“安于现状”要不得

一杯茶一支烟,一张报纸看半天,上班打打电话、玩玩电脑,下班会会朋友、喝喝小酒……时下有这样一些党员干部习惯于混日子,精神不振,不思进取,安于现状,庸碌无为。这种现象很值得我们警惕。如果任其发展下去,就会严重影响干部队伍的整体形象,严重影响党和人民事业的健康发展。荀子说:无惛惛之事者,无赫赫之功。安于现状的危害不容小觑。安于现状的党员干部,往往责任意     

“好人主义”要不得

《晏子春秋》有这么一段记载:历任齐国三公大夫的晏子委派高纠为自己管理家政,三年之后把他辞去了。身边人问晏子":高纠为你做事整整三年,你不仅不提拔他,反而把他赶走,他有什么过错呢?"晏子回答说:"只有圣人才谈得上十全十美。我晏婴是一个出身卑微的人,如果身边没有人随时替我指出缺点错误,我在礼、义、廉、耻等方面将存     

“奢华”要不得

未富先豪之风,而今在官场有着不小的市场。一些为官者总是把“奢华”看作一种身份,为炫耀自己的权势,总是抖足种种派头。要论把“奢华”做到极致的,怕要数安徽省宿州市原副市长,原亳州市委书记李兴民了。他当年登上市委书记的宝座后,按捺不住内心的喜悦,举行了一次亳州历史上规模最大的阅兵仪式,以庆贺自己荣登市委书记的宝座。整个阅兵式的闹剧持续了三个小时,全亳州交通中断、全城戒严,为阅兵操练补助加班费,全市耗资200多万元,全部由李兴民批示报销。如此排场,你说“奢华”不?自然,“奢华”者不啻李兴民一人,且变式多多。广西柳州市原国…     

“好人主义”要不得

莱州市实施以敬老人、爱父母为主题的“孝德”工程证明：“孝”作为中华民族的传统美德，在构建社会主义和谐社会方面有着不可替代的作用。党员干部带头“行孝”有效地营造了全社会关爱老人的良好风气。受到了群众欢迎。     

黄克诚不图“门面”好

“四人帮”垮台后,黄克诚回到了北京,住到了为他新安置的家里。说是新家,其实所有陈设都是破旧的,冬天暖气不暖,春天四处漏雨,加上地处王府井闹市,旁边又有消防站,环境极不安静。服务部门考虑到他年迈多病,决定给他换房,但他不同意。服务部门只好提出给他修一下房屋,他先是同意了,但听说要花费10万元,又拒绝了,仅请了2个工     

这种“照顾”要不得

时下，不少地方有一条不成文的规定，领导干部子女可以照顾一个进机关事业单位，理由挺简单，为了解除领导干部的后顾之忧，以更好地调动他们的工作积极性。这种做法危害极大，表面上调动了少数人的工作积极性，实际上挫伤了大多数人的工作积极性，客观上造成了人与人之间的不平等，加重了一个地方的“官本位”色彩，降低了干部队伍的整体素质，扰乱了正常的干部管理秩序，疏远了党群、干群关系，对党风、政风和社会风气“有百弊而无一利”。将领导干部子女照顾进机关事业单位，说到底，是一些人头脑中根深蒂固的封建思想在作崇，将人民授予…     

这种“照顾”要不得

江泽民同志在“七一”讲话中特别强调指出：“中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人。”那么，如何才能成为合格的领导人才，笔者认为我们会从汪洋湖的座右铭中找到答案。     

“钟摆干部”要不得

<正>扑下身子,脚踏实地,埋头苦干,是对领导干部的基本要求,也是衡量干部是否称职的一个重要标准。但目前却有少数干部,脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆,被群众唤作"钟摆干部"。有人给"钟摆干部"画像:工作沉不下心,     

“败家子思维”要不得

<正>报载,广东某高中耗资130多万元修建了一座新校门,每平方米造价1.8万元。家长、学生乃至本校教师,都说新校门"太贵了",是"浪费纳税人的钱"。但学校校长却说,     

这种“魄力”要不得

《经济日报》7月26日报道:鄂西有位镇长,在各种富民工程沸沸扬扬之际,他决定在本镇实施万亩藕塘工程。有人反对,说这么多藕,怎么卖?镇长答:先种下,把声势造大再说。为保证“工程”得以落实,镇长专门派人在各村监督落实。村里没钱买种,镇长拍板统一从银行贷款。随后就有全县组织的富民现场大会在镇里隆重召开,镇长也得到了“很有魄力”四个字的评价。秋后,塘里挖出的藕卖不     

