贯彻干部队伍“四化”方针亟待解决的几个问题

贯彻干部队伍“四化”方针亟待解决的几个问题魏泽焕为了正确贯彻干部队伍的“四化”方针，根据十几年来的实践经验，需要正待解决一些思想认识问题。（－）要切实把革命化放在首位。邓小平同志指出：“提出年轻化、知识化、专业化这三个条件，当然首先是要革命化。”（《...     

年轻化：邓小平跨世纪干部思想的闪光点

邓小平提出干部队伍要实现“四化” ,以适应跨世纪战略的需要 ,“四化”中的年轻化内涵丰富、寓意深刻、意义深远 ,是指导我党新时期干部工作的重大方针。     

辩证地把握德才兼备原则 努力建设高素质干部队伍

党的十四届四中全会《决定》指出:培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题,并要求结合新的历史条件,全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才.在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上,江泽民同志又作了《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话,全面阐述了关于建立高素质干部队伍的一系列重大问题,进一步提出了作为党的干部都要具备的五个方面的基本的政治业务素质.江泽民同志提出的这五个方面的基本要求、干部队伍的“四化”方针,归根到底就是一个德才兼备问题,是德才兼备原则在新的历史条件下的具体化.     

对全面贯彻干部“四化”方针的几点认识

全面、准确地理解、贯彻干部“四化”方针,搞好干部队伍和领导班子建设,确保党和国家的各级领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手里,是一个至关重要的战略问题,直接关系到党和国家的盛衰兴亡。根据个人学习和工作中的体会,就如何全面、准确地贯彻干部“四化”方针,谈点粗浅的认识。 (一) 十一届三中全会以后,党中央解放思想,实事求是,在总结过去经验教训的基     

党的干部“四化”方针的由来

最近,党中央多次强调指出要确保党和国家的各级领导权掌握在忠诚于马克思主义的人手里,这一论断从战略的高度概括了党的干部工作的核心问题。回顾十一届三中全会以来党的干部“四化”方针的形成以及实施中的经验教训,对我们理解党中央的这一论断,全面正确地贯彻执行干部“四化”方针很有必要。 干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,是十一届三中全会后党中央为适应社     

全面贯彻干部“四化”方针

党的十五大报告中指出 :“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针 ,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍 ,是我们的事业不断取得成功的关键。”面对知识经济的挑战和国内外复杂的形势 ,面对建立社会主义市场经济体制的艰巨任务 ,对坚持干部“四化”方针提出了新的更高的要求 ,因此 ,需要我们对这一问题有更新更深刻的理解。一、坚持革命化要防止简单化革命化是对干部思想政治素质的总体要求。新形势下对干部队伍革命化的内容要求更加丰富。一是革命理论素养要求。干部要系统科学地掌握马克思主义的基本理论 ,正确运用马克…     

学习邓小平同志关于干部队伍年轻化的思想

干部队伍年轻化,是十一届三中全会以后我们党面临的一项重要而紧迫的任务。邓小平同志为完成这一历史任务作出了卓越贡献。邓小平认为,干部队伍年轻化,最主要的是要选拔接班人。选拔接班人,首先要解决选人的条件。条件不解决,选到的人就可能不是所需要的接班人,为此,邓小平根据党历来的要求,结合新时期的实际,提出了选拔接班人的“四化”方针,为新时期干部队伍建设指明了方向。 在解决了选拔接班人的条件后,接着而来的是如何     

谈谈团干部的专业化问题

实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,是党中央提出的一项具有伟大战略意义的任务,也是团的干部队伍建设的方向。团干部“四化”的标准是什么,如何实现“四化”?在讨论达个问题的时候,意见不尽一致。对于前面“三化”,许多同志所见略同,对于专业化,却各有各的见解。有的同志认为,共青团工作本无专业可言,何谈专业化?有的同志认为,共青团工作不     

自觉运用系统科学理论 全面推进干部队伍建设

一、干部队伍的整体性建设整体性是系统的首要特征 ,要求观察和处理问题时着眼于有机整体 ,把发挥整体的功能和效益作为认识和解决问题的出发点和归宿 ,避免局部、个别、孤立地看问题。系统的整体性原理告诉我们 ,应将干部队伍当作一个整体 ,并进行整体性建设。１．根本指导方针的整体性。“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”方针 ,是干部队伍建设的根本指导方针。其中革命化是前提 ,指明干部队伍建设的方向 ;知识化是革命化赖以形成和发展的基础 ,如果缺少知识化 ,革命化和专业化无从谈起 ;专业化侧重的专业结构和专业素养 ,目的…     

