围绕国企“根”和“魂”擦亮党建品牌

<正>贵州牢牢把准国企党建品牌创建的政治方向,始终坚持“两个一以贯之”,把国企党建品牌创建作为培根铸魂、强身健体的基础工程,全面提高新时代国有企业党的建设质量水平。7月1日,全省2022年国企党建品牌创建交流研讨暨上半年国企党建工作调度会在贵阳召开。会议指出,要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设重要论述,贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》,认真总结我省国企党建工作的成效和经验,     

重建国企和谐劳动关系打造优秀雇主品牌

国有企业是我国国民经济的支柱，其改革和发展直接关系到国家的经济发展、社会稳定和政权巩固。深化国企改革、发扬国企优良传统、重建国企和谐劳动关系，打造优秀雇主品牌是国企参与国际市场竞争的战略选择。因此，要着力探寻国企雇主品牌建设的基本途径。     

重建国企和谐劳动关系打造优秀雇主品牌

国有企业是我国国民经济的支柱,其改革和发展直接关系到国家的经济发展、社会稳定和政权巩固.深化国企改革、发扬国企优良传统、重建国企和谐劳动关系,打造优秀雇主品牌是国企参与国际市场竞争的战略选择.因此,要着力探寻国企雇主品牌建设的基本途径.     

“新国企”发展中存在的问题及解决对策

国有企业是我国国有经济的重要组成部分,是整个国民经济的支柱。从改革开放初期到十四届三中全会,用了十五年时间,通过扩权让利、实行承包经营责任制等措施,把国有企业引入市场,形成了政企分开、政资分开、国有资产管理权责统一的新型国有企业（简称＂新国企＂）。新型国有企业的诞生使国有企业的改革步入到新的阶段。与此同时,＂新国企＂在新的时代背景下又存在许多问题,只有通过结合历史背景与生产力水平来研究我国新型国有企业改革中出现的问题及制约因素,才能总结出经验教训,对以后国有企业的发展产生借鉴意义。     

上海破题国资企业文化建设

北有海尔、联想,南有华为、中兴这样在世界上叫得响的品牌,上海在这方面相对来说还比较遗憾。日前,上海市国资委主任凌宝亨向该市500余家国企负责人透露上海国企品牌的三年略部署:2005年为上海国资企业文化建设的"点题年";2006年将是上海国资企业文化建设的"破题年"。在 "破题年"里;有"三个五"的推进目标: 一是培植5个大集团品牌,参与市政府制订的品牌战略的实施;二是培育50家 "最佳形象国有企业",在海内外市场上     

培育和弘扬当代央企精神

国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,总体上已经同市场经济相融合,运行质量和效益明显提升,在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业,为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力做出了重大贡献。但是随着国企改革的不断深入,国企精神的培育和弘扬也遇到了新的挑战,培育和弘扬当代央企精神成为当务之急。     

国有企业与“三讲”教育

十一届三中全会后,我国坚定不移地推进改革开放。在新旧经济体制嬗变的阵痛中,国有企业从卖方市场逐步向买方市场过渡。企业进入市场就必须面对激烈的竞争,就必须面对一系列的急剧变革。面对如此严峻、复杂的局面,集中一段时间开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育,推动、督促国企领导干部深入学习邓小平理论,对稳定国企干部队伍、提高国企干部队伍素质具有非常重要的意义。     

国企改革要具有全球化视野

全球视野下的国有企业的改革目标是什么?就是提高国际竞争力、创新力和国际影响力。2015年,国有企业改革将全面深入,有很多问题要重新讨论。比如,国有企业改革的目标是什么?世界500强企业榜单上中国国企能否翻番?行业的视角能不能覆盖全世界同行业前10名?在自主创新方面能不能打造自己的品牌?中国崛起的背后一定是企业的崛起。《财富》世界500     

国有企业市场退出壁垒的法律规制

过高的国企市场退出壁垒是造成我国经济领域低水平重复建设的原因之一,它严重影响了我国经济的整体效率。文章运用利益结构分析法剖析了国有企业市场退出壁垒的成因,进而提出,以法律手段来规制国企市场退出壁垒,即建立《国有企业产权交易法》,实现国有资本的“安全退出”;明晰国有企业产权关系,建立独立完善的法人制度;明晰政府与企业的法律关系,规范政府行为等。     

群众路线始终是思想政治工作的灵魂

国有企业是全面建成小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础。中国特色社会主义事业的发展,离不开国企的发展壮大;国企的发展壮大,离不开思想政治工作的强力支持和保障。思想政治工作已成为国企的优良传统和政治优势,成为具有中国特色的现代国有企业制度的鲜明特征。越是改革开放,越是经济发展,就越要坚持这一传统、发挥这一优势。     

职工话改革

国企改革:必须承受的阵痛国有企业迈向市场,是一场脱胎换骨的革命,必然带来阵痛,甚至需要一些职工做出某些牺牲,这对广大职工心灵的冲击和带来的变化,都是巨大的。经历20年的磨砺,我省职工普遍对国企改革从不理解转为理解,参与意识和承受能力也不断增强,对改革的成果给予充分肯定。有越来越多的人认识到,改革是国企唯一的出路,守着过去那种僵化保守的模式,不积极参与市场竞争,只有死路一条。现在,虽然在机制转轨过程中,我们的国企确实出现了不少困难,但取得的成绩、带来的变化也是有目共睹的。我们有了一大批国际知名的大企业,国企的技术水平和竞争能力大大提高,广大员工的市场意识、风险意识普遍增强,这都为国企的二次创业打下了坚实基础。经历了70多年风风雨雨的昆明卷烟厂,正是在改革开放20年里     

