我国现行劳动教养制度与人权保障问题研究

作为我国独特的一种法律制度,现行的劳动教养制度在特定历史条件下曾在维护社会治安、教育改造违法者以及社会治安综合治理的实践中发挥了很好的作用.但是该制度本身存在的诸多问题和缺陷也日益暴露出来.从人权保障的角度看,作为一种非司法性剥夺和限制公民人身自由的一项制度,在具体运行中暴露出不少弊端,已对人权保障带来很大的挑战,同时成为国外别有用心的人攻击我国人权问题的把柄.因此,认真反思和研究我国现行劳动教养制度.加快我国法治化进程.大力强化人权保障,维护社会政治稳定,是我们实现依法治国和建立社会主义法治国家的一个重要课题.     

完善劳动教养法律制度的几点思考

劳动教养是我国独创的一种法律制度,到目前为止已有将近40年的历史了。但是这种制度还很不完善,无论从立法上讲,还是从司法实践来看,都存在一些问题。理论界就其存废问题一直争论不休。持废除观点的同志认为,劳动教养宗旨已经过时,显得     

我国劳动教养制度的法理反思及立法改革

法律制度作为在特定的社会历史环境下生成的规范体系,不仅要在解决现实社会秩序种种矛盾的过程中经受考验,而且还要回应在社会变革中所提出的挑战并且发展与变革。纵观劳动教养制度的研究与实践情况,存在许许多多的矛盾冲突与理论困惑。由于理论界对这一制度缺乏深入、系统的研究,以及具有建构意义的法学理性批判与反思,使这种状况成为劳动教养立法工作屡屡受挫、制度创新举步维艰、长期处于徘徊局面的深层原因。因此,有必要在法学理论上进行梳理,研究劳动教养制度的内在机理、功能和作用,并在此基础上进一步明确现行劳动教养制度变革的法理基础与立法构想。     

对劳动教养期限的几点思考

１９８２年１月国务院关于转发公安部《劳动教养试行办法》的通知中指出,劳动教养,是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施,是处理人民内部矛盾的一种方法。劳动教养期限,根据需要劳动教养的人的违法犯罪事实、性质、情节、动机和危害程度,确定为一至三年。劳动教养时间,从通知收容之日起计算,通知收容以前先行收容审查或羁押的,一日折抵一日。劳动教养作为具有中国特色的教育、挽救、感化违法和轻微犯罪人员的一项法律制度,经过四十多年的实践,已成为维护社会稳定和治安秩序,教育违法犯罪人员的重要手段。劳动教养目前…     

对劳动教养期限的几点思考

本文对目前劳动教养期限的基本情况、调整依据作了深入的分析,并提出了改革劳动教养期限的几点思考。     

试论我国的劳动教养制度

独具中国特色的劳动教养制度经过长期的实践证明有其存在的价值。劳动教养也是我国建设社会主义法治国家、推进公民权利和人权保障事业中的一个重要环节,特别是我国正式加入世贸组织后,在日益加强的国际人权对话和交流中,劳动教养的法治化成为人们关注的热点。由于立法规定的粗疏,尤其是程序规范的缺损,劳动教养在实施中也存在诸多问题,其合法性、合理性和正当性不断受到质疑。本文将从现行劳动教养制度日益凸现的问题和弊端入手进行阐述,进而对劳动教养制度提出进一步完善的建议。     

我国的劳动教养制度何去何从

劳动教养制度是我国现行保安制度中限制和剥夺公民人身自由时间最长、使用范围最广泛的保安措施之一。劳动教养制度在我国实施50多年以来,对维护社会治安,稳定社会秩序,教育与挽救违法犯罪人员起到了重要的作用。但是,随着我国法制化进程的加快,公民人权意识的觉醒,劳动教养制度本身存在的问题逐渐浮出水面。本文主要从我国劳动教养制度存在的问题入手,探索我国劳动教养制度的出路。     

对劳动教养审批程序的几点思考

在新形势下，原有的劳动教养审批程序已不能满足现实情况的需要。文章提出在由公安机关依法代表劳教委继续行使劳教审批职能的同时，重新组成劳动教养管理委员会，并将封闭式汇报审批程序变革为听证式审批程序。     

对我国现行刑事侦查程序的几点思考

从总体上看,我国刑事诉讼侦查结构属于职权主义,重在迅速查明案件事实真相,因此,侦查权相对显得过于强大,受到的制约少,出现的问题多而影响大.为此,在侦查中我们更应该强化程序意识,注重人权保障,以实现真正的司法公正.     

我国现行劳动教养制度的困境及改革方向——兼论劳动教养理论根基的应然定位

我国现行劳动教养制度面临诸多困境：形式上的合法性困境、程序困境、理论根基困境。只有立足于“人身危险性”的理论根基,才能合理解释劳动教养处罚的严厉性程度,才能保证劳动教养制度改革的顺利进行。此种理论根基的准确定位使我国劳动教养制度向保安处分制度过渡成为可能。     

劳动教养制度基本问题追问与反思

劳动教养制度基本问题包括,劳动教养是否具有合理性以及劳动教养和短期自由刑期孰轻孰重.这两个问题直接关系到各种观点的证立与否,若是对此基本问题缺乏认真深入的研究,就无法在存废与改革的抉择上达成共识,甚至会出现反复.     

