更好地实施人才强桂战略--学习科学发展观，实施人才强桂战略专题报告会剪影

3月26日，由广西壮族自治区人事厅主办的学习科学发展观，实施人才强桂战略专题报告会在南宁举行。中国人事科学研究院党委书记、院长吴江在会上作了题为《更好地实施人才强桂战略》的专题报告。广西壮族自治区党委组织部副部长、人事厅党组书记、厅长肖化丰持报告会。     

广西启动万名人才服务基层活动

本刊讯(记者梁辉)7月14日,广西万名人才服务基层活动启动仪式在南宁举行。广西壮族自治区党委常委、组织部部长周新建在启动仪式上致辞并宣布活动启动,自治区副主席陈章良以及自治区人力资源和社会保障厅副厅长于祖毅等承办单位的有关领导出席了启动仪式。     

泛珠三角区域“9+2”人才服务合作第十四次联席会议在南宁召开

本刊讯(通讯员罗晓)10月16日,泛珠三角区域"9+2"人才服务合作第十四次联席会议在南宁召开,人力资源和社会保障部人力资源市场司、全国人才流动中心有关领导出席会议并讲话。广西壮族自治区党委组织部副部长(兼),自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红在会上作题为《创新工作机     

坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才——学习广西区党委书记彭清华同志有关人才论述的体会

正2013年5月,广西壮族自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华在全区新任厅级干部培训班上指出,"人才是一个地区发展的核心竞争力"。广西最大的制约是人才,必须坚定不移地为赶超跨越聚贤纳才。当前,广西正处于加快发展的关键阶段,对人才的渴求前所未有。我们一定要像抓招商引资那样抓招才引智,     

民族地区凝聚高层次人才的有益探索——访广西壮族自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长李康

随着工业化、城镇化的进程加快，特别是中国一东盟博览会落户广西后，广西从一个相对封闭、边远的民族地区，一下子变成我国向东盟开放的前沿地区，广西国际化复合型的高层次人才紧缺的矛盾骤然显现。而广西毕竟是少数民族地区。经济基础薄弱，加之长期处在保卫祖国的前线，历史上留下来的可承接高层次人才的载体不多。缺乏在国内外激烈的人才竞争中凝聚高层次人才的优势。广西如何寻找突破口，破解高层次人才凝聚难题？人才小高地建设有些什么现实意义？记者就此问题采访了广西壮族自治区党委组织部副部长、自治区人事厅厅长李康。     

广西举办全区人才工作者培训班

为了解当前国内人才工作的新发展、新动向，学习人才开发先进地区的好经验、好做法，帮助人才工作者骨干队伍进一步解放思想，拓宽眼界，提高人才工作水平，2012年3月6日至11日，广西区党委组织部举办了“2012年全区人才工作者培训班”。培训班学员来自自治区党委人才工作协调小组各成员单位的联络员、14个市委组织部人才科科长等，共约30多人。     

人才配置要向一线倾斜

加强基层人才队伍建设,推动人才向基层和生产一线流动集聚,是当前人才T作的重要方向。近年来,在结合地方实际、梳理制约基层人才工作发展主客观原因的基础上,天门市委组织部就推动人才向基层和生产一线流动集聚进行了研究实践和探索。     

四川：人才投资今年翻番坚持人才投入优先保证

据悉，四川省本级人才发展政府性投入达到2．1亿元，“天府英才”工程专项资金每年增加到1亿元，重点培训项目资金每年增加到3000万元。 为贯彻落实全国人才工作会议“四个优先”的新精神新要求，四川坚持“人才投入是赢得未来的战略性投入、效益最大的投入”的理念，从2011年起，省本级人才发展政府性投入在2010年的基础上翻番，达到2．1094亿元（不含教育、科技等专项经费），其中，省委组织部统筹掌握使用的“天府英才”工程专项资金从每年2000万元增加到1亿元，重点培训项目资金从每年1100万元增加到3000万元。     

倾力打造人才“宜聚”城市

近年来,我市紧紧围绕打造人才"宜聚"城市目标,创造性地开展人才工作,人才建设成效显著,为经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。一、坚持"一把手"抓全局抓落实,着力营造重视人才的浓厚氛围市委、政府主要领导亲自担任市人才工作领导小组组长,市直主要职能部门"一把手"担任小组成员,市委组织部"一把手"担任办公室主任,明确责任分工。在全市范围内建立健全人才工作"一把手"责任制。     

