女职工产假延至98天

国务院常务会议4月18日审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围．将女职工生育享受的产假由90天延长至98天．并规范了产假待遇。     

积极落实女职工劳动保护规定

近年来,国家制定了一系列切实可行的法规,保护妇女,充分体现了社会主义的优越性.我厂虽属重型企业,但女职工较多,全厂3670多名职工中,女职工就有970多名.利用法律规定,保护她们的合法权益和特殊利益势在必行.88年国务院关于《女职工劳动保护规定》下发后,我厂党政工领导非常重视,除了组织各级领导认真学习外,厂工会还专门研究制定了《规定》实施细则,并对执行情况每半年进行一次检查,为了进一步使《女职工劳动保护规定》得到全面落实,我们又于90年8月重新下文,进一步保证了《规定》的贯彻落实.车间还根据本单位的实际情况组织了《女职工劳动保护》竞赛,使大家加深对《规定》精神的理解.如今我厂女职工怀孕期、产期、哺     

国家关于女职工劳动保护法规简介

所谓女职工劳动保护是指国家根据女职工的生理特点采取的对女职工进行特殊保护的各项措施。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》规定:(1)凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。(2)不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低具基本工资或者解除劳动合同。(3)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它女职工禁忌从事的劳动。(4)女职工享受“四期保护”。(5)女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生活卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。     

女职工劳动禁忌规定在实践中的相关问题探讨

中国政府历来十分重视女职工劳动保护工作,特别是在女职工劳动禁忌规定方面做出了积极的努力,持续推进了许多有效的措施,形成了《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》等一系列的相关法律法规体系。这些法律法规措施切实维护了女职工的合法权益和特殊权益,发挥了积极的社会作用。但在具体实施的过程中也出现了一些不容忽视的新问题,需要进一步给予关注和改进,使女职工的合法权益和特殊权益在新时代得到更为深入有效的维护。     

数字

我国拟延长产假至14周 据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。     

对《女职工劳动保护规定》的修改建议

1988年的《女职工劳动保护规定》是符合当时历史条件的,但从目前现实情况看,其适用主体、原则、范围、具体内容、法律救济途径、法律责任等规定都需要重新审视,应当进行全面修改。     

新建企业女职工劳动保护存在的突出问题及对策

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展 ,非公有制经济迅速崛起 ,已成为我国国民经济的重要组成部分。同时 ,也给企业女职工劳动保护工作带来了一些新情况、新问题。如何做好新建企业女职工劳动保护工作 ,依法维护女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益 ,是摆在各级工会及女职工组织面前的一项不容忽视的重要课题和更加艰巨的任务 ,迫切需要我们进一步研究探讨。一、新建企业女职工劳动保护存在的突出问题调查显示 ,近年来 ,大量涌现的非公有制企业 ,多数分布于乡镇和城市街道。这些企业虽然数量较大 ,分布广泛 ,但相当部分属于经营…     

关于女职工劳动保护工作的现状与思考

近几年来,随着改革的不断深入,工会工作遇到了前所未有的新情况和新问题,工会女职工工作亦是如此,尤其是作为女职工维权工作重点之一的女职工劳动保护工作更是面临着严峻的挑战。本文就女职工劳动保护工作从以下几方面进行粗浅的探讨。一、女职工劳动保护工作的现状。新时期,社会各个方面的深层次矛盾不断暴露出来,就女职工劳动保护工作而言,主要表现在以下几个方面:(一)国有企业女职工劳动保护工作普遍做得较好。国有企业特别是一些国有大中型骨干企业,由于有良好的工作传统,有一套严密的工作程序和扎实的工作作风,对于国家有关女职工劳动…     

谈做好新时期的女职工劳动保护工作的重要性

女职工劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分,是针对女性生理特点而进行的特殊保护工作,也是维护女职工的合法权益,保护女职工在生产中的安全和健康的一项有效措施,也是社会主义制度优越性的充分体现。据有关资料统计,我国现有女职工五千多万,占现有职工总数的37.6%。女职工不仅就业人数多,行业范围也广,在这种情况下,我们就更应该重视女职工的特殊利益,做好女职工劳动保护工作。     

行政机关公务员处分条例审议通过

国务院总理温家宝于4月4日主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《行政机关公务员条例（草案）》。会议指出，为严肃行政机关纪律，规范行政机关公务员的行为，促进行政机关及其公务员勤政廉政、依法履行职责，根据有关法律制定《行政机关公务员处分条例》十分必要。《行政机关公务员处分条例（草案）》在总结多年来行政惩戒工作实践经验的基础上，对行政机关公务员处分的原则、种类、适用、权限、程序和申诉等作了具体规定。会议决定，该条例草案经进一步修改后，由国务院公布施行。     

女职工的特殊利益保障初探

我们的党和国家历来非常重视女职工特殊利益的保护。为了保护女职工在生产劳动中的安全和健康,维护女职工持久的劳动能力,调动女职工的积极性,保护两代人的健康,早在1925年,在党召开的全国第二次劳动大会作出的经济斗争决议案中,就对女职工劳动保护提出了具体要求。解放后,女职工的特殊利益受到党和国家的法律保护。     

