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内退职工因工受伤能否认定为工伤?《工友》编辑部:我公司一位职工内退后,被某街道办事处聘为工作人员。前不久,这位职工在工作中遭遇暴力受伤。请问该职工所受伤害能否认定为工伤?其用人单位该如何确定?马民微马民微同志:由于该职工是在为街道办事处工作时受伤的,并不是为你单位工作而受伤,因此不应认定为你单位的工伤。至于能否认定为街道办事处的工伤,尚需探讨。其核心问题在于劳动关系之有无。根据《工伤保险条例》规定, 相似文献
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《工友》编辑部:我入职到一家公司时,只是口头约定我为公司的业务员,没有底薪,工资按销售金额的12%提成;为方便我开展工作,由公司发放工作证、介绍信等证件;我在跑业务过程中,必须遵守公司的规章制度。四个月前,我在上班时间前往客户处联系业务时,不幸发生交通事故,不仅花去12万余元医疗费用,还落下8级伤残。经交警部门认定,对方司机负事故的全部责任。鉴于公司没有为我办理工伤保险,我只好要求其按照《工伤保险条例》规定的项目和标准,承担工伤赔偿责任。但却 相似文献
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《工友》编辑部:我们公司上下班有专车接送,因此我们公司要求所有上、下班人员必须乘座厂车上、下班,不允许职工骑摩托车上、下班,如因此发生事故,公司将不负任何安全责任,不知此规定是否违背《工伤保险条例》的规定?如果员工自己骑摩托车上、下班遭遇机动车事故,是否应当认定为工伤?祥云 相似文献
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正出差时在宾馆洗澡摔伤可否认定为工伤?《工友》编辑部:赵某是某公司职工,今年3月初他受公司指派出差参加会议,入住会议集体安排的酒店,当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒摔伤,导致多处骨折。赵某认为其所受伤害系因工作原因引起,遂向劳动部门申请工伤认定,并提交了目击者证明、诊断证明书等材料。请问,对赵某的情况可以认定为工伤吗?王泰川王泰川读者:《工伤保险条例》第14条第5项规定:职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。 相似文献
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正问:我3年前在工作中负伤,鉴定为工伤5级。今年2月,我的劳动合同到期,我担心公司会不会借此机会将我清退?答:《工伤保险条例》规定,用人单位不得终止伤残程度为1—6级的工伤职工的劳动合同。不过,伤残程度为5或6级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以你不必担心。 相似文献
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劳动合同解除时间可否向前追溯?《工友》编辑部:我单位1998年开始陆续有职工下岗待业,因人数多且居住分散,公司对他们下岗后的具体信息掌握不详。最近,公司获悉并到法院查实,有一职工于2004年因犯罪被判处4年有期徒刑。我公司准备依据劳动法的规定与其解除劳动合同。请问,我公司与该职工的劳动合同解 相似文献
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正《工友》编辑部:我15岁的儿子去年退学后到一家企业做配料工,由于不熟悉操作规程,右手不慎被输送机的传送带绞伤。作为母亲,我要求该企业给予工伤待遇,但对方却以我儿子尚未成年为由,屡屡拒绝。请问:未成年人因工受伤是否属于工伤?蒋艾萍蒋艾萍读者:我国《劳动法》等法律规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《工伤保险条例》第66条规定:"用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。"这 相似文献
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《工友》编辑部：我公司一位职工因履行工作职责被人打伤，在人身损害赔偿诉讼中，其被鉴定为伤残九级。后该职工又提出工伤保险赔付，在工伤保险赔付中，其被鉴定为七级伤残。请问，为什么同一个人，同一个事却要做两个不同的鉴定呢？两者之间有什么区别？ 相似文献
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我的工龄应从何时算起?《工友》编辑部:我是一家原国有企业的“占田工”,自1985年6月由镇政府安排进企业工作至今,工资、福利、政治待遇都与企业的合同制职工、固定职工同等享受。公司在2002年3月改制为民营企业,改制时公司与本人签订了解除劳动关系的协议书,并按16.5年的有效工龄折算给予了经济补偿。改制后的新公司继续与我签订了劳动合同。请问我参加工作的时间是否应从1985年6月算起?金叔阳金叔阳读者:关于工龄的计算问题在1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中有规定:“一般工龄是指工人职员以工资收入为生活… 相似文献
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对工伤认定不服能否直接提起诉讼?《工友》编辑部:我弟弟因不服当地劳动保障行政部门的工伤认定结论,遂向当地人民法院提起行政诉讼。法院不予受理,理由是《工伤保险条例》规定,这种情况要先申请行政复议;对复议决定不服的,才可以依法提起行政诉 相似文献