周新建到桂林市人才服务管理办公室调研

<正>本刊讯(通讯员李志奇)9月5日,广西壮族自治区党委常委、组织部部长周新建来到桂林市人才服务管理办公室,实地调研桂林市人力资源社会保障系统为民服务窗口开展党的群众路线教育实践活动的情况。自治区十届政协副主席蒋培兰,桂林市委书记、市人大常委会主任赵乐秦及桂林市人力资源和社会保障局领导陪同调研。调研期间,周新建分别询问桂林市大中专院校毕业生就业创业"一站式"服务,大中专毕业生流动党员管理、教育、发展及人才市场和大中专毕业生就业     

耕耘十载结硕果 兴才聚智擎大业——广西人才小高地建设纪实

<正>"平台优则人才聚,人才聚则事业兴"。进入新世纪以来,广西迎来了前所未有的发展机遇,加快人才尤其是高层次人才的集聚成为广西突破发展瓶颈的战略选择。2004年,广西壮族自治区党委、政府决定实施人才小高地工程,打造"小而精""小而优""小而高""小而强"的吸引、聚集和培养高层次人才"特区"。转眼10年过去了,广西已建设自治区级人才小高地50个,各市、自治区各部门人才小高地100多个,这些人才小高地,正由点连成线,由线扩成面,逐步构     

我省发布《湖北省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》

12月1日上午．省委组织部、省委人才工作领导小组办公室在武昌洪山礼堂召开新闻发布会。通报了《湖北省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）编制情况，介绍了《人才规划纲要》的重要意义、主要内容和主要特点，     

吴红波:要把职业教育当作长远发展的战略来抓

<正>2012年6月6日,广西壮族自治区党委常委、自治区常务副主席黄道伟在德国柏林考察访问期间,拜会了联合国副秘书长、中国驻德国大使吴红波。广西壮族自治区党委组织部副部长(兼),自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红参加了会谈。会谈期间,在谈到中德人才教育培训合作时,吴红波说,德国经济(特别是制造业)之所以能腾飞,与其职业教育和技能人才培养密不可分     

试论人才特区建设人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开     

加强军事人才发展预测

军事人才发展预测，是军队人才发展规划的基础，能够为军队调整人才培养方向和重点、完善人才队伍结构、改革人才培养政策制度提供基本依据。应在强化军事人才发展预测意识的基础上，着重把握军事人才发展预测依据、明确军事人才发展预测内容、探索军事人才发展预测方法、创造军事人才发展预测条件。     

创新人才机制是人才强国、区域发展的根本战略

正良好的制度环境是吸引人才、激励人才的基础。只有坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍,加快构建更加开放、充满活力、富有效率的人才工作体制机制,才能使各类人才作用充分发挥,使全社会创造的智慧竞相迸发,才能在人才竞争中占得先机,为我国进入世界人才强国行列提供坚实支撑。     

人才以用为本是人才强国、区域发展的实务战略

正科学发展以人为本,人才发展以用为本。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。"以用为本"的提出,是人才思想的一个重大创新,它体现了人才的使用规律。人才"以用为本"的根本目的主要体现在促进社会经济发展和人才自身发展两个方面。前者是人才     

我国复合型人才开发的思考

一、复合型人才开发的意义 “为什么中国老是‘冒’不出杰出人才？”钱学森先生晚年的遗憾给予我们人才工作深刻的思考。钱老生前在人才开发方面积累的观点、想法，值得我们传承和学习。其中，钱老提出的我国人才层次提升困难的问题同复合型人才紧缺有着直接的关系。开发复合型人才是我国人才发展战略的重要内容之一。复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，     

集聚培养急需紧缺高层次人才

正广西科教基础薄弱,可用财力有限,引才育才条件远不如发达地区,高层次人才匮乏问题尤为突出。广西壮族自治区党委、政府抓住西部大开发、帮扶民族地区发展的历史机遇,借助国家平台和优势资源,积极争取中央单位支持,大力集聚、培育经济社会发展急需紧缺的高层次人才,为广西科学发展提供了有力支撑。     

创新人才学习模式广西人才学习城横空出世

2006年5月26日，正值中国广西人才市场挂牌两周年，一个有20多家国内著名高校和知名培训机构加盟、集机构办学和人才学习于一身的大型学习培训平台——广西人才学习城在广西人才大厦隆重举行开业仪式。广西区人民政府副秘书长滕冲，广西区党委组织部副部长、区人事厅厅长李康，副厅长何利顺、韦刚强等领导，首批加盟广西人才学习城的教育培训机构代表，用人单位及各界专业人士代表共200多人参加开业仪式活动。