创建学习型组织 争当学习型员工

近年来．人行海东地区中心支行紧密结合自身实际。从确立学习理念、创新学习方法、丰富学习内容、扩大学习效果入手．努力推进“创建学习型组织、争当知识型员工”活动的各项工作．把开展“创争”活动作为提高职工队伍整体素质和提升整体管理水平的重要载体，效果明显。     

创立身之先 争干事之优

党的十八大提出了一系列改革发展新的任务，站在新的历史起点，我们更需要有“创立身之先，争干事之优”的气魄，要把“四有三能”作为我们的工作要求和人生追求。     

投身创先争优 勇破执法“三难”

创先争优活动重在“创”和“争”。国土资源部执法监察局党支部把活动的重点放在“创”和“争”上，做到“创有平台，争有目标”，支部有活动，党员有行动。 明确主题，激发“争”“创”内在动力。国土资源部党组将“建强队伍、勇破两难”确立为创先争优活动主题，把创先争优工作融人破解保障发展、保护资源难题这个中心工作。     

简析领导者的管理理念

现代管理学认为，管理过程分计划、执行和控制三个主要阶段。而一部分领导干部却认为，领导就是管理。他们重视了订计划、作决策等“管”的行为，却忽视了执行、控制等“理”的过程。在实际工作中，他们也常常把作决策、发命令、教育员工、传达上级指示等“管”的行为当成“管理”。有的强调“管辖”，只注重保护好本部门、本地方的利益或势力范围，缺乏大局观念和长远眼光；有的注重“管制”，制定严格的纪律制度和严厉的惩罚措施，希望以此来约束部下，往往导致下属消极怠工，工作效率低下；有的惯于“管教”，开会训话，把个人意志强加于…     

张弓：热心片警

全国优秀人民警察、菏泽市公安局牡丹分局南城派出所中和社区民警张弓，以“把心掏给群众”为服务理念，扑下身子，脚踏实地工作；放下架子，与群众心贴心交流；甩开膀子，小舞台力求大作为，被群众誉为“老百姓的贴心人”、“热心片警”。     

探索“三站九岗”工作模式实现社区党建新突破

为加强社区党建工作，开原市委组织部探索了社区党建“三站九岗”工作模式。“三站”，即“离退休党员服务站”、“流动党员管理站”和“在职党员活动站”。“九岗”，即每站下设“三岗”。“离退休党员服务站”下设“治安联防岗”、“卫生监督岗”和“参政议事岗”；     

“最美县委大院”折射出的执政理念

灵寿“最美县委大院”网络走红，各级媒体给予高度关注，简陋的县委大院之所以被誉为最美，正因为它坚守着一个理念，传承着一种精神。这种理念和精神就是深深的为民情怀，是马克思主义权力观的体现；艰苦奋斗的优良传统和作风，是共产党人的世界观、人生观和价值观的体现；将群众利益放在最高位置的工作作风，是马克思主义群众观的体现；不为私心所扰不为名利所累的工作态度，是共产党人政绩观的体现。它是一把尺子、一面镜子，我们要用这把尺子和镜子去量一量，照一照我们领导干部的权力观，政绩观，价值观，群众观。     

行政理念的现代转向——基于构建服务型政府的视角

构建服务型政府是当今时代民众的急切期盼，而构建服务型政府首先需要政府行政理念的现代转向。行政理念的现代转向主要包括：从“划桨”到“掌舵”的角色愿景转变；从管理到服务的职能重点转变；从无限到有限的职能范围转变；从封闭到透明的运作过程转变；从刚柔分离到刚柔兼济的内部管理转变等。     

创新思路 强化大学生思想政治教育

近年来，青海大学党委始终把大学生思想政治教育工作当作一项“树人工程”来抓，坚持“以学生为本”的教育理念，以教书育人、管理育人、服务育人为宗旨，从提高大学生思想道德素养人手，不断创新大学生思想政治教育工作的理念和思路，探索新方法和新途径，收到了显著的成效。     

为实现科学发展提供坚强组织保证

一、创新工作理念。使组织工作在指导思想上与科学发展相一致。首先，树立服务发展理念。实现科学发展，对于组织部门而言，就是要认真贯彻落实十七大和省、市、县党代会精神，紧紧抓住当前又好又快发展的新形势，找准工作的切入点、结合点和着力点，按照“围绕发展配班子、用好干部促发展”的工作思路，配“发展型”班子，选“发展型”干部，树立正确的选人用人导向；把科学发展观的要求贯穿到组织工作的各个方面，体现在思想、组织、作风和制度建设的各个环节，以推动科学发展的实际成效作为检验组织工作的根本标准，努力把各级领导班子和基层组织建设成全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动者，使广大党员干部做推动科学发展的表率。     