对我国现行仲裁制度几个问题的探讨

1994年8月31日全国人大常委会通过的、1995年9月1日正式施行的仲裁法,是为健全我国社会主义市场经济法制,解决公民、法人和其他组织间的经济合同纠纷和其他财产权益纠纷的一部重要法律,是我国法制建设史上的一个里程碑。仲裁是一种法律手段,不是目的。采     

对我国现行教育法律的反思

就在新的《未成年人保护法》实施之际,又传重庆一女教师被学生辱骂突发心脏病致死的消息,而前不久刚刚发生了北京某校学生课堂"辱师事件"。这些事件的发生从一个侧面反映了我国教育立法的不完善,通过法律把教师和学生之间权利和义务界定清楚的时候到了。     

现行养老保险制度整体深化改革的几点建议

目前我国企业职工、灵活就业人员、年满16岁非在校的城乡居民已全部纳入养老保险制度,尽管机关公务员、事业单位人员的退休保障按原退休制度安排,但就制度建设而言,是实现了养老保障全民覆盖。为了有利社会群体和谐,切实体现党和国家执政为民理念,机关、事业单位人员现行的退休制度必然要求改革。需要从顶层设计上,促进建立全民统一的基本养老保险制度,将同步建立的个人账户、各类年金作为各群体基本养老保险待遇的补充,使之既体现公平公正又体现各参保群体分类管理特色,     

对劳动教养制度的法理学思考

我国的劳动教养制度经历了40多年的风雨历程,发挥了历史性的作用。当前,在国家经济迅猛发展、社会处于急速转型的关键时期,人们如果从法理学的角度对劳动教养制度加以审视,就会清晰地发现它缺乏应有的合法性、合理性和正当性,因而总体上是违反法治和侵犯人权的。因此,改革和完善劳动教养制度迫在眉睫。     

对完善我国司法鉴定制度的几点思考

2005年10月1日实施的《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》拉开了我国司法鉴定制度改革的大幕,但我国的司法鉴定的总体格局并未发生大的改变,依旧保持着公、检、法三部门的基本格局,但《决定》对各鉴定部门的鉴定范围做出了较大的调整,这种调整表现在公安机关、检察机关、国家安全机关仍可从事司法鉴定业务,但从业范围仅局限在自身侦查工作的需要,公安机关、检察机关原来面向社会所从事的鉴定业务被叫停,而人民法院和司法行政部门的鉴定权则被取消。由于后续立法的缺乏及相关部门对文件的不同理解,使得改革中出现了一些新的问题,本文在探究这些新问题产生的根源中,发现我国司法鉴定制度尚存在改进和完善的地方,从而为构建一个完善的司法鉴定制度提供思路。     

对完善我国著作权法律制度的几点思考

<正> 《中华人民共和国著作权法》(以下简称《著作权法》)于1991年6月1日起正式施行。随后,国务院又相继颁布了《著作权法实施条例》、《计算机软件保护条例》、《实施国际著作权条约的规定》等一系列法规和行政法规,我国著作权保护纳入了法制化的轨道。1992年和1993年,我国先后加入了《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》、《世界版权公约》和《保护录音制作者防止未经许可复制其录音制品公约》等国     

对伪科学蔓延的几点反思

近几年来,伪科学一度在我国呈迅速蔓延的态势。一些唯心论、有神论包括封建迷信思想和活动假借科学研究、弘扬民族传统文化和气功健身之名传播、蔓延。新的鬼神信仰公开登台亮相,严重地腐蚀了人们的思想,扰乱了社会的安定。值得注意的是,一些党员、干部和大学教授等高级知识分子也参与其中,这里既有客观根源,又有主观根源,需要我们作冷静地检讨、反思。　　　　　　　　　　　一伪科学是一种历史和世界现象,在不同的历史、社会、文化条件下,随着科学的发展会不断改变其形式和内容,这是因为伪科学的生存有其一定客观根源即社会土壤…     

对我国民事调解制度改革的几点看法

一、我国民事调解制度的特点和现状我国的民事调解指的是在人民法院审判人员的主持下,双方当事人通过自愿协商,达成协议,解决民事争议的活动和结案方式。我国的民事调解制度是建立在以事实为根据的基础之上的,它的显著特点体现了以人为本,以做人的思想工作为主要内容,以摆事实讲道理,说服教育为主要方法,强调通过协商解决民事纠纷,强调提高诉讼效率与实现公正的统一,追求的是法律效果和社会效果的统一。我国民事诉讼法规定调解的组织形式、方法和原则比较灵活,如规定“调解可以由审判员一人主持,也可以由合议庭主持”;“人民法院审理民事案