解决自身问题仍是国企改革的一项极其重要的任务

近几年,关于国有企业改革又有激烈的争论。争论的主要问题有:国有企业改革的目标,国有企业改革得失的评估,深化国有企业改革需要解决的问题和主要任务,国有企业改革的定位等。我就其中的几个问题谈点看法。一、我国国有企业改革的目标我国国有企业改革是经济体制改革的一个组成部分,深化国有企业改革是完善社会主义市场经济体制的要求。根据这个要求,我国国有企业改革的目标是多维度的。对此,我认为主要有四个维度的目标。一是作为企业一般的目标。绝大多数国有企业都应该是真正的企业,即自主经营、自负盈亏,     

怎样深化国有大中型企业的改革?

怎样深化国有大中型企业的改革？江泽民同志在十五大报告中，对国有大中型企业改革提出了两个目标，即力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善。国有大中型企业必须以这两个目标为方向深化其改革。一、建立现代企业制度是国有大中...     

产权改革解“难”一得

企业改革成本筹措难、资产变现难、职工安置难和再就业难等实际问题,是企业深化产权改革中人们普遍感到困难的环环相扣的难点.围绕2004年底全面实现企业改制目标,马龙县在深入调查研究的基础上,采取切实措施狠抓了以下三个方面的工作.     

深化国有企业改革重在创新

国企改革是一场攻坚战,改革到了该啃硬骨头的时候了,改革的成败决定着经济长期发展的质量和数量,也影响着全面建设小康社会的全局。深化国有企业改革必须以建立现代企业制度为目标,而建立现代产权制度将为深化国企改革带来新机遇。十六大报告明确指出:“要深化国有企业改革,进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新。”     

湖北高校后勤社会化改革:历史进程与前景展望

湖北地区高校后勤社会化改革经过酝酿试点、全面实施和稳步推进三个阶段,取得了显著成就,在全国有着重要的地位。当前,改革面临诸多问题和困难,但仍将继续深化。改革的根本方向是社会化,重点是实现后勤实体的法人化,目标是通过现代企业制度的建立和完善,构建新型高校后勤保障体系。     

企业实现转机建制必须全心全意依靠工人阶级

企业实现转机建制必须全心全意依靠工人阶级张仁民党的十四届五中全会提出了关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标的《建议》，勾画了我国跨世纪的宏伟蓝图。《建议》明确提出深化企业改革和建立现代企业制度是解决国民经济发展中深层次矛盾和问题...     

关于深化农业改革的几点思考

新一轮改革的大潮汹涌澎湃,势不可挡。如何顺应这一潮流,把握这一机遇,求得经济的突破性发展,是许多同志正在认真思考的问题。本文拟就深化农业改革的几个问题,谈点粗浅看法。一、深化农业改革的目标进一步推进农业改革的目标是什么?笔者认为,下一阶段的农业改革是前十多年农业改革的发展和深化,它以前十多年农业改革累积的成果为基础和起点,因而它无疑应该有更高层次的目标。如果说前十多年农业改革的着眼点主要在于通过家庭联产承包责任制来激发广     

关于进一步加快国有粮食购销企业产权制度改革工作的意见

各市、州、地粮食局:2007年我省各级粮食行政管理部门和国有粮食购销企业,按照省委、省政府关于进一步深化粮食流通体制改革的总体部署,积极推进产权制度改革.完成了省局提出的工作目标,企业管理体制和经营机制有了新的突破和创新,显现了良好的发展势头。但是这项工作进展不平衡,部分地、县改革工作推进滞后。为确保实现全省粮食工作会议提出的全省国有粮食购销企业年内完成产权制度改革工作的目标,现就有关问题通知如下:     

论全员合同聘用制——对深化劳动用工制度改革目标模式的探讨

一、深化用工制度改革的目标模式当前劳动用工制度仍然存在的弊端已经制约了产业结构调整。解决这样的问题,只能在用工制度加大改革分量上作文章找出路。那么,用工制度加大改革分量的路子该怎样走?我的基本思路是:根据经济体制改革的总目标,围绕企业经营机制的转变,进一步调整     

为培育世界一流企业提供坚强法律保障

"十二五"时期是全面建设小康社会的关键时期,也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。中央企业改革发展面临的环境更加复杂,任务更加繁重。国务院国资委在综合研判现阶段中央企业改革发展特点的基础上,提出了"做强做优中央企业,培育具有国际竞争力的世界一流企业"的大目标。中央企业法制工作要在前两个三年目标顺利完成     

