国有企业领导班子考核建设要重质量求实效

当前,各地区各部门正在认真贯彻中组部等四部门的《通知》精神,抓紧做好国有企业领导班子的考核建设工作。据统计,不少省市和部门已完成了考核任务的一半以上,有的发展更快些。这次考核建设,从总体上看,各级领导都很重视,组织健全,措施到位,取得明显成效。主要标志是:通过考核,密切了干群关系,各方面的积极性和主动性进一步调动起来,形成了共度难关、办好企业的合力;绝大多数企业领导人从中受到教育、鼓舞和鞭策,找准了自己的位置,明确了努力方向,自身的     

狠抓八项机制 促进领导班子建设

建立完善的工作机制是创建坚强领导班子的根本保证。企业党委结合实际,有针对性地建立和完善八项工作运行机制,将有利于促进创建工作的扎实开展。     

搞好文化建设 促进经济发展

党的“一个中心,两个基本点”的基本路线,是建设有中国特色的社会主义理论和路线的核心内容。十年来,在这条基本路线指引下所取得的成绩是巨大的,举世公认的。十一亿人口的泱泱大国,在政治、经济、文化和社会等方面,都发生了历史性的变化,国民经济大幅     

鞍山:严格考核国企领导班子

鞍山严格考核国企领导班子●陈光明从今年２月开始，鞍山市对２３家重点国有企业领导班子和经营者进行了考核。为使考核不走过场，鞍山市委摸索了“六个结合”的工作方法。把领导与组织、综合部门的考核同职工民主评议结合起来。市委、市人大、市政府１２名领导分别率考...     

坚持定期考核加强省管领导班子和领导干部队伍建设

近两年，省委认真贯彻落实中央关于加强党的执政能力建设的各项要求，紧紧围绕实现全省经济社会又好又快发展的总体思路，始终把省管领导班子和领导干部队伍建设作为党的建设的头等大事来抓，采取了一系列加强和改进的重大措施。省委坚持对领导班子和领导干部进行定期考核，不断总结经验，     

建立健全领导班子和领导干部考核评价机制

考核评价如同“指挥棒”，决定着各级干部工作的方向，上级如何考核，下级就如何努力。因此，在加强领导干部思想政治教育之外，如何更好发挥考核评价的导向作用，建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系，也是加强干部管理监督的一个十分重要方面。近年来，余姚市始终坚持“四重四考”，不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制，收到了很好的效果。     

全区国有企业党建和领导班子考核建设工作汇报会在柳工召开

9月13日至14日，全区国有企业党建和领导班子考核建设工作汇报会在柳工机械股份有限公司召开。这次会议的主要内容是总结交流今年以来我区各地贯彻中央《关于进一步加强和改进国有企业党的建设的通知》的精神和国有企业领导班子考核建设工作的情况、经验，明确今后任务，研究如何加大国有企业领导班子考核建设的力度，进一步加强企业党的建设。参加会议的有自治区对加强国有企业领导班子建设协调小组成员、各地市国企办领导．区直部分厅局的领导及部分先进企业的代表。会议开始时，区国企办副主任、区经贸委副主任邓于仁同志传达了全国国有…     

建设过硬领导班子

中铁路桥集团养马河工程股份有限公司是由中铁养马河桥梁厂改制的国有控股企业,主要从事铁路、公路、城市轻轨交通、民用建筑、市政工程等高精度混凝土制品生产、研发、经营和工程施工,是全国500家最大建材工业企业之一。在激烈的市场竞争中,我们充分发挥党组织的政治核心作用,建设过硬     

加强企业文化建设 促进企业经济发展

近年来，南宁卷烟厂坚持两个文明同步进行，狠抓以效益为中心的经济工作的同时，重视开展企业文化建设，促进了企业经营管理水平的提高和经济效益的增长。1995年实现产值4．7亿元，税利2．4亿元，经济效益在全区名列前茅。在经济不断发展的同时，企业精神文明建设也有了丰硕成果。1996年，我厂被评为全区精神文明建设文明单位，全区烟草系统精神文明建设先进单位。一、培育企业精神，增强职工进取意识企业文化的灵魂是企业精神，它是职工在企业发展过程中逐步建立起来的理想信念、价值取向、行为准则等，是职工精神支柱和活力之源。在培育企…     

