国有企业干部年轻化工作的分析与思考

干部年轻化在促进党和国家的事业发展中发挥着重要作用.国有企业作为党和国家的重要依靠力量,近年来在全面推进干部年轻化工作中取得了一定成效,但在新的历史时期,面对新形势新任务新要求,仍然存在着问题和不足.文章以中国石油西南油气田公司为例,分析了其干部队伍现状、问题及原因所在,介绍了其加快培养选拔优秀年轻干部的主要做法及取得的成就,并在深刻反思干部年轻化实践的基础上,探讨了干部成长规律及国有企业干部年轻化工作,提出了加快培养选拔优秀年轻干部的措施建议.     

准确把握邓小平干部年轻化思想

选拔任用年轻干部，既要尊重其成长规律，又要坚持实事求是的态度。解决干部年轻化实践中存在的问题，关键是要把“党管干部”原则与群众公认结合起来。     

谨防干部队伍“年轻化”异化

曾经，在公务员队伍中听到这样一句顺口溜：“一十七八嫩头小伢，二十七八结婚生娃．三十七八等待提拔，四十七八准备回家，五十七八养鱼种花。”其实．这正是相当一部分机关干部心态的真实写照．其核心直指当前选人用人上的“年轻化”。笔者以为，强调干部队伍“四化”以来．在一些地方和部门存在轻“三化”而重“年轻化”的倾向，有矫枉过正之嫌。     

陈云干部思想研究

陈云就加强干部队伍建设提出了一系列科学思想。他主张加强干部之间的团结;主张实现干部新老交替,推动干部年轻化;主张采取“德才兼备,以德为主”的原则选拔干部。     

对我军干部标准中“才”的定位思考

我军干部选拔任用标准中 ,存在着“才”的内涵和外延过于原则、抽象、笼统 ,在理解、运用上难以把握的缺陷 ,需要进一步具体化、规范化、科学化。一、长期以来 ,我军干部标准中 ,对“才”的要求缺乏明确定位几十年来 ,我军高度关注并科学把握“德”的要求 ,在对“德”的定位上 ,是比较明确清晰的。在对“才”的理解和把握上 ,我军在战争年代是十分明确的。例如 ,土地革命时期提出 ,干部的“才”主要应从“管理法、训练法、游击工作、指挥能力”等方面进行考核 ;抗日战争时期 ,对干部“才”的要求 ,强调作战指挥能力和独立解决问题的能力等。…     

年轻化：邓小平跨世纪干部思想的闪光点

邓小平提出干部队伍要实现“四化” ,以适应跨世纪战略的需要 ,“四化”中的年轻化内涵丰富、寓意深刻、意义深远 ,是指导我党新时期干部工作的重大方针。     

党外干部与中共干部选任政策比较研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用党政领导干部的主要党内法规.由于党外干部有自身的成长规律和特殊性,选拔党外干部既要坚持党的干部标准,也要注重贯彻党的统战政策.这就需要根据照顾同盟者利益的原则,按照党外干部的特性条件和岗位安排要求,加强党外干部选任工作,做到原则性与灵活性相结合.     

试论新时期我国“学者从政”的干部选拔方式

随着社会主义民主政治建设的深入推进,我国干部选拔的方式也呈现出多样性和灵活性的特征：而学者从政逐渐成为新时期我国政治生活中的一道新景观,引起了人们的广泛关注。这为我国政坛注入了新鲜的血液,很大程度上提高了政府的工作效率,顺应了时代发展的需求。本文试从学者从政的所需条件及其要遵循的原则展开论述,在此基础上探讨该选拔方式的优势及可能存在的问题,希望通过本文的论述能使人们对“学者从政”有更加深刻全面的了解。     

基于“干部公信度”的基层党政领导干部选拔任用研究

按照群众公认原则选拔任用基层党政领导干部,提高基层党政领导干部公信度,直接关系到党的威信、党的执政理念和党的执政基础,关系到党和国家长治久安大局。但当前基层党政领导干部选拔任用中存在很多问题,必须采取措施,完善基层党政领导干部选拔任用制度,以提高基层党政领导干部选拔任用的公信度。     

积极推进干部选拔任用民主化

推进干部选拔任用民主化,是发展社会主义民主政治的一个重要内容和必然要求。应着重从提高民主意识、建立民主制度和完善民主机制等方面入手,将民主贯穿和体现于识人、选人、用人和管人的各个环节。     

“公推票决”：干部选拔任用新机制

随州市委根据“圣地车都”建设的需要,研究提出干部培养选拔“八个一批”工作思路,筹划运用“公推票决”的方式择优配备一批处级领导干部,并拿出曾都区政府副区长职位进行“公推票决”试点。经过民主推荐、素能测评、组织考察、差额票决等程序,成功选出了比较理想的拟任人选,实现了领导中意、群众满意、干部顺意的目标。     

东云干部制度化思想研究

陈云是中共干部体制的奠基人和开拓者之一,在长期的革命实践中,陈云就干部工作形成了很多制度化的思想和论断,主要体现在干部的选拔任用,干部的离退休,干部的教育培养,干部的监督等方面。陈云的干部制度化思想成为中共干部工作的重要指导思想,许多都具体化为中共的干部制度,成为中共干部体制的重要组成部分,对于中共的整个政治体系运转影响深远,并在今天仍然发挥着重要的指导作用。     

干部选拔合格抑或破格

干部选拔是关系党和国家前途命运的关键环节 ,必须选拔合格优秀的干部 ,同时 ,在实际工作中 ,又要打破常规 ,破格选拔那些各方面特别优秀的人才。因此 ,有必要对合格与破格进行深入地探讨 ,以推进干部选拔工作的水平     

公选要注重“考”出干部实绩

从2005年山西首次面向全国公开选拔干部．几年的功夫,公开选拔、竞争上岗已成为选拔任用领导干部的一种制度性举措。笔者以为,公选制度还面临一系列需要完善的地方。     

区县党外干部培养选拔实践与思考

本文所指的区县党外干部，主要是指区县厅级和处级党外干部，这是一个特殊的干部群体，有着自身的特点和成长规律，值得认真探索与实践。本文从完善党外干部培养选拔机制入手，提出“一加强，六完善”的办法，既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导，又有利于整合各种资源和力量，有很强的针对性和操作性。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

新千年的一件大事——中青年干部的选拔培养

选拔培养中青年干部的工作,不仅要抓紧,而且要抓好。在这个问题上,我们一定要十分清醒,十分坚定。     

关于培养选拔少数民族干部的几个问题

本文通过分析培养少数民族干部的极端重要性,提出了促进少数民族干部成长的途径及其过程中要处理好的几个关系。     

浅谈高校学生干部选拔与培养

高校学生干部是学生工作的重要力量,在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用。加强高校学生干部队伍建设,是高校一项长远工作。通过比较分析淮南高校学生干部队伍的整体特点、基本情况和存在问题,试图探索和总结出学生干部选拔与培养的良好方法。     

防止“干部任职年龄层层递减”有三招

一些地方由于对干部年轻化的片面认识，在干部任职年龄上搞“层层递减”。这种做法．使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用，成为“天花板”干部（意为向上封顶）。如何防止和修复“干部任职年龄层层递减”的弊病呢？笔者认为，襄樊市樊城区提出的三点应对措施值得借鉴。