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《工伤保险条例》第五十一条规定:“工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。”工会要把推动《工伤保障条例》落实作为工会履行维护职工合法权益的重要内容,切实维护工伤职工的合法权益;要把贯彻实施《工伤保险条例》与贯彻实施《工会法》、《劳动法》等法律法规有机结合起来。1.维护职工劳动安全权利。安全责任重于泰山。保护职工生产安全和身体健康是对职工权益最大的维护,也是工会突出维护职能的基本表现。一是要落实《工会法》第二十四条的规定,“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程… 相似文献
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对于所患传染病种类非属于《职业病分类和目录》的职工,由于法律未有明文规定,实务中就是否认定工伤问题存在争议,导致相关职工难以获得工伤保险的救济。《工伤保险条例》保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。而职业病由《职业病分类和目录》法定列举,法律解释空间极小;事故伤害为不确定的法律概念,存在相当的法律解释空间。法院对患传染病职工工伤认定纠纷案件的裁判,呈现出将职工患传染病纳入遭受事故伤害的思考路径。研究通过贯彻宪法规范和价值,结合工伤保险的目的与工伤认定的本质,并为了法律概念的统一使用和行政法律规范之间的冲突解决,运用法释义学的方法,强化论证了传染病可被纳入事故伤害的解释范畴,从而化解因工患传染病职工认定工伤无法可依的困境。 相似文献
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正《工友》编辑部:我是某模具公司职工,从事打模铸件工作,2个月前因该岗位撤销被辞退。不久前,我在参加新公司入职体检时,被查出"胆囊息肉,听力损伤",我认为这与模具公司铸件车间粉尘多、噪音大有直接关系,所以我提出了职业病诊断申请,但职业病诊断机构迟迟未作出诊断结论,原因是模具公司拒绝出具相关诊断资料。请问,进行职业病诊断时单位不配合怎么办?李子富李子富读者:根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第21条规定,进行职业病诊断需要提交以下材料:劳动者职业 相似文献
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《工友》编辑部:2013年8月初,我应聘到某食品公司工作,与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是:"经考核合格每月可领取规定数额的奖金,年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。"2014年2月初,公司在发年终奖时,我们5名新员工分文未得。公司一主管说:"公司的《员工手册》有新规定,凡新职工,当年无年终奖。"合同约定与公司制度规定不相一致时,应以何为准?新职工当年不能领取年终奖吗?读者:赵明 相似文献
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《工友》编辑部：
我单位一职工去外地出差，出差期间失去联系，单位和其家属均无法联系上，具体是什么情况无从得知。能否依据《工伤保险条例》第十四条“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”这一规定，认定为工伤？ 相似文献
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参保前发生的工伤旧伤复发该如何处理?《工友》编辑部：1993年,我在工作中不慎从高空跌下后,诊断为脊椎脱位。2000年被劳动保障部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。2005年旧伤复发需要住院及门诊治疗。工伤保险机构说,我的治疗费应由企业全额支付,工伤保险部门只负责参加工伤保险的企业所发生工伤人员的医疗费用。但企业也 相似文献
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西方国家公司法中职工参与制度研究杨冬梅当前，我国正在进行现代企业制度建设，在现代企业制度中，职工如何参与公司的民主管理，是一个全新的课题。尽管我国《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》等法法律、法规中，对职工参与企业民主管理已经作了大量规定，但... 相似文献
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路春波同志:职工与一个用人单位保持合法的劳动关系,同时又与另一个用人单位保持事实劳动关系,这种双重劳动关系的现象,在现阶段比较普遍,发生工伤后待遇应由谁支付,目前没有明确的法律规定。但是,根据《工伤保险条例》规定,只要是职工与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,部应当享受工伤保险待遇。虽然你与电子厂的劳动关系不规范,但存在事实劳动关系,因而其合法权 相似文献
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最近,不少职工来信咨询职工供养直系亲属的界定和待遇等有关问题,现根据国家《劳动保险条例》、《工伤保险试行办法》和鄂劳险[1995]180号、鄂劳险[1999]328号等文件的有关规定,就有关问题答复如下: 相似文献
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正《工友》编辑部:我于2013年5月起在沈某的企业上班。2013年8月6日,我在工作中被塑机轧伤了右手。由于伤情严重,我前后共耗时一年多才完成治疗。在治疗前期,沈某垫付了医疗费用,而后期的医疗费用经我多次催要,沈某才于2014年8月9日支付的。今年9月,我向劳动保障行政部门申请工伤认定,但因超过《工伤保险条例》所规定的时限未被接受。请问,错过了工伤申报期限该如何维权?徐庆军 相似文献
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