为首都构建和谐社会营造良好的人才发展环境

构建社会主义和谐社会,必须全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,最广泛最充分地调动一切积极因素,不断增强全社会的创造活力。人事部门要履行好自己的职责,为构建和谐社会的大局服务,就必须为优秀人才脱颖而出创造良好的社会环境,为各类人才提供全面发展、创业干事的空间和舞台。从北京的实际来说,大力优化人才发展环境,是构建首都人才资源开发与管理体制的重要内容,是促进首都人才资源整体性开发、建设高素质人才队伍的重要条件,是构建首都和谐社会、加快首都经济社会发展的必然要求。构建良好的人才发展环境,是应对国…     

和谐社会理念下的人才开发

构建社会主义和谐社会是党的十六届届四中全会提出的新的重要思想。根据构建和谐社会的基本要求,必须注重从人才开发的利益机制、动力机制、配置机制和保障机制上下功夫,从而最大限度地开发人才资源,有效地激发社会活力。     

加大人才开发力度 构建地区人才资源优势

当今世界,人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展,必须构建地区人才资源优势,做好地区整体性人才资源开发。为此,必须树立正确的人才观念,建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制,营造人才开发的良好环境。     

加大入才开发力度 构建地区入才资源优势

当今世界，人才资源是经济社会发展的关键、是根本。一个地区要想发展，必须构建地区人才资源优势，做好地区整体性人才资源开发。为此，必须树立正确的人才观念，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制，营造人才开发的良好环境。     

西部地区人才资源使用性开发的对策探讨

西部地区人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要是解决用人单位使用好现有的人才、盘活人才资源的合理配置和引进急需人才的问题。西部地区人才资源使用性开发要建立和完善现有西部人才的使用机制,提高人才的实际使用率;要完善西部人才市场,促进人才合理有序的流动;要吸引优秀的人才到西部创业。     

山西省专业技术人员队伍建设与“十五”时期发展需求分析

针对我省专业技术人员队伍与"十五"发展需求不适应的现状,要积极推进人才机制创新,大力开发人才资源,壮大专业技术人员队伍,努力构建山西人才支撑体系.     

我省农村实用人才的现状及培养对策

人才资源是经济发展中起决定作用的第一资源。和谐社会的构建,离不开农村的发展,建设社会主义新农村,离不开一大批高素质的农村实用人才。加强农村实用人才开发,不断壮大农村实用人才队伍,为农村经济发展提供有力的智力支持和人才保证,     

以“人和”促进和谐企业建设

企业是市场经济社会的重要社会细胞，创建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础。而企业的和谐，关键在“人和”。按照党管人才的原则，国有企业的党组织要充分发挥政治核心作用，围绕“人和”，以加强队伍建设和人才资源开发管理为重点，努力创建和谐企业。     

人才发展对民族地区构建和谐社会的意义

人才发展是少数民族地区经济社会发展的关键,人才资源是我国构建和谐社会的重要战略资源,是全面建设小康社会的重要智力支撑力量;人才发展也是科学发展观在现代社会的具体体现,是少数民族地区经济社会可持续发展的原动力。加大制度创新、政策支持和资金投入的力度,是促进少数民族地区人才发展,构建和谐社会的基础。     

把握人才资源开发规律 创新人事工作管理机制

解放思想就是要贯彻实事求是的精神,强化改革创新。人事部门解放思想,就是要在开发创新思维、更新工作观念的基础上,把握人才资源开发的趋势和规律,不断创新人事工作宏观思路和管理机制,最大限度地开发人才资源、发挥人才效益,以人事制度的改革推进经济和科技体制的改革.以人才结构的调整推进经济结构的调整,以人才资源的开发推进西部大开发。把握人才成长成功规律,创新人才选拔使用机制     

着力破解欠发达地区人才资源开发瓶颈

人是生产力中最活跃的因素,人才是发展的第一资源,一个国家和民族要发展进步,离不开人才;一个地方要实现转型发展、跨越发展,必须重视人才.对贫困地区而言,影响和制约经济社会发展最首要、最根本的因素就是人才问题.由于对人才需求的迫切,在人才资源开发中,极易产生急于求成、脱离实际的问题.如何有效避免和克服人才开发工作中出现的此类问题,结合工作实际,笔者认为,应着力纠正五个方面的不良倾向,树立科学的人才资源开发理念.     

