坚持干部标准中的“德”与“才”的辩证统一

在干部工作中的选人用人问题上,常常出理两面三刀种偏向:一是对干部标准中的“德”与“才”的具体要求的理解和把握上有偏差,或以偏概全而导致“因小过而斩大将”,或求全责备而贻误用人时机,埋没人才.二是在干部标准中的“德”与“才” 的关系上,或只讲德,不讲才;或只讲才,不讲德,把二者割裂开来或对立起来,因而导致选人不准,用人不当.这两种偏向都是没有坚持好干部标准中的“德”与“才” 的辩证统一,没有把握好“德”与“才”的具体要求的表现.干部标准中的“德” 与“才” 的具体要求,虽然在不同历史时期会有不同内涵,但“德”与     

“出乎意料的成功”——上海“仿羊皮”试点企业调查

“仿羊皮”企业确实好!上海市从上到下对一种企业改革试点形成如此统一的看法,近些年并不多见。国营企业仿照“三资企业”的管理模式,被人们称为“仿羊(洋)皮”。现在不仅这种戏称已为普遍接受,而且这一做法已得到上海从上到下的首肯。上海市委、市府的感觉是,“仿羊皮”比其他层次改革深得多,从国营大中型企业转换机制,走向市场角度     

“向东走”还是“向西走”——乌克兰动荡的根源分析

正2014年2月22日,乌克兰局势突变,导致政府更迭、总统逃逸并被通缉、国内暴乱不止。俄罗斯联邦委员会(议会上院)3月1日批准普京请求,可以在乌克兰使用俄罗斯武装部队。3月1日,乌议长图尔奇诺夫下令乌克兰武装力量进入完全的战备状态。3月16日,乌克兰克里米亚自治共和国和塞瓦斯托波尔市举行全民公投,超九成投票者赞成加入俄罗斯联邦。18日,普京签署条约,允许克里米亚和塞瓦斯托波尔市以联邦主体身份     

“官”也要打“官”也要“送礼人”——当前惩治贿赂问题的思考

令人忧思的现状从目前贿赂案件的查办实践看,执纪执法机关惩收而不惩送的一手抓、一手放现象较普遍：据了解,某省检察机关近年来所立案侦查的１３００余件贿赂案件中,对涉案的行贿者单独以行贿罪提起公诉的仅有３人;该省纪检监察机关近年来所立案查处的近２０００件贿...     

干部教育培训的新途径——济南市“双高人才培训工程”的调查与思考

党的十六大明确要求,为完成全面建设小康社会的奋斗目标,发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。济南市立足自身实际,着眼于工作创新,大力实施高级行政管理人才和高层次企业经营管理人才,即“双高人才培训工程”,探索出一条培训与使用相结合的干部教育培训的新途径。观念创新出思路随着知识经济时代的到来,人才资源已经成为经济和社会发展的第一资源。加入世界经济贸易组织之后,我国对高层次管理人才的需求日益增强,而人才资源匮乏也成为经济和社会发展的突出矛盾之一,这是我们将长期面对的基本态势。如何适应…     

“成功”的神话与市场意识形态

进入90年代以来,在市场化关系中逐渐涌现出来的形形色色的“成功人士”的形象,引发了人们的越来越多的关注和议论.近来,又有人对这些风光无限的“成功的神话”,表示出深深的疑问和忧虑.或者怀疑其得以成功的原因和条件,总觉得那由“成功”的辉煌而掩饰起来的另半张脸,是那么模糊和不光彩;或者忧虑那种以“无止境地追逐金钱”、“金钱神圣”为标志的“成功”,会导致某种退化,形成一种大面积的”精神萎缩”;更有人鄙夷其为“市场经济大潮的副产品”.由于这一问题在一定程度上影响着对于正在形成过程中的市场化关系的理解和评价,所以有必耍加以辨证.     

