对国外人才战略实施的思考

进入21世纪，经济日益全球化，国际竞争日趋激烈，取胜的关键在于人才。世界各国对人才的争夺战越演越烈，高技术人才流失已威胁到国家的科技和经济安全。因此，无论是美国、日木等发达国家，还是印度等发展中罔家，以及俄罗斯等转型国家，都在实施人才强国战略：新加坡李光耀曾说过，治国的成功之道就是栽培优秀的人才，罗致更多的人才，提高政府的素质和生活的素质。世界各国在实施人才战略方面主要有以下做法。     

西部地区人才开发的战略抉择

江泽民指出：科技和经 济的发展，人才是关键。有 关部门的统计资料显示，经 济社会事业的发展程度取 决于人才资源的开发程度， 目前发达国家科技对经济 增长的贡献率已达７０％到 ８０％，人才已成为推动经 济、社会发展的主要支撑 点。现代社会的竞争，说到 底是人才的竞争。谁掌握了 一大批高素质的人才，谁就 能在激烈的竞争中立于不 败之地。邓小平指出，事情 的成败关键就是能不能发 现人才，能不能用人才。西 部大开发要取得成功，制高 点在人才，最根本的是人 才。 分析西部地区与东中 部地区经济发展的差距，重 要的一点就是人才…     

“城市化”的顺序应为“化市城”

当前，各地人才引进呈现轰轰烈烈、蒸蒸日上之势。然而，人才引进也有不和谐之音。如有的部门和单位在引进人才中片面追求高学历，结果使引进的人才“大才小用”，造成人才浪费；有的在人才引进中草率行事，只要是人才就引进，结果使少数引进的人才专业不对口，作用难以发挥；有的借引进人才之名，招募自己的亲朋好友，结果有名无实，有人无才。凡此种种，给人才引进工作带来了负面效应。     

科学素养与高层次应用型人才培养

科学素养对高层次应用型人才成长的影响体现在：为高层次应用型人才形成正确的世界观、人生观和价值观提供必要的科学知识和合理的知识结构；为他们在事业上的创新与成功提供必要的知识、能力和素质条件；为他们精神生活质量的提升提供内在要素和动力。高层次应用型人才之科学素养的形成和提高，需要高等教育体制的改革、教师的科学素养的提高、课程体系的建设、大学生科技实践活动的加强等几方面的合力作用。     

试论人才的成功与机遇

机遇是人才成长过程中的重要因素。人才主体有了较好的内在素质，又适时地获得机遇，其潜能就可以较多地释放出来，更好地为社会为公众服务，得到社会和公众的承认，人才就能脱颖而出；反之，没有一定的机遇，就没有施展才能的舞台，人才价值就无法实现，所谓“怀才不遇”，历来是人才的最大悲哀。可见，机遇是人才成功不可缺少的条件，从一定意义上说，成功＝才能＋毅力＋机遇。 一、机遇诸因素对人才成长的影响 机遇是由各种现实的环境、条件和因素构成的，而一切人才都生活在特定的时空之中，人才的成长过程，始终受到各种外在因素的影响…     

警惕人才“变异”

一是人才变“奴才”。大凡人才一般都有独特的爪．陛，倘若领导干部认为其“不听话”、“不合群”，搞“顺我者昌，逆我者亡”，冷落、压制甚至打击人才，极易使人才奴性化。由“谔谔之士”变身“诺诺之徒”，以领导的思想为思想，以领导的意见为圣旨，从而彻底丧失独立思考、创新进取的意识和能力。     

人才工作中两类诚信缺失的探析及破解

诚信是为人之道，处事之本。就人才工作而言，能否形成人才工作诚信体系，对人才引进、人才效能发挥都有重大的影响。人才诚信体系的建设涉及党委、政府、企业、人才、高校等多方面。就政府而言，其承担着地方人才需求信息发布、人才奖励政策制定、人才服务推动等功能，其能否严格兑现承诺、落实政策，对人才诚信体系的构建有着巨大影响。     

习近平谈创新(下)

正为人才提供广阔天地"一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。"要在全社会大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的良好氛围,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。——2013年7月17日,在中国科学院考察工作时的讲话青年要勇于创新广大青年一定要勇于创新创造。创新是民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉,     

人才聚,党方兴

全国人才工作会议指出，就我们党的自身建设来说，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，就要重视人才，为党集聚人才。     