用科学发展观指导人才资源开发工作

只有充分认识科学发展观的重大意义,从各个方面认真落实科学发展观,才能更好地发挥人才资源开发工作在构建和谐社会中的作用,才能更好地推动人才资源开发工作的和谐发展。     

略论兵团工业人才资源开发

兵团工业要发展,必须树立人才是第一资源的新观念.兵团要为工业人才资源的开发创造良好的政策环境,企业要为工业人才资源的开发实施相应的措施.     

论农村女性人力资源开发

全面提高农村妇女的综合素质 ,把巨大的妇女人力资源转化为强大的妇女人才资源 ,必须增强各级组织对开发农村妇女人才资源的思想意识 ;要坚持以人为本 ,大力提高农村妇女的素质 ;要加强对农村妇女乡土人才的开发和管理 ;要重视培养农村妇女人才 ,为农村妇女人才的成长提供更为便利的条件和良好的环境     

湖北国有企业人才资源开发约束因素与创新途径探讨

外部环境、内部环境、人才自身和体制机制是制约湖北省国有企业人才资源开发的主要因素。开发湖北国有企业人才资源，要求政府要有所作为，应努力改善湖北国有企业人才资源开发的内外部环境，建立湖北国有企业人才素质提升机制，并树立湖北国有企业人才资源开发的市场导向。     

加强人力资源管理提高人才队伍素质

在现代企业的建设和管理中,人才的管理始终是一个关键的环节。要转变观念,树立科学的发展观、人才观：营造有利于各类人才充分发挥作用的社会大环境,形成人才开发的新体制：设计一个全新的有利于人才健康成长的企业内部的人才开发机制：加大人才培训开发力度,盘活现有人才资源：培养企业文化凝聚力,构建学习型组织。     

深化我国干部人事制度改革的设想

经济的发展,归根到底要靠科学技术的发展,靠人才资源的开发,靠人的素质提高;经济的竞争,归根到底是科学技术的竞争,是人才的竞争.要实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变,就要不断加强人才资源的整体开发,实行人才资源的合理配置,加快我国干部人事制度改革的步伐.这就要求干部人事制度的改革工作,必须按照社会主义市场经济的需要.紧紧围绕两个根本转变,努力搞好“两个调整”,建立     

构建我国新世纪人才资源开发战略高地

构建我国新世纪人才资源开发战略高地，是迎接国际挑战和实现我国新世纪发展战略目标的迫切需要；我国人才战略高地的重点是培养和造就一大批高素质的党政领导人才和科技帅才、将才；吸引优秀留学人才归国创业、大力培育和发展人才市场体系、优化人才结构体系、创造吸引人才的良好环境是构建我国人才资源开发战略高地的有力保障。     

海外人才资源开发的政府行为分析

在全球化人才争夺局面业已形成的今天,中国面临的不仅是要促进人才回流,还有开发国际人才资源的问题。笔者将海外人才资源分为海外留学生、海外华侨以及非华人华侨国际人才,并从政府行为角度对海外人才资源尤其是海外科技人才资源开发问题进行探讨。     

人才资源是最重要的战略资源

大力开发人才资源是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》以下简称《建议》的一项重要内容。《建议》提出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”将开发人才资源提到“一项重大的战略任务”的高度，将人才规划纳入经济、社会发展规划，作为国民经济和社会发展的一个重要组成部分，这充分说明党中央、国务院对开发人才资源高度重视，这对“十五”期间进一步推进人才资源开发工作，具有十分重大的意义。一、我国面向新世…