走出人性化管理的误区

企业家们在实践“以人为本”的理论时，往往把“人”看作是“群体”，关心人、重视人被笼统地理解为关心、重视作为整体的“员工”的利益。当“员工”被当作是一个整体时，“员工的价值”、“企业的利益”也就等同了。但是，员工们在追求利益时大多是以个体的形式表现出来。不可忽视每个员工的个人利益我们常常会听到企业管理者把这样一句话挂在嘴边：“我们公司能取得今天的成绩，是全体同仁共同努力的结果”，表面看起来冠冕堂皇，管理者承认公司的成绩离不开全体员工的努力，肯定员工在企业中的决定作用。但事实上，这些企业管理者内心仅…     

实施四心工程助推企业发展——上高县裕盛公司非公党建工作纪实

上高县裕盛公司是由台商独资的一家专业从事运动鞋生产的劳动密集型企业。该企业规模较大,目前员工有11300多人,所有产品全部出口。该企业党支部成立于2011年5月,现有正式党员36人,其中新党员17人。党支部成立以来,按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作要求和思路,坚持非公经济企业党组织必须围绕企业生产经营开展党建工作,把促进企业发展作为党组织工作的目标和检验标准,保证党建工作与企业发展同向,从而使党的工作为台企所需要、为台商所支持、为党员所欢迎、为员工所拥护。“四心”工程的实施,实现了裕盛公司党建工作和经济发展相互促进的良好局面,产生了较为深远的影响。     

党建工作抓实 企业发展加速

天津市宇昊建设工程集团有限公司总部坐落在静海县杨成庄乡。企业成立9年来,由当初仅有80名员工、年营业额300多万元的小微企业,发展成为注册资金3亿元,拥有24个子公司、员工1500人,年营业额达12亿元的大型建筑施工企业。“作为一家非公企业,我们能够发展到今天,公司党支部和党员职工们功不可没。事实证明,党建工作抓实了也是生产力。”公司党支部副书记、董事长李亚专如是说。     

抓产品质量 促经济效益

安徽省天长市自控设备成套公司电力仪表线缆厂,是国家电力工业部定点归口管理企业。经过数年的艰苦创业,内引外延,企业滚动发展,现已发展成为拥有固定资产2650万元、员工256人、工程技术人员48人、初具规模的现代化企业。我厂在1998年被吉林石化总公司指定为仪表、线缆定点生产厂,先后被安徽省授予“重合同、守信用”企业和“明星企业”的称号,被滁州市评为“十强”企业,被金融部门评为AA级信用企业。     

企业思想政治工作必须坚持以员工为本

企业思想政治工作说到底是做员工的工作。员工是企业的主人，是企业兴旺发达的根本之所在。胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上，明确指出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。就是说发展要依靠人，发展是为了人。“以人为本”是科学发展观的核心，更是思想政治工作的根本宗旨。氽业思想政治工作的主体是员工，当然工作的对象也是员工，因而其根本任务就是启发员工的自觉性、调动员工的积极性、激发员工的创造性。随着中国改革进程的不断推进．企业员工的心理也发生了很大的变化，他们在付出辛勤劳动，     

以文铸魂 凝心聚力 用企业文化力提升住户满意率

我们事业公司现有在岗职工1427人，主要承担吉化两大公司近30万职工家属6．5万居民住户生活用“采暖”、“燃气”转供及其配套设备设施的检修维护等项任务。服务千万家，满意在住户，这是我公司全体员工价值观的核心。为提升住户满意率，我公司党委注重发挥企业文化“育人”、“铸魂”、“凝心”、“聚力”的作用，紧密围绕企业的中心和大局，积极引导广大员工践行新理念、培树新精神、打造新形象，用企业文化力提升住户满意率。据调查，在我公司服务区域内的住户满意率，由原来不足80％已上升到了98％以上。事业公司被评为“吉化集团公司先进单位”。     

国新能源:“五个追求”丰富企业精神内涵

“五个追求”,即追求学识丰富、追求人际关系和谐、追求家庭幸福、追求事业成功、追求人格的完整。“天行健,君子以自强不息”。“五个追求”是山西国新能源集团公司“学无止境、追求卓越”企业精神的深化和阐释。把团队的和谐,员工的成长、幸福融入企业的发展中,把员工的个人价值与企业价值的实现融合在一起。公司把学习力提升放在首位,因为     

天津港生活服务有限公司

天津港生活服务有限公司成立于1997年，是天津港综合服务产业的骨干企业，注册资本2582万元，现有员工3000余人。公司积极实施“立足港口、服务滨海”的发展战略，恪守“服务引领发展、品牌创造未来”和“无处不在、无微不至”的经营服务理念，现已经发展成为港区内外各企业提供楼字物业、礼宾会务、餐饮供应、干道保洁、客运服务、供暖供冷、绿化养管等服务为主业的港口综合服务运营商。公司下设餐饮、物业、客运三个专业化公司，形成了企业特有的服务品牌。     

创建学习型企业 缔造永兴风范

农二师永兴公司在近年中争创学习型企业、争做学习型员工的活动中,用每个员工素质提高的一小步,将企业的发展提升了一大步。一、以浓厚的学习氛围陶冶人。公司于2003-2004年分期分批委派业务骨干赴“海尔”集团、华西村等企业学习。撰写心得体会200余篇,以互动型学习方式实现了资源共享。2004年4月,对41名干部员工进行了为期8天的封闭式军事训练,磨练了员工的意志,把军人身上的意志、品质、作风引入并投身到企业的发展中来。     

