基层女干部人才资源开发现状与对策分析——基于一个县级市的调查

基层女干部是我国基层干部队伍中的一支重要力量,是人才资源开发的重要对象。调研显示,基层女干部人才资源开发存在薄弱环节,影响到女干部的成长和能力发挥,必须构建上下联动、内外一致的对策加快对基层女干部人才资源的有效开发。     

新形势下高校工会女干部队伍的调查与思考

高校工会女干部应当适应新形势下高等教育发展的新形势,处理好事业与家庭等方面的关系,以自己的实际行动,向植根于社会文化深层的性别歧视挑战,自强不息,奋发进取,做好高校工会工作,为我国高等院校的升级与发展作出贡献。     

如何加强农村基层后备干部队伍建设——化州县基层后备干部队伍建设调查

<正> 毛泽东同志指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素.”(《毛泽东选集》第二卷,人民出版社1991年版,第526页.)因此,抓好农村基层后备干部队伍建设,是发展农村经济,建设社会主义新农村的组织保证,也是加强基层政权建设的关键.化州县从1986年开始就把“农村基层后备干部队伍建设”作为县委、县政府的一件大事来抓,经过几年的努力,培养了一支2千多人的农村基层后备干部队伍,取得了巨大的成效:(1)基本上解决了过去那种农村基层干部后继无人的现象,保证了农村基层干部队伍的稳定;(2)优化了基层领导班子的年龄结构和文化结构,提高了领导班子的     

高校教师队伍建设的现状分析与路径研究

我国高校教师队伍存在一定的偏颇或缺失.对此,我们应在统一行为认知的基础上从四个层面进行归纳.这些问题的产生是多种复杂因素相互影响的必然结果.这些复杂因素既包括传统的、历史的惯性作用,同时也包括现实的环境制约.我国高校教师队伍建设要在建立基本价值取向的前提下,从分类规划和严格规范这两个角度予以矫正或行为重构.     

统筹发展视野下的城乡规划建设路径——基于湖南省湘潭市的调查

党的十八大报告指出,要加快完善城乡发展一体化体制机制,着力在城乡规划、基础设施、公共服务等方面推进一体化.城乡规划是城乡建设和管理的依据,是保证城乡土地和空间资源得以合理利用,各项建设得以有序进行的前提和基础.城乡规划的基本内容是依据城乡经济社会发展目标、环境和资源保护的要求,在充分研究城乡自然、经济、社会和技术发展条件的基础上,制定城乡发展战略,预测城乡发展人口和用地规模,明确城乡建设用地的布局和发展方向,按照工程技术和环境要求,综合安排各项基础设施,并提出规划实施措施.统筹城乡规划建设对于统筹城乡发展具有重要的价值.为此,笔者前不久对湘潭的城乡规划建设进行了调查,总结了经验,发现了问题,并且提出了相应的对策,旨在为其它地方统筹城乡规划建设提供有益的经验借鉴.     

新时代民主党派后备干部队伍建设的现状与思考——基于S市X区的调研分析

加强民主党派后备干部队伍建设,不仅是民主党派生存和发展的需要,也是推动新型政党制度发展,发挥新型政党制度效能的基本要求,具有重大战略意义。为深入了解新时代民主党派后备干部队伍建设的现状和存在的问题,本研究以S市X区为例,总结分析民主党派后备干部队伍建设的基本情况、存在的问题及其原因,研究提出进一步加强民主党派后备干部队伍建设的对策和建议。     

领导干部与“社会性别主流化”的推进——基于湖南省的调查

在推进社会性别主流化的进程中,领导干部对男女平等基本国策、社会性别和社会性别主流化等重要概念的认知度还有待进一步提高;在他们的工作实践、政策制定中的性别意识缺损、政府性别统计系统缺失和社会性别培训缺位等问题依然客观存在。因此,必须加强对男女平等国策的宣传和倡导,加强社会性别培训和强化工作监督,以强化领导干部的社会性别意识,提高他们在工作实践中树立社会性别意识的自觉性和积极性。     

地方推进司法体制改革的现状分析与深化路径——湖南省推进司法体制改革的成效、问题与建议

司法体制改革是全面深化改革的重要内容,也是全面深化改革的重要领域。湖南省高度重视推进司法体制改革,完善顶层设计,健全制度体系,加强组织领导,推进改革措施落地落实,各项改革阶段性任务如期完成,改革成效初步显现。在推进改革过程中,也存在一些不足和问题,在继续深化司法体制改革中,应当加强顶层设计,提高改革方案的含金量;加强整体推进,提高改革的系统性和协同性;强化推进措施,提高改革的执行力;完善改革方式,提高改革的实际效果。     

基层协商民主程序法治建设研究——基于S省Y市的实证调查

基层依法协商民主是基层治理的重要方式和手段。程序法治建设作为基层依法协商民主法治建设重要基础,还存在程序法治意识薄弱、程序法治内容模糊、对当事人程序权利保障不足、协商主体参与度不高、监督及责任追究流于形式等问题。培育程序法治思维、健全和完善程序法治建设的规则体系、加强对当事人程序权利的保障、增强协商主体参与性、强化程序性违法监督和法律责任追究是推进基层协商民主程序法治建设的可行路径。     

湖南省高职院校兼职教师队伍现状与对策研究

兼职教师是高职院校教师队伍的重要组成部分,湖南省高职院校的跨越式发展对兼职教师提出了更高要求。文中从分析现状入手找出问题,并根据高职院校发展的实际提出相应对策,促进兼职教师队伍的健康发展,保障和提高高职教育的教学质量。     

