打造人才优势 发展滨海核心区

中共天津市塘沽区委、区政府历来高度重视人才工作。多年来,我们认真贯彻落实中央人才工作会议精神和市委的工作部署,大力实施科教兴区和人才强区战略,坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍和高技能人才、农村实用人才两类人才一起抓,以高层次人才队伍建设为重点,制定规划,出台措施,加大投入,完善机制,扎扎实实推进人才队伍建设,为我区经济社会发展提供了有力的人才支持。     

实施人才强区战略 促进区域经济发展

30年前，1978年的3月18日至31日，中共中央在北京召开全国科学大会，邓小平在会上不仅明确提出“科学技术是生产力”这一著名论断，还特别指出“知识分子是工人阶级的一部分”，从而打开了“文化大革命”以来长期禁锢知识分子的桎梏，迎来了科学的春天、人才的春天。     

人才,以用为本

<正>近年来,贵州各级各部门坚持党管人才原则,深入实施人才强省战略,通过各种途径积极培养人才、引进人才。"四个一"人才工程、"双五百"人才工程、"公推直选"、"公开选拔"……一系列举措使我省形成了良好的人才队伍建设政策体系和格局,人才梯队结构更趋合理,层次脉络更加明晰。     

站在新起点 发掘新优势 奋力开拓新局而

2012年是区县领导班子换届后的开局之年．也是落实“十二五”期间经济社会各项重要目标任务的关键之年．根据和平区委第十次党代会关于“解放思想．真抓实干．为建设国际性现代化宜居城区而努力奋斗”的任务目标．2012年人力资源和社会保障工作总的要求是：全面贯彻十七大、十七届六中全会精神．认真落实区委第十次党代会的各项部署．深入...     

在四个方面下功夫 不断提高人事人才工作水平

2008年红桥区人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，认真落实全国人事工作会议和市委九届三次、区委九届七次会议精神，认真践行科学发展观，紧紧围绕全区经济建设和社会发展的中心任务，深入实施人才强区战略。全面推进事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，着力在“打基础、抓提高、创新意”上下功夫，推进人事人才工作创新发展。     

切实发挥职能作用 实现西青又好又快发展

2008年西青区人事人才工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七大，市委、区委九届三次全会．市人事工作会议对人事人才工作提出的总要求，大力实施人才强区战略，全面加强公务员队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新人才工作体制机制，优化人才工作环境．加强人事部门自身建设，为西青的科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人事人才保证。具体做好以下几方面的工作：     

发挥高校优势做好关心下一代工作

九十年代以来,青海师大关心下一代工作委员会结合高校特点,充分利用人才优势,开展丰富多采的教育活动,为促进青少年特别是大学生的健康成长,为培养和造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代新人,为推动全校“两个文明”建设,做了大量富有成效的工作。1997、1999年该委员会先后被评为全省和全省教育系统关心下一代工作先进集体。     

把人才工作纳入本地区经济社会发展的总体布局

2007年，红桥区的人事人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届六中全会精神，认真落实市委八届十一次全会和红桥区第九次党代会部署，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕红桥区经济建设和社会发展的总体布局，深入实施人才强区战略，深化人事制度改革，加强人才队伍建设，为促进和谐红桥建设提供有力的人才支撑和智力保障。