人才理论创新的发展趋势

胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上的讲话中指出:"深入研究人才工作面临的突出矛盾和问题,创新人才工作的理论和实践,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。"习近平同志进一步提出了"把我国建设成人才强国,是一项庞大的系统工程,必须认识规律、尊重规律,按规律办事"的要求。中央领导人的指     

邓小平人才理论与实践创新

邓小平人才理论是一个科学的体系 ,贯穿着解放思想、实事求是的思想路线和大胆探索、改革创新的科学精神。其核心内容主要是 :在选人用人问题上 ,要具有战略眼光 ;造就一支宏大的人才队伍是一个战略任务 ;努力创造优秀人才脱颖而出的环境 ;建立科学的用人机制 ;实践是培养人才的重要途径     

创新人才激励机制

马斯洛的需求层次理论告诉我们人有五种需要,即:生理的需要、安全的需要、社交的需要、自尊的需要、自我成就的需要。人的需要由低层次向高层次发展,人的需要须持续不断的激励才能得以实现,人需要的不断实现,促进了人才的不断进步和社会的不断发展。因此,要实施人才战略,必须创新激励机制,最大限度地发挥人的主观能动性和创造力,激发人的潜能,保证人才价值的实现与组织目标的完成,以此来推动社会进步。一、激励机制创新的必要性。激励是指管理者以认识和理解员工、下属的内在心理动力系统的内容和特性为基础,采取积极、有针对性的措施激发其…     

实施创新教育培养创新人才

培养适应时代需要的创新型人才,必须实施创新教育.开展创新教育,教师是关键,它需要教师转变教育观念,具备创新素质,进而有效地改革课堂教学,培养学生的创新素质;同时,创新教育还需要学校、社会和家庭共同创设宽松的教育环境,开发学生的创新能力.     

试论人才特区建设人才政策创新

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区。为贯彻落实这一指示精神,各地纷纷开始了人才特区建设的探索。两年来的实践表明,设立人才特区,是区域人才工作的重大创新,对推动人才体制机制改革、促进区域人才开     

毛泽东人才理论浅析

中国的革命与建设事业是一项前无古人的伟业。它需要具有与时俱进优良品质的马克思主义的战略指引,需要具备开拓创新意识的马克思主义领袖人物的正确领导,还需要千千万万各行各业优秀杰出人才的倾心奉献与竭诚尽智。只有这样,我们党才能真正地最大限度地“代表中国先进社会生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益”。作为我们党的创始人和新中     

坚持党管人才 创新人才理念

人才队伍建设是经济和社会发展的驱动器。本文从人才概念和标准的演变出发 ,以与时俱进的思想 ,强调要树立符合时代要求的创新人才理念 ,大力培养造就各类高素质的人才 ,为实施人才强国战略 ,落实全面建设小康社会战略目标 ,实现中华民族伟大复兴提供保证。     

强化创新教育 培养创新人才

培养高素质的创新人才是高等教育的中心任务,也是高校教育教学改革的重要目标。要针对高校和教师在创新教育改革中遇到的问题,从优化教学过程、加强实验教学的改革与建设、提高现代化教师队伍的水平和积极推进课程体系改革等方面实施创新教育,培养创新人才。     

培养创新精神 造就创新人才

教育是知识创新、传播和应用的主要途径,在培育民族创新精神和人才方面,肩负着特殊使命.因此教师不仅传播知识,对培养学生的创新精神也尤为重要.     

论创新人才的培养

WTO的规则对教育最大的挑战体现在人才创新方面.我们应当从教育内容、教育方法改革入手,积极探索新的人才培养模式,用新的观念、新的标准来分析和认识创新人才的培养.……     

谈谈公安机关的人才创新

公安机关担负着维护社会政治经济稳定的重任,知识经济的兴起向公安机关提出了更高的要求。要提高公安机关的整体素质,使之适应21世纪社会发展的需要,就要高度重视人才创新,创建我国公安机关的人才创新体系。     

浅谈人才环境创新

一、创新人才环境是实施人才强国战略的重要手段 《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确提出要大力实施人才强国战略,这对于适应我国加入世界贸易组织后的新形势,实现“十五”计划确定的宏伟目标,加快社会主义现代化建设,不断把建设中国特色社会主义事业推向前进,具有极其重要的意义。我们党历来十分重视人才工作。邓小平同志曾经     

公安院校与创新人才

公安机关担负着维护社会政治经济稳定的重任,知识经济的兴起向公安机关提出了更高的要求.要提高公安机关的整体素质,使之适应21世纪中国社会政治经济发展的需要,公安院校对现有的人才培养机制必须进行创新,加大培养创新人才的力度,构建新型的人才培养模式.     

实施创新人才工程

沈阳要建设成为现代化、国际化大都市,目前最缺乏的是高层次的科技人才,这一点已经在全市各级领导和有识之士中间形成共识。但是,我们的工作还相对落后于我们的认识。全国技术创新大会和党的十五届四中全会的召开,使技术创新和国企改革     

浅谈人才环境创新

创新人才环境是实施人才强国战略的重要手段。人才环境的创新是人才观念的创新 ,是人才政策环境和法制环境的创新 ,是人才管理体制和机制的创新。     

统一战线理论政策研究的发展趋势

新世纪已经到来。在风云变幻、扑朔迷离的国际环境中,我们党和国家所面临的继续推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展的宏伟而艰巨任务,对统一战线理论政策研究的发展和创新提出了紧迫要求。     

组织理论的回顾及其发展趋势

组织是现代社会的重要特征,组织理论在管理理论中占据着重要的地位。三阶段论、三种视角说、人性假设说等学界研究组织理论的发展的几个主要观点。计算机技术和网络技术的发展,使人类的生产组织和生活组织受到严重冲击,个体与组织、组织与环境的关系经受着同样的冲击和变革。组织理论发展呈现从单一范式到多范式、从单一文化到多文化、从以当前为中心到注重纵向和历史、从微观转向宏观单位和水平、从结构到过程等趋势。     

乡镇企业的理论解说及发展趋势

该文通过对乡镇企业含义的分析、概念的把握及其增长效率和发展机制的理论解说,阐释了乡镇企业异军突起、高速发展和急剧减速的客观现实成因,讨论了乡镇企业发展这样一个远远超出农村经济范畴、涉及中国经济整体结构转换的重大问题.今后中国乡镇企业改革发展趋势是产业选择特色化、产权主体多元化、生产经营集约化、政府行为市场化.     

创新人才环境 大力实施人才强国战略

实施人才强国战略,建设一支高素质人才队伍,是适应当今和未来激烈的国际竞争,实现全面建设小康社会的宏伟目标,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的迫切需要.人才资源已成为国家经济和社会发展最重要的战略资源,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是当前和今后很长一段时期所必须解决的重大战略问题.     

邓小平人才理论及其对当前人才工作的启示

"国以人兴,政以才治";"为政之道,要在得人"。古往今来,人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,对于社会的进步与发展,对于国家的巩固和强大,对于民族的兴盛与繁荣,始终起着关键性作用。重温邓小平的人才理论,对于新世纪新阶段做好人才工作,实施人才强国战略,顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标具有特别重要的意义。