中层经营管理者的人才队伍建设

人才是企业发展之本。中层经营管理者人才队伍在企业发展中起着承上启下的作用。中层经营管理者人才队伍建设,首先应确立总体发展思路、目标任务和基本要求;其次应通过培训开发人才,通过公平公正的选拔和任用,通过建立有效的激励约束机制,通过建立完整的业绩指标考核体系,通过中层经营管理者后备人才队伍建设等为中层经营管理者人才队伍建设奠定坚实基础。     

浅谈建设一支高素质的胜利油田经营管理队伍

本文从胜利油田要适应中石化重组改制建立现代企业制度的要求和分析胜利油田目前经营管理者队伍的状况,论述了建设一支高素质经营管理者队伍的必要性和迫切性,对如何建设一支高素质的经营管理者队伍,从深化人事制度改革、建立和健全对经营管理者的激励机制和监督约束机制等方面进行了探索。     

建立以区域经济发展的需求引进人才工作机制研究

人才难得，引才不易。适应区域经济发展的需求，建立引进人才工作机制，做好人才引进工作，既是满足区域经济又好又快发展、提升区域核心竞争力的现实需要，也是优化人才资源配置、实现人才合理利用的必然要求。如何围绕区域经济又好又快发展做好引进人才工作，为推动青岛市新一轮的跨越式发展提供坚强的人才保障和智力支持，已成为当前应当认真研究和解决的重要问题。     

银行对公司的相机治理机制研究

在完善我国公司治理结构的今天，建立银行对公司的相机治理机制十分重要。它是一种公司的外部治理机制，能够形成对公司经营管理者的强有力的外在压力，是对公司内部治理机制的补充和纠正。笔者认为，应确立银行对公司的破产接管制度、银行监事、审计制度和股票代理权控制制度，并完善我国现行的主办行制度。     

政法成人院校办学模式探讨

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，我国的政治、经济、社会生活逐步纳入法制轨道，社会对法律人才的需求量，需求的范围和层次逐渐扩大。政法成人院校原有适应指令性计划经济的办学模式和机制已不能适应市场经济发展的需要，出现了办学规模与社会需求不相适应、经费不足、计划招生数锐减、师生比例失调等一系列困难。如果继续以往单一的办学模式，则必然走进政法成人院校发展的死胡同。随之产生的一个重大问题便是政法成人院校未来的办学模式、发展出路，这个问题既是理论的也是实践的。归纳起来不外乎有二种观点：一是发展成普通…     

构建人才发展创新机制

原有的人才发展机制已经不适应新形势发展的要求 ,必须建立新的人才发展机制 ,以适应人才兴国、人才强国的发展战略。本文就如何构建新的发展人才机制提出新的观点。     

技工教育必须适应社会主义市场经济的需求

社会主义市场经济是在国家宏观调控下主要依靠市场供求关系、价格功能和竞争机制推动并调节社会经济发展的一种经济形式。面对市场经济的挑战,技工教育必须“面向现代化、面向世界、面向未来”。人才结构、人才素质和人才培养必须适应市场经济发展的需要。技工教育如何改革以适应新的形势,笔者就这一问题作一浅析。 一、技工教育必须适应社会主义市场经济体制对人才结构的要求 随着市场经济的建立和发展,我国的产业结构已发生了重大调整——农业已从自然经济向商品经     

关于健全国有企业经营者激励约束机制的探讨

随着国企业改革改制的不断完善和现代企业运行机制的逐步建立,不可避免地对目前经营者的激励约束机制提出更高的要求。目前国有企业经营者激励约束机制存在着激励方式单一,职务消费严重,监督体制不健全等问题。针对这些问题,探讨了建立合理、有效、科学的激励约束机制的方式和手段,指出了建立健全的国有企业经营管理者的激励约束机制,是深化国有企业改革,建设高素质的企业家队伍,促进企业健康发展的必经之路。     

造就企业家关键在激励

党的十五届四中全会强调,要把物质鼓励同精神鼓励结合起来,建立和健全国有企业经济管理者激励机制和约束机制。这是建立高素质经营管理者队伍的关键所在,关系到国有企业乃至整个国民经济发展的前途和命运,我们必须高度重视并认真对待。 一、建立健全经营者激励机制是深化国有企业改革的重要环节 在我国国有企业建立现代企业制度的改革中,很长时间以来,片面强调企业法人产权制度和有限责任制,而忽视建立有效的经营者行为激励与约束机制,这是国企经营者的积极性得不到发挥,经营管理者素质不高和国有企业大量存在经营权侵犯所有权现象,国有资产严重流失的重要原因。     

强化激励约束机制与创新企业管理

我国的一部分国有、集体企业,长期以来处于“所有者缺位”的状态。国家作为企业的所有者,对企业管理者的约束仅仅是行政意义上的干预。在更多时候,政府并没有动力,也没有一个有效的激励机制来当好所有者代言人这一角色。所以,怎样建立对经理人员的激励与约束机制一直是国有企业改革的核心问题。《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出,建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。实行经营管理者与企业的经营业绩挂钩。把物质鼓励和精神鼓励结合起来,既要使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,又要提倡奉献…     