唐山聚力打造国资系统党建品牌

<正>唐山市国资委坚持大抓基层的鲜明导向,聚焦推动基层党组织全面创A总体要求,探索形成唐山国资系统“1358”党建工作方法,即“一个品牌”“三个优化”“五位一体”“八个引领”,持续推动国资系统基层党组织全面进步、全面过硬。聚焦一个党建品牌聚焦唐山市国有企业“落实重大战略的主力军、加快转型升级的排头兵、增进民生福祉的先锋队”三个角色定位,围绕建设“效益国企、责任国企、创新国企、活力国企、绿色国企、     

惩防结合 构建国企反腐长效机制

<正>习近平总书记在十八届中纪委五次全会上强调:"要加强党对国有企业的领导,加强对国企领导班子的监督,搞好对国企的巡视,加大审计监督力度。要完善国有资产资源监管制度,强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。"作为我党执政兴国的重要支柱和依靠力量,国有企业资本雄厚,掌握着稀缺市场资源,很容易成为社会竞相"围猎"的对象。从近年反腐情况看,查处的干部中有相当部分是国企高管,国资国企     

国有企业不合理薪酬的危害及原因探究

国企薪酬是当下颇受关注的热点问题,国有企业目前的薪酬分配方式并未完全体现我国宪法确立的按劳分配原则,国企畸高的薪酬进一步拉大了国民收入差距,造成了分配不公的事实。国企薪酬问题的原因在于以市场化为核心的国有企业改革进行的并不彻底,国有企业尚未实现完全市场化经营,高额薪酬主要获得群体的企业高管人员并非由市场竞争产生,同时,国有企业监管模式的分散以及主管部门自身角色定位的模糊,导致政府公权力对国有企业监管的失效甚至异化。     

发展和完善资本市场 推动国有企业改革

一、资本市场对国有企业改革的重大意义 资本市场在资本的供给和需求者之间起到中介作用，对我国国有企业改革具有重要的意义。 １，资本市场能为国有企业筹集大量资金，使国有企业成为真正独立的市场主体。国企改革的目标之一是使国有企业成为真正独立的市场主体，为此就必须使国企拥有大量的资本金。没有必要的资本金，建设项目不能立项，银行也不能贷款。而资金缺乏恰恰是国企面临的难题之一。在现有产权制度下，国有银行与国有企业的关系集中表现为低效率的非市场性债权债务关系和政府支持下的国有企业对银行信贷资产的倒逼，使国有银行…     

在中国特色现代国企制度中必须保持党的领导核心和政治核心地位

<正>长期以来,对国有企业应当形成怎样的治理结构,一直存在不同的认识。有的认为搞现代企业制度就需完全同国际接轨,完全照搬西方的治理结构,对于党组织在国企中的地位认识不清。有的企业对于党委、董事会、经理层的权责边界模糊不清,很大程度上导致国企治理结构的混乱,国企党建工作的虚化、弱化、淡化和边缘化,对国企的改革发展产生了负面影响。习近平     

在国企改革中如何发挥思想政治工作作用

中国经历了三十年的改革开放进程,国有企业改革也走过了三十年的风风雨雨,现在中国经济发展进入关键时期,国有企业改革也处在了攻坚阶段,国企改革和经济发展能否稳步推进,在很大程度上取决于企业员工对企业改革的支持理解,进而产生推动力。因此,国企加强和改进员工的思想政治工作,发挥思想政治工作在国企中的作用就显得尤为重要。     

用文化引领企业员工创造力的若干思考

正当前,国有企业改革发展站在新的起点上。十八届三中全会明确提出要"紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用深化经济体制改革"。今后政府对市场的干预必将大幅减少,国企平等参与市场竞争将成常态,提高其核心竞争力已迫在眉睫。要提高国有企业的核心竞争力,加强企业文化的构建是重中之重,只有充分发挥企业文化持续增强企业核心竞争力的作用,国有企业才能经受住市场大潮的冲击,迎难而上,又好又快地发展。一、夯实核心价值理念,在凝聚思想中明确发展方向国企的核心价值理念是旗帜是灵魂。     

从五一百货集团看国企改革

近年来,太原五一百货集团的经济效益日益下降,原因与众多国有企业一样,主要是股权结构不合理、企业负债率偏高、人员负担沉重等等。对太原五一百货集团的调查启示我们:一是建立和完善社会保障制度,为国企改制奠定基础;二是解决国有企业不良债务和资产,为国企改制创造条件;三是整顿市场经济秩序,营造公平、公开、公正的市场环境。     

浅谈国有企业思想政治工作创新的几个问题

国有企业在国有经济中居于特殊地位，随着时代发展，国企改革的深化，国企在市场的要求下大踏步的与市场接轨，用现代化的企业运行机制运作，面对国有企业的新形势创新思想，是每位国有企业思想政治工作者都应该努力思考并努力实践的新课题。