纪检监察干部更要“清廉自守”

近几年,中央纪委先后对个别曾任省一级纪委书记的严重违纪违法问题作出严肃处理,充分体现了党中央惩治腐败的决心与力度。与此同时,这类案件也在警醒纪检干部：纪检工作领域并不是一片真空,纪检干部更要“清廉自守”。     

干部考察要慎待“一把手”意见

正确听取“一把手”意见,是全面、准确地掌握干部及领导班子情况,搞好干部考察工作的重要环节。但是,少数组工干部不能准确把握“一把手”意见,要么不作认真分析鉴别,对“一把手”意见“照单全收”,要么听凭个人感觉决     

干部考察要盯好“三个圈”

干部考察是干部选拔任用的基础和前提,"失真"的考察结果,必将导致用人上的偏差和失误。要让干部考察"求真"而不"失真",在做好常规考察工作的同时,应重点盯好"三个圈"。一是盯好"生活圈"。"生活圈"考察的是干部的家庭美德和社会公德。家庭美德方面,看干部对自己的父母是     

干部考核看“显绩”更要重“潜绩”

<正>习近平同志曾经指出,要注意选拔经过实践锻炼和重大考验的优秀干部,注意选拔埋头苦干、不事张扬的优秀干部,真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔进领导班子,树立正确的用人导向。并提到了选拔干部的两种类型:一是经过实践锻炼和重大考验的优秀干部;二是埋头苦干、不事张扬的优秀干部。这种选拔指向,实际上是对干部显绩与潜绩的考     

干部考察材料要写实

目前,在干部考察材料的撰写上存在不少共性的问题,主要表现在:一是公式化、模式化的东西多,存在千人一面、千篇一律的现象。对考察对象的德才表现,概念性的东西多,真实地反映考察对象的水平、能力、素质的分析、例证少。在对干部的思想政治素质的反映上,存在着以偏概全的倾向,注重对干部基本立场的表述是对的,但往往对思想素质、道德品质分析反映得     

纪检监察干部更要讲正气

纪检监察干部要带头讲正气,这是新时期党风廉政建设的需要,也是有效遏制腐败现象的需要。为此,一要做到坚持原则,秉公执纪。纪检监察工作是政策性、思想性、业务性很强的党务、政务工作,不坚持原则、秉公执纪,就失去了纪检监察工作的本来意义,就会出现冤、假、错案...     

纪检监察干部更要讲学习

在全党开展“讲学习、讲政治、讲正气”的三讲教育活动,是在新的历史时期,加强党的建设和领导班子建设,提高领导干部素质的一项重要举措。“三讲”首要的一条是“讲学习”,我们各级纪检监察战线上的党员干部,务必充分认识“讲学习”的重要性和紧迫性,自觉地搞好学习...     

提倡“干部考察公示”

在干部任用上实行“公示制”,对于选好、用准干部,具有很好的保证作用。为使这项工作在实践中更趋完善,笔者以为,还应大力倡导和推行干部的“考察公示”。干部的“考察公示”,指在干部考察时,对在民主测评、民主推荐中评价比较高,推荐比较集中,可以提拔、任用或拟提的对象,在考察时应予以公开,欢迎广大干部群众向考察组反映情况,并及时地予以调查核实。“考察公示”能够较好地弥补干部“任前公示”存在的不足,使干部任职“公示制”得以进一步的深化和完善,其意义主要体现在以下几个方面：首先,干部“考察公示”,有利于避免干…     

干部考察话“品德”

德是干部素质的基础。选拔任用干部必须注重德才兼备。然而,在实际操作过程中,重察才、轻察德的现象时有发生,往往导致不应有的用人失误。切实把握好德的考察这一关键环节,是建立高素质干部队伍的基础工作,也是改革开放条件下干部队伍建设中既常谈又崭新的课题。 重察才、轻察德的现象,既有主观因素,也有客观原因。从主观上讲,一是对德的重视不够,虽嘴上说得重要,落实起来次要,对德的范畴和表现未作研究,心中茫然,不知所云;二是怕麻烦,怕得罪人,怕拿不稳,     