像战士一样去工作

在河西区42平方公里自来水管网铺设范围内，活跃着一支平均年龄只有25岁的青年维修团队，他们就是自来水集团有限公司第五营销分公司的军旅青年维护班。作为曾经的军人，他们把“人民军队为人民”的优良传统转化为“人民供水为人民”的服务理念，把战时的冲锋转化为平时的奉献，自觉站在用户的角度努力践行着“让百姓满意在供水”的工作目标。     

人性化问题的几个认识误区

在人性化问题上存在一些认识误区，只有避免这些误区，才能正确认识和实践人性化理念。第一，把人性化异化为软性化、任性化。有的人认为，加强刚性的制度管理，严格按照操作规程办事，这太死板、太生硬、太不近人性，背离了人性化原则。实际上，管理中的“管”，即管制，是指受制度严格管制；     

“三比”活动强化创争意识

该旅党委针对党的群众路线教育实践活动中党员暴露出的理论学习抓得不紧、工作责任意识不强、能力素质偏弱等“短板”弱项，广泛开展了“比学习、比实践、比成效”活动。他们通过比理论素养、比业务能力，坚持把“比学习”作为活动的首要任务；通过比爱岗敬业、比创新发展，把“比实践”作为活动的关键环节；通过比完成任务、比保证安全，把“比成效”作为活动的落脚点。“三比”活动的开展，进一步增强了党员的创争意识。     

以德育人培英才

一走进湖北省当阳市陈场中学就让人耳目一新：教室窗明几净，校园清洁爽目，橱窗内作品异彩纷呈，师生个个精神饱满、文质彬彬。如此优雅的校园环境和良好的校风是学校全体师生共同努力的结果，尤其得益于他们始终坚持“以人为本，德育为首，和谐育人，全面发展”的办学理念，突出德育在学校工作中的“重中之重”地位。该校在建立德育保障机制、开展德育活动、营造良好的育人环境、加强德育科学研究诸方面进行了积极探索和尝试，     

湖北十堰：党建创新实行项目化管理

湖北省十堰市借鉴经济活动中的项目管理理念，以立项的方式在全市推行基层党建创新实行项目化管理，以确保党建责任制的落实，同时严把基层党建创新项目“立项关”“实践关”“转化关”三关，有力提升基层党建工作整体水平。他们专门制定出台了《关于在全市推行基层党建创新“项目化管理”的实施意见》，     

以创建＂五好＂党支部为抓手推动基层党组织建设

近年来，中铁二十四局南昌工程公司根据企业党建工作的实际需求和创新发展要求，紧扣“创先争优”活动主题，立足基层党组织的特点和工作要素，借鉴应用现代管理理念，积极创建有实效、有特色、有力度的党建工作模式，实施了以“支部班子好、完成任务好、党员队伍好、思想工作好、基础建设好”为主要内容的“五好”党支部创建活动，把党建工作的政治优势、组织优势、思想优势转化到企业的管理优势、人才优势和科学发展优势上，取得了良好的成效，有力地推动了企业的科学发展。     

万载县史志工作办公室

近年来，万载县史志办切实遵循“服从服务全县经济建设，尽心尽责做好史志工作，群策群力创一流业绩”的指导思想，紧紧围绕“在全市站前列，在全省争先进”的奋斗目标开展工作，取得了可喜的成绩：     

看小榄如何取经

第一次出国，学到“企业是水、政府是鱼”的政府服务观念；第二次出国，学到“群众是顾客”的政府管理理念；第三次出国，学到将环境保护作为政府发展底线的观念。     

我国行政管理改革的理念再塑造——基于”和”文化思想的启示

一个“和”字，浸透了中华五千年文化传统，概括了中国文化的精髓和政治哲学思想。阐析了“和”文化思想的涵摄，找到“和“文化内涵中折射出的行政管理的理念。结合当前中国社会发展形势以及行政管理改革的现实实践，必须对当前行政管理理念进行新的塑造，根据“和”文化思想内涵所带来的启示，提出服务型政府下行政管理改革五大理念的再塑造，努力推进当前行政管理体制改革进程。     

给力党建促审判 创先争优谋发展——栾川县法院抓党建促发展纪略

近年来，栾川县法院从贯彻落实科学发展观出发，狠抓审判工作、队伍建设和法院改革，按照“全市争第一、全省争先进、全国有位次”的工作目标，始终把加强党建工作作为贯穿法院的主题工作来抓，有效促进了审判工作的稳步发展，各项工作均走在了全省基层法院的前列。