成都市企业家队伍建设的调查与思考

成都市要跨越式发展,必须高度重视企业家队伍建设。目前成都市企业家队伍整体上还不能适应经济、社会发展的要求,队伍需要扩大,素质需要进一步提高,成长环境有待进一步改善。加强成都市企业家队伍建设要求建立和完善企业家市场机制,建立有效的激励和保障机制,建立科学完善的约束机制,建立健全培训体系,建立和创新党管企业家人才制度。     

对我国企业家职业化的探讨

企业家职业化是改革与发展向当代中国社会提出的一个急需解决的重大理论与现实问题。本文将围绕如何推进企业家职业化问题来进行理论分析。1.围绕制度创新 ,深化企业改革。职业企业家的成长无法离开现代企业制度。只有产权明晰 ,权责明确 ,政企分开 ,并积极参与市场竞争 ,企业才能真正派生出对异质型人力资本所有者的需求 ,把他们推上企业经营管理岗位 ,使企业家的管理才能有施展的天地。因此 ,整体营造并优化相应的企业制度环境 ,是我国企业家职业化的必要条件。2 .建立市场化的选聘机制。企业家人力资本市场化 ,是职业企业家成长的必由之…     

知识经济时代培养探讨我国企业家

企业的生存和发展来源于企业的竞争优势,企业竞争优势依赖于优势资源的有效整合,依赖于正确的经营战略和决策,依赖于企业的独特的经营管理水平。这一切都是企业家的直接责任。因此,企业的竞争归根到底是企业家之间的竞争,“企业家是企业生存与发展的关键”。特别是在信息技术革命、知识经济时代和我国进入WTO后所引起的经营环境剧烈震荡的今天,市场的竞争变得更加严峻。如何加速培养和造就一批适应知识经济和全球经济发展需要的企业家,使我国国有企业在新环境下能够生存和健康快速发展,增强国际竞争力,已成为一项刻不容缓的任务。正如朱镕基总理所说:“国有企业要搞好,首先要有一个好的领导层人才。”     

造就现代企业家队伍的基本途径

1 确立企业家的社会地位,造就适宜企业家成长的社会环境.历史经验证明,一个高层次社会职业阶层的形成和发展,在很大程度上取决于他们在社会生活中所处的地位.西方发达国家的企业家阶层以及工程师、教授、律师等阶层,在社会生活中的政治、经济地位高于一般官员,他们处在受到社会尊重的大环境中,因而这些阶层能够得到不断壮大和发展.在我国要造就一支宏大的企业家队伍,也必须形成有利于企业家成长的政策和舆论导向,造成关心企业家、重视企业家、崇尚企业家的社会风气.     

加快培育企业家人才市场

企业家市场的建设是开发和挖掘企业家人才、培养和造就企业家队伍、优化配置企业家资源的重要条件。币场经济的深入发展，急需建立一支高素质、能力强的企业家队伍和完善的企业家市场。加快培育企业家人才市场，是关系到我国未来发展的一项重要的战略任务，其重要意义在于：l有利于推动国企改革在计划经济体制下，国有企业的厂长经理都是由政府任命的，并且都带有一定的行政级别，属于国家干部行列。他们个人经营企业的职责是尽量完成上级下达的计划指标，经营企业的目的是为了完成行政任务，他们个人收入和荣誉的提高主要取决于职务上的升…     

企业家职业化组织制度支撑体系研究述评

企业家职业化的组织制度支撑体系研究 ,对我国企业家职业化的工程实践和理性地把握我国国有企业的改革事业 ,均具有极其重要的指导价值。无论是在国内 ,还是在国外 ,企业家职业化的组织制度支撑体系研究都具有前沿性 ,但目前对此问题深入、系统、透彻的研究成果尚不多见。企业家职业化的组织制度支撑体系研究 ,内容涉及很多方面。在社会主义市场经济条件下 ,如何实现企业家利益与企业利润的统一 ,如何实现企业家制度与职工制度的统一和对组织机制的内在认识 ,是我国企业家职业化的组织制度支撑体系研究需要探索的关键问题。企业家职业化组织制度支撑体系研究 ,在研究方法和技术思路上也需要进行大力创新。     

