河南省教授级高级政工师参评条件

河南省企业思想政治工作人员专业职务设助理政工师、政工师、高级政工师、教授级高级政工师。其中，助理政工师为初级专业职务，政工师为中级专业职务，高级政工师为副高级专业职务，教授级高级政工师为正高级专业职务。     

规范管理 保证质量 推动工作——海南省政工职评工作综述

根据《中央办公厅、国务院办公厅关于转发（企业思想政治工作人员专业职务试行条例）的通知》（中办发[199038号）精神，结合我省的实际，我省先后出台了《关于贯彻（关于企业思想政治工作人员专业职务评聘工作转入经常化的意见）的实施细则》、《关于企业思想政治工作人员专业职务评聘后兑现职务工资问题的通知》等文件，进一步规范操作程序。解决政工干部职务工资等实际待遇问题，使该项工作在我省得到很好的落实，为我省建设一支专业、稳定的企事业思想政治工作队伍，切实加强和改进企事业单位的思想政治工作，起到了重要作用。20多年来，我省先后评定高级政工师396人，政工师873人，助理政工师和政工员1000多人。     

政工师要俯首甘为“四子”牛

党的十八大提出建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的伟大工程。政工师作为党的政工干部，要全力以赴投入其中，当好“四子”，不负使命。     

严把高级政工师评审关

为了切实做好2011年我省思想政治工作人员高级专业职务任职资格的评审工作，省政土职评办公室结合实际对高级政工师申报范围和对象、申报条件及申报材料要求作出明确规定．并发出通知，要求全省各级政工职评部门严格执行，切实把好高级政工师评审关。通知内容如下：一、申报范围和对象申报高级政工师任职资格人员所在单位包括各种所有制企业、...     

非公企业政工干部队伍的素质调查与思考

加强党在非公有制企业的思想政治工作，是党巩固执政基础、促进非公有制企业健康发展的需要。政工干部是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者，建设高素质的政工干部队伍，对于促进非公企业的思想政治工作具有重要作用。为此，作者对富阳市非公企业政工干部队伍状况进行了调查分析。     

北京市在机关单位开展政工职评工作

北京市为提高机关政工干部思想政治工作的专业素质，调动机关政工干部的积极性，在保持机关政工干部队伍稳定的基础上．促进政工人员在机关、企业、事业单位之间的合理流动．经市政工职评领导小组研究决定，从2004年开始，在全市机关单位首次开展了思想政治工作专业职务任职资格评定工作。     

正确认识企业政工干部的价值

政工干部主要从事思想政治工作，对于企业来说，产生的效益是间接的、潜在的。因此，一些单位和地方，对政工干部产生了偏见甚至于误解。那么，企业政工干部的价值体现在哪些方面?笔者以为，主要体现在以下三个方面：     

健全评定和管理体系 树立企业政工职评工作的权威

企业政工人员专业职务的设置和评审工作的开展，极大地调动了广大企业政工干部的积极性，对提高政工干部的素质、加强和改进企业思想政治工作起到了积极的作用。总结这几年我市的职评工作，主要有四点做法。     

政工干部在企业生产实践中的作用

本文针对目前一些政工干部缺乏积极主动的工作思考和实践探索的现状,分析了政工干部应该如何在企业生产实践中发挥作用。     

选派“第一书记”加强非公有制企业党建工作

近年来，潍坊市积极创新非公有制企业党组织书记人选工作，建立全市“退休党务政工干部超市”，将全市优秀退休党务政工干部纳入统战成员信息库，并有计划、有重点地推荐退休党务政工干部到非公有制企业担任党支部书记或“第一书记”，促进了非公有制企业党建工作。     

山西省正高级政工师 任职资格评审规定

1．职务设置 正高级政工师是为在社会主义市场经济条件下努力构建和谐社会、加强和改进思想政治工作而设立的．它是在高级政工师的基础上设置的思想政治工作最高专业职务。按照少数、公认、突出的原则，思想政治工作正高级政工师的职数应当严格控制。     

做好政工职评工作 提高政工专业队伍素质

日前，长春市委宣传部组织召开了2009年度政工专业职务评审会议，评委会对60名高级政工师、54名政工师进行了评审，并通过了其任职资格。市委常委、宣传部长王振华作重要讲话，在充分肯定我市企业政工职称评定工作成绩的同时，针对如何做好下步工作，谈了三点意见。     

努力提高政工干部谈心艺术

政工干部作为企业思想政治工作的组织实施者，在开展谈心活动、密切内部关系、保持企业稳定发展方面担负着重要的责任。其能力素质和沟通技巧高低，直接关系到党组织的凝聚力、感召力。关系到企业的发展稳定和集中统一政工干部在开展谈心中，应注意提高以下三点艺术。     

基层政工干部要练好说话基本功

最近，笔者参加了一次企业双文明检查考核活动，听取了一个基层单位的政工干部向检查考核组的工作情况汇报。这位政工干部在汇报中一会儿空发议论，一会儿又离题万里，针对性不够，系统性不强。本来这个单位做了许多有影响、有成效的工作，但由于这位政工干部把工作汇报搞砸了，使得这个基层单位最终的考核结果难以令人满意。     

新形势下如何发挥企业政工人员的作用

国有企业能否在新形势下有新发展，成为中国入世后经济能否快速健康发展的重要环节和因素。我认为，国企的改革与发展，一靠科技，二靠政策，三靠强大的思想政治工作。企业政工师是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工师的工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。政工师在企业中作用的发挥，影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。因此，在当前的形势下，发挥企业政工师作用显得十分重要。     

把握四个关键提高政工职评工作的水平和质量

十多年来．山东省政工专业职务评定工作在各级党组织的领导和广大政工干部的共同努力下．取得了一定成绩．对于进一步加强和改进企业思想政治工作．保证党和国家方针政策的贯彻执行．促进企业的全面发展．发挥了积极的作用。在政工职评过程中，我们始终注重把握四个关键．提高了政工职评工作的水平和质量。     

坚持集体审卷效果好

在高级政工师任职资格申报推荐过程中．天津市国资系统多年坚持组织系统内部分集团公司负责政工职评工作的同志集体审卷，有效地保证了申报质量，高级政工师通过率连年达到100％。     

天津市城建集团多年坚持高级政工师评前、聘前答辩

天津市城建集团党委高度重视政工职评工作。2003年以来，坚持高级政工师评前和聘前答辩，形成良好的择优竞争机制，有力地保证了高级政工师评审质量和履职水平。该集团评前答辩工作严格按照个人申请、组织推荐的原则，公开公正地确定申报人员。每年职称评审工作开始之前，集团都要进行一次综合摸底，掌握各单位本年度拟晋升职称人员的基本情况     

企业政工干部要懂一点生产和经营

企业就是搞生产和经营的。没有生产和经营，企业就不能存在。生产和经营搞不好，企业也存在不下去。生产和经营是企业安身立命之本。在企业工作，人人都要关心企业的生产和经营，企业的政工干部尤其应当懂一点生产和经营。     

干在实处 谋在深处 扎实推进政工职评工作科学化、规范化、制度化建设

近年来，浙江省政工职评工作贯彻中央和省委的精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，服务于省委省政府工作大局，以稳定政工队伍、巩固思想政治工作阵地、提高政工人员素质为目标，干在实处，谋在深处，扎实推进科学化、规范化和制度化建设。目前，全省评定高级政工师2640名，政工师14000名，为促进全省经济社会快速发展起到了积极推动作用。