企业的生存发展在于管理

企业管理包括企业的生产管理、经营管理、战略管理、人才管理等等。企业不同,采取的管理方式、方法也不同。 中国改革之路已走了20余载,国企改革也有10余年。但是至今,国企仍是困难重重,改革仍是步履蹒跚。人们每每谈及此,都感叹体制僵化,不符合时代发展的需要。但是,体制是人定的,改革是人推行的,国企的转变是人参与的。中国国企改革的真正问题在管理!我国作为一个由计划经济向社会主义市场经济转轨的国家,在经济政策和经济环境上有缺陷是必然的。而企业作为参与国际竞争的基本单位,想要增强国际竞争能力,就必须尽快建立和完善现代企业制度。这就要求我们必须认清现代企业的本质,认真贯彻落实党的政策,深化改革,以人为本。只有这样才能在入世的强烈冲击下,在日益残酷的国际竞争中,求生存,求发展。     

国企改革要抓住关键

国企改革是一场广泛而深刻的社会性变革,也是整个经济体制改革的中心环节,更是建设社会主义市场经济运行机制无法回避的现实任务。面临这样一场体制机制的攻坚战,我们应坚定前行,把握以下三个重要问题,推动国企完成自救新生的“最后一跃”。     

浅谈我国国有企业的委托代理体制改革

信息不对称引起委托代理问题。我国国有企业由于信息不对称也存在着委托代理问题。应当从国有企业的委托代理关系着手,研究国企中存在的严重的委托代理问题,提出规范国企的委托代理关系,建立并实施正确的国企委托代理体制是当前国企改革的根本措施。     

贯彻落实党的十八大精神 提高柳州国企党建科学化水平

国企是国民经济的重要支柱,在国资国企改革发展进程中,随着现代企业制度的逐步形成,多元投资企业的日益增多,基层企业党建工作的方法、途径随之发生了新的变化。国企党建工作必须适应国企改革发展的要求,建立与法人治理结构相适应的企业党建工作体制和机制。     

从国企过度负债谈国企改革——访著名经济学家林凌教授

国企改革是中共十五大主旋律中的“重音符”,但目前困扰着国企改革的最大难题之一是国企的过度负债问题。在国家财政和地方政府苦于无力拿出大量资金投入国企来解困的情况下,怎样才能使国企从根本上摆脱困境,著名经济学家林凌先生《从国企过度负债谈国企改革》提出了精辟的见解。     

国企改革仍是中心环节

十六届三中全会确定的完善社会主义市场经济体制的目标,决定了国企改革仍是今后的中心环节。 1.国有资本布局的调整。 国企改革的最主要内容,仍然是继续调整国有资本的布局。调整国有资本布局,仍然是有进有退,即改变布点过多过广局面,逐步将国有资本集中     

国企经营者的心理档案(上)——为国企经营者激励约束问题的调查

国企改革已经到了关键时刻,此时国企经营者们处在什么样的心理状态?于是就有了这样一个调查——随着国企改革的深入,“人”的问题尤其是对经营者激励约束的问题逐渐被政府部门关注。为了深入分析激励约束的现状及国企经营者、政府官员对现状的看法,杭州市委党校国家社科基金资助项目《国     

政府是完善社会主义市场经济体制的关键

党的十六届三中全会通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。决定的着重点在解决发展社会主义市场经济中的体制、机制等制度性障碍,着眼于体制完善。然而,由于中国的改革是由政府主导的“渐进式”改革,无论是体制完善,还是制度创新,关键仍在于政府,在于政府管理与制度的改革与创新。一、完善社会主义市场经济体制的许多重大问题都直接涉及到政府的体制和管理方式众所周知,我国的改革是从高度集权的计划经济体制,由政府微观直接行政命令的管理经济模式,转变到适应社会主义市场经济的、宏观的、间接的依靠经济和法律调节管理的模式。因此,中国改革的特殊性在于,许多方面的体制改革都直接涉及到政府的制度和管理方式。比如,产权制度、国企改革、金融体制、投资体制、税收体制、公共财政体制     

聚焦国企

这一年，中国国家主席江泽发赴国有企业调研达五次之多，时发表重要讲话。可以看出，改革开放进行20多年来，国企问题仍是一个亟待解决的大问题。中国的国企存在怎样的问题？在解决这些问题的过程中，企业领导者扮演着怎样的角色？工人们承受着什么样的压力？前一阶段的改革，使国企发生了什么样的变化？这一系列的问题，本期的本刊特稿《改革之中的辽宁国有企业》一文作了解答。文章的作者路易丝·卡提欧对中国国企改革素有研究，这一次她在辽宁省采访有代表性的国有企业，以其独特的视角和理解完成了这篇内容全面的文章。相信通过她的笔，…     

股份制改造背景下国企企业文化生态变革

发展混合所有制经济的重点是推进国企股份制改造。近年来,股份制改造使得国企企业文化建设的系统环境发生了一系列重大变化。当前的国企企业文化建设还缺乏适应性和主动性,在体制机制、思想观念和方法手段上还不能完全适应时代条件变化的要求。要把国企改革好、发展好,客观上要求大力推进国企企业文化生态变革。     

科学发展观对国企改革的指导作用

一、树立科学发展观,就必须加快推进国企改革党的十六届三中全会提出科学发展观的历史命题,笔者认为科学发展观的内涵是全面、协调、可持续的发展,实质是发展得既快又好。离开发展,就无所谓发展观。离开全面、协调、可持续的发展,就不是科学的发展观。当前,尽管社会主义市场经济体制已经初步建立,但国有企业的改革进程与改革开放新阶段的要求仍有较大差距。国企改革之所以步履维艰,有历史遗留下来的沉重社会负担和承担过大的改革成本的因素,更重要的是由于寻找国有经济在市场经济条件下适当的实现形式所遇到的特殊困难。还有国有企业在原计…     

