工会干部教育培训工作存在的问题及对策

目前,工会干部教育培训工作存在诸多问题,从而影响了培训工作质量。因此,必须树立人力资源管理理念,尽快形成适应工会干部特点的培训模式。     

政府培训能否缓解农民工的过度劳动？ —— 基于直接效应和间接效应的分析

基于 2013 年流动人口动态监测调查数据，分析了政府培训对农民工过度劳动的影响。研究结果 表明农民工群体的过度劳动问题严重；政府培训有助于降低农民工群体过度劳动的概率；政府培训通过提升工 资和增加就业机会降低男性农民工过度劳动的概率，而主要通过提升工资来降低女性农民工过度劳动的概率； 政府培训明显降低了农民工群体过度劳动的程度，且对过度劳动越严重的农民工作用越明显。因而，政府部门 一方面应增加针对农民工群体的培训数量，并提升对女性农民工群体培训的专业性，以降低农民工群体过度劳 动的概率；另一方面针对过度劳动较严重的农民工群体，可以采取更加优惠的培训政策，以增加其接受培训的 机会，降低其过度劳动的程度。     

农民工礼会保障十大矛盾分析

肖云、杜毅在《社会保障制度》2008年第8期撰文认为，农民工社会保障问题是我国社会转型时期面临的突出问题之一。解决好农民工社会保障问题是我国社会稳定、经济健康发展的必然要求。笔者认为，农民工社会保障领域存在着十个方面的主要矛盾：农民工社会保障问题的重要性与受重视不够之间的矛盾；农民工在法理上的平等保障权与法制保障不足之间的矛盾；农民工社会保障诉求强烈与社会保障覆盖率低之间的矛盾；     

开辟七条“绿色通道”促进农民工入会和维权工作

湖南省凤凰县总工会向利平来稿．介绍了凤凰县总工会开辟七条“绿色通道”．促进农民工入会和维权工作的经验。1.开辟支付工资及工伤保险绿色通道。通过联席会议多次协调，形成了以平等协商集体合同或劳动合同为依据支付农民工工资和工伤保险金的工作格局。2．开辟就业培训绿色通道。与县劳动就业培训中心联合成立“农民工技术培训基地”。免费对即将外出的农民工进行技能、工会知识、法律知识培训，组织入会农民工外出务工。     

企业工会干部培训之我见

企业基层工会处在企业联系服务职工的最前沿,是协调劳动关系的第一线。通过教育培训,能够提高企业工会干部的专业知识和业务能力。但当前,企业工会干部教育培训工作中存在一些问题。     

凝聚力是这样形成的——中铁大桥局创新农民工工作侧记

正近年来,中铁大桥局创新农民工工作,深入推进农民工管理,切实管好用好农民工,强化人性化管理,极大地增强了企业的凝聚力和感召力,促进了农民工与企业的和谐发展。加强学习培训,提升农民工技能素质为提高农民工业务技能和现场操作水平,中铁大桥局开展了形式多样的教育培训活动,不断增强农民工适应岗位的能力。一是深入开展"创建学习型组织,正当知识型员工"活动。在全体职工和广大农民工间开展学习宣传全国劳动模范窦铁成和巨晓林先进事迹,通过     

青年农民工培训刍议

数量大、潜力大的青年农民工是城市与社会发展的重要力量,培训青年农民工,提高他们的素质与能力,是社会全面发展、国家综合实力提高的现实吁求；大量受过良好培训的青年技工是科学发展的重要基础,提高青年农民工素养,帮扶其成为技工是个人与社会健康发展的“内需”.拉低城乡差距,推进包容性发展和实现社会公平与公正,我们要厚待、尊重农民工,必须重视、大力地培训青年农民工；职业学校、成人学校和企业大学时培训农民工的主体,在培训青年农民工上它们要积极介入和敢于担当.     

盐津县总工会：整合资源 免费培训农民工

4月I1日，盐津县农村劳力转移就业电焊技能培训开学典礼，在柿子乡水平村桃花源宾馆举行开班仪式，参加开学典礼的人员有250多人，其中学员200人，涉及到1乡6个行政村的运乡农民工技能培训，此次培训历时30天。这次培训班准备充分，开学典礼隆重。     

工会资金补贴推进中小企业职工技能培训

2013年以来,蚌埠市总工会创新职工技能培训方式,对市区范围内开展职工技能培训的中小企业给予资金补贴,激励广大中小企业加强职工技能培训工作;同时,以此为抓手,蚌埠市总工会不断推动中小企业规范工会工作,进一步增强了工会组织的凝聚力和对企业的影响力。一、基本做法（一）补贴的对象。补贴工作主要面向市区范围内的中小企业，培训项目要求是企业中从业人数较多、技术含量较高、培训需求较大的生产服务一线主体工种，培训对象是本企业职工（包括农民工和劳务派遣工），并且要求申报企业符合工会组织健全、依法缴纳工会经费，重视职工技能培训工作、有专门或专人负责培训工作，能按规定提取并主要用于一线职工技能培训经费等条件。     

