我国是人力资源大国

【《经济参考报》 1 2月 1 6日报道】联合国副秘书长莫里斯·斯特朗日前在 2 0 0 2年国际人力资本论坛”上指出 :“从人力资源角度讲 ,中国是世界上最富有的国家 ,中国是人力的超级大国。”他表示 ,随着人力资本成为中国可持续发展的重要因素 ,中国的发展将对未来产生更大的影响。我国是人力资源大国@张心松     

浅析人力资本对现代企业的影响

人力资本是现代经济的增长的重要应素之一,对人的投资不仅能使人力资本自身形成递增的收益,而且使劳动和资本等要素的投入也能产生递增的收益,因而能使整个经济产生递增的规模效益。所以说,人力资本对现代企业的影响是很大的。不同形式的对人力资本的投资也会对企业的发展带来不同的影响。本文就人力资源对现代企业的发展的相关影响做一个简要的分析。     

非营利组织的人力资源构成与管理

非营利组织(NPO:No Profit Organization)的人力资源管理体制是其内部管理体制的一个重要组成部分。规范、合理、高效的人力资源构成是组织实现其价值与使命,实现组织的战略发展的人力资本方面的保障。NPO的特征决定了其人力资源管理从招聘到激励约束的各个具体环节的特殊性。完善NPO的人力资源管理体制,有助于解决现实问题,实现NPO的可持续发展。     

国企领导也是人力资本

《北京日报·理论周刊》9月10日刊登清华大学经济管理学院副院长魏杰的文章说,随着我国正式加入世贸组织和企业改革的深化,“人才”一词已经不仅仅等同于人力资源了.它还意味着人力资本。文章认为,人力资本是一种制度,实践要求企业认识到这种制度。如果认识不到.企业就     

关于基层法院人力资源开发与管理的现实思考———从法院人才招录制度与人力资本成本收益谈起简

吸引并留住高层次专业人才是各级法院人才队伍建设的重点.当前我国法院的人才招录制度面临诸多困境.要提高法院人力资本投资收益,法院务必科学规划,完善人才招录与流动制度,提高人力资本投资收益的有效性,强化法院人力资源管理制度建设和机关文化建设,完善司法管理机制,并在建构科学规范的司法管理体制方面完善司法权力的运行机制和保障机制.     

关于西部人力资源开发与建设的几点理性思考

西部大开发,人力资源开发是关键。当前西部人力资源开发相对滞后,严重制约了西部地区经济、社会的发展,因此,必须加大西部人力资源开发的力度,更新西部人口思想观念,改善人力资源生活、工作环境,提高人口素质,加大人力资本投资,优化人力资源配置,多方面、全方位入手,全力推进西部人力资源开发进程。     

浅议如何构建我国高校人力资源的激励机制

高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平与公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,达到个体、组织和社会的协同发展的目的。     

人力资本出资的适格性分析

人力资本是一个从经济学中衍生出来的概念,对人力资本理论的研究在经济学领域已有相当的规模。但与经济学界所取得的研究成果相比,法学界对人力资本理论的研究还存在很大的差距,尤其对人力资本出资中存在的法律问题研究的更少。在如今经济全球化的背景下,出资形式已经呈现出多样化趋势,随着科学技术的发展,人力资本要素对经济增长所起的重要作用已经被人们所认同。因此,对人力资本出资合理性问题的探讨显得十分的现实和必要,尤其是对人力资本出资适格性的研究,将对我国法律制度的发展和完善有所裨益,也将十分有益于我国经济的发展。     

农村职业教育的合理性及发展对策——人力资本理论的视角

农村职业教育的发展对于开发农村人力资源,解决"三农"问题,建设社会主义新农村有着重大意义。本文首先阐述了人力资本理论及其对发展农村职业教育的启示,然后从人力资本投资的角度分析了农村职业教育存在的合理性,最后就如何合理发展农村职业教育提出几点对策。     

建立人力产权法律制度的构想

中国目前的人力资本、职工持股、股票期权等产权制度创新存在一个根本的缺陷———缺乏人力产权法律制度的支撑。人力产权法律制度是产权制度创新的前提条件。人力产权法律制度不仅能为产权制度创新提供法律支撑 ,而且能从根本上解决人力资源向人才资源的转化问题 ,同时还弥补了知识产权法律制度的漏洞。     

