美国《统一解雇法案》简介及失败原因探析

美国劳动法在解雇方面一直奉行雇佣自由的原则。但是20世纪下半叶，美国的立法和法院发展出了一些解雇保护的例外。为了使州和州之间的解雇保护形成一致，美国统一州法律委员会通过了《统一解雇法案》，规定了雇主的合法解雇事由，并规定了救济措施，仲裁方式以及豁免条款。其中一些条款对雇主做了妥协。但是这个法案最后没有被州立法采纳，原因是雇主反对该法案，而雇员认为对他们保护不够也不愿支持。     

浅议德国劳动法上的变更性解雇

“变更性解雇”是德国劳动法上一项独特的终止劳动合同的制度，它很好地平衡了雇主和雇员之间的利益。雇主在通知终止劳动合同的同时又发出一个让雇员在变更了的劳动条件下继续工作的要约，雇员对此可以作出三种选择：（1）毫无保留地接受同时发出的要约；（2）相信变更性解雇缺乏正当理由，完全拒绝雇主发出的要约；（3）有保留地接受变更劳动条件的要约，即保留提请法院审查其是否有正当理由的权利。     

论劳动合同试用期

劳动合同试用期,是用人单位对试用劳动者进行职务适格性判断的一个实验期.试用期所具有的"实验性"目的使其区别于见习期和学徒期.从法律性质上看,我国的劳动合同试用期规定类似日本的"解雇权保留说".我国应当适度降低劳动合同试用期的解雇保护强度,还原试用期的本来面目.     

瑞典劳动法中的解雇制度研究

瑞典劳动法在世界劳动法中独树一帜，解雇制度是其劳动法的重要组成部分。在解雇制度中所规定的解雇条件、解雇程序、违法解雇的救济措施及劳动法院对解雇案件的审理都有独到之处，值得借鉴。     

解雇的国际标准与中国法制

解雇直接关系劳动者的权益,并对经济社会的持续稳定与发展产生重要影响,是国际劳工标准与各国劳动立法的重点。国际劳工组织制定和颁布的第158号《终止雇佣公约》和第166号《终止雇佣建议书》是解雇的重要国际标准。我国《劳动合同法》等法律、法规已经初步建立解雇的国内法制度框架。就解雇的事由、程序、救济、补偿及经济性裁员等内容相比较,我国劳动立法与国际劳工标准基本一致,部分矛盾之处是今后修法的重点内容。     

论解雇理由的司法规制——来自法国最高司法法院判例的启示

雇主和雇员之间的实质性不平等地位揭穿了解雇和辞职之间的表面上的对等关系。现代劳动法要求保证雇员的辞职自由,限制雇主的解雇行为。因此,解雇必须证明其理由。在这个问题上,我国法主要是采取了列举式立法,而法官的司法创造功能则受到限制。与之相反,法国法则采取了概括式立法与法官个案判断相结合的方式,发展了一系列的判例,从而逐步地确定了解雇理由的类型。法国法的模式可以使得法律与社会之间的紧张能够不断地通过司法判例而得以消除。     

返乡潮凸显《大量解雇劳工保护法》的立法价值

金融危机后，大批农民工被迫返乡。社会政策的缺位、法律制度的局限、工会工作的长期积弊造成了今天民工失业失根的窘境。《大量解雇劳工保护法》的确立，可以有效缓和劳动力流动的盲目性，为保持劳资关系稳定、提高劳动力素质、平稳实现城市化提供制度安排。     

《劳动合同法》立法效用的反思及探析

<劳动合同法)在实施过程中遭遇瓶颈,立法无法突破执法所遇难题.单纯的法律手段不能解决我国目前劳动力结构性过剩的现状.而以提高劳动者技能、降低其劳动可替代性来提高用人单位解除劳资契约关系的退出成本,才是保持劳资契约关系和谐稳定的有效激励机制.     

中国传统政治文化对公民法制观念的影响——“礼治对法制的影响”

中国传统的儒家文化对于现代中国公民的日常工作以及生活有着非常深刻的影响,作为炎黄子孙、龙的传人的我们,儒家思想已经深入我们的骨髓,溶入我们的血液,本文旨在指出我国公民重人情、轻法律的现状,揭示儒家思想对于我国公民的法制观念上的影响,及其对这一现象的对策.     

劳动者存在旷工的违纪行为,用人单位如何合法有效地解除劳动关系?

正基本案情:王某大学毕业后,经过某广告设计公司的层层筛选,被该公司招用并从事编辑工作,工作稳定后,便与男友登记结婚。2013年12月,王某发现自己已怀孕并伴有先兆流产情况,遵医嘱在家休养了两周时间,病情好转后继续回到公司工作。2014年7月,