三资企业女工劳动保护的法律问题及对策

随着我国对外开放的不断扩大,利用外资工作发展迅猛,三资企业已遍及全国各地、各行各业.这给我国的国民经济发展注入了极大的活力。然而,随着三资企业的兴起和发展,三资企业中的女工劳动保护问题则作为一个新的社会课题摆在了我们面前。 三资企业的类型不同,其存在的女工保护问题是不同的。 一、老企业嫁接型合资、合作企业的女工劳动保护问题.这种类型的企业主要是由原来的中小型地方国有企业或地方集体企业,利用外资兴办起来的合资、合作企业。这类企业,外方一般不直接参与生产经营管理。由于这类企业过去一直就受国家各种法律、法规的制约,受政府各部门的纵向、横向指导和管理,一直沿用着原国内企业的管理模式,因而,从管理者到职工,都已经形成了符合国家法律规定的劳动管理的习惯。在这类企业里国家有关维护女职工合法权益的法律、法规落实较好,透明度较高,职工比较满意。从对女职工占全厂职工总数90％以上的几家劳动密集型企业的调查来看,在女职工劳动保护问题上,基本都能执行国家政策及《妇女权益保障法》中对女工劳动保护的法律规定。当然,也有一些三资企业自定一些“土政策”,如对要求延长产假时间的,可在降低工资发放比例的基础上,经批准后继续延长,大体上说这些“土政策”中外双方都能接     

非公有制企业女职工劳动保护情况调查与思考

为进一步加强全省非公在制企业女职工劳动保护工作,准确掌握非公有制企业女职工在劳动过程中的观实状况和面临的突出问题,我们会同有关市、省产业工会对部分非公有制企业女职工劳动保护情况进行了专题调查。这次调查采取填写调查表、召开座谈会和深入企业实地察看等方式进行。通过调查,对非公有制企业女职工劳动保护状况有了进一步的了解。一、基本情况和主要特点这次调查是在青岛、淄博、枣庄、东营、烟台、威海、日照、临沂、滨州、省轻纺、外经贸、石化医药、建设、煤矿等市和产业进行的。调查共涉及纺织、轻工、化工、电子、机械等11个…     

青岛女职工 享受生育保险

《青岛市企业女职工生育保险暂行办法》已于去年10月1日起在该市所属12个区(市)全面实施。《暂行办法》规定:企业按上年度职工工资总额的0.9%向所在区(市)的社会保险部门缴纳生育保险费。职工个人不缴纳保险费。这样,凡符合计划生育的企业女职工在生育后,以及怀孕7个月以上流产或死胎的,企业即可凭生     

关于非公企业女职工劳动保护的几点思考

非公企业女职工的劳动保护实施存在着若干障碍。有经济原因,更有社会原因。除了提高女职工的自我保护能力外,落实政府监督职能,促使企业业主"增强"法律意识是更为重要的解决途径。     

妇女就业存在的问题及对策

就业就是劳动者和劳动岗位的结合.就业对于劳动者而言,不仅有直接的功利意义,还有更为深层的社会意义.而女性作为劳动者在改革中遇到的最大问题就是就业问题.根据宪法规定,就业权是公民的社会经济权利之一.宪法规定:“妇女在经济生活中享有同男子平等的权利.”婚姻法规定:“夫妻双方都有参加生产、工作和社会活动的自由.”1986年国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》中明确要求:“企业招用工人,凡适合妇女从事劳动的工种,应当招用女工.”1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》中也强调:“凡适合妇女从事劳动的工种,不得拒绝招收女职工.”1992年的《妇女权益保障法》更加明确规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工作或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准.”可见,国家非常重视妇女的就业问     

女性维权与法律同行

女性是处于受保护位置的弱势群体。法律是一个底线，是公民维权的最后保障。女性与《婚姻法》同行，可以了解一个时代变迁和社会文化转型，实现维护女性合法权益方面质的飞跃；女性与《女职工劳动保护特别规定》同行，为职业女性增加了保护筹码；女性与《民事诉讼法》同行，实现维权的程序公正。     

女职工下岗与再就业浅析

随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立。产业结构的调整,企业的破产、兼并与增效减员力度的加大,下岗女职工越来越多的问题正在引起社会的关注。面对现实,如何解决?政府在思考,社会在思考、企业在思考、下岗女职工自已也在思考……一、下岗的情况与成因据全总对全国90万女职工的一个调查表明,被调查的90万名女     

未婚生育的女职工应当享受生育保险待遇

自《社会保险法》实施以来,各地针对女职工申报生育保险待遇制定了具体的实施细则,但各地的实施细则和办事指南均统一规定,申报生育保险待遇需要办理准生证,必须符合国家计划生育政策,否则即使缴纳了生育保险费用,也一概不能享受计划生育保险待遇。笔者认为该项规定于情于法均不合适,不仅违反了法律公平正义的基本原则,也违背了社会保障的基本理念,侵犯了职工的合法权益。     

新时期女职工工作探索

研究并加强女职工工作是工会工作的重要组成部分;是妇女解放和女职工工作的内在要求。新时期女职工工作的重点是:进一步发挥女职工工作的维护职能、教育职能,完善工作运行机制,营造尊重和保护女职工的社会氛围。