我国教育性失业过程中人力资本投资现状探讨

教育性失业是近年来我国市场经济高速发展和处在社会转型期出现的一种现象,是高等教育的产物。由此造成的失业,不仅仅是社会大环境使然,深刻来讲是对人力资源的不当投资,进而造成了人力资本的巨大浪费。教育性失业问题是有多重社会因素造成的,其影响广泛而深远,是社会所不容忽视的。     

人力资源管理与企业绩效——企业"知本"管理维度的审视

在新经济条件下的人力资源管理本质上就是对知识资本的管理,经济学中社会宏观经济增长理论的演进过程在实际上有力地论证了人力资源管理对于企业绩效促进作用的现实存在性,同时本文通过对人力资源管理在资源性和战略性两个层面上的分析,说明了这种存在性是如何在实践中实现的,从而把人力资本的一般性重要意义与企业经营绩效衔接起来。     

专栏导语：制度设计与基层公务员行为

正打造一个善治和人民满意的服务型政府根本上将依赖于两方面要素,即一支忠诚干净、担当的高素质干部队伍和一套卓越有效的政策制度(刘帮成、陈鼎祥,2019; Liu,2015)。这不仅说明这两方面要素各自的重要性,更意味着这两要素之间的有机互动所产生的"化学反应"的重要性。而作为拥有特殊属性的人力资源群体,基层公务员的人力资本的"能动性"为干部管理实践既带来了机遇,又带来了挑战。基层公务员人力资本的"能动性"     

借鉴国外经验培育河北新型农民

新型农民作为河北省农村人力资源的重要组成部分，对他们的培训作为人力资本投资，是适应农业现代化和产业化发展要求的重要举措，也是涉及经济和社会发展的关键问题。河北省是农业大省。     

人力资本出资之质疑——兼评我国职工持股问题之解决

本文对人力资本出资说的合理性、合法性与必要性进行了质疑,得出我国公司法的发展不能采取人力资本出资的制度。并对我国职工持股问题的解决提出了建议。     

内生经济增长理论及我国高技术企业发展研究

论文首先论述了内生增长理论的产生和发展以及两个理论体系,一是内生增长理论中知识外溢、人力资本与干中学经济增长思路,二是内生增长理论中的研究与开发增长模型.在此基础上,并将高科技企业增长分成了四个阶段;通过对内外部环境影响因素的分析.得出加强人力资源开发、加大教育产出以及如何营造一个好的政策环境来提高高科技企业增长率.     

村转居新市民人力资源再开发和就业质量提高的路径研究——基于苏州市SH社区的考察

村转居新市民人力资本的匮乏和社会资本的固化使得其在人力资源的再开发和就业质量的提高方面滞后于其身份嬗变,严重影响其生活质量及市民化进程.本文通过对SH社区村转居新市民的人力资源开发和就业质量的调研,发现新市民存在结构化问题突出、再就业满意度低、就业观念落后等问题,并从客观和主观两个维度对其成因进行分析,就政府、社区及新市民三个主体提出针对村转居新市民人力资源开发的对策.     

我国人力资本出资立法探讨

人力资本出资因其特殊性而成为我国公司法上的一项新制度,尚无明确的法律法规为依托.人力资本出资存在的主要法律困惑在于人力资本的评价困难、转让困难和威胁交易安全;人力资本出资制度的构建应着重于建立科学的评估系统、严格限制人力资本出资范围、明确出资者法律责任、建立相应的人力资本股份转让和退出制度以及股东的竞业禁止义务.     

人力资源开发与管理——新世纪面临的风险、前景以及改革创新

人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性,但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等,给人力资源的开发与管理在现代形势下提出了新的要求和课题。人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。     

人力资本出资观念障碍检讨及其立法政策

本文认为,人力资本出资所面临的观念性障碍主要有三：即人力资本的“非资本性”、人力资本的评估困难以及人力资本出资对交易安全的威胁。以传统的“股本的功能”衡量,人力资本完全具备了股本的属性,是一种公司法意义上的资本。尤其是考虑到我国发展高新技术产业的需要和推行职工持股的实际困难,允许职工以人力资本出资具有充分的理由。但是,由于人力资本出资本身的局限性,立法者应当设计相应的规则来防止此种出资可能带来的负面影响,其中主要的规则有两条：一是明确人力资本的评估规则;二是修改《公司法》,改造传统的有限责任形式,令人力资本出资者承担附条件的有限责任。