保安员职业化的必要性与标志

保安员职业化是社会对安全需求日益增长的现实需要，是保安服务业发展的必要条件。是保安队伍建设的重要目标，是保安职业规律的要求，是保安职业素养的要求。保安员职业化的标志。则主要表现在保安员的职业意识、职业标准、职业道德、职业法律和职业教育等方面。     

保安员职业化的必要性与标志

保安员职业化是社会对安全需求日益增长的现实需要,是保安服务业发展的必要条件,是保安队伍建设的重要目标,是保安职业规律的要求,是保安职业素养的要求。保安员职业化的标志,则主要表现在保安员的职业意识、职业标准、职业道德、职业法律和职业教育等方面。     

市场化运作是保安员职业化的必由之路

保安员职业化离不开社会制度设计和保障，离不开社会主义市场经济的大环境。推进保安员职业化进程从建立与社会主义市场经济相适应的经营管理机制、建立健全保安员的风险保障机制、确立保安人员的主体地位三个方面采取措施。     

保安员职业化建设立法的思考

本文在对我国保安立法现状分析的基础上,提出了加强保安立法是保安员职业化建设的重要法律保障,并从两个方面阐述了保安员职业化建设进程中的立法要点:一是制定关于保安员管理、培训机构的专门性法律;二是制定有关保安服务及其从业人员的法律、法规。     

学习与借鉴:美国高校学生事务管理队伍的职业化

美国高校学生事务管理队伍已经走上了职业化之路,职业化建设的进程是从最初的兼职状态逐步发展到专职化、专业化、职业化。美国高校学生事务管理队伍职业化建设的经验包括职业理念成熟、职业定位明确、职业准入明确、职业培训全面、职业发展广阔。借鉴美国高校学生事务管理队伍职业化,中国高校辅导员队伍职业化的途径主要包括强化以人为本的管理理念、打造分工明确的机构组织、培育业务通晓的专业人才、深入学生工作的思考研究。     

公安机关人民警察队伍职业化建设的现状与思考--以湖南省公安队伍建设为样本

警察职业化是社会分工和警察制度发展的必然趋势。公安机关人民警察队伍职业化建设主要包括职业准入、职业意识、职业道德、职业技能、职业形象、职业保障、职业监督等方面。加快警察队伍职业化建设,要加强党的领导,完善公安管理体制改革,加强公安教育训练工作,从严治警和从优待警相结合,加强警察公共关系工作。     

警察职业化视阈下的警察素养教育

职业化成为中国警察改革和发展重大主题之一,教育培训是实现警察职业化进程的必由之路。应从职业化的内涵和视觉,探讨警察职业化教育培训,不能窄化为警察职业"知识技能化",可通过设置职业素养模块,改革创新教育方法,与专业教育相结合来提升警察职业素养。     

公安队伍职业化建设的有关思考

公安工作是党和国家事业的重要组成部分,公安队伍职业化建设是中国特色社会主义进入新时代的必然要求。习近平同志"5. 19"讲话对公安工作提出的"四句话、十六字"总要求为公安队伍职业化建设指明了方向。各级公安机关应根据新时代的新要求,在培育职业精神、提升职业能力、完善职业管理、强化职业保障、塑造职业形象等方面开展工作,加快公安队伍职业化建设。     

警察职业伦理精神的多维度探析

警察职业伦理精神作为警察群体共同的理想境界和精神追求,是警察职业行为理念、价值取向和职业伦理规范的总和,是警察职业精神的核心,更是警察职业化建设的灵魂。把握警察职业伦理精神理性的普遍性品质和内在的现实性能力,有助于提高警察职业化建设的水平。     

警察职业化及其建设问题论纲

职业化是指存在于特定职业周围的各种要素在构成该职业系统时的结构性状,以及该结构在运行时动态的需求与满足状况。警察的职业化有其特定的内涵、特征、意义；有自身所要求的构造内容；警察的职业化建设要寻找切实可行的途径。     

我军军官职业化制度构想

军官职业化是职业军官围绕其本专业学习、掌握、运用相应的专业技能,并培育特有的职业道德的职业规划发展过程。在我军军官职业化认定的基础上,设想构建我军军官职业化制度的逻辑结构:职业军官合同制是前提,军事专业门类制与"衔本位"制度是基础,军官选拔"委员会评审"制是核心,军官高薪制与军官职业补偿制是保障。     

