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本文试就如何代化企业资本结构作些探讨，以求索一条搞活国有大中型企业的根本途径。一、优化资本结构，是深化改革的需要我国国有企业的经营效益问题较为突出。一方面，由于体制（包括经营制度）上存在问题，使国有企业的效益较差；另一方面，我国国有企业在资本结构上存在着一定的缺陷。这就严重制约了整个国民经济的效益和妨碍了国民经济的发展，影响到综合国力的迅速增强和人民生活的不断提高。我国当前的国有企业改革不仅是个经济问题，而且具有重要的社会和政治意义。而“优化资本结构”瞩目的，就在于按照深化企业改革的基本思路；运… 相似文献
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国有企业中党的政治优势问题是一个关系到人的主观能动性能不能充分调动、国有企业能不能搞好、党的建设和党的领导能不能搞好、有中国特色的社会主义能不能巩固和发展的重大经济问题，必须要引起我们的高度重视。所谓国有企业中党的政治优势是指：党的组织；党培养的领导人员和经营管理者；党员队伍，包括知识分子、科技人员在内的党的工人阶级队伍；以及思想政治工作、群众工作在内的党的好传统等。其中，最主要的体现和标志，是企业党组织的作用。如果没有企业党组织存在和发挥作用，国有企业中的一切政治优势就无从谈起。（一）众所周知… 相似文献
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国企腐败是中国最大的腐败。政治与经济双重体制的逆向挤压是国企腐败高发的动因。一方面，国家对国有企业的监管依旧是以行政化手段为主，自上而下的公权力对国有企业起到决定性作用，而国企正是依赖这种公权力，获得民营企业无法企及的超额垄断利益。另一方面，国有企业具有市场经济主体的属性，在国家监管、社会责任与公益目的极度弱化的情况下，多元化的经济行为和经营方式又成为其谋取私利的重要途径。瓦解国企强势既得利益集团谋利行为在于分类监管。公益性类企业的监管模式应当摒弃市场化监管手段，实行以政府监管为主、社会民主监督为辅助的监督模式；对竞争性国企应确立“非禁即准入”原则，建立国有资产退出机制。从根本上说，国企腐败治理关键在于瓦解国企腐败所依赖的制度环境，以全面改革代替局部改革，以制度创新代替制度修补。 相似文献
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国有资产的经营收益,是指经营国有资产的企业创造的纯收入扣除交纳全部工商税收后的余额,即通常所说的企业净利润。国有资产经营收益分配就是指国营企业利润如何在国家与企业之间进行合理分配。 国有企业即全民所有制企业的财产关系,是全民所有制在现阶段的实现形式,是由国家所有制的性质所决定的。在国家所有制的前提下,公有财产的所有权必须明确地体现在国家的身上。但国家又不能直接经营企业,只能把公共财产作为国有资产交给国有企业经营,故国有企业的财产关系是以国家所有 相似文献
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民营科技企业是以科技人员为主体，按照自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏的原则成立，从事技工贸、技农贸一体化经营的科技机构或科技先导型企业。“民营”既是与传统的“国营”相对而言的多种经济成分并存的大概念，也是对其共同拥有的全新经营机制的高度概括。统计资料表明：到１９９７年底，我省６７８３家民营科技企业中，国有企业有４４３家，占６．５％；集体企业３３５４家，占４９．８％；股份制企业１５６４家，占２３％；私营、个体企业１１１７家，占１６．５％；其它企业（三资、联营）３０５家，占４．５％。这不但构筑… 相似文献
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一、我国企业收购中存在的问题1．资产所有权不够清晰企业收购活动是一种特殊的商品交换行为。如果企业的产权不明晰，或出让人对企业并无处置权，那么收购行为便无从谈起。而我们目前便处于这样的困境之中。由于历史的原因，国有企业的资产归全民所有，按照政资合一的原则，由国家统一组织管理，企业的经营活动则按政企合一的原则，由政府统一管理。企业既无财产所有权，又无经营自主权，一切听命于国家，其结果是社会资源损失浪费严重，淮灭了企业生产的经营自主权，埋没了职工的积极性主动性，官僚主义现象严重，效率低下。国有企业虽号… 相似文献
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国有企业改革与造就企业家周景勤我国的国有企业改革就是要把企业从传统的集中计划经济体制下解放出来。变政府经营为企业独立经营。改革的进程是赋予企业以经营自主权，并给以相应的制度安排。应当承认，通过十几年的改革，企业已经获得了不少自主权。但是国有企业的经营... 相似文献
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组建国资经营公司，标志着我国正在进一步走向社会主义市场经济的深处，它是我国企业改革发展的必然结果。国资经营公司的建立，在国有资产的概念上理清了国有企业的产权关系，使得巨大的国有资产存量盘活成为可能；它作为国有资产的法人代表，负有使国有资产保值、增值的责任，可以利用它把国家和部门利益调节到一个合理的水平；它有权经营资产，具有一定规模，增加了调整产业结构的灵活性。总之，组建国资经营公司是建立现代企业制度的一条可能的途径之一，有利于实现我国经济的“两个转变”，有可能成为健康地搞活我国国有企业的又一个推… 相似文献
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建立现代企业制度，搞活国有企业，提高国有企业的效率和经济效益是当前和今后一段时间内经济改革的重点之一。随着我国经济体制的改革，企业的经营管理方式也在不断地改进和发展，继承包、租赁、股份制、托管经营等诸多国有企业改革举措之后，我国一些省、市提出了对国有企业实行资本经营思路，有的地方已付诸实践。同时，理论界也有不少文章提出，资本经营是搞活国有企业的有效途径，是经营管理方式的“第三次跳跃”。一、资本经营是现代企业的基本经营思想所谓资本经营，是把企业所拥有的一切有形与无形的存量资本变为可以增值的活化资本… 相似文献
