休假制度研究

休假制度和人们的生产、生活密切相关。根据相关法律法规的规定,现阶段我国的休假种类有法定节日休假、探亲休假、年休假和其他休假。当前,休假制度存在着制度设计的滞后性、不合理性,需要建立并完善相关的法律保障体系,实行休假制度的创新,以期这一制度得以良性发展。     

论兼职劳动者的休假权——以《职工带薪年休假条例》为视角

《劳动合同法》的一个重大突破是，立法上首次明确规定了兼职的合法性，随着《劳动合同法》的实施，非全日制用工形式的日趋成熟，兼职将会在我国大量存在。兼职劳动者与所在单位建立的关系．都属于劳动关系，且是平行的劳动关系，它们之间没有主次之分，其劳动权益应当受劳动法律保护，然而，兼职劳动者如何享有休假权却出现立法空白。本文以《职工带薪年休假务例》为视角，认为与劳动者建立劳动关系的单位都应当给予年休假，兼职劳动者享有双倍或多倍的年休假期，符合年休假的本质属性，既有法理基础，又有可操作性，有利于保护劳动者的休息休假权，体现劳动法的价值目标。     

抛开工作勇于休假妥不妥?

目前 ,许多单位都在强调要保障官兵的合法权利,使官宾休假得到了有效落实。但实际上,由于工作繁忙,很多官兵的体假权利得不到落实。有的单位对不休假的官兵大友表扬,     

试论餐饮业劳动者的休息休假权——以太原市肯德基员工为例

休息休假权是一种基本人权。总的来说,劳动者享有休息权,是为了保证劳动者消除身体与精神上的疲劳,及时恢复体力和精力,维持健康的身体,从而更加以充沛的体力投入工作,贡献社会,创造财富。尤其是餐饮业长时间加班或不能按时下班的情况时有发生,而餐饮业员工由于学历等条件限制,本身就业较为困难,为了生计等各方面考虑默默忍耐,通常这些休息休假权都变成了"纸上权利"。     

劳动者休息权保护路径探析

古人云:"工欲善其事,必先利其器",张弛有度、劳逸结合的生活方式,不仅对职工的身心健康至为重要,对提高工作效率和工作质量也大有益处。如何更好的保障劳动者的休息权,使休息休假制度得以良性实施,具有非常重要的现实意义。     

论我国法定节假日、休假制度立法完善

我国国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定已于2008年1月1日起施行。在这个方案安排中，国家法定节假日的总天数有所增加，清明节、端午节、中秋节等传统节日被定为国家法定节假日。同一时间，新修订的《职工带薪年休假规定》意见稿也开始向社会公布征求意见。从立法层面上看，这次调整是对我国法定节假日制度存在的许多不合理之处一次重要的改革。这次改革是值得欣喜的，同时也是值得我们深思的。在此，主要通过分析我国法定节假日制度立法的概况和现状，剖析其存在的不足和原因，探讨其改革和完善的方向，希望能够建立一个科学合理、与时俱进、以人为本的法定节假日法律制度体系。     

领导干部职务犯罪刑事案件异地审判

我国国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定已于2008年1月1日起施行。在这个方案安排中,国家法定节假日的总天数有所增加,清明节、端午节、中秋节等传统节日被定为国家法定节假日。同一时间,新修订的《职工带薪年休假规定》意见稿也开始向社会公布征求意见[1]。从立法层面上看,这次调整是对我国法定节假日制度存在的许多不合理之处一次重要的改革。这次改革是值得欣喜的,同时也是值得我们深思的。在此,主要通过分析我国法定节假日制度立法的概况和现状,剖析其存在的不足和原因,探讨其改革和完善的方向,希望能够建立一个科学合理、与时俱进、以人为本的法定节假日法律制度体系。     

节假日制度始于西汉

我国历史悠久，节假日制度由来已久，据考证，节假日制度始于距今2000多年前的西汉。     

私营企业带薪休假制度执行不力的原因对策分析

带薪休假制度是现代文明的重要体现,是保护劳动者休息权利的重要途径.为此,近年来我国相继出台包括《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》在内的多部文件来推动带薪休假制度的发展.但在现实生活中,带薪休假制度在以私企为代表的非公企业中并没有得到很好的落实.私企自身发展的弊端、劳动者观念的固化、劳动领域第三方机制功能缺失以及相关法律条文存在漏洞等都是导致该制度落实不到位的直接原因.因此,我们需要对症下药,从企业、劳动者、第三方机制、法律法规等方面着手,逐步落实带薪休假制度.只有如此,才能真正保证劳动者休息休假的权利,在金社会形成积极休闲的良好风气,从而促进社会经济的健康发展.     