科研动态

4月20日,教务处向省教育厅上报了杨中华等人的8项科研成果,申报2008年甘肃省社科成果奖。6月初评奖揭晓,杨中华副教授的系列论文《实现保安员职业化的途径》和张飞虎副教授的专著《通备警用擒敌拳》2项成果获甘肃省社科成果三等奖。     

对加强我省保安服务业的几点思考

当前 ,云南省保安服务业在快速发展过程中还存在一些问题 ,主要是保安企业现行产权制度和政企不分的管理体制 ,成为制约保安业持续发展的瓶颈。措施 :1 加快保安企业产权制度改革 ;2 以市场化运作方式和企业规范化管理为手段 ,由保安员逐步取代治安员 ;3 积极推进保安服务业职业化、规范化建设。     

中石化内部审计职业化的有效途径——从内部审计职业化内涵谈起

针对内部审计职业化中的职业资格、职业规范、职业技能、职业操守、职业意识五个方面的内涵要求,中石化内部审计职业化可以采用"完善职业资格标准化、践行职业规范制度化、保持职业技能专业化、恪守职业操守自律化、力求职业意识目标化"这一路径,加快建设和完善,达到"国内领先,国际一流"的工作目标。     

公安院校学生职业能力培养研究

公安机关必须打造一支复合型、高素质的职业化公安队伍。为了尽快实现公安队伍职业化,作为公安人才培养主阵地的公安院校,在教育教学中应有的放矢地加强学生职业能力的培养:一是人才培养方案要突出警察职业能力培养的目标;二是加强以能力为导向的课程体系建设;三是加强职业化师资培训力量建设;四是构建与职业化要求相适应的保障机制。     

简析新闻美德系统核心德目的构成、根据及内涵

有什么样的职业,就需要什么样的职业德性。德性是道德主体的内在品质,职业德性是保证职业行为合乎道德规范的内在品质。优良的职业新闻行为需要优良的新闻品质,优良的新闻品质或品德就是新闻美德。基本的、核心的新闻美德其实就是普遍社会美德的职业化提炼,或者说是社会美德的职业化表现。     

高校辅导员职业化与专业化发展状况调研报告——以江苏省为例

职业化、专业化已经成为新时期高校辅导员队伍建设与发展的必然趋势。江苏省高校在辅导员队伍选聘、培训、管理等方面所取得的成绩为辅导员队伍职业化、专业化的发展提供了可能。但是,一些制度性的、社会性的和辅导员个体性的问题成为辅导员职业化、专业化发展的障碍。应当有针对性地采取以下措施以保障辅导员职业化、专业化发展：健全制度,规范管理;提高待遇,提升职业声望与社会认同;明确定位,端正思想,确保辅导员理性选择职业：设立专业．提供辅导员职业化、专业化发展的重要依托。     

法官职业“去行政化”改革的现实意义及其未来走向——以2014年深圳法官职业化改革为视角

将法官职业"去行政化"是我国司法领域改革一直致力于打破的藩篱,是遏制司法行政化的必要一环。深圳的法官职业化改革只是为法官职业化改革点起了"一束光",并需要进一步细化,接下来的法官职业改革至少应该在理顺法院内部管理机制、完善法官职业选任条件和完善法官职业保障制度等方面有所突破。     

我国法律职业化建设的理性思考

加强法律职业化建设 ,提高法律职业队伍的素质是推进依法治国 ,建设社会主义法治国家的重要途径 ,是我国司法体制改革的重要任务。依据法律职业化的形成、概念及特征 ,对我国法律职业化的几个障碍性因素进行剖析 ,我国应加强法律职业化建设。     

对军事法官职业化建设的认识

军事法官职业化是观念、知识、技能与制度相互支持、相互作用的有机整体。军事法官是法官与军官的有机结合,但不是两种身份的简单相加。进行军事法官职业化建设,必须准确把握军事法官的角色定位;明确军事法官职业化建设的目标;其要旨在于尽一切努力快速有效地缩短军事法官职业化理想状态与现实情况之间的差距。这就需要构建军事法官职业化建设的法律机制,包括:严格军事法官的遴选机制,落实军事法官职业监督机制,制定科学的军事法官职业考评机制,强化军事法官职业培训机制。