企业管理思想的四要素

思想家、哲学家不一定是成功的企业家,但是成功的企业家一定要具有思想家、哲学家的洞察力与思维能力。一个企业若能在一个有思想和哲学眼光的企业家的领导下,那这个企业一定是幸运的、富有持久生命力的企业。21世纪的企业需要这样的企业家,21世纪市场经济的发展更需要这样的企业家,同时,他们也是21世纪真正的成功者,我们管这种企业家叫--哲商。     

中国近现代航运企业家精神的构建与实践——以卢作孚与董浩云为例

卢作孚是我国近代著名的江河航运企业家,民生轮船公司的创始人。董浩云是中国现代远洋航运的先驱。他们将国家的前途与自身的事业追求结合起来并为之奋斗终身的经历,推动了中国航运业从江河走向远洋,从中国走向世界。他们是中国近现代自强不息、奋发有为的航运企业家典范,他们身上呈现出的以爱国情怀、创新发展、社会责任、人性化管理等为内核的企业家精神,对当代企业家成长与企业家精神的培育具有时代价值和现实意义。     

努力提高我国企业管理理论的科学性、实用性——兼评《以目标利润为导向的企业预算管理》

北京大学经济学博士、全国优秀青年企业家苏寿堂先生所著的《以目标利润为导向的企业预算管理》一书，最近由经济科学出版社收入中青年经济学家文库，并公开出版了。应当说这是一部很有特色并需要予以足够关注的关于企业管理理论方面的著作。因为企业管理理论本身在我国尚属不断发展中的理论，无论是理论体系，还是研究方法都在不断完善、不断发展，尤其是作为企业管理理论的研究客体，我国的企业产权制度及管理制度本身正处于深刻的改革历史进程之中，而我国企业所面临的外部经济机制正处于由传统计划经济向市场经济的转换过程之中，从而使…     

关于造就企业家群体的体制性思考

建立现代企业制度,从根本上说,需要通过企业家群体的健康成长来推动。造就既有现代专业知识和管理经验,又有创新精神和创业本领的企业家群体,是我国加快社会经济发展,深化经济体制改革的一个重要课题。然而,不加快企业和政府体制改革,不打破旧的用人制度和管理制度,适应市场经济发展需要的现代企业家群体就产生不出来。 一、改变政企不分的体制,建立造就企业家群体的体制基础 在传统的经济体制下,我国国有企业作为国家行政机关的附属物,没有独立的法人地位,没有法人所必须具备的独立财产权,难以自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束。也就是从这个角度,日本著名经济学家小宫隆太郎认为“中国不存在企业,或者几乎不存在企业”。不存在企业,哪来的企业家?目前,由于政府机构改革和职能转变滞后,政府与企业的脐带仍未割断,政企不分,政资不分,企业远远没有成为独立的法人实体。相当多的企业还不适应市场竞争,若在竞争中败下阵来,还要求助于政府的保护和援助。而政府作为行政控制手段的检查评比、达标验收以及名目繁多的乱摊派等还不同程度地存在着。在这种企业制度中,     

建立新的企业家人才管理方式

随着我国由计划经济体制向市场经济体制转轨和现代企业制度改革步伐的加快,企业家人才的管理,要从体制、模式、运行机制和管理方式等进行必要的调整和转换,不断加以创新和发展,并在对企业家人才实行动态化、开放化、社会化和整体性管理的前提下,培养和造就大批适应现代化管理需要的专门人才。     

企业家:现代企业的灵魂

一、企业家与现代企业制度 现代企业制度的建设离不开企业家,现代企业是在企业家经营下运转并发展的。正在形成中的我国现代企业制度,需要一支职业企业家队伍,没有企业家队伍,改革和经济发展难以取得成功,现代企业制度也难以建立起来。所以,没有现代企业家,就没有现代企业制度。     

