发展和谐劳动关系的重要前提.职工和谐心态就是人与自然的和谐、人与人的和谐、人与社会和谐的康宁或完好状态.工会在调整职工和谐心态中具有重要作用.     

积极推行综合标准化建设提高厂务公开民主管理质量和水平

党的十八大报告指出：全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。厂务公开是企事业单位民主管理的重要形式，是职工有序参与企事业民主决策、民主管理、民主监督。切实维护职工合法权益的有效途径，也是促进企事业健康持续发展，构建规范有序、合理正规、互利共赢、     

完善职代会制度推进民主管理工作

党的十七大报告指出,"全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益"。大力推进和完善以职工代表大会为基本形式的企事业     

对发展企业协商民主的探索与思考

企业协商民主，主要是指企业各层面群体通过职工代表大会等制度化平等协商渠道，就企业发展的重大问题和涉及职工切身利益的重要事项进行充分的讨论、协商和谈判，实现整体发展和多方共赢的目的，是实现和保障职工民主权利的重要渠道。党的十八届三中全会《决定》和中国工会十六大报告均明确提出，要“积极开展基层民主协商”，“推进协商民主广泛、多层、制度化发展”，为发展企业协商民主提供了新的理论依据，赋予了新的发展机遇。     

我国职工董事、职工监事制度法律问题研究

本文通过对职工董事、职工监事制度的历史考察和分析 ,并通过与西方国家的职工参与制度 ,以及与普通董事、监事的比较 ,对我国职工董事、职工监事的特殊性进行了探讨 ,认为现阶段 ,我国职工董事、职工监事无论在性质、适用范围、人数等方面都具有不同于西方国家董事、监事和普通董事、监事的显著特点 ,而如何根据上述特点完善这一制度是充分发挥职工董事、职工监事制度作用的重要前提。     

深化职工民主管理的对策思考

近几年,职工民主管理工作遇到了一些新问题、新困难,影响了民主管理的深入开展.为了实现民主管理的新突破,应采取可行性对策,主要包括法律上保障、机制上完善、意识上培养、能力上提高、物质上支持和信息上公开.     

叩探企业民主管理新路

十八大报告指出:全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。目前在大多数企事业单位,都建立了职代会制度。作为民主管理的基本制度,在某种程度上其保障了职工的合法权益,但仍存在不     

首都职工素质教育工程开创职工教育新模式

首都职工素质教育工程为北京市职工队伍整体素质提升打造了一个全方位的崭新学习平台,从根本上改变了职工教育的理念和框架,开创了职工教育的新模式,充实了职工教育的內涵,拓展了职工教育的外延。“党委领导、行政支持、工会组织、站点搭台、多方参与、职工受益”的立体化推进机制的建立和完善,远程开发教育模式的引入,切合企业生产实际和职工个人发展需要的课程开发,使职工教育走上了內容突出实用、适用,运行保证严谨、规范的科学轨道,为新时期职工教育的快速健康发展注入了新的活力。     

深化职工民主管理的对策思考

近几年，职工民主管理工作遇到了一些新问题、新困难，影响了民主管理的深入开展。为了实现民主管理的新突破，应采取可行性对策，主要包括法律上保障、机制上完善、意识上培养、能力上提高、物质上支持和信息上公开。