选拔年轻干部须防“四种危险”

随着年轻干部选拔任用工作力度的不断加大，从“29岁市长”周森锋到“23岁副县级干部”焦三牛，再到新近的24岁南京团市委副书记石磊，近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果累累、成效显著、导向明显。在欣喜看到年轻干部选用工作取得丰硕成果的同时。笔者以为，就当前年轻干部的选拔工作整体而言，仍需谨防以下“四种危险”：     

改革信息

记者近日从中组部获悉，今年将结合领导班子调整，加大年轻干部选拔力度。　　中组部提出，要选拔一批 40多岁的年轻干部，补充到省部级领导班子内；选拔一些 50岁左右的优秀年轻干部，放到省部级主要领导岗位上锻炼、考验；在地 (市 )、厅 (局 )党政正职岗位上，要选配一批     

五寨县大力培养选拔党外后备干部

一是严格选拔标准。按照干部选拔任用“四项基本原则”,对坚持党的领导、拥护党的路线方针政策、工作能力强、发展潜力大、年龄在35岁以下、具有大专以上学历的党外干部,作为重点培养选拔对象。二是民主评议推荐。采取本单位和基层群众民主评议“双推”法,从各乡镇和县直各大口     

完善选拔机制 突出实践锻炼——沈阳市大力培养选拔优秀年轻干部

近年来,沈阳市高度重视培养选拔优秀年轻干部工作,不断建立健全选拔机制,积极构建培养锻炼平台,使各方面优秀年轻领导人才充分涌现,建立了一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀年轻干部队伍。注重改革创新,健全选拔机制,畅通年轻干部成长渠道。从2002年开始,着眼于优化区、县(市)换届党政领导班子结构需要,沈阳市委先后举办了4期青年干部强化培训班,选拔93名35岁以下年轻干部下派到乡镇、街道任职锻炼。目前,已有47人成长为市     

万里铁路育英才

近几年,北京铁路局各级党组织为适应跨世纪发展的需要,从全局干部队伍建设实际出发,不断加大对年轻干部特别是1982年以来大学毕业生的培养选拔力度,提出专业技术队伍建设与发展的"5511"目标:即培养选拔部级以上各类专家50名;培养选拔局级以上铁路青年科技拔尖人才500名;评审聘任45岁以下中、青年高级专业技术人员1000名;选拔1982年以来的优秀大中专毕业生1000名,充实到各级领导岗位上。1999年初,路局党委、路局又对1982年以来的大学毕业生进班子提出更明确的目标,即主要运输生产站段领导班子中要有一     

着力培养选拔年轻干部——阳高县委的几点做法

着力培养选拔年轻干部——阳高县委的几点做法□杨高足阳高县委加大培养选拔年轻干部工作的力度，使一大批优秀的年轻干部走上了领导岗位。县直机关科级领导班子中，年轻干部的比例不断提高，特别是在全县２０个乡镇的党政领导班子中，４０岁以下的年轻干部占到了９７．５...     

创新培养选拔机制 大胆使用年轻干部

近年来,山东省公安厅认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极改革创新,探索总结和完善四项制度,不断推进培养选拔年轻干部工作取得新突破,为公安事业蓬勃发展提供了坚实的组织保证。一、建立完善经常性培训制度,着力提高年轻干部的政治理论和法律业务素质。一是年轻干部培训。每年举办一期40岁左右青年干部培训班,由各地公安机关从优秀年轻干部中选拔推荐,报当地组织部审核备案后,由省公安厅研究批准参加,主要进行领导素质方面的专题培训。同时,实行了任职资格考试     

慎用干部选拔任职的“年龄杠杠”

近年来，一些地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”、“层层递减”，引发了“三十岁当官，四十岁靠边．五十岁赋闲”的问题。这种以年龄论英雄、把干部“年轻化”简单化、绝对化的风气必须狠刹。     

为“千里马”脱颖而出创造好环境

把大批优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来,事关我们党和国家的千秋大业,是摆在各级党组织面前的一项重要战略任务。 人们常把选拔优秀干部比喻为伯乐相中“千里马”,但好“马”未被发现或“马”相的不准都是要误大事的。中共黄冈地委不久前在全区进行的“双推双考”选拔优秀年轻干部的作法可谓在“相马”问题上来了个新招,即对拟选拔的20名35岁以下的副县级党政领导干部,实行组织推荐与群众推荐(包括个人自荐)相结合,考试与考察相结合,在全区国家干部队伍中公开选拔任用,从而创造出了一种让优秀人才能够脱颖而出的社会环境。 选拔任用干部透明度不高,视野不开阔,思想不解放,不仅不利于优秀人才脱颖而出,在一定程     

三十五岁何以称“老人”

《羊城晚报》日前发表了一篇题为《招聘嫌弃三十五岁“老人”》的文章,乍一看纳闷:三十五岁何以称“老人”?仔细一看,方知是说近年来各地的公开招聘和选拔都设置三十五岁这道坎,超过三十五岁就被认为年龄大而被嫌弃。文章指出这种做法很可能会埋没一部分人才。     