深化国有企业改革必须建设高素质的企业家队伍

党的十五届四中全会《决定》指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家”。这表明,深化国有企业改革,不仅要实现制度的创新,机制的转换,而且还要建设一支     

解决科技发展深层次问题的思考

无论从跟上日新月异的世界科技发展趋势看 ,还是从我国经济和社会发展的需求看 ,我国科技发展仍存在一些重大的、深层次的问题 ,这些问题有的是历史上一直存在的老大难 ,有的是新近显现的突出问题。这些问题是影响中国科技在２１世纪发展的主要因素 ,必须尽快加以解决。（一）坚决落实科技体制改革的各项措施当前 ,科技与经济结合的体制和机制还没有从源头上理顺。科技体制改革以来 ,在计划经济条件下形成的我国原有科技体制已经发生很大变化 ,旧的格局已经打破 ,但新的适应社会主义市场经济和科技自身发展要求的新体制尚未完全形成。现在 ,…     

基于区域海洋管理的人才共享机制构建研究

区域海洋管理是海洋管理在区域化发展过程中的一种新的管理模式,基于这类管理模式的海洋类人才共享是发展区域海洋管理的重要路径。当前我国区域海洋管理的人才机制仍存在诸多弊端,共享机制尚未完全建立,需要通过形成区域间的协作机制、优化人才培养和教育机制、制定适应区域海洋管理的人力资源规划等措施来构建。     

现代企业制度下中专教学模式的探讨

建立现代企业制度是我国社会主义市场经济发展的必然要求。如何适应这一要求,为企业培养、输送社会主义市场经济条件下的中等人才是当前中专教育的一项重要任务。     

县域经济发展中的人才资源配置问题

人才是一个地区加快发展的决定性因素。县域经济的发展离不开各类人才的支撑。推进县域经济等各个方面的创新，调整经济结构，培育优势产业，建立外向产业，都需要有特定专业人才。为此，县域经济必须建立一整套的人才培育和管理机制。结合县域经济的实际，加快创新人才机制，建立和完善县域人才竞争机制，是加快县城经济发展的当务之急。     

构建现代警务机制需要务实型公安创新人才

为了适应现代警务机制和21世纪上海公安事业的发展，应对知识经济带来的机遇和挑战，迫切需要建设一支高素质、专业化的公安队伍，从而构筑公安专门人才新高地。积极探索培养以适应现代警务机制所需要的、具有较高公安业务水准的务实型公安创新人才，有着十分重要的意义。     

劳资关系协调机制建立的若干思考

劳资关系是市场经济体制的基础性关系，牵一发而动全身，并会对中国的经济增长、社会发展和市场经济体制走向等问题发生重要的影响。尤其是随着我国市场化程度的提高，经济结构调整力度进一步加大，伴随着企业劳动组织形式、劳动者就业方式日益多样化，劳资关系利益主体日趋复杂化、多元化，而且从目前看，社会不和谐、不稳定的因素中，大量的表现在劳资关系问题上，因此，认真研究劳资关系的现状，加快建立和完善适应社会主义市场经济发展要求的劳资关系协调机制就显得尤为重要。     

山西：高技能人才队伍建设求突破

高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，国家要求以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。目前山西省高技能人才除总量不足外，还存在高技能人才主要集中在传统产业，新型产业尤其是清洁生产、节能低碳等产业的人才十分匮乏；高技能人才培养开发的经费不足，社会及公共财政投入机制没有建立起来；技工院校体制不顺；部分企业对高技能人才培养和评价的积极性不高，激励政策落实不到位等问题。     

完善我国创新制度体系的思考——以美国创新制度为借鉴

21世纪是科技、人才和文化激烈竞争的世纪，说到底是创新人才、创新能力的竞争。创新能力的培养不仅仅是单个家庭、企业或者政府的责任，也是每个公民适应新时代发展自我提升的内在要求。我国对创新的重视不断激励和鼓舞着我国创新事业的发展，然而相较于美国较为完善和体系化的鼓励创新、培养创新能力、保障创新的制度来讲，我国的创新人才培养体制还存在着许多的不足和缺陷。改革和完善我国创新人才培养体制、打造创新文化氛围、建立制度性的创新体系，对我国不断发展进步适应新的时代要求和建设有中国特色的社会主义伟大事业都有着重大的理论和实践意义。     

州市人才资源开发的几点建议

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。加强人才工作，是主动应对国内外激烈竞争的必然选择，是云南省与全国同步实现全面建设小康社会的重要条件，是改变云南省人才缺乏的迫切需要。由于经济、文化、历史、环境等因素的制约，德宏人才资源开发存在诸多的困难和问题，难以适应社会经济发展的需要。德宏傣族景颇族自治州人才资源开发存在的问题，主要是人才分布不合理，人才总量不足，人才总体素质不高，人才结构不合理，人才的培训机制和激励机制亟需健全和完善。德宏州要做好人才资源开发，