兴昌杯京华企业家有奖征文启事

改革开放以来,企业家在发展有计划商品经济中的重要作用逐渐受到人们的重视。京华企业家在改革开放中作出了很多贡献,推动了北京经济的发展。为了表彰他们的业绩,促进企业家的成长和企业家阶层的形成,北京市昌平县人民政府、北京市学习与研究杂志社、首都企业家俱乐部联合举办“兴昌杯京华企业家有奖征文”活动。     

重要的是造就一支不断创新的企业家队伍——博士生导师张今声教授访谈录

建立社会主义市场经济体制、建立现代企业制度、搞好搞活国有大中型企业,都离不开企业家。最近,就如何建设一支企业家队伍问题,本刊特约记者孟祥飞、本刊记者安庆、肖巍专门访问了辽宁大学软科学研究咨询中心主任、博士生导师张今声教授。张教授直言:“我国目前的多数企业还是没有企业家的企业”、“没有企业家就没有市场经济”、“没有缺点的企业家肯定是个庸人”、“不再学习就是现代文盲”等等。下面发表的就是这次访谈的部分内容。     

市场经济呼唤有创新精神的企业家队伍

市场经济呼唤有创新精神的企业家队伍高屹隆在社会主义市场经济条件下，建立和完善现代企业制度是企业改革的目的。企业的改革和发展，需要有一支由数以百万计适应市场经济和现代化建设的企业家队伍。可见，企业家在促进经济发展中处于举足轻重的地位。在我们国家里，厂长...     

企业家精神的环境支撑

正在形成中的我国现代企业制度,需要一支与之相匹配的企业家队伍,需要一种与现代经济社会交融、体现创新理念和市场经济价值伦理的企业家精神。然而企业家精神的缺失已经成为目前中国最严重、最突出、也是最容易让人忽视、最难以克服的一种对经济发展造成障碍的瓶颈性制约因素。这一问题如得不到应有的重视和解决,势必对未来中国经济产生深远的不良影响。应该明确的是,现代企业家精神的培育需要有利于其成长的环境与土壤。     

关于现代企业家队伍的研究综述

改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善、现代企业制度的进一步形成,原有的企业经营管理者队伍越来越不适应经济、社会和生产力的发展,很大程度上制约着我国国民经济的发展,时代呼唤现代企业家队伍,因此,理论界也对企业家队伍     

新一轮改革开放呼唤新时代企业家精神

正在社会主义市场经济条件下,企业既是社会物质财富和经济价值的创造者,也理应成为社会主义精神财富和人文价值的创造者,更应是社会生产力中最活跃最积极最有决定意义的因素—人才资源和人力资本的创造者。而企业的发展成长和壮大无疑都有赖于企业家和企业家精神。2017年9月,中共中央、国务院发布《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》,充分肯定企业家为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发     

把企业家队伍建设引入机制建设的轨道

国有企业的发展问题,从根本上说,乃是我国改革、开放的核心问题.我国现代企业能不能办好,关键在人,关键在于能不能按照党的干部路线、方针、政策选好、用好、管好企业的领头人——企业家.从政治战略的角度高度重视企业家队伍建设问题,为推动现代企业的健康发展提供坚强的组织保证,已成为组织人事部门的一项重要政治任务.组织人事部门要下力气研究企业家成长的规律,把培养和造就企业家队伍列入重要的工作日程,并引入机制建设的轨道.     

中央

正划重点习近平主持召开企业家座谈会强调激发市场主体活力弘扬企业家精神推动企业发挥更大作用实现更大发展2020年7月21日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开企业家座谈会并发表重要讲话。他强调,改革开放以来,我国逐步建立和不断完善社会主义市场经济体制,市场体系不断发展,各类市场主体蓬勃成长。新冠肺炎疫情对我国经济和世界经济产生巨大冲击,我国很多市场主体