国企党组织要充分发挥政治核心作用

党的十五届四中全会《决定》指出:“要搞好国有企业,必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度,加强领导班子的建设,发挥企业党组织的政治核心作用”。《决定》这一论述,对当前我们搞好国企改革具有重大的现实意义。一、为什么要强调坚持党的领导,充分发挥国企党组织的政治核心作用我们在国有企业改革的过程中,遇到了许多新问题,其中争论较大的就是企业的领导体制问题。企业领导体制由党委领导下的厂长负责制改为厂长负责制后,企业党组织应该定位在哪里,又应该怎样实现这个定位,直到今天,仍然是人们争论的焦点。…     

’95公证来到你身边

●国企改革是’95中国经济体制改革的重点,也是本期的“重头戏”:究竟谁是国企改建的主体?这个问题至今尚不明确,也未取得共识;解决国企现实矛盾的关键在哪里?当前产权制度改革的突出问题是什么?企业破产为何这样难?与国企改革相配套的养老保险制度怎么改?这些问题在本期的“改革潮”、“决策参考”和“热点透视”栏内的文章中均有回答。     

强化对国企经营者约束的思考

<正> 今年是国企改革“三年两目标阶段性攻坚战”的最后一年。改革过程中的重点、难点问题之一,就是要进一步完善国企经营者激励与约束机制,建设一支高素质的国企经营者队伍。本文试作一粗浅探讨。建立科学的国企经营者的激励约束机制,实际上就是要建立一种适合市场经济的新的国企经营者的动力机制和控制机制。激励与约束两者缺一不可,没有激励就没有人     

国企改革难点分析

国企改革是我国经济体制改革的一个关键问题。能否搞活国有企业，对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，都具有重要意义。从我国国企改革的历程来看，从放权让利到经营责任制，从转换机制到建立现代企业制度，我们已做了很多努力，但直到今天我们仍没有取得令人满意的效果，国企改革的任务还相当艰巨，问题也相当突出。那么，国企改革的难点何在呢 ?　　第一，政企分开。这个问题说了 20年，改的结果是政企更加不分。这表现在两方面：一是政府的职能部门，习惯于把自己分管的国有企业当作自己的“领地”，分而治之，谋取利益。…     

改制国企老总话忧思

振兴老工业基地，国企“突出重围”是个重要环节。记者最近走访了东北老工业基地哈尔滨市一些改制企业后却发现：国企改革虽取得一定成效，但结构性矛盾和体制性障碍也日益突出，问题多多。以下是一些改制企业老总与记者交谈时反映改革中存在的突出问题。     

国企经营者选择管理机制研究

一、国企经营者选择管理体制改革的意义搞好搞活国有大中型企业,需要解决的问题很多,其中核心的一点是国企经营者选择管理机制的改革。因为人是企业之本,作为国企的经营者更是根本中的根本。国企改革的所有举措如果离开了经营者选择管理机制的改革,会变得困难重重。这也是这些年国企改革的一条重要经验。１．改革选择管理体制是当前国企脱困的题中之义。长期以来,国企发展一直不很理想。这其中固然有许多客观原因,但从国企经营者的角度看,尽管也不乏优秀人才,但对现代经营管理知识掌握一般、市场营销和创新能力相对缺乏等问题明显存在,这反…     

国企生机:让职工真正持股

编者按：在国企改制中．部分国有企业进行了职工持股试点，创立了一些“中国式”的规范。但目前存有一些简单化的观念和做法，如不转变经营机制和分配机制，将职工入股搞成变相集资，经营者们仍大权独揽等等。这在某种程度上歪曲了职工持股的原本意义，挫伤了广大职工对深化国企改革的信心。本篇文章意欲从什么是真正的国企职工持股入手，探索一种应有的规范。我国的国有企业如何调动广大职工的积极性．使他们真正以主人翁的姿态与企业共度时艰，是一个不容回避的重大问题。本文拟结合西方发达国家职工持股的有关情况，对构建我国国企职工持…     

国有经济战略性调整的基本思路

一、国有战略性的有限时间和空间近年来财政保公共财政无力再支撑国企,银行向商业化方向发展,不再发安定团结贷款,计划经济体制下遗留的问题加上改革开放以来积累的新问题不再有政策性因素的遮盖,国企的困难和问题暴露无遗,深层次矛盾也已表面化。国企所面临的困境并非是国企本身发生了什么变化,而主要是宏观环境(买方市场形成,亚洲金融危机影响)和政策环境发生了变化。人们说国企吃了财政吃银行,现在只好吃股民,而随着证券法的出台和股市监控的规范以及股民风险意识的增强,再加上股市长期“低迷”,圈股民的钱也不那么容易了。因此国企改革已逼到了拖不起、无退路的地步,逼到了改革的时间和空间     

当前经济体制改革面临四个突出问题

一、国企改革问题。２００１年仍有９万多户国企亏损。大批中小国有企业的退出将是今后国企改革的主要任务。债务问题和职工安排问题压力很大。二、“三农问题”。解决途径在于走出二元经济结构。目前我国的城市化水平大体是３７％，相对滞后于工业化，所以需要更快地推进城市化、工业化、市场化、现代化，引导农村大量剩余劳动力走向工业、城市服务业等。三、分配问题。中国城镇家庭２０％的最高收入的家庭户与最低的２０％收入差距是９．６倍多（１９９８年），这个差距还在扩大。带来了严重的社会问题，出现了低收入群体、困难群体、弱势…