我国干部人事制度改革刍议

为政之要,重在得人。行政管理离不开人事管理,而人事管理的核心问题是制度化、法制化问题。邓小平同志在1980年8月的《党和国家领导制度的改革》中明确指出制度更重要。他说,我们过去犯错误,固然与某些领导人的思想作风有关,但制度更重要。制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。制度建设是根本性的建设。我国的干部人事制度改革势在必行,事关重大,已引起了党内外的普遍关注。我国的干部人事制度,是在长期的革命实践中逐渐形成和发展的,因此正确估价我国干部人事制度的历史作用,客观地分析探讨其现状,及其改革方向,不无意义。     

三大以来干部人事制度改革及发展趋势

分析十三大以来干部人事制度改革的历史过程，可见干部人事制度改革的发展趋势是：干部选拔任用向民主化方向发展；不断破解干部选拔任用中的潜规则；不拘一格选用人才；考核干部标准更加科学；优秀人才引入企业趋向等。     

深化我国干部人事制度改革的设想

经济的发展,归根到底要靠科学技术的发展,靠人才资源的开发,靠人的素质提高;经济的竞争,归根到底是科学技术的竞争,是人才的竞争.要实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变,就要不断加强人才资源的整体开发,实行人才资源的合理配置,加快我国干部人事制度改革的步伐.这就要求干部人事制度的改革工作,必须按照社会主义市场经济的需要.紧紧围绕两个根本转变,努力搞好“两个调整”,建立     

我国干部人事制度改革的历史回顾与前瞻

干部人事制度改革是政治体制改革的重要内容。十一届三中全会以来党和国家对长期计划经济体制下形成的干部制度进行了大胆的改革和创新。由探索、试验到全面规划、整体推进 ,大体经历了 4个阶段 ,取得了明显的进展 ,与社会主义市场经济体制相适应的干部人事制度正在逐步形成。     

以干部人事制度改革的实际成效贯彻落实讲话精神

胡锦涛总书记在7·23重要讲话中强调要毫不动摇地推进改革开放。政治体制改革是改革的一个重要方面,而干部人事制度改革是政治体制改革的核心内容。所以,当前贯彻落实讲话精神,一个重要任务就是毫不动摇地推进干部人事制度改革,在建立健全科学的育人识人选人考核人机制上出实招、求实效。以德为重育好人。只有育好人,才会有人可选、有才可用,可     

干部人事制度改革新概念

领导干部任前公示制 是将党委常委会拟定决定提拔的人选,经过组织考察,在正式任用前,通过新闻媒体或其他方式,在一定范围内对社会公布,接受党内外干部、群众的监督,听取反映并对反映的问题进行调查核实后,再决定是否任用,以减少用人失误的一种干部监督制度。从这一制度所体现的民主意义来说,属于选拔任用干部基本方式的改革;从这一制度所具有的监督作用而言,属于干部工作的监督方面的改革;从这一制度所具有的广泛收集群众意见的作用来看,它属于干部考察方式的改革。 领导干部考察预告制 是在考察对象还没有经过组织考察之前,…     

干部人事制度改革观察

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分,干部的能力高低、人品好坏、甚至趣味爱好无不时刻牵系着整个社会发展的神经。近日,中央下发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年的干部人事制度改革提出了新要求。近年来,针对长期存在的干部选拔任用"痼疾",我省各地各部门纷纷着力推进选人用人制度改革,呈现一派干部选任的新气象。《规划纲要》的下发意味着,我省干部人事制度改革在现有成就的基础上迎来了新的挑战。     

干部人事制度改革的新阶段

2006年8月,中央出台了《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》三个法规文件,分别对党政领导干部的职务任期、连任限制、最高任职年限、任期内保持相对稳定等问题作了规定,对交流的对象、范围、方式、组织实施、工作纪律、保障措施等作了规定,对领导干部任职回避的适用情形、操作程序等作出了规定。这三个法规文件的出台,是在新世纪新阶段     

改革开放以来我国干部人事制度改革研究综述

改革开放以来学界关于我国干部人事制度改革的研究成果层出不穷，研究观点可谓众说纷纭，研究现状主要集中在于部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革中的问题以及深化改革的发展方向等方面。     

