警惕官场“逆淘汰”

何谓官场“逆淘汰”？简单地说，就是理应被淘汰的人不被淘汰，不应被淘汰的人却被淘汰。换句话说，就是庸者上去，能者下来，劣者得势，优者受损，好者受气，坏者嚣张。     

官场如何避免“逆淘汰”

所谓“官场逆淘汰”,即官场中存在的平庸淘汰杰出、劣质淘汰优胜、小人淘汰君子等,致使具有真才实学和道德操守者,遭到冷遇、排挤、打击的现象。官场中人对此如何看？如何避免这种现象发生？有媒体做了深入调查。     

直击新“衙内”现象

说起“衙内”,大家都会想起一个人来,那就是《水浒传》中天良丧尽、坏事做绝的高衙内。新中国成立后,人们深恶痛绝的“衙内”现象本已绝迹。因为,新中国的官员都是人民的公仆,只有为人民服务的义务,没有为个人、为子女谋私的权利。然而,随着腐败现象的滋生蔓延,不断有“人民公仆”堕落为腐败者,一些领导干部的子女也依靠老子搞特殊化,     

人才“逆淘汰”现象令人深思

人才竞争,优胜劣汰,这是理所应当的事情。犹如大自然"物竞天择,适者生存"一样。但是,在人类社会的历史与现实生活中,由于种种原因导致的人才"逆淘汰"现象也是存在的。也就是说,相比较而言,表现杰出的人被淘汰了,表现平庸的人反而得到了重用。西晋文学家左思的《咏史》诗言:"郁郁涧底松,离离山上苗。"即几株青翠挺拔的松树,长在了没人看得见的幽暗的涧底;几棵其貌不扬的小苗却高傲地摇摆在高山之巅。于是,有人感叹"庸才     

怪哉：“官迷”变“迷官”——少数党员领导干部笃信封建迷信现象解读

近几年来,在被查处的贪官身后大多数都有“大师”的身影。他们或因官迷心窍,求“大师”指点升官捷径;或因做了亏心事,在反腐高压下惶惶不可终日,企求在菩萨的保佑下,逢凶化吉,逃避打击。在没有被查处的领导干部中,不信马列信鬼神的也不少。有的领导干部对一些“大师”津津乐道,甚至以认识个别“大师”为荣;有的领导干部家里堂而皇之地供奉着玉帝、观世音等神灵;一些领导干部每逢上任、购车等重大事情都要问问神灵,有的连出行也要算日子。党员领导干部求神拜佛之风凸显了当前干部教育管理监督方面的“软肋”,应引起我们高度重视。贪官不问苍…     

“感冒”起于官场

何谓感冒？感冒也称伤风,自古以来就是一种常见病。然而,在中国,“感冒”一词的源头却并不在杏林医家,即使遍查古代医书典籍,恐怕也找不到“感冒”这个词汇。原来,“感冒”这一词条的发明与流行,竞是始于古代的官场,也可以说“感冒”一词是被古代官员请假给“请”出来的。     

谨防干部任用“逆淘汰”

<正>当前,在一些地方和个别部门干部任用中,存在一些令人匪夷所思的现象:会来事的挤走会干事的,会钻营的取代善经营的,才疏学浅的淘汰德才兼备的,这种选人用人上的"逆淘汰"现象,如不加以有效抵制和铁腕遏制,会给党和人民的事业带来致命的危害。"逆淘汰",在干部选拔使用上表现很多,如在选人范围上,喜欢看来头、看背景,在自己视野内和接触的圈子里选人;在用人标准上,不是任人唯贤,而是划圈子,定框框,任人唯亲,唯利是图,谁跟自己走得近就     

试论加强对“一把手”的监督

中国共产党历来重视党风廉政建设和反腐败斗争。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,再次把加快推进惩治和预防腐败体系建设、深入开展反腐败斗争作为重要内容载入文件，其中指出“以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制”。党中央强调对各级主要领导干部，也就是我们平常所说的“一把手”的监督，并作为监督的重点，这是我们建党近90年来的历史经验总结，体现了我党治国的方略：治国必先治党，治党务必从严。     

腐败窝案警示必须治理官场“朋友圈”

