用“三个代表”思想指导职工文化体育工作

职工文化体育工作是企业文化建设不可或缺的重要组成部分,做好职工文化体育工作,开发职工生理潜能、心理潜能、智力潜能,有利于提高职工队伍的综合素质,增强企业的凝聚力、向心力.     

职工体育活动是企业文化建设的一种有效载体

在油田企业开展职工体育活动,就是要从实现职工群众的精神文化需求出发,开展丰富多彩的基层群众体育活动,营造良好的发展环境,促进企业文化建设。职工体育活动作为群众文化建设的重要组成部分,必须立足实际,服务发展,成为企业文化建设的重要载体。     

如何做好职工文化体育工作

企业文化建设是提高职工思想道德素质,提升企业文明形象,促进全社会精神文明建设的重要载体。作为企业文化建设不可或缺的重要组成部分的职工文化体育工作,应充分发挥"三个代表"重要思想在职工文体活动中的指导作用。     

大型国有企业职工体育工作初探

党的十八大把群众体育列入人民文化生活的一部分，突显了群众体育、社会体育的重要性。大型国有企业职工体育工作存在缺乏专职的职工体育工作人员、经费短缺、体育管理干部不专业、体育活动方式死板等问题。为了切实做好大型国有企业的体育工作，就要解放思想，创新思路，一是企业要把职工体育工作作为企业文化建设重要内容之一；二是积极寻求党政主管领导的支持，不断加大对体育工作的投入和保障；三是采取外培内训与人才引进的方式，壮大企业职工体育工作的人才队伍；四是积极创新活动载体，激发大型国有：企业集体体育活动的活力。     

市场经济条件下企业文化体育建设与发展趋势

改革开放以来,我国经济建设得到了快速发展,综合国力大大加强,人民生活水平显著提高,国有企业文化体育工作作为精神文明建设的重要内容取得了令人注目的成绩。面对经济全球化和油田重组改制的大环境,职工文化体育工作将如何适应市场经济发展和企业改革的需要,不断满足广大职     

创新职工文体工作 提升企业文化力

群众性职工文化体育工作,对于陶冶职工情操、振奋职工精神、促进企业发展具有重要作用。新时期必须积极探索和创新职工文体工作的形式和方法,使其保持旺盛的生命活力,收到提升人气、凝心聚力的良好效果。     

如何提高职工积极性之我见

企业的生存发展和效益的提高,最根本的决定因素是人。新形势下,企业如何提高职工的工作积极性显得尤为重要。提高职工素质、强化民主管理、维护职工利益是提高企业职工工作积极性的重要方式。     

浅议职工素质建设与工会维权

提高职工队伍素质是维护职工权益的重要内容。工会要围绕企业发展的需求和职工群体的愿望 ,确定职工培训的方向和重点 ,建立有效的管理机制 ,提高职工队伍的素质。通过提高职工队伍素质维护其合法权益。     

职工体育工作的困境与出路

走过了几十年轰轰烈烈道路的职工体育,在今天,路子却越走越窄,活动开展得越来越少,这一点,在几年前就有不少职工体育工作者提出过警示。然而,这一切却并没有扼制住职工体育的滑坡。这一切究竟是为了什么,职工体育的出路到底在哪里……。困境几年来,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,劳动关系发生了深刻变化,企业的生产经营管理体制也随之发生了巨大的变化,然而,令人遗憾的是,职工体育工作却没有跟上形势的发展和变化的需要,在指导思想、活动方式、活动内容上进行相应的     

试论职工文化活动对企业文化建设的推动作用

职工文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是工会维护职工精神文化权益的重要体现。职工文化活动则是职工文化的载体,它可以满足职工日益增长的精神文化需求,提高职工队伍素质,助推企业文化建设,促进企业的和谐发展。     

谈谈建筑企业提高职工素质的有关问题

提高职工素质是企业安全平稳发展的刚性需求。职工素质之高低,将直接鲜明体现和直接决定企业竞争力之高低,它不仅关系到企业生产的速度与质量,也关乎企业能否做到持续、健康、和谐、科学地发展。因此,必须依靠完善体制来提升职工的专业技术;依托有效载体来提升职工的实践能力;依靠文化建设来提升职工的思想道德。     

企业劳动保护教育培训问题与对策

劳动保护教育培训,是提高职工安全素质、扭转我国安全生产严峻形势的有力措施之一。企业要加强劳动保护教育工作的领导,使教育培训与本企业的生产实际和职工的需求相结合,提高实效性。特别是领导层增强安全意识和安全责任,对安全教育抓狠抓实,更是实现安全生产的根本保证。     

加强职工培训工作,全面提升职工素质

职工是企业生产经营的主力军。职工队伍素质的高低,直接影响到企业的生存与发展,对企业的兴衰起着关键性的作用。加强职工培训工作,就要强化职工培训观念,提高重视人才意识;完善职工培训内容及形式,提高培训质量;贴近工作实际,建立新的职工培训运行机制;加强培训教育队伍建设,提升培训师资队伍水平。     

创新新形势下的职工思想政治工作

在新的形势下,思想政治工作面临着职工在思想观念和素质方面的变化以及需求的不断提高,思想政治工作方式缺乏创新,导致难以取得满意的效果。必须探索完善职工思想政治工作的内容和机制,调动职工的积极性,打造一支高素质的政工干部队伍,才能做好职工思想政治工作,促进企业各项工作健康、协调、可持续发展。     

试论如何做好企业思想政治工作

摘要：企业思想政治工作是企业自身开展的、对员工进行以提高企业经济效益和职工思想道德素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，增强企业凝聚力，化解各种矛盾，理顺员工情绪，振奋企业精神，促进生产力发展，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。做好企业思想政治工作应注重提高思想政治工作者的自身综合素质；坚持以人为本，做到四个结合；加大企业文化建设投入。     

试析企业思想政治工作的难点及对策

适应形势发展的需要,企业思想政治工作要找准职工的需求,优化企业环境,在继承优秀传统方法的基础上大胆创新,以崭新的工作思路保证企业政工工作的效果。     

石油企业职工培训监督之我见

职工培训是现代企业人力资源管理的关键内容,也是企业日常管理的重要组成部分。石油企业要想更好的生存与发展,就必须使其职工不断更新知识体系和提升技能水平。现在我国石油企业的管理人员虽然已经认识到职工培训的重要性,但在实际操作过程中仍然出现了一些问题,诸如企业对职工知识需求的了解不够深入,企业开展培训的目的和职工追求的目标不一致,职工培训方式的灵活度不足等,这就需要通过加强培训监督工作来解决。加强石油企业职工培训监督的对策,目前主要有选用科学的培训体系,构建优良的培训环境,持续完善培训技术等。     

职工文化概念之我见

要弄清职工文化的概念,首先须分辨它和另外一些文化概念,如工会文化、社会文化及企业文化之区别。真正的职工文化,应是那些启发职工直面自己需求、明确自己发展方向以及认识其肩负使命、用以规范自己言行的活动,是那些用以提高职工自身文化素质与生理素质、更好适应社会的活动。概而言之,是那些用以反映职工心理、满足职工精神与物质需要的活动。     

浅论企业思想政治工作的有效性

对企业来说,思想政治工作最基本的任务是挖掘职工的潜能,提高职工的素质,激发职工的创造热情,充分调动职工的积极性,为企业培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。 一是注重理论联系实际原则,把思想政治工作的出发点放在为企业生产经营服务上。作为企业来说,在激烈的市场竞争中,充分运用人才等多种优势,积极开拓市场,谋求更大发展和最大利润,是企业的最终目的。这就给企业     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。