任用青年干部 优化领导班子

近几年来,西南工业学院大胆选拔任用优秀青年干部,一大批德才兼备的年轻干部走上了系处的领导岗位。现全院63名处级领导干部的平均年龄为42.8岁,年龄在45岁以下的38人(其中35岁以下有11人),占60.3％。处级干部中具有高级专业技术职务的有28人,     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁，县级不超过40岁。乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务．年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求．新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下：有的选拔县级后备干部。     

党建短波

正七台河市建立"三项清单",大力培养选拔年轻干部七台河市着眼建立年轻干部选拔"三项清单"工作机制,不断优化干部队伍结构,提升专业素质。源头储备清单。按照干部年龄梯次,建立45岁以下干部储备、近期成熟、中长期培养三个清单;统筹建立空缺编制预留、高校毕业生选调、公务员招录、事业单位招聘、年轻人才引进五个清单。培养锻炼清单。在县处级后备干部中建立"党校+名校+基层锻炼"、近期成熟、40岁以下培养锻炼、优秀驻村第一书记四个清单,以及优秀副处级干部到基层挂职锻炼清单。专业     

围绕发展抓党建 抓好党建促发展——瓜州县抓基层党建促经济发展纪实

抓班子建设增强凝聚力按照小康建设的要求,瓜州县加强乡镇、村领导班子建设,对全县乡镇领导班子进行了调整,优化了领导班子结构。先后调整乡镇领导班子成员54名,其中配备女干部10名。调整后的乡镇主要领导平均年龄降到39.6岁,35岁左右的班子成员在班子中占绝大多数,大专以上文化程度占85%。通过“两推一选”,调整健全村“两委”班子35个,整顿软弱涣散班子3个;调整选拔年轻村干部70名,其中选拔52名35岁以下的致富能人、帮带能力强的党员进入了村班子,使村班子的年龄、学历、知识结构进一步得到优化;选派8名明星村党支部书记上挂乡镇副书记,从…     

论抗日战争时期中共干部选拔的标准与方法

在抗日战争时期,我们党就非常重视干部队伍建设,尤其是重视干部的选拔工作。而做好干部选拔工作关键是解决好与此相关的两个问题:一是选拔标准即选拔什么样的干部的问题,二是选拔的方法即怎样选拔这样的干部的问题。抗日战争时期我们党的干部选拔工作,使得我们党在抗日战争这种艰苦的环境中保存下实力,迅速发展壮大了党组织。站在历史与现实的角度来认真学习和研究这些干部选拔工作与相关论述,对于深刻认识当时历史环境下选拔的历史规律和加强当前的干部队伍建设都具有重要的意义。     

竞争性选拔领导干部科学化与民主化的理论思考

竞争性选拔作为干部选拔任用的一项重要制度,已经成为我国干部人事制度的重要组成部分。长期以来,在领导干部竞争选拔实际环节中,如何通过民主的环节和科学的程序、方法,那优秀的人才选拔上来,一直是领导干部竞争选拔工作的难点。本文阐述了对竞争性选拔科学化、民主化的认识,论述了二者之间的辩证关系。     

金凤区——“开放式课堂”创新党员教育培训模式

平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在复杂条件、困难条件下，得到锻炼，得到成长，进一步坚定理想信念，提高领导水平和处理复杂问题的能力。近年来，县委先后选派88名机关事业单位年轻后备干部到规模以上企业、重点项目工程、乡镇和新农村示范村队以及县信访局等一线岗位挂职，先后选拔62名机关优秀年轻干部到乡镇任职。目前，全县13个乡镇领导班子中，40岁以下的干部占56％，35岁以下的干部占28％。有8名年轻干部担任乡镇正职，6名35岁以下的妇女干部担任社区书记、居委会主任。     

大力培养选拔青年干部

南充市顺庆区委着眼21世纪,从跨世纪的大局出发,注重培养和选拔优秀年轻干部,一大批德才兼备的“后生”走上了区乡镇领导岗位。目前,全区区级机关部门和乡镇领导班子中40岁左右的中年干部占领导班子成员数的40.4％,35岁以下的青年干部占36.7％,基本形成了以40岁左右干部为主体,35岁左右干部为骨干的领导群体,为全区跨世纪的建设与发展提供了有力的组织保证。     

提升基层干部培养选拔激励机制科学化水平的思考——以安徽省芜湖市为例

建设高素质的基层干部队伍,关键要建立健全科学的培养选拔激励机制。从芜湖市的实践看,必须遵循基层干部的岗位特点和素质能力要求,进一步增强培养的针对性、选拔的科学性和激励的全面性,建立和完善培养与选拔、选拔与激励相结合的基层干部培养选拔激励链。     

石狮市公开选拔市长副市长效果颇好

石狮市是福建省的综合改革试验区。1988年8月,经福建省委同意.泉州市委决定,在全省范围内公开推荐选拔石狮市市长、副市长。通过公开报名、资格审查、组织考核、演讲答辩、民主评议、投票推荐、报批任命,从来自全省各地的66名参选者中遴选出1名市长、3名副市长。1993年11月,在总结1988年的经验基础上,进一步完善公开选拔办法,在全省各地的59名参选者中选拔了一名30岁以下、非中共党员的女副市长。