杜绝“数字出官”的思考与对策

由于改革的不断深入及监理机制的相对滞后，一些政府官员和职能部门为了骗取政治地位和荣誉，谋取经济利益，虚报、瞒报、伪造、篡改统计数字的腐败行为屡见不鲜。发挥我们的政治优势从现有统计体制改革着手，辅以技术措施，多管齐下，才是解决“数字出官、官出数字”的根本所在。一、设立垂直独立的统计体制《统计法》规定“县以上地方政府设立独立的统计机构”，“政府各部门的统计机构和统计负责人，在业务上受国家统计局或者同级地方政府统计机构的指导”。也就是说，省、地(市)、县(区)的统计机关分别在同级政府之中“独立”，其人、财…     

解放思想闯市场——鞍钢“一转促两转”的调查与思考

这是一篇抓住要害、深入研究,很有说服力的调研报告。党的十四大以来,特别是最近几年,鞍钢靠着解放思想、转变观念带动其他各项工作,克服重重困难,取得新的业绩,初步适应了社会主义市场经济发展的新形势。作为一个典型的特大型国有老企业,鞍钢的经验和鞍钢人的精神十分宝贵。像鞍钢这样的企业可以搞好,充分证明我国国有企业是能够搞好的。     

创新·市场·规模——“宁红”的成功与追求

江西宁红集团公司(修水茶厂)自1989年推出全国第一个茶叶保健系列产品——宁红保健茶后,产品迅速风霏国内外市场.在不到两年的时间里,该产品先后通过江西省和全国保健食品协会技术鉴定,荣获国家“七五”星火计划成果金奖、中国食品工业优秀新产品、第25届奥运会中国体育代表团专用保健品、全国大商场推荐新产品等殊荣.按照销售收入排序,江西宁红集团公司现已走在全省食品行业的前列.总结宁红保健茶开发、跑红的经验和体会,我们主要是三句话:以科技为先导矢志创新;以销售为中心抢占市场;以规模为目标寻求发展.一、以科技为先导矢志创新.江西宁红集团公司(修水茶厂)是我国较大型的红茶联合加工企业,也是国家红茶出口生产定点厂,年加工能力5000吨.传统产品“宁红”茶,历史悠久,品质优良,享誉海内外.早在1915年,“宁红”茶就代表中国“功夫茶”参加巴拿马太平洋万国博览会,质压群芳,获得巴拿马总统大奖章;30年代,宁红茶远销欧洲北美,美、英、俄等五国茶商曾赠“茶盖中     

市场发展与政府管理——永康五金市场的调查与思考

发展专业市场是培育市场体系的重要步骤,而专业市场的发展,又有赖于政府的有效管理。目前在永康市范围内,已有若干个五金专业市场,以及若干个为五金生产提供生产资料的专业市场。在短短的几年时间里,为什么能建立起众多的市场呢?究其原因是多方面的,各级政府的扶持和管理起了巨大的促进作用。今后,要使这些市场上规模,上档次,使专业市场退步走向规范化、现代化,使永康专业市场由区域性市场发展为国内市场以至国际市场,同样需要县(市)政府的强有力的管理。     

让流动党员“流而有为”——襄汾县流动党员保持先进性的调查与思考

近年来,特别在先进性教育活动中,襄汾县针对流动党员呈现出的特点及趋势,按照“有利于党员合理流动、有利于加强对党员的教育管理、有利于党员发挥作用”的思路,进行了破题性的有益探索。加强制度规范,落实管理责任。县委出台《流动党员管理办法》,按照县、乡、村和党员流出地和流入地“三级两地”齐抓共管的原则,明确职责,细化任务,对流动党员管理工作进行了规范。根据党员居住地、从事职业等变动情况,全县统一建立了流动党员登记表、流动党员花名册、流动党员活动证、流动党员思想和工作汇报卡。按照流动范围、流动时间、从业或居住地点的…     

卖出去才是硬道理——湘西州农产品流通情况的调查与思考

随着农业的连年丰收,农产品卖难问题已成为各级政府和广大农民关注的焦点,成为严重困扰和阻碍农村经济发展的桎梏。如何搞活农产品流通,是当前农村经济工作中急需解决的一个新课题。为此,本文就以湘西州为例,对农产品流通问题谈点粗浅的看法．     

干部培训求活力求实效——南昌市西湖区干部教育培训需求的调查与思考

县（区）级党校承担着培训基层党员干部的重任。由于基层党员干部的职级、职业、工作性质各有不同，其培训需求也必然各有不同。掌握这些不同点对于进一步加强干部教育培训的针对性和实效性具有重大的指导意义。在广泛调查研究的基础上，收集整理全区不同层次党员干部教育培训的意见和建议，总结当前我区党校干部培训存在的问题，并提出针对性的具体对策和措施，对于提升我区乃至全国县（区）级党校干部教育培训工作都具有指导和借鉴意义。     