我国银行业劳务派遣员工权益现状问题研究

此次科研调查从对银行业劳务派遣的认定出发,以其工资、福利、休息休假、社会保险等现状为研究对象,多角度、多方面地了解银行业劳务派遣员工的权益现状。虽然法律不断加强对劳务派遣制度的规制,但小组成员在调查中发现银行业中依然存在诸多劳务派遣员工待遇不公的问题。     

中国式休假几多尴尬？

“上3天休6天、上6天休1天、上2天休7天……16日起工作进入混乱状态!”“请3天假休息8天”、“请2天假休息10天”……中秋、国庆假期临近，五花八门的微信提示、“拼假攻略”蹿红网络。     

领导带头加班不如带头休假

“要求下级做到的，上级首先要做到，要求一般干部做到的，领导干部首先要做到，要求班子成员做到的，‘班长’首先要做到。”2010年12月25日结束的太原市委九届七次全会上，市委号召：要从市委常委、市级领导做起，带领广大干部坚持一周工作六天，一天多干两小时（1月9日《山西晚报》）。     

首尔女公务员怀孕 上下班可迟到早退

首尔市在韩国公共机关中率先赋予怀孕女公务员每天1个小时的特别休假。首尔市方面9月9日表示：“为了保护怀孕女公务员和胎儿的健康，决定给予每天l小时的特别休假。为此，决定允许怀孕女公务员上下班迟到或者早退一小时，以避开上下班高峰期。”     

领导人有时间休假吗？

在中国特色的政治体制中，日理万机的高层领导人，是否有时间休假？在各种公众的节假日，他们能否保证休息？     

法律规制视野下的劳动者休假权——以节日文化与钟点时间的历史演进为进路

自机械钟表发明以来，钟点时间（clocktime）日益深入地影响了劳动者个人及其家人的身体作息。伴随着工厂制度和劳动力受雇用情况的出现，时间变成了金钱，变成了雇主的金钱。劳动者身体受到时间无所不在的牵制，也开始变成一个俗常的行为。特别是20世纪初以来，劳动者基本权利之演进和劳动者工作时间之人性化探讨，又不断彰显其在法律体系中的重要意义。因此，以节日文化的法律规制之历史演进为研究进路，研究在钟点时间（clocktime）的规约下，调整劳动法律关系出现的原因，从政治、经济特别是法律文化的视域，阐述节假日功能与劳动者休假权保护的多元商谈价值及其法理基础，就有了一种特别的人文关怀。     

他人办理的入住宾馆手续顾客受伤 宾馆是否应担责

法官：我是一名教师。今年“五·一”休假期间，我和妻子到某城市的旅游景点游玩，我的一名在该城市工作的学生张某知道后，即提前给我订好了宾馆的房间（用张某的身份证登记并支付了全部费用）。在我们住进该宾馆的第二天凌晨，该宾馆发生火灾，     

领导带头能否激活劳动者休假权？

在我们的传统眼光里，公务员应该是积极工作的榜样。在企业员工休假权无法保证的情况下，公务员怎能带头休假呢？笔者注意到，不少网友不赞成公务员带头休假。但是，需要指出的是，依法休假是公务员的权利。领导干部带头休假、保证公务员休假，通过公务员休假引导社会休假潮流，     

试论劳教制度改革

一、存在的不足 (一)作为限制人身自由的劳动教养法律依据不足。我国现行劳动教养制度的法律依据主要有:1957年8月全国人大常委会批准公布的《国务院关于劳动教养问题的决定》、1979年12月的《国务院关于劳动教养的补充规定》、1982年1月国务院转发公安部的《劳动教养试行办法》等。相关依据还有1990年12月全国人大常委会《关于禁毒的决定》含有的“强制戒毒处分”;《关于严禁卖淫嫖娼决定》含有的“强制教育处分”;     

《国民休闲计划》"五一"长假的"替身"?

近来，关于恢复“五一”长假的呼声通过网络掀起一轮轮热议。然而短期内难以恢复似乎已成定局。但不少地方省市相继出台了各种版本的《国民旅游休闲计划》，明为带动旅游与经济、就业、休假制度等各方面息息相关的变化和发展，实质是在变相恢复“五一”长假。     

韩国公务员的＂金饭碗＂不好端

在韩国，公务员这一职业可以算是一个“金饭碗”，不但拥有良好的薪金待遇，还享受着各类名目繁多的福利津贴和休假制度。而且，如果能“安全”退休，还可以拿到一笔数量可观的退休金。正因为如此，在韩国，公务员已成为三成年轻人的职业梦想。