天津港生活服务有限公司

天津港生活服务有限公司成立于1997年，是天津港综合服务产业的骨干企业，注册资本2582万元。现有员工3000余人。公司积极实施“立足港口、服务滨海”的发展战略，恪守“服务引领发展、品牌创造未来”和“无处不在、无微不至”的经营服务理念，现已经发展成为港区内外各企业提供楼宇物业、礼宾会务、餐饮供应、干道保洁、客运服务、供暖供冷、绿化养管等服务为主业的港口综合服务运营商。公司下设餐饮、物业、客运三个专业化公司，形成了企业特有的服务品牌。     

教学参考之四做一名企业主和党员都认可的“红管家”

“党员队伍是我们的立厂之本、强企之源”，这是我们董事长在很多场合都说起的一句话。公司党建工作之所以能获得公司高层如此评价，我认为最根本的，一是我们做到了围绕企业发展抓党建，二是主动关心员工生活，努力维护他们的切身利益，促进了企业和谐。我呢，也幸运地成为一名业主认可、员工信任，两边都“吃香”的“红管家”。     

在创先争优中促进企业文化落地

全面开展创先争优活动和培育先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，它始终坚持“以人为本”的原则，始终把塑造人、陶冶人、关心人、促进人的全面发展放在首位，实现企业和员工的共同发展。全面开展创先争优活动可以把员工的行为与企业文化紧密地联系在一起。实现员工行为和企业价值观的真正统一，实现在创先争优活动中促进企业文化落地。     

发挥大型企业的育人功能

青年是企业发展的基石和动力,企业是孕育青年成长成才的摇篮。帮助青年员工成长成才是企业党组织的一项重要任务,也是提升企业核心竞争力、实现可持续发展的根本保证。神宁煤化工分公司找准青年员工成长成才工作的着力点．为优秀青年人才脱颖而出创造条件．为青年人才发展提供平台,促进青年员工在实现煤化工公司发展、安全发展中发挥主力军和生力军的作用,为打造世界级煤化工“硅谷”奠定坚实的人力资源基础。     

强化思想教育 提高员工素质

我们中石化天津石油公司主要担负辖区市场成品油的配置供应任务,现有在岗员工4635人,其中劳务工3270人。2007年以来,在中石化集团公司部署开展的“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”活动中,公司充分发挥党组织的政治优势,借助新体制的管理优势,紧紧围绕“双促”主题,密切融人中心工作,坚持在思想上尊重员工、     

企业员工也是企业的顾客

提到“顾客” ,人们往往容易从日常生活常识去理解 ,认为是企业以外接受企业产品或服务的人 ,是消费者、购买者或被服务的对象。其实 ,笔者认为 ,顾客的概念应该被扩展 ,它应该包括企业的员工 ,员工也是企业的顾客。这一提法将带来有关顾客概念的全新变化 ,更能提高企业的服务意识 ,提升企业关于“顾客第一”的认识 ,提升企业的竞争能力。唐山大学社会科学系的王菲在“顾客概念在CS理论中的另一层义”中提到 ,公司用支付工资的形式购买了员工的劳动和时间 ,因而形成顾客关系。这种认识已经将企业员工归为企业顾客的范畴 ,具有非常重要的意…     

非公企业党组织工作案例选登（五）

“我是党员我奉献”活动济南红星美凯龙世博家居生活广场置业有限公司是一家中外合资企业,员工160余人,2010年成立党支部,党员17名。 公司党支部自成立以来,坚持以“创兴业敬业先锋,做管理服务标兵”为主题,以每月“四个一”为抓手,积极开展“我是党员我奉献”活动,收到了“以党内带党外、以党员带群众”的良好效果,营造了企业和谐发展的浓厚氛围。     

他把“扁舟”变“大船”

在白城市的乡镇企业群里,有一家被人誉为“小型巨人企业”的公司,它就是白城市工贸企业集团总公司。这个员工不过几百人的公司,1995年完成工业总产值4821万元,实现利税404万元。这一经营业绩,不仅在白城地区是数一数二的,就是在吉林省也是佼佼者。这个公司的领头雁就是全国劳动模范、共产党员张贵斌。     

“和效”文化推动企业和谐发展

内蒙古电力集团公司鄂尔多斯电业局以人为本，以员工发展为中心，在立足现实的基础之上，着眼于企业未来的发展，梳理、提炼、升华出企业的生存之道，倡导进取和效率的“和效”文化，“人本、人和、人正，求实、求效、求新”的核心价值观，提出了“成就员工、壮我国企、强建电网、福泽民生”的企业使命，使员工充分发挥积极性和创造性，不断超越自己，时刻葆有工作和生活的激情，     

以高科技弘扬民族医药

贵阳新天药业有限公司是“全国民族药品定点生产企业”、“高新技术企业”、“十强民营企业”，这家公司成功地实现了“一年一大步，五年跨亿关”的飞跃。作为新天药业公司董事长和主要创始人，董大伦带领全体员工数年如一日地开拓进取，成绩斐然。 　　贵阳新天药业有限公司是 1995年在原贵阳生物化学制药厂的基础上，经过股份制改造建立的新型药品生产经营企业。公司有职工 400余人，其中具有大专以上学历的超过 70％，有医学博士 1人，医学、药学硕士 5人。公司拥有药品生产批文 50个，有按 GMP标准设计建造的生产线，在全国 28个省、…     

积累无形资产 促进公司持续快速发展

西部矿业公司坚持贯彻“认识是先导，领导是保证；主体是群众，重点是基层；机制是关键，活动是载体”的指导思想，着眼于公司改革发展稳定这个大局，充分发挥党组织的政治核心作用，带领公司全体员工以企业精神“信念、忍耐、奋进、成功”为动力，以企业哲学“无限探索，追求发展”为最高理念，通过不懈努力，实现各项经济指标连创历史新高，公司的党建工作、精神文明建设、勤政廉政建设等方面都取得了丰硕的成果。