建立职工补充保障体系的探索

一、建立职工补充保障体系的必要性 (一)职工补充保障体系的性质及特点 职工补充保障体系是由中国工会组织实施,在国家基本社会保障的基础上,为职工建立的又一层次的、具有补充功能的、互助互济性质的、在职工内部发挥作用的保障体系。职工补充保障体系主要由帮困救助、互助合作、促进就业三个部分组成。     

反就业歧视中工会缺位现象的思考

工会是职工合法权益的法定维权组织。然而,当现实中职工受到用人单位的歧视待遇时,却往往很难寻求到工会的帮助。因此有必要从法律、制度上重新审视工会反就业歧视的必然性,也就是工会要积极参与《反就业歧视法》的制定,明确就业歧视的界定,丰富职工合法权益的内容;还要在＂组织起来、切实维权＂方针的指导下,积极建立行业工会和职业工会,在工会内部设立专门的保护劳动公平的部门。     

对企业工会“以活动促发展”的几点思考

目前，随着国有企业改革的深入，企业内部呈现出劳动关系复杂化，就业方式的多样化。企业工会在新形势下需要转变观念，创新工作方式。企业工会应该发挥自己的优势，从维护职工的基本权益出发，组织开展形式多样的活动，引导职工群众广泛参与，以活动聚人心，以活动聚人气，以活动促发展，提高职工归属感，为企业和谐发展营造良好的环境和氛围。     

沈阳市“再就业工程”透视

大变革时代引发的就业震荡如何化解是我国城市政府面临的严峻问题,沈阳市政府对此进行了大胆探索。 现状与成就 沈阳市是东北政治、经济、文化中心,中国著名老工业基地,伴随经济结构调整,1997年末沈阳市有下岗工人36.1万人,失业人员5.9万人,同期职工有209万人,下岗失业职工占职工总数的20％。劳动力供给严重大于需求,就业问题成了事关沈阳市国有企业改革成败、社会稳定、人心向背的大事。为闯出一条解决经济转型期失业工人就业这一世界性难题的路子,沈阳市政府创造性地实施了“再就业工程”。     

职工再就业工程的思考

威海市坚持政府宏观控制，坚持发展经济，坚持企业内部消化、分流安置，坚持全社会齐抓共管，坚持就业服务体系、社会保障体系建立，使下岗职工再就业工作取得重大成效，得到社会和职工的基本认同。但是，正确审视再就业工程中的一些政策、措施、做法，笔者认为，必须既着眼于现实，又应把再就业工程放到一个大背景中考量，从而寻求长远良策。一、加快城市化进程是解决就业问题的最佳途径审视威海市建市十年快速发展的事实，拉动经济发展、解决就业矛盾的三大动力是：城市化、市场化、国际化（即对外开放），其中城市化的发展速度尤其令人注…     

政策信息

乡镇企业进城创业放假职工进厂就业 为解决发展城区经济中的两大难题(乡镇企业新上项目筹资难,城里放假职工就业难),义县制定了乡镇企业利用县属企业的闲置厂房、设备上新项目,广开渠道吸纳城里放长假职工到乡镇企业就业的优惠政策,敞开县属企业大门,鼓励乡镇企业进城创业。义县化肥厂长期停产,数百人无业放假,县里以该厂的场地、设备为依托,建立工业密集区,结果,乡镇企业带着10余个高科技项目走进开发区,300余名城里工人重新就业。锦州三利电子公司依托原化肥厂的闲置设备建起电子工业公司,招聘60     

化解煤炭行业过剩产能中职工安置工作的难点与思考

化解过剩产能的核心任务是妥善安置职工。开拓企业内部安置渠道、做实做细职工安置工作全过程、全方位保障职工权益、加强职工再就业教育培训、进一步加强政府政策引导和保障托底工作是化解过剩产能过程中职工安置工作需注意的主要问题。     

内部控制与人的行为

内部控制是企业管理的一个重要组成部分,企业通过设计内部控制程序可以促使职工完成企业目标。由于企业目标的实现是通过人的行为实现的,不当或适当的人的行为问题的存在会严重影响企业目标的实现,不当行为弱化内部控制,适当行为强化内部控制。企业可通过招聘品德高尚的职工、建立企业文化、建立良好的沟通、实施有效的监控等措施抑制不当行为的发生。     

企事业单位盗窃犯罪问题及其治理预防的思考

以企业、事业单位为重要侵害目标,大肆盗窃内部公私财物,已经成为影响社会治安,威胁国家、集体和职工财产安全,妨碍社会主义现代化建设顺利进行的严重问题。为了使企事业单位内部有一个良好的治安环境,保障国家、集体和职工的财产安全,保卫社会主义现代化建设,有必要对内部盗窃犯罪的治理和预防问题作一番思考。     