大力提升领导班子推动经济发展的能力

近年来,敦煌市坚持以思想政治建设为核心,以提高执政能力和效率为目标,紧紧围绕“转型跨越、富民强市”发展主题,强化干部教育培训,规范工作运行机制,深化干部人事制度改革,全面加强各级党政领导班子自身建设,为全市经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证。     

着力建设高素质领导班子

胡锦涛总书记在十七大报告中提出要“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子”这个重大战略任务。笔者对此谈点粗浅认识。     

建设与时俱进的领导班子

基层党组织要忠实地实践好“三个代表”重要思想,必须把握“三个代表”重要思想与时俱进的理论品质,努力把各级领导班子建设成为体现与时俱进精神的坚强领导集体。 解放领导干部的思想必须与时俱进。学习贯彻“三个代表”重要思想,做大做强医药产业,关键在于领导班子的思想要解放。在工作思路上,要按照“进入新阶段、树立新标准、制定新目标、展现新面貌”的要求,坚持走创新之路,努力掌握新知识、研究新思路、制定新方法,把各     

切实加强区级领导班子建设

在我国现行城市管理体制中,区一级担负着承上启下的重大政治责任,党的路线、方针、政策和中央、省、市委的重大决策部署能否不折不扣地贯彻落实到城市最基层,很大程度上要看区一级领导班子的综合领导能力和工作业务水平。深圳处于改革开放前沿,近年来随着社会主义市场经济体制的完善和建设国际化城市目标的确立,市委、市政府顺应城市管理重心下移的发展趋势,在城市管理、经济发展等方面赋     

巩固"三讲"教育成果促进高校领导班子建设

两 年来 ,在中共上海市委、市教育党委的统一领导下 ,上海各高校的“三讲”教育工作进展顺利 ,发展健康 ,收效明显。一、以“三讲”精神作对照发现问题三讲”教育的成效是显著的。基于如此长时间、大投入的集中整风不可能经常进行 ,为了更好地巩固成果 ,避免其有效性的层层递减 ,建立一整套完备的、行之有效的制度 ,是各个高校在“三讲”过后集中思考的问题。(一 )怎样正确把握和全面贯彻党委领导下的校长负责制在高校中实行党委领导下的校长负责制 ,是教育的社会主义性质所决定的 ,它符合社会主义高等学校的性质和特点 ,对巩固发展党的执政…     

努力建设发展型领导班子

“十一五”规划的五年是我国全面建设小康社会承上启下的关键时期。这对组织部门提供了宽广的工作舞台，又对组织工作提出了挑战和考验。组织部门要在“十一五”期间，努力建设发展型领导班子。     

建设高校和谐领导班子

只有一个和谐融洽、充满活力的领导班子,才能建设出一个有高度向心力与凝聚力、有强烈人文精神追求、有浓厚学术氛围的活泼向上的大学校园     

关于完善高校处级领导班子及成员党风廉政建设责任制考核体系的探索

近些年来,高校在构建处级领导班子及成员党风廉政建设责任制考评体系方面做了艰辛的探索和大胆的尝试,促进了反腐倡廉建设的深入开展。但也还存在着思想认识有待提高、责任分解有待完善、责任考核有待加强、责任追究有待规范等问题。为此,我们在责任分解、考核内容、责任追究等方面作了一些探索。     

以品牌建设促进迎江区经济发展的思考

作为安庆市具有良好区位优势和商贸基础的迎江区在积极承接产业转移的新形势下,面临新的机遇和挑战,如何迅速整合资源、利用自身优势实现经济快速发展是摆在迎江人面前的一大课题。试从品牌建设的角度,提出促进迎江区经济发展的一些思考。     

对党政部门领导班子和领导干部考核工作的思考

张掖市在贯彻执行《党政领导干部考核工作暂行规定》过程中，深深感到，与地方党政领导班子和领导干部相比，党政部门领导班子和领导干部所处的工作环境和担负的工作任务截然不同，考核评价的目标体系和衡量标准也相应有所区别。如何按照科学发展观的要求，不断改进完善党政部门考核工作，力求客观准确地评价领导班子和领导干部，是新形势下亟需认真研究解决的重要问题。     

甘肃省委部署省管领导班子和领导干部考核工作

2008年1月31日，省委在兰州召开会议，安排部署省管领导班子和领导干部2006—2007年定期考核、党风廉政建设责任制考核和指导民主生活会工作。省委常委、省纪委书记蒋文兰主持会议，省委常委、省委组织部部长侯长安出席会议并讲话。