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当前国有企业面临的治安形势突出表现在四个方面：盗抢原油、天然气、钢铁和企业生产设备的犯罪行为屡禁不止；国有大中型企业周边地区小轧钢厂、废旧物品收购站（点）、小炼油厂等屡清不绝；企业周边外来人口大量增加，一些不法分子混杂其中，成为盗抢国企资财的“主力军”；国企改革的不断深化带来利益关系的调整，群体性事件增务，处理难度加大。确定四大整治目标 湖北省的国有企业占全省工业的比重达６０％以上，其生产经营状况的变化直接影响到全省工业经济运行的好坏。 然而，当前干扰和影响企业生产经营的治安问题却日益突出，在少数… 相似文献
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国有中小型企业改革的有效途径──黑龙江省部分国有企业委托经营的调查与思考杨军国有企业实行委托经营（或称托管经营）是近几年在我国国有企业改革过程中兴起的一种新型的企业经营方式。这种企业经营方式一出现就被人们所关注，并从理论和实践的结合上大胆试验，不断探... 相似文献
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汪元章 《思想政治工作研究》1998,(10)
国有企业的改革和发展，客观上需要党委发挥政治核心作用，但国有企业党委在参与重大问题决策方面，又存在着一系列新的问题。主要表现在：（1）思想混乱，认识模糊。具体而言，就是“三论、三疑”。所谓“三论”，一是干扰论，认为国有企业自主经营、自负盈亏，只有法人代表具有经营管理权，党委的参与只能干扰企业的正常运作；二是多余论，认为企业是按市场规则和法律规范运作的法人实体和竞争主体，党委参与重大决策纯属多余；三是无用论，认为国有企业经济结构和利益主体的多元化，决定了党委“参与”重大决策的影响力是微乎其微的。所… 相似文献
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《思想政治工作研究》1995,(10)
最近,中央组织部、国家经贸委、人事部联合下发了《关于加强国有企业领导班子建设的意见》,这是深化国有企业改革,促进企业生产经营健康发展的一项重要举措。各地要按照《意见》要求,结合当地实际,认真贯彻落实,切实把国有企业领导班子建设好。 国有企业是我国国民经济的支柱,是国家财政 相似文献
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国有企业如何走出困境，关键取决于两个方面：一是在深层次上进行制度创新，二是在此基础上推进技术创新；只有把这两方面及其关系都解决好，国有企业才能真正走出困境。一、要在深层次上进行制度创新1993年党的十四届三中全会上。明确了国有企业的改革方向是建立现代企业制度。按照党的十四届三中全会的《决定》，我国所要建立的现代企业制度是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的企业制度。但到目前为止，大多数国有企业中，现代企业制度仍未建立起来，究其原因不难发现，现在政府和企业仍未分开，政府的职能也没有根本性转变，… 相似文献
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国有企业开展民主评议干部活动已有多年，尤其是中共中央下发（关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知）和中组部、国家经贸委、人事部、全国总工会联合下发（关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知）之后，国有企业民主评议干部都能按照“前期准备、职代会领导干部述职、测评、评议、综合反馈、督促整改”等规定程序来进行操作，但是在成效方面却截然不同，部分企业“评之有效”，促进了两个文明建设；而部分企业却“效果微小”。究其原因，主要是：1．认识偏差，影响评议工作。职工代表方面：有人认为评议对象是企业的掌… 相似文献
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解决国有企业负债过重问题探析冯贵欣国有企业负债过重，严重压抑着企业潜力的发挥，已成为当前建立现代企业制度的障碍。因此，认真解决好国有企业负债过重的问题，已刻不容缓。一、国有企业负债的现状企业的负债是指企业借款必须按期偿还的债务。在市场经济条件下，企业... 相似文献
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一、确立国有企业经营者职业素质的依据 企业经营者的职业素质是其应具有的素养品质和能力、作风的总和，是在企业群体中承担领导责任、行使权力、发挥作用的基础。决定国有企业经营者必备职业素质的主要因素是： 第一，国有企业的经营目标。从历史上看，国有企业之所以不同于一般企业而存在，在于顺应了经济社会发展的客观需要，一是弥补由于市场机制自身无法使一切资源完全处于最优配置状态的“市场失灵”；二是解决由于许多产业和项目的规模、资金、技术要求较高而带来的私人企业实力不足的问题；三是实施国家技术和产业政策的需要；四是… 相似文献
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郑国华 《思想政治工作研究》2001,(8)
下岗分流，减员增效；是国有企业深化改革的重头戏，也是一项难度很大的系统工程。在工作中如何处理好分流与凝聚的关系，既使富余人员分得出去，又让企业人气聚拢得来！成为我们面临的重要课题。国有企业用工量大、劳动生产率低、人工成本高是一个通病。“九五”期间，按照国家的总体部署，国企普遍实行了下岗分流和再就业工程。但这一工作在许多企业还进行得不彻底，企业内部择优、能上能下的竞争机制没有真正形成。目前，与市场劳动力价位相比，许多企业在分配上保障作用过于突出，而激励作用明显不足；差距没有拉开，形成了简单劳动岗位… 相似文献