对党政“一把手”监督乏力的分析

“权力失去监督,必然导致腐败”; 腐败,根源在于缺少监督,已经成为人们的共识。“一把手”处于班子的核心位置,他们的素质高低、形象优劣,直接关系到一个地区、一个部门、一个单位的人心向背和事业兴衰。对党政“一把手”的监督,不仅是当前反腐败工作的重点,也是党的建设中的一个薄弱环节,存在着不少问题和难点。1、心理误区作崇,监督意识薄弱。一是“无用”心理。一些人认为提出意见“无用”,天高皇帝远,监督是上级的事。上级领导“说行就行,不行也行”,因此,说(监督)也是白说,提(监督)也是白提,相反,还可能逃不了干系,甚至遭来麻烦。从而…     

南平:让软环境“优”起来

一个地方软环境的好坏直接关系到当地的综合竞争力的优劣,影响到百姓的幸福指数。近年来,随着南平市交通、通讯、电力等基础设施的不断完善,长期制约发展的硬环境有了很大的改观,南平迎来了加速发展的关键时期。硬环境改善了,软环境如何跟上发展的步伐,迎接日趋激烈的区域竞争?地方人大又如何找准软     

庸官问责：向“南郭先生”说“不”

近一个时期以来，官员因在重大安全事故和责任事故中“负有责任”而受到追究的同时，问责的范围也在不断拓宽，出现了从追究“有过”官员向追究“无为”官员深化的“庸官问责”新趋势，“出问题”的官员要受到追究，那些四平八稳、无所作为的“庸官”也将面临被罢官去职的危险。     

“问责官员”复出的博弈焦点

我国官员问责制自2003年非典时期浮出水面后,一直是社会公众和新闻媒体关注的热点。随着我国建设责任政府的力度不断加大,官员非正常下马现象不断增多。但是由于种种原因,官员问责制实施至今依然存在一些问题。问责官员的复出作为这一制度最具争议的部分,在近两年已经被推上了舆论的风口浪尖。一些重大公共事件中被问责的官员悄然或闪电复出,令民众意见不一。官员不可能不犯错误,犯错误的官员重新任职无可厚非,但是,面对百姓的关注,让有能力的问题官员复出,更应该注重其合理性与科学性。     

问责：从“风暴”走向制度化

深沉的理性反思一针见血地指出"风暴"式问责的局限,应该让问责常态化,贯穿到日常政治的始终,并在技术设计上加强,"让问责成为一种必然的制度宿命"。     

丰都:改善“行事之基”

正如何把工作做实,拒绝浮在表面上,丰都县人大常委会在自身建设中提出三个"一线"工作法,真正改善了工作作风,收到了工作实效。加强人大常委会机关干部和人大代表工作能力和工作作风建设,是人大能否实现好、维护好、发展好广大人民群众根本利益的重要保证。丰都县人大常委会抓住自身建设的"牛鼻子",坚持三个"一线"工作法(在一线倾听民声、在一线建言献策、在一线督办建议),激发了人大代表和人大干部谋事干事的积极性、主动性,解决了大量实际问题。"只有沉到一线,才能知道群众想要什么""移民房屋产权证的办理,希望能督促协调"、"商贸流通企业改制     

不让村里“钱袋”坏了干部“脑袋”

近年来,奉化投入专项资金在全市355个行政村推进美丽乡村建设五年行动计划,每村资金超过300万元。为保障建设有序推进和项目资金安全运行,奉化市纪委、监察局积极开展"送廉下乡",把好廉政教育关、权力运行关和民主监督关,推动新农村建设顺利进行。廉政教育:输送纪律"清廉风"通过教育宣廉、环境示廉、典型引廉等途径,把廉政思想、勤政理念渗透     

加强监督是对干部真正的爱护

对干部要不要实行监督,干部自身要不要接受监督,监督究竟是好事还是坏事,这些问题本是毋庸置疑的。党中央《关于加强党的执政能力建设的决定》明确强调:加强对权力运行的制约和监督,保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益。然而在现实中,有些领导干部接受监督的意识却十分淡薄,甚至抱有一种抵触情绪,认为监督是对干部的不信任、出难题、挑毛病和找岔子,既损伤干部权威,又增添工作麻烦,于是千方百计逃避监     

问责有“三度”,剑指抗疫不力干部

新冠肺炎疫情发生以来,各地纪委监委在疫情防控监督追责问责过程中,立足实际、区别对待,把握力度、准度、温度,依规依纪依法,激发党员干部形成凝心聚力、众志成城的防控合力,取得了良好效果。     