农民工就业创业新支点——来自有关权威部门的新政策新信息

去年底召开的中央经济工作会议提出，要加强农民工职业技能培训，鼓励就地就近就业和返乡创业。有关部门正在积极落实中央经济工作会议精神，抓紧制定政策措施，以巩固当前农民工就业创业的良好形势。     

技能培训对低收入农民工就业质量的影响 ——基于内生处理效应模型的分析

人力资本水平较低是农民工就业质量低的重要原因,而职业培训是提升农民工人力资本水平的重要途径。本研究在构建农民工就业质量指数的基础上,采用2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS),通过建立培训对农民工就业质量影响的内生处理效应模型,估计技能培训对低收入农民工就业质量的处理效应。研究结果表明,存在影响农民工技能培训选择的不可观测因素,同时影响其就业质量,不考虑这些因素的影响将导致对技能培训处理效应的低估。消除培训选择内生性后研究发现,技能培训显著提高了低收入农民工的就业质量,获得技能证书在技能培训对就业质量影响中起到了部分中介的作用。研究建议,政府部门不仅应扩大技能培训的覆盖范围,使更多的农民工获得技能培训机会,而且应为农民工提供更有针对性的技能培训,通过对企业或个体给予补贴等促进技能培训的开展,进而促进农民工就业质量的提升。     

我国干部教育培训规划的演进及启示

随着我国干部教育培训工作规范化、制度化、科学化与常态化的深入推进,目前我国已建立起具有中国特色的干部教育培训体系,有力推动了我国干部队伍的建设.本文通过对我国改革开放以来颁布实施的7个干部教育培训规划的梳理和研究,分析了我国干部教育培训规划演进的规律和对于做好新时代干部教育培训工作的启示.     

永善总工会：集三方合力齐抓农民工技能培训

永善总工会创新培训方式，联合人力资源办与溪洛渡镇共同开展培训，由溪咨渡镇摸底调查组织人员，师资力量及学习用具由县总工会组织协调解决。采取方便农民工，就近免费培训。培训结束后，通过理论和实践操作考试合格的农民工将获得国家认可的资格证书，这将作为持证上岗的凭证。还把提升技能与解决就业相挂钩，     

为农民工融入社会计划叫好

日前，哈尔滨市出台法规保障农民工工作时间，规定用人单位安排农民工的每日工作时间，不得超过8小时。由于工作需要，经与工会和农民工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障农民工身体健康的条件下，延长工时每日不得超过5小时，但是每月不得超过56小时。     

农民工培训的进路选择

农村劳动力转移是中国城镇化进程的必然结果。农民工是城市发展的建设者和见证者,为城市发展做出了巨大贡献。农民工培训复杂而艰巨,是农民工向市民转向过程中必不可少的一环,它不仅仅是经济问题,同时也是政治问题。培训的质量不仅关涉农民工个体的生存命运和生活状态,同时对国家和谐稳定大局有重要影响。     

新时期工会干部教育培训流程体系研究

本研究根据培训管理相关理论,提出建立以需求为导向的工会干部培训运行机制,对工会干部培训在培训需求调研、组织管理、流程规范等方面进行了全面梳理。构建规范化、程序化、专业化的培训流程体系,以推进新时期工会干部教育培训工作改革创新,不断提升培训质量。     

浅谈公路系统存在的下岗隐患及其对策

当前职工下岗是个热门话题，而作为公路部门，存不存在下岗，也是一个颇有争议的问题。有些人认为，公路部门是事业单位，吃的是养路费，进了公路就仿佛捧了“金饭碗”、坐了“铁交椅”；而有些人则认为，公路部门由于行业特点强，长期以来相对的保守和封闭，要发展则就要改革，实现包括人才在内的资源合理配置，那么职工下岗也就在所难免。     

美国工会组织及劳动关系的研究及思考(上)

正应美国美中德经济技术交流开发有限公司的邀请,2013年9月11日至9月30日,省工会干部培训团一行18人赴美国,在美国伯克利加州大学参加专题培训,与当地的劳动关系委员会工作机构展开深入交流。培训期间,我们对美国的政治经济文化历史背景、工会组织、劳动关系状况及劳动争议处理等情况有了进一步的了解和认识,受益匪浅。美国的工会组织在美国,雇员组建工会受法律保护,雇主不能阻碍雇员参加或组建工会。但是工会的活动要在工作时间之外进行。工会的管理完全靠会员本身,不受其他组织和个人的干预。     

牛焕菊：处处留心皆维护——记宜昌市夷陵区三斗坪镇工会主席牛焕菊

她的手机号码每个村民都知道，求职、求助短信两天就爆满； 4年多时间里，她为1652人次农民工和下岗工人提供了免费的技能培训，714人获得国家承认的技术等级证书；     

各地工运信息

●山西省召开农民工工作联席会议第一次全体会议近日,山西省召开由省总工会等32个部门参加的农民工工作联席会议第一次会议。会议决定,将重点解决涉及农民工切身利益的四个问题:1.打破户籍限制,强化技能培训;2.解决工资拖欠,提高工资水平。建立农民工工资支付保障制度,规范企业