如何加快上海国际人才高地建设

经过三十年的改革开放，上海的产业能级和国际化水平达到新的高度，人均GDP已突破1万美金，标志着上海已进入中等偏上收入城市行列，经济社会由生存型进入发展型，产业结构的优化和经济发展的转型已刻不容缓。为保持上海的持续发展，上海市委、市政府提出了“创新驱动、转型发展”的战略构想。这个战略构想能否成功，人才是关键和根本。只有加快国际人才高地建设，大力引进国际人才，同时促进本土人才国际化，从而优化人才结构，提升人才素质，才能为“创新驱动，转型发展”提供坚强的人才支撑和保障。本文重点围绕引进、培育国际人才，尤其是那些掌握核心技术、处于科学技术前沿的国际战略科学家和领军人才，谈几点思考。     

新加坡的国家人才意识

新加坡前总理李光耀提出的“人才是成功的关键”的精英治国理念──五湖四海广招人才；选能选贤，德才兼备；高薪养贤，厚禄养廉的招才政策是新加坡国家人才意识的集中体现。一、保护国内人才新加坡政府提出用两支火箭推动国家经济的人才战略，即：一支火箭由本国制造——本国培养的人才；一支火箭由外国生产，新加坡组装——外国培养，新加坡使用的外国人才。为了保护国内人才资源，新加坡强调了加强科研人才的国家意识。对受过高等教育的新加坡科研人才来说，无论身在何方，都要有回报祖国的赤子之心。为了鼓励国内优秀人才为国家服务，新…     

发挥牵头抓总作用推进人才工作创新

十八届三中全会《决定》提出，要建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。组织部门作为落实党管人才要求的重要职能部门，应牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，不断推进人才工作创新，建立健全人才工作体制机制。     

西部高校学生的期待

尽管西部各省区近期纷纷推出“留人才”、“抢人才”的政策措施，然而实际效果却并不如意，人才西进者寥若晨星，当地高校毕业生的东进南流之势仍一如往常。在西部大开发的今天，西部高校在素有“中国民族电子工业摇篮”之称的（成都）电子科技大学，本刊记者与部分师生多次聊起这个话题── 电子科技大学的学生们学习 着世界经济前沿的信息技 术，感受着信息产业的竞争与创新，强烈的创业冲动使他们渴求施展的机会。 在西部大开发的号角中，今年成都市终于破除人才壁垒，提出了允许高校的外地生源毕业生留成都等一系列吸引人才的优惠政策。…     

对高等学校坚持党管人才原则的思考

党管人才，就是加强党对人才工作的领导，就是党爱人才，党兴人才，党聚人才，为一切有志成才之士提供更多发展机遇和更大发展空间。坚持党管人才原则，是我们党根据党所处的历史方位的新变化，适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式，增强党的执政能力作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。     

创建世界一流大学之我见

我国大学之多，名列世界前矛，名牌大学也有百数十所，但成为世界一流大学的，至今却没有一所。这不仅不利于我国经济的持续健康发展，而且更不利于中华民族的伟大复兴。人才兴国、人才强国，古今都是如此。     

浅谈邓小平人才思想的内容和特征

浅谈邓小平人才思想的内容和特征柏雨燕为政之要，贵在用人，人才是人类财富中最可宝贵、最有决定意义的财富，人才问题，关系到国家的盛衰兴亡和事业的成败，因此，作为中国革命和建设的第一代领导人之一、改革总设计师的邓小平，很早以前就将人才的培养和使用问题放在了...     

论点集萃

论点集萃党政人才成长规律中的几个辩证关系四川省委二党校黄萌涛撰文认为，党政人才成长规律中几个重要的辩证关系有：第一，要正确处理顺境与逆境、成功与失败的关系，把握驾驭环境、自强不息的规律；第二，要正确处理个人与群众、个人与集体、个人与组织的关系，把握协...     

择天下英才而用之

“国家的强盛，国力的竞争，归根结底是人才的竞争。哪个国家拥有人才上的优势，就会拥有实力上的优势。国家要走创新发展之路，首先要重视创新人才的聚集，应该择天下英才而用之。”习近平总书记的重要指示，体现了我们党对历史规律的深刻把握，彰显了当代中国求贤若渴的真挚诚意、广纳英才的博大胸怀。     

以科学发展观为指导 让高校毕业生人尽其才 才尽其用

在全党深入开展学习实践科学发展观活动．是党的十七大作出的一项重大战略决策．是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措。是推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。中国北方人才市场作为天津市第一批学习实践活动的单位。对此高度重视．在活动的各阶段、各环节进程中，始终做到理论联系实际，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠．以“使天津市成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之地”为目标。拓展服务范围．创新服务方式．提高服务质量。把人才服务工作提升到一个新水平。     

冲破成功的束缚

冲破成功的束缚●李广春成功是一把双刃剑。它既可以催人乘胜前进，不断超越，再创辉煌，谱写一曲曲由成功走向成功的动人乐章；也可以使人因循守旧，裹足不前，丧失机遇，被无情的市场竞争淘汰出局。成功与失败是一对孪生姊妹，形影相随，结伴而生。失败是成功之母，诚然...