“转作风”本质是规范权力

从转作风出发,无论是进一步公开政务,还是进一步完善监督,都需要有"自我革命"的勇气、"自我限权"的决心,惟其如此,中国的民主政治方能不断走向更高境界。中央力倡转作风,党风政风为之一新。从长江刀鱼、龙井新茶降     

合力监督权力:抓好“六权治本”的“牛鼻子”

王儒林书记在省委十届六次全体会议上,代表省委常委会对"六权治本"思路作了深刻而明确的阐述。《中共山西省委关于贯彻落实党的十八届四中全会精神加快法治山西建设的实施意见》提出:"完成‘净化政治生态,实现弊革风清,重塑山西形象,促进富民强省’的目标任务,必须坚持依法治理、标本兼治,按照依法确定权力、科学配置权力、制度约束权力、阳光行使权力、合力监督权力、严惩滥用权力的‘六权治本’思路,把权力真正关进制度的笼子里。"通过认真学习     

睢宁“严管干部”从“风暴”到常态

领导干部作风建设是我们党赖以生存的法宝之一，胡锦涛同志在第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上对领导干部作风建设发表了重要讲话。他强调。中共领导干部要加强党性修养。树立和弘扬优良作风。在新形势下．我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，着眼于解决当前领导干部作风方面存在的突出问题。立足“突破睢宁”，创新“严管干部”的制度体系，使“风暴”变常态。努力形成加强和改进领导干部作风建设新的理论成果．推动创建“勤廉睢宁”活动深入开展．为实施“突破睢宁”战略提供有力保证。     

干部“公选”的三个创新及其再探索

江苏领导干部公开选拔工作始于上世纪80年代。近30年来，我省在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的基础上，坚持正确的用人导向，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，紧紧围绕高素质干部队伍建设这一主题，锐意进取、大胆创新，积极探索富有成效的干部选拔的制度形式、运行机制和方式方法。     

直面海南发展内在机理——政协委员围绕海南“项目建设年”热议改善投资软环境

2012年是海南的＂项目建设年＂。在今年,全省一共安排了226个重点项目,年度计划投资1163个亿,这也使2012年成为了海南重点项目数量最多,投资增长幅度最大的一年。但海南目前仍不尽如人意的投资软环境,便成了今年＂两会＂期间政协委员们热议的焦点。     

“三严三实”:党员领导干部为官、做人、做事的基本遵循

当前,在全国开展"三严三实"专项教育之际,党员领导干部深入系统地学习"三严三实",要从修身律己、谋事创业、用权做人三个维度,端正思想、勤于自省、有过必改,敢于担当、为民务实、勇于创新,严字当头、实事求是、公私分明九个方面来要求自己,真正把"三严三实"作为新时期党员领导干部为官、做人、做事的基本遵循。     

《2021两会看点》系列报道之六 越来越环保:啃下“硬骨头”,营造“软环境”

水是眼波横, 山是眉峰聚。春天的安徽省宣城市旌德县,群山、古道、河流、花海,构成一幅幅美不胜收的画卷。2019年4月2 7 日至2 8 日,民主与法制社新闻采访基层行一行14人走进宣城,记录宣城人“绿水青山就是金山银山”的实践探索之路,破解宣城“两山”转化的密码。也促成了一个月后的《“两山”理论践行的“宣城样板”》系列报道。     

柳江防腐关爱“一把手”

十八大以后,党中央把反腐败提到了一个新高席。如何加强权力运行的制约与监督,成了全国各地探讨的议题。作为广西的经济强县,柳江县域经济在发展的同时也为腐败现象的滋生提供了条件。2012年以来,柳江县频频亮剑,从大督查格局的构建,到"深度约谈"再到"百姓问政",条条剑指"一把手",为反腐     

五个“第一”:党建促发展的“庆阳经验”

工作要上去,干部要下去;你对群众用心,群众才与你贴心;离群众越近离稳定就越近,离群众越远离稳定就越远     

南川:“三项行动”直击“顽症”

以狱中思廉警示干部,使官员不想腐败,远离廉政高压线;开展网民观察活动,给力基层执法,有效预防和查处基层单位违规执法;强化公开,主动邀请社会监督一重庆市南川区系列打造法治政府、阳光政府的举措,得到广大市民群众的欢迎     

“以形式主义反对形式主义”:一种形式主义新变种 挖掘根源,铲除形式主义滋生土壤

在反对形式主义的大背景下,形式主义花样不断翻新,甚至出现以形式主义反对形式主义。形式主义屡禁不绝,需深入分析其产生的深层次体制机制原因。从源头上系统治理形式主义,要把好决策关、执行关、监督关、用人关,同时要努力推动治理法治化、制度化、规范化。