健全企业的监督机制

在转换企业经营机制、深化企业改革中,还要不要建立企业监督机制?建立、健全企业监督机制会不会影响企业改革的进程?为适应企业改革的需要,应建立一种怎样的监督机制?这些都是当前应该认真加以研究的问题。一些同志认为,在深化企业改革中,强调加强企业的监督,会影响改革,束缚企业发展的手脚,这种认识显然是片面的。首先,建立、健全企业的监督机制,是深化企业改革的客观要求。当前企业转换经营机制的改革,没有现成的经验可以借鉴,每迈出一步,都需要进行艰辛的探索和试验,谁也不能保证有百分之百的把握,保证万无一     

“全面深化公安改革研究”专栏征稿启事

<正>2015年2月15日,中央全面深化改革领导小组、中央政治局审议通过了《关于全面深化公安改革若千重大问题的框架意见》及相关改革方案,明确了全面深化公安改革的指导思想、目标任务、基本原则、政策措施和工作要求,为全面深化公安改革指明了前进方向、提供了重要遵循。全面深化     

浅谈建立现代企业制度与企业统战工作

浅谈建立现代企业制度与企业统战工作武安国党的十四届三中全会明确提出建立现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是国有企业改革的方向。＂九五＂计划和２０１０年远景目标又进一步把建立现代企业制度作为今后１５年的重要战略措施。因此，深化国有企业改革，转换...     

关于加强企业财务管理的思考

建立符合市场经济发展要求和适应社会化大生产需要的现代企业制度,是进一步深化国有企业改革,彻底转换企业经营机制,使企业真正成为面向市场的法人实体和市场竞争主体的必然要求和关键所在。两年来,根据国务院深化粮食流通体制改革的要求,我市粮食系统实行了政企分开,成立了粮食集团公司,在粮食流通体制和管理体制上进行了改革。但这仅仅是开始,粮食企业经营机制的进一步转换,需要以现代企业制度的建立为保障。那么建立现代企业制度对财务管理有哪些要求,需要转变哪些观念？一、财务管理目标在企业管理中的地位企业作为独立的经济组织,必须…     

略论转轨时期的企业平衡

一般讲的企业平衡是指在一定目标控制下使企业的内部条件与外部环境达到协调统一的状态。当前,许多企业特别是国有企业步履艰难、陷入困境,就是企业失衡的突出表现。因此,为了深化国有企业改革,有必要研究和探讨企业平衡的有关问题。一、企业平衡的两种模式从国民经济管理体制角度观察,企业平衡有两种模式:一种是计划体制下的企业平衡,一种是市场体制下的企业平衡。     

福建省亏损国企提出脱困思路

首先要坚持从发展的需要明确改革重点:一是以建立现代企业制度为目标,加大企业制度创新的力度,尽快建立适应市场经济要求的现代企业制度,使企业真正成为独立的法人实体和市场竞争主体;二是深化企业管理制度改革,真正建立法人治理结构,使企业的权力机构、决策机构、执行机     

剪不断,必然乱——谈着力搞好政企分开

我国的国有企业改革先后经过放权让利、承包制、转换企业经营机制等阶段,都取得了一定的成果。但是,由于这些改革是在传统体制框架内进行的,只是解决了企业的表层问题。现在,随着企业制度创新,到了解决企业深层问题的时候了。 解决国有企业存在的问题,使国有企业走出目前的困境,应着眼于三个方面:一是深化企业改革解决机制问题,提高管理水平。二是加快配套改革,转变政府职能,搞     

关于深化铁路改革的几个问题

关于深化铁路改革的几个问题编者按：铁路是关系国计民生的重要部门，广大读者都很关心铁路的改革与发展。为了使广大读者了解１９９５年铁路改革的总的要求和主要任务，我们编写了深化铁路改革的几个问题的问答，供大家学习参考。问：力争＂九五＂期间铁路各类企业基本完...     

新时期我国社会救助制度改革的三大问题

在新形势下,传统的社会救助工作遇到了严重的挑战,为实现十六大提出的全面建设小康社会的目标,必须重视和深化社会救助制度改革.笔者认为,深化社会救助制度改革,必须解决好三大问题.     

国有大中型企业产权多元化改革研究报告

如何使国有大中型企业走出改革的“瓶颈”,进一步激活国有大中型企业的市场竞争力,是当前中国经济改革的重点和难点问题。本文从产权入手,指出产权多元化是当前深化国有大中型企业改革的突破口,并就实施产权多元化的必要性、可行性、具体途径以及可能出现的问题进行了比较透彻的分析,提出了相应的对策。