“到站”心理要不得

“到站”心理,指一些领导干部到了一定的年龄段,或限于某些条件,自感已经没有升迁希望而产生的一种仕途将尽的心态。所谓“船到码头车到站”,便是这种心态的恰当注释。“到站”心理具有很大的腐蚀性。它使人意志衰退,工作上再不像过去那样勤奋踏实,那样认真负责,那样富于创造精神,那样有强烈的事业心,而是做一天和尚撞一天钟,甚至只当和尚不撞钟;它使人精神懈怠,思想上再不像过去那样严格要求自己,那样“一日三省”,那样如履薄冰、如临深渊,以至于有些人最终“晚节不保”;它使人情绪浮     

“留痕主义”要不得

正~~     

“按钮式干部”要不得

在实际工作中,有一类干部被群众形象地称为按钮式干部。归结起来,他们大抵有以下三个特点:一是懒,就是在其位不谋其政,不求有功,但求无过,行动上不自觉,工作上不主动,能应付就应付,能敷衍就敷衍,缺少应有的事业心和责任感;     

“书呆子”现象要不得

恩格斯有一句名言：我们的理论不是教条,而是行动的指南。列宁称这是“经典性的论点”。实际上,它讲的就是理论联系实际的学风。可现实生活中却存在着一种奉行本本和教条的“书呆子”现象。     

“指标摊派”要不得

<正>“公安部规定严禁变相给民警下达考核任务,但交警队每人每月要罚够5500元,如果没有完成,就要扣除300元绩效工资和480元的加班费,拿到手只有900元。”8月11日晚,安康市公安局汉滨分局交警大队在城区工作的辅警爆料称,该大队给各班组下达罚款任务,完不成的则要扣工资。     

“五小”干部要不得

日前,笔者在晋西北城乡调研中,不时听到群众对一些“五小”干部论纷纷。何谓“五小”干部?原来是指那些自称不搞大腐败,只是喜欢用款“喝点小酒”“打个小牌”“跳个小舞”“到下属单位报销一点小件物品票”“利用职权搞一点‘权钱交易’小动作”的干部。“五小”干部的作为不像贪官那样引人注目,产生的恶果也没那么明,纪检部门也往往没有把视线投向他们,顶多在整顿作风时对事不对笼统地批评一下,但风头一过,这种歪风又会死灰复燃。久而久之,人也就习以为常,失去反省和警惕。然而,“五小”的后患并不小,因为“五小”是大腐败的根源,是社会风…     

如此“嫌贫爱富”要不得

据《贵州都市报》9月25日报道,重庆公安机关出台了10条服务经济发展的措施,明确提出将为128名知名企业家提供专门保护,通过“保护知名企业家联络办公室”,协调各级公安机关和各警种,保护企业领导人尤其是知名和民营企业家的生命财产安全。重庆警方提供“特殊”保护的理由是,针对企业家的犯罪有上升的趋势,因此需要特殊保护。的确,近年来绑架、勒索和伤害企业家的案件时有发生,但是,解决这一问题的根本出路不在于搞特殊保护,而是加强社会治安的综合治理,降低犯罪率。与普通人相比,“知名企业家”受到犯罪侵害的几率并不算高,他们自我保护和调…     

“恩赐”思想要不得

黄苇町在8月8日的《北京日报》上撰文指出：“以人为本、执政为民”的核心是服务群众、依靠群众。当前从中央到地方的民生投入,用的是纳税人的钱,是“取之于民、用之于民”。各级党和政府在为群众办实事上,不能有居高临下的“恩赐”思想。更不能以“办实事”为名,     

“二线心态”要不得

一位领导在给新任干部提要求时说：“心态决定状态,当领导干部一定要保持一个健康的、积极向上的心态,不能够到工作条件相对好一点的单位就趾高气扬,到工作条件稍微差一点的单位就骂爹骂娘,思想上产生‘二线心态’,工作上被动应付,在岗不在行,拖拖拉拉不办事,混混日子拿工资。”     

“软政绩”要不得

报载:某市一个山区小乡的干部记《民情日记》,转变干部作风,受到社会的广泛好评,县里到市里,一次次被推上当地传媒的头条,其经验被学习推广。但是,一些地方虽然在《民情日记》,却只是疲于应付,走形变味,有的甚至成了少数干部自我表扬的“功劳”、应付考核的“作秀簿”。应该说,