油田子女就业难的原因分析及对策

导致油田子女就业难的原因归根结底归纳为外部环境、油田内部条件和子女自身原因等三个方面。子女就业的外部环境无法改变,强化子女就业职业指导和营造良好的内部环境是促进子女就业的有效途径。要采取建立困难家庭子女帮扶就业的长效机制,构建油田就业指导与服务的全程化体系,建立完善的劳动力市场服务体系,加强对子女的职业指导、树立正确的就业观等措施解决油田子女就业难的问题。     

新加城劳动关系考察报告

本文介绍了新加坡全国职工总会与新加坡工业关系、劳工法令、集体协商、就业培训的状况。     

浅谈增强石油企业的内部凝聚力

职工依靠企业生存,企业依靠职工发展,企业与职工是两个相互依赖、相互作用、相互渗透、不可分割的有机整体。增强企业内部的凝聚力,必须从职工群众抓起,必须从企业中最活跃的因素“人”抓起。具体地说,要扎实有效的从以下几个方面抓起: 一、维护职工的切身利益。是增强企业内部凝聚力的前提 在发展社会主义市场经济的新形势下,企业必须全方位、多方面以广大职工的需求为出发点,切实维护职工的切身利益,扎扎实实的为广大职工办实事、办好事,为广大     

广西北部湾经济区职工基本医疗保险暂行办法(节选)

<正>第二章参保范围第四条用人单位及其职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照规定共同缴纳基本医疗保险费。第五条无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(以下简称灵活就业人员)可以参加职工基本医疗保险,由个人按照规定缴纳基本医疗保险费。进城务工的农村居民、被征地农村居民有用人单位的,随同用人单位参加职工基本医疗保险。     

劳动合同关系的判断、解除及责任认定

用人单位应按照法律规定的相关程序,向工伤保险经办机构申请、报送有关材料,帮助工伤职工领取一次性工伤医疗补助金。工伤职工提出解除劳动合同的申请符合法律规定,用人单位应依法解除,并支付相应的补助金。用人单位不同意解除致使时间拖延、形成诉讼的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按数额较高的、判决解除劳动合同时而非职工提出解除时的统筹地区上年度职工月平均工资计算。     

健全四个机制稳定企业劳动关系

建立健全维权机制,完善协调劳动关系机制、劳动关系预警机制和职工法律援助工作机制,是新形势下处理企业内部劳动关系和维护职工合法权益的新课题.     

充分发挥工会在推进企业市场化建设中的积极作用

在推进企业市场化的进程中 ,工会要以强化基层民主管理为切入点和突破口 ,切实维护职工的政治权利 ;工会还要以就业、工资和生活保障三项工作为重点 ,切实维护职工的各项具体利益 ,从而充分发挥工会在企业市场化建设中的积极作用。     

谈企业班组民主管理会

厂(矿)职工代表大会,车间职代会或职工大会、班组民主管理会(以下简称民管会),是企业在转机建制下形成的民主管理机制,是企业内部三级民管网络的基础。特别在当前加强基础工作中,班组的整体机能日趋完善,成为既负责安全生产,又负责经济核算、奖罚分配等的企业内部基本组织。在这种状况下,推行班组民主管理会,调动两个积极性,直接维护职工利益就显得尤为重要。     

论职工心理健康干预机制的构建

近年来，由于就业形势严峻、生态环境恶化等因素，企业职工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。职工心理问题的出现有职工个人、企业组织和社会三方面的原因。关注企业职工心理健康，已成为促进企业发展的关键环节。     

对工会履行维权职能的思考

在当前的新形势下,企业内部仍存在损害职工合法权益的现象,由于受各种因素的影响,工会维护职工合法权益难度不断加大,工会组织必须结合企业发展的方向和职工群体的特点,千方百计克服工作中的难点,通过多种途径保障职工的合法权益。     

实施“学、创、结”工程加强基层思想政治工作

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上指出:“党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家任务的中心环节”。当前随着改革的进一步深化,经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、就业岗位就业方式多样化,导致职工思想观念、价值观念的多样化,要求我们基层单位必须不断加强和改进思想政治工作。为此,我们结合单位实际情况开展了“学、创、结”工程,使思想政治工作成为凝聚职工敬业爱岗、多做奉献、多创效益的“加油站”,使全体职工都能以良好的精神风貌积极投入到企业改革和发展的实践中去。