跨越——我国启动新一轮干部人事制度改革

2004年4月14日．国务院总理温家宝亲自主持会议，对中石油川东天然气井喷事故、北京密云虹桥踩踏事故和吉林中百商厦大火事故等三起重大责任事故作出严肃处理．会议同意马富才辞去中石油总经理职务。此后。陆续传来北京密云县县长张文、吉林市市长刚占标引咎辞职的消息。     

进一步深化干部人事制度改革

十七大提出了干部人事制度改革的八字方针：“民主、公开、竞争、择优。”我们要按照十七大提出的要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚定不移地推进改革、深化改革、完善改革，把干部人事制度改革推向新的阶段。坚持民主，就是要扩大干部工作民主，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，     

进一步深化干部人事制度改革

党的十七大报告明确提出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”我们要按照党的十七大的统一部署和新的要求，不断深化干部人事制度改革．切实抓好各项改革措施的落实，形成干部选拔任用的科学机制，为建设高素质领导班子和干部队伍提供人才保障，把优秀人才源源不断地集聚到党和国家的各项事业中来．为全面推进中国特色社会主义民主政治服务。     

努力推进干部人事制度改革

党的十六届四中全会是在我国改革发展关键时期召开的一次极其重要的会议,深刻领会、准确把握会议精神,特别需要根据“科学执政、民主执政、依法执政”的理念,按照科学化、民主化、规范化的要求,不断改革和完善干部人事制度。     

继续推进干部人事制度改革

当前，我国经济、政治、文化、社会等各项事业发展很快，党的建设新的伟大工程不断推进。干部人事制度改革面临许多新的要求。如何继续推进干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，已经成为加强党的建设、特别是政治体制改革的一个重大现实问题。     

全力推进干部人事制度改革

2000年6月,中央颁布的《深化干部人事制度改革纲要》,标志着干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段。《纲要》颁布以来,我省干部人事制度改革按照中央和省委的部署要求,认真实施,积极探索,逐步深入,取得了明显成效。但与新形势新任务的要求,与广大干部群众的期望还有一定的差距,有些改革措施还落后于全国其他省份。我们要正确认识我省干部人事制度改革的形势,既要充分肯定成绩,又要正视问题,自觉地把思想和行动统一到中央关于整体推进干部人事制度改革的部署和要求上来,统一到省委十届四次全委会精神上来,从加强党的执政能力建设、加     

各地试水干部人事制度改革

广州：2／3处级干部应具基层经历 《中共广州市委关于贯彻（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要）的实施意见》中规定：到2012年，广州市级机关录用公务员，除部分特殊职位以外，应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，市级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；市级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，     

继续深化干部人事制度改革

一、深化干部人事制度改革的问题所在 当前干部人事制度改革存在的主要问题有两个: (一)单项干部人事制度改革还不够完善,影响了各项制度的配套 一是推荐干部的关口不够严格.     

干部人事制度改革工作动态

不久前，全国人大常委会通过了《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》，将于2007年1月1日正式施行。如果仔细看监督法，则可发现中国的民主政治正在向更为实际的方向推进，各级人大常委会将成为民主政治极为重要的活动场所和推动力。     

干部人事制度的发展历程、基本经验与改革路径

干部人事制度属于我国政治制度的重要组成部分,随着形势的变化,干部人事制度在不同时期也有所变化,在多年的改革实践中,干部人事制度的建设取得了丰硕成果。通过研究我国干部人事制度的发展历程,总结发展历程中取得的经验,并从提高选拔精准度、严格执纪监督、加强激励约束、提升能力素质等方面总结干部人事制度的改革路径,对于干部人事制度的改革具有一定的现实意义。     

我与干部人事制度改革30年

30年对人生来说是漫长的．但在历史的长河中又是短暂的。我国改革开放的30年，使我们的国家走出禁锢、走出封闭、走出条条框框．迎来了各行各业欣欣向荣、蓬勃发展。作为一名伴随着改革开放的步伐．走上人事岗位的工作者，感触颇多，我见证了改革的艰巨．改革后的硕果。干部人事制度的改革，使人的积极性和工作热情得到充分的调动和发挥，对我国改革开放和建设中国特色社会主义起到了重要推动和促进作用。