国际：“颜色革命”的实质

公务员法的四大特点 一是我国公务员法强调和坚持党的基本路线。坚持党管干部的原则．贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。二是我国的公务员法坚持党政机关干部的统一管理．强调公务员无论职务高低，其工作性质是一致的，把对党和国家负责与对人民群众负责统一起来，不作政务类与业务类的划分．不实行“两官分途”。三是我国的公务员制度坚持党的领导，坚持社会主义方向．不搞所谓的“政治中立”。     

论培养和选拔德才兼备的领导干部

培养和选拔德才兼备的领导干部，是关系全局的重大问题。党的四中全会《决定》提出了加强干部队伍建设的两项重大战略任务：全面提高现有领导干部素质；抓紧培养和选拔优秀年轻干部。要完成这两项战略任务，必须全面正确地贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，树立重党性、重实绩、重民意、重作风的新的用人观；破除论资排辈等旧观念，不拘一路选拔人才；深化干部制度改革，形成优秀人才脱颖而出的用人机制，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。     

适应新形势发展要求 大力培养选拔优秀年轻干部

我们用了两个多月的时间,对全厂15个三级领导班子和53个四级领导班子进行了比较详细的调查,感到桩西采油厂在培养选拔优秀年轻干部方面做了大量卓有成效的工作,为采油厂深化改革、加快发展提供了坚实的组织保证。 一、经验与做法 几年来,桩西采油厂各级党组织认真贯彻执行干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备的原则,     

按照科学发展观的要求选好配强领导班子——二论认真做好市县乡集中换届工作

搞好集中换届工作，主要任务就是选好干部、配强班子。各级党委必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，把各级领导班子建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。     

坚持干部“四化"方针必须克服四种错误倾向

面对全球化和一体化的经济发展趋势,面对知识经济的挑战和国内外复杂形势,按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针,建设一支适应社会主义市场经济要求的高素质经营管理者队伍,是国有企业改革发展不断取得成功的关键。但由于对“四化”内涵的理解和把握上的偏差,其实践效果没有达到预期要求。笔者认为在具体的实践操作过程中,坚持“四化”方针必须克服四种错误倾向。     

论“以德为先”选用干部思想的发展沿革

选用干部"以德为先"思想经历了一个发展沿革的过程。在这个过程中,毛泽东提出了"任人唯贤"、"德才兼备"、"又红又专"思想,陈云提出了"德才并重、以德为主"思想,周恩来提出"政治上可以信任是挑选干部的先决问题",邓小平提出干部队伍建设的"四化"方针并强调"首先是要革命化",江泽民提出以"讲学习、讲政治、讲正气"促使干部立德,胡锦涛明确提出坚持"德才兼备、以德为先"用人标准。     

对新形势下干部选拔任用工作的几点思考

干部工作是一项涉及全局、涉及每个干部切身利益的工作；同时也是一项政治性、政策性很强的工作，必须按照有关政策和规定执行。特别是在社会主义市场经济的新形势下，要着眼于干部队伍结构的新变化，按照“四化”方针和《干部任用条例》要求，做好干部选拔任用工作。     

以人为本与企业发展

《全国人才队伍建设规划纲要》指出,今后5—10年,是我国经济和社会发展的重要时期,做好加入世界贸易组织后的各项应对工作,实现“十五”计划确定的宏伟目标,把建设中国特色社会主义事业不断推向前进,人才是关键。以人为本,抓住机遇,迎接挑战,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择。《纲要》还指出,要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,按照“三个代表”的要求,全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,着眼于各项事业的长远发展和人才的总体需求,树立发展新理念,实施“人才强国”战略…     

当前干部队伍建设的主要任务——王怀远同志在全省组织工作会议上的报告(摘要)

按照四中全会精神和全国组织工作会议提出的要求,从我省实际出发,当前和今后一个时期,全省干部工作的主要任务是:坚定不移地贯彻干部队伍建设四化方针和德才兼备原则,抓紧选拔优秀年轻干部进班子,完善结构,努力造就一大批能够跨世纪担当重任的领导人才;坚持理论学习和实践锻炼相结合,组织培养和严格管理相结合,全面提     

努力建设优秀人才密集的执政党——论陈云的干部队伍建设思想

在中国革命、建设和改革开放的各个历史时期,陈云同志为党的干部队伍建设作出了不可磨灭的历史性贡献。他强调,执政党的干部队伍建设事关重大,必须要在学习和实践中全面提高干部队伍素质,坚持德才兼备、量才任用的原则选拔干部,坚持和健全民主集中制,实行集体领导制度。陈云同志的干部队伍建设思想,对于我们总结执政经验、把握执政规律、提高执政能力,努力建设优秀人才密集的执政党具有重要的理论和实践意义。     

干部培训改革势在必行

<正>江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们事业不断取得成功的关键.”为了建设这样一支干部队伍,“严重的问题在于教育干部”.教育干部的方式很多,干部培训则是最基本的方式.为此,党中央在1996年颁发了《1996年一2000年全国干部教育培训规划》.