山西两名副省级高官落马之后,某媒体制作的一张形似蛛网的人物关系图显示,党的十八大以来落马的20余名高官之间,大都有直接或间接的联系。梳理近几年查处的贪腐案件便会发现,很多贪腐官员都主动或被动地加入了很多圈子——他们往往以人情往来为由结成利益共同体,“朋友圈”内的“小伙伴”们平时一起弄权、搞钱和玩儿乐,一旦有人落马则会拔出萝卜带出泥,甚至引发官场地震。     

医治官场“圈子病”

重庆市高级人民法院院长钱锋痛称，“小圈子”是窝案之源。 以权力为纽带，围绕某位核心人物织网，形成利益同盟的官场“小圈子”，历朝历代都有。时至今日，这种现象不但没有彻底清除，还“与时俱进”地出现许多新变种。     

官场中的“反弹琵琶”

萧何：自辱其名以自保 汉高祖刘邦因为大将英布反叛，亲自率军征讨。在后方主持国务的萧何兢兢业业、勤于政事、稳定民心，源源不断地向前方输送给养。但萧何越勤勉，刘邦心里越不踏实，于是常常派使者回长安询问萧何的近况。对于皇上的这种“关心”，贵为相目的萧何虽然聪明一世，却糊涂一时，很是感到迷惑。     

“五九”现象的心态透析

近年来,有一种值得警示的现象,那就是在诸多落马的大小官员中,有些行将退休的老年干部在即将退休之际,突然贪欲膨胀,希冀利用最后的在位时间大捞一把,因而自毁晚节,受到党纪国法的严厉惩处.人们把这种晚节不保的现象称为"五九"现象.     

可怕的“官场冷漠症”

干部，是人民的公仆。对此，大凡官员都能讲出一大套道理。但是，在实际行动中，有些官员正好相反，成了骑在人民头上的“老爷”，他们不把群众的冷暖放在心上，对群众的疾苦视而不见，对群众的呼声充耳不闻，其冷漠程度令人心寒。而更令人忧虑的是，这种“官员冷漠病”在官场大行其遘，且呈蔓延之势。正如一位领导干部总结的那样：现在不少机关办事拖拉，效率低下，方法简单，态度粗暴，办事不讲规则讲关系，有利就干，无利就推，甚至执法不公、以权谋私。凡此种种的冷漠症，不下猛药，难治沉疴。     

官场“模糊语言”解析

现实中，有些干部面对群众时，话语似是而非、词义扑朔迷离，叫人难分难解。此类语言可称之为“模糊语言”。“模糊语言”游离在是与非、对与错、可与否等互相矛盾对立的概念之间，是没有任何价值和实际意义的费话，是某些官员在长期与上下人等周旋、斗法、敷衍、忽悠、绕圈子的实践中不断演绎而来的“妙语”。     

超常规为官场引入“清流”

要以超常规方式选拔三种人才,即“逆淘汰”出局者和被潜规则“冷藏”者,体制外的成功人士、优秀分子,尚未被“潜规则”污染人才。清乾隆登基后,见官员大都涉腐,遂接受“开科取仕,引进清流”的建议,官场生态有所改善。     

“三不”一体：内涵特点、理论贡献与时代价值

一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,是全面从严治党理论和实践上的创新与飞跃,是新时代深化反腐败斗争的重要方略。这一理念的缘起、深化和拓展,经历了一个循序渐进的过程。随着反腐败斗争实践的发展,认识在不断加深,内涵在不断演进。从理论角度去分析,“三不”一体推进蕴含着深刻的理论特质和品格,体现了马克思主义哲学普遍联系和系统思维的要求,体现了国家治理体系和治理能力现代化的要求,体现了正确认识和把握党风廉政建设规律的要求。在新的时代背景下,将一体推进“三不”引向深入是确保党不变质、不变色、不变味的根本途径,是打造清廉中国的重要制度安排,是应对百年变局与世纪疫情的必然要求。     

官场“钉子户”抗击腐败书记

“吴才湖被判刑了，谭长显被提拔了。” 在湖南省麻阳苗族自治县，关于原县委书记吴才湖与县委副书记谭长显二人富有戏剧化的人生变迁，日前成为麻阳百姓津津乐道的话题。