努力开创干部培训工作新局面——对平昌县干部培训工作的调查与思考

党的十七大和十七届四中全会明确提出：“要继续大规模培训干部。大幅度提高干部素质。”近年来，各级党校、行政院校、干部学院都作了充分努力，取得了一定成效，但县级基层党校、行政学校在干部和公务员培训方面还存在不少问题，制约着干部培训事业的发展。通过对平昌县近5年来干部培训的深入调查，笔者发现仍然还有许多方面亟待改善和提高。     

高薪难填的欲壑——浙江三名正局级干部沦为贪官的调查和思考

一年收入１０多万元甚至３０多万元，这在普通人眼里确实是个天文数字。但高薪之下，有人却依然在大肆索贿受贿，结果锒铛入狱。审视浙江省依法惩处的３名正局级干部腐化堕落的轨迹，人们可以从中得到许多启发。欲壑难填的贪官污吏用位高权重形容这３位贪官似乎并不夸张：在浙江省药品监督管理局局长位置上东窗事发的周航，曾任省政府副秘书长、省计经委委员等职；朱承岭，案发时为浙江省供销社主任、党组书记；原浙江省新闻出版局局长、党组书记罗鉴宇，曾担任过浙江日报副总编辑、绍兴市委宣传部长、市供销社主任、嵊县县委书记等职务。这…     

让农民自由进入劳动力市场——关于“外出务工许可证”的调查与思考

一近几年,在一些地区推行了一种农民外出务工许可证制度。凡是想外出务工的农村劳动力,要按照规定到县乡政府有关部门提出申请,办理“外出务工许可证”(以下简称“务工证”)。据有关部门介绍,在输出地,如审批部门认为申请者无明确的就业目标,可以劝阻其外出并不予发证;在输入地,用工单位凭务工证招工,无证者不予招用。这种现象主要发生在华东、华南和西南地区的几个主要农村劳动力输出输入省区。在此基础上,有的部门进一步提出,农民外出乘火车,也要凭务工证才可购票。务工证制度     

乡镇企业转制的成功探索——无锡县钱桥镇的调查与思考

无锡县钱桥镇是乡镇企业起步较早的镇之一,到1992年,已建办镇村两级企业153家,拥有固定资产4.8亿元,全镇社会总产值已达12.97亿元,人均收入达到2890元。然而,在蓬勃发展的大趋势下,也开始出现了一些暗流。1993年初,该镇在年度审计中,察觉其中两个企业有不少漏洞,经过严格盘存,两个企业已资不抵债达数千万元。严峻的现实,使该镇领导集团不得不面对现实,作一番认真的分析思考。不可否认,乡镇企业在其初创积累发展时期,凭其灵活的机制优势,确实得到了快速的发展。但是随着时间的推移和企业规模的延伸,逐步出现了一种管理体制“国有化”,管理行为“私有化”的不正常现象,一方面是行政行为高于企业行为,承包者负盈不负亏,企业干部能上不能下;另一方面又缺乏必要的监督机制,厂长行为等同于企业行为,企业领导自称老板,可以凭自己的意志乱用人、乱批钱、乱发展,政府无法监督,工人无权监督。这种现象的存在与发展,对乡镇企业迎接市场经济的竞争与挑战,带来了很大的隐患。这种现象不彻底改变,势必影响全乡镇企业的进一步发展。     

“周黑鸭模式”的调查与思考

本文以“周黑鸭”公司作为研究对象,深入剖析“周黑鸭”公司的管理模式,并进行了前瞻性研究,推动类似民营企业的长远发展,一、“周黑鸭”企业概述湖北“周黑鸭”食品有限公司创立于上世纪90年代末,发端于集贸市场的一个简易小摊。     

“郎溪现象”的调查与思考

郎溪是安徽省皖江城市带承接产业转移示范区“两翼”之一宣城市的一个辖县,近几年在承接产业转移中取得了明显成线,其发展变化引起省内外广泛关注,被称为“郎溪现象”,分析这一现象有利于我们加快推进皖江城市带承接产业示范区的建设步伐。