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江苏宏安集团是连续五年跻身中国煤炭企业百强的国有企业。在企业的发展过程中,宏安集团克服金融危机给企业带来的经济损失,全力保障职工的福利待遇,职工代表大会的两个“维护”作用得到充分发挥。 相似文献
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工会特色工作体系反映了现代企业(集团)工运发展的创新意识的历史性升华和时代性自觉。把“特色”既作为一个企业(集团)工会的最高哲学理念和共同文化意识,又作为一项直接的“工程”来加以设计、规划、组织和实施,并将其贯穿在整个企业(集团)工运发展的全部活动中,这不仅对企业(集团)工会工作的今天产生极为现实和深刻的积极影响,而且将直接促进我国企业工运事业的跨越式发展。 相似文献
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同煤集团工会贯彻落实全总关于广泛开展“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动的部署,结合全省资源整合后集团公司大集团、大发展的新格局,创新工作方法,打造创新平台,努力提高工会服务科学发展和服务员工群众的能力,开展了以群众性科技创新为主线,经济技术创新工程和员工“安康杯”工程为重点的立功竞赛活动,健全完善了劳动关系协调机制、 相似文献
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在国家拉动内需、加大基础设施建设的战略机遇下,中铁大桥局集团(以下简称“集团”)承建的工程项目大量增加,工期不断提前,管理跨度持续加大。面对新的发展形势,集团工会在重点工程建设中开展了形式多样的劳动竞赛,突出特色,注重时效,大大提高了职工的工作热情,促进了企业发展。 相似文献
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跨国企业正在成为我国对外直接投资的重要主体,其海外雇佣关系与工会实践逐渐引起国内外
学者的关注。在解释我国跨国企业的具体雇佣关系实践时,学界普遍存在基于路径依赖观点与“中国例外论”
得到的中资企业“原罪论”观点,认为资本原产地决定了中国跨国企业在海外的固定管理模式与工会实践。基
于利益相关者的产业关系系统视角,本研究对德国大众集团和中国福耀集团在美国的工厂组建工会的案例进行
了比较研究,揭示了强调资本原产地的“原罪论”存在的局限性。研究认为,东道国地方制度情境因素和多个
利益相关者的复杂博弈与互动过程对跨国企业的海外工会实践具有重要影响。 相似文献
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山东德百集团是一家多业态综合性商贸流通集团,先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国商业和谐企业”、“全国商业服务业十佳企业”、“中国商业名牌企业”等160余项省级以上荣誉称号,并涌现出一大批以“全国劳动模范”杨秀娟、“全国商业服务业十佳店长”张玉平等为代表的各具特色的服务品牌60余名(项)。 相似文献
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北京化工集团公司提出了在“十二五”打造百亿级集团的奋斗目标。为配合集团的发展战略,集团公司工会合理地整合开发利用工会的可用资源,在新的历史时期主动创新,勇于尝试,不断调整工作方法,用有效的手段拓宽工会工作领域和活动空间,促进了集团公司的发展和职工合法权益的维护。 相似文献
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重庆能投集团中环公司为了坚持科学发展观,坚持以人为本的管理理念,近日,在全公司开展了为期七个月的“加强安全管理,建设平安中环”竞赛活动。该活动旨在坚决打好安全生产“双基”年攻坚战,促进公司又好又快发展。 相似文献
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前段时间“雪龙号”科考船被困南极时,每天都会有很多工友向肖永湖询问“雪龙号”的情况,因为他是云天化集团唯一一位亲自参观过“雪龙号”的一线工人。 相似文献