公安机关人民警察队伍职业化建设的现状与思考--以湖南省公安队伍建设为样本

警察职业化是社会分工和警察制度发展的必然趋势。公安机关人民警察队伍职业化建设主要包括职业准入、职业意识、职业道德、职业技能、职业形象、职业保障、职业监督等方面。加快警察队伍职业化建设,要加强党的领导,完善公安管理体制改革,加强公安教育训练工作,从严治警和从优待警相结合,加强警察公共关系工作。     

高校青年中层后备干部队伍建设的现状分析与路径思考

高校青年中层后备干部是高校的骨干力量,培养一支高素质的后备干部队伍是加强高校干部队伍建设的重要举措。文章在对青年中层干部现状分析的基础上,从健全选拔机制、丰富教育内容与形式、拓展实践锻炼平台、实施备用结合的动态管理等4个方面,提出了加强高校青年中层后备干部队伍建设的若干思考与建议。     

乡镇领导干部推进基层协商民主建设的调查与思考

乡镇党委书记作为乡镇基层社会的直接领导者,他们的协商民主意识直接影响到所辖地区基层协商民主的发展程度和质量。问卷调查结果显示,协商民主仍未成为大多数基层领导干部的治理共识。无论是对协商民主价值理念的认知,还是对基层协商民主建设实践的探索与创新,以及对自身在基层协商民主建设中的职责与使命的认识都还需要下大力气解决。协商民主理念的强化、体系的建立、制度的完善和协商能力的培养,都需要在基层实践中不断推进。     

关于女干部开发的调查与思考

为了促进女干部人才开发工作,增强女干部队伍建设的科学性,最近我们就山东省女干部的社会环境、家庭环境、心理状态以及对她们的开发措施等问题进行了调查研究。调查形式以抽样个人问卷调查为主,辅之以典型采访。在全省女干部中共发放调查问卷600份,收回有效问卷155份。问卷发放范围是:省直发至厅局级以上;地方发到处级以上;选取几个县发至科级。通过这次调查,我们发现了一些问题,获得了一些有益的启示。 接受这次问卷调查的155名女干部中,科级47人,处级80人,厅级28人.有120人处在36—50岁年龄段,50岁以上的23人,35岁以下的12人.她们中有59人分管宣传和群众团体工作,有27人分管计划生育,有20人分管组织人事,其他人则分布在工商经贸、农林水利、公检法等各条战线上。     

关于加强基层党外代表人士队伍建设的调查思考

正《中国共产党统一战线工作条例(试行)》明确了统战部要负责党外代表人士在人大、政协安排的有关工作,会同有关部门做好安排党外代表人士担任政府和司法机关等领导职务的工作,做好党外代表人士和后备干部队伍建设工作。县级统战部门如何贯彻落实《条例》精神,做好基层党外代表人士队伍建设工作?根据我县实际情况,进行了深度调研思考。一、基本情况近年来,我县认真贯彻中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》(中发[2012]4     

党建信息化的基层推进路径

本文从分析党建信息化的意义和时代要求入手,对党建信息化的基层推进路径进行讨论。认为推进中首先要抓住当前党建信息化建设的着力点,其次是加强基层党建信息化运行平台的创新实践,尤其是要从适应城乡基层党建的功能需求出发加强电子党务建设,同时要重视网络党建新载体的实践应对。     

基层中青年干部价值观特征与塑造路径探究——基于浙江省的调查

价值观决定了一个人的行为态度和行为方向的选择。基层中青年领导干部是我党重点培养的人才队伍之一,是我国未来推动经济社会发展的一支劲旅。要针对性地对中青年干部价值观进行塑造和培育,从多方入手,强化思想理论教育,坚定理想信念;健全激励监督机制,守牢钱权底线;建立双担当机制,激发干事创业激情等。     

建设与社会主义法治城市相适应的律师队伍——上海市律师队伍建设的现状与对策

社会主义市场经济条件下 ,律师工作的新特点主要表现为律师社会身份角色、执业组织形式、行业管理模式、执业环境的变化。当前 ,上海律师队伍建设还有许多不足 :思想政治建设缺乏力度 ,党建工作存在薄弱环节 ,人才结构层次还不高 ,执业纪律教育还需要进一步加强。司法行政机关加强律师队伍建设的基本对策是 :律师队伍建设必须坚定正确的政治方向 ;尽快填补律师党建工作空白点 ;以创建文明所为抓手 ,推进规范服务达标 ;加强执业道德教育 ,严肃执业纪律 ,加大惩戒力度 ;花大力气提高律师人才结构层次 ;进一步健全对律师的管理。     

乡村振兴战略背景下加强基层领导干部队伍建设的调查与思考

乡村振兴战略对广大基层领导干部在新时代扎扎实实做好各项工作提出了更高更具体的要求。当前基层干部队伍建设还存在一些问题,为此,要优化保障基层干部工作的体制机制,建立和完善科学的基层干部选任标准和考核培养机制,建立健全基层干部激励关怀机制,加强对基层干部的教育培训。     

国有企业培养选拔女干部的调查与思考

莱钢集团作为特大型钢铁企业 ,现有在岗职工 3945 9名 ,其中女职工 1 2 4 69人 ,占职工总数的31 6% ;女干部 2 65 5人 ,占干部总数的 32 5 4 %。全集团科级干部 1 70 7名 ,其中女科级干部 1 86人 ,占科级干部总数 1 0 9%。女性处级干部 1 5人 ,占中层干部的 4 2 %。两级党委建立了后备女干部队伍 ,加强了培养选拔女干部工作 ,女干部的数量逐年增加。但是科级、处级职务的女干部比例偏低 ,年龄也偏大 ,40岁以下的仅占 2 2 % ;处级干部正职中也仅有 4名女性。特别是女干部在重大改革中受冲击也大。 1 997年企业精减富余人员 ,在对孕期、产…