干部考察勿“走过场”

干部考察,事关被考察人的个人前程,也事关党的事业薪火相传。严格标准、严格程序、严明纪律,坚决整治不正之风,确保选人用人风清气正,是中央三令五申的明确要求。时下,"火箭升迁"、"破格提拔"的现象还时有发生,让人民群众很受气,也让规章制度很受伤,更让党委形象很受损。干部考察,     

要“记”更要“办”

<正>在深入开展学习实践科学发展观活动中,各地基层党组织纷纷开展"记民情,听民声,办民事"活动,记民情日记已成为转变工作作风、密切干群关系、为民排忧解难的有效载体。报载,霍邱县姚李镇党员干部在学习实践活动中,记民情日记近万条,收集群众的个性问题217个,然后筹资近千万元,集中解决了垃圾处理难、饮水难、行路难等     

要“干事” 更要“干净”

领导干部不仅要想干事、肯干事、敢干事,还要会干事、能干事、干成事,特别是对事业要始终保持奋发进取的精神状态,不仅仅是上级推着干、群众推着干,首先是自己要始终充满激情、充满干劲,这样去干事业,才能更加主动、更加自觉。特别是随着市场经济体制的完善和工作职能的转变,"有为"和"无为"     

干部考察工作要坚持辩证法

列宁说:“要研究人,寻找能干的干部,现在的关键就在这里。没有这一点,一切命令和决议只不过是些肮脏的废纸而已。”当前改革呼唤人才,改革急需人才,怎样做到启用优秀人才不失偏颇?干部考察工作就是一个重要的途径。考察干部的过程就是“知人”和“寻找”的过程,只有“知”得准,“寻”得准,才能“用”得准。笔者认为,干部考察中的思想方法是否正     

纪检监察干部更要自觉遵守规矩

党章、党纪法规是看得见的规矩,而"忠诚、干净、担当"是一种素质,是一种对党的信仰,是一种对人民的责任,是一种看不见的规矩。习近平总书记在党的十八届中央纪委五次全会上指出,讲规矩是对党员、干部党性的重要考验,是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。纪检监察干部的主业是监督执纪问责,"打铁还需自身硬",正人先正己,唯有从自身做起,自觉遵守规矩,才能真正称得上"党的忠诚卫士"的光荣称号。纪检监察干部自觉守规矩,要以党章为本。习近平     

问题要“摆”更要“改”

“自己的问题自己查找、自己解决最主动”。习近平总书记这句话切中要害,抓住了关键。领导干部既要勇于自我剖析解决“摆”的问题,更要敢于知行合一解决“改”的问题。     

谨防干部考察“缩水”现象

当前,一些地方的干部考察工作从表面上看范围,程序、方法、步骤都到位了,但实质上却不同程度地存在"缩水"现象,影响了干部考察质量,从某种意义上讲,也为干部"带病提拔"、"带病上岗"提供了温床.考察"缩水"主要表现在以下几个方面:     

郫县干部“生活圈”考察分镜头

家里来了考察组陈鹏飞的心怦怦直跳。站在门外,他不知道里面的调查者和他的家人说了什么。他也没想去听,正准备下楼,忽然无意间听到一句话,“我老公有病。”是爱人的声音。他愣了。     

要“常慎”更要“善独”

前不久,江泽民总书记提出的“四自”,是对领导干部严以自律的时代要求。要做到“四自”,关键在于“慎独”。“慎”者,谨慎、小心也;“独”者,独自也。所谓“慎独”,就是在独自活动时谨慎、小心,在无人监督时仍能以正确的政治观念和道德信念来规范自己,自觉做到不出格,不越轨。 在市场经济条件下,在改革开放的大潮中,确有一些领导干部只“慎众”,不“慎独”,他们说一套做一套,明一套暗一套,众一套独一套,一但“气候”和“土壤”适宜,即刻露出了