要辩证理解干部“四化”方针

党的十四届四中全会以后,特别是近年来,各地按照干部“四化”方针和德才兼备的要求,在选拔培养优秀年轻干部工作方面不断加大了力度,取得了显著成效,一大批德才兼备的优秀人才逐步走上了各级领导岗位。但是,在某些地方、某些人的思想认识上和工作方法上对干部的“四化”方针仍缺乏辩证理解,从一个极端走向另一个极端,在一定程度上对选拔培养优秀年轻干部工作带来了负面效应。为此,对党的干部“四化”方针必须全面、正确理解,确保选拔干部工作健康运行。     

山东日照市岚山区:探索年轻干部“推考选”制度

近年来,山东日照市岚山区认真贯彻落实新时代党的组织路线,探索组织推荐、现场考评、一线选拔的年轻干部“推考选”制度,着力锻造高素质专业化年轻干部队伍。组织推荐“好苗子”。该区出台《优秀年轻干部推荐报送工作通知》,以单位党委(党组)名义进行推荐,明确推荐人数和年龄限制。     

创新选任机制大胆启用年轻人才

当前,我们党正处在一个整体性新老交替的重要时期.要确保中央提出的培养选拔年轻干部工作目标的实现,就必须在抓好优秀年轻干部培养教育和实践锻炼的基础上,进一步加大选拔任用的工作力度.     

创新培养选拔机制 大胆使用年轻干部

近年来,山东省公安厅认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极改革创新,探索总结和完善四项制度,不断推进培养选拔年轻干部工作取得新突破,为公安事业蓬勃发展提供了坚实的组织保证。一、建立完善经常性培训制度,着力提高年轻干部的政治理论和法律业务素质。一是年轻干部培训。每年举办一期40岁左右青年干部培训班,由各地公安机关从优秀年轻干部中选拔推荐,报当地组织部审核备案后,由省公安厅研究批准参加,主要进行领导素质方面的专题培训。同时,实行了任职资格考试     

把培养选拔年轻干部提上战略日程

对培养选拔年轻干部工作作出长期规划和战略安排 3月30日至31日，全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

培养选拔年轻干部必须坚持的几条原则

近些年来,各地、各部门在探索新形势下如何培养选拔年轻于部方面,进行了许多有益的尝试,并取得了许多宝贵的经验.总结各地、各部门近几年培养选拔年轻干部的实践,笔者认为要做好新时期年轻干部的培养选拔工作,必须按照江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话精神要求,坚持贯彻以下几条原则:一、坚持德才兼备,以德帅才的原则.德和才对于一个年轻干部来说是缺一不可的,这两方面都集中体现在执行党的路线、方针、政策上,体现在改革开放和经济建设的实践中,统一在一切工作中.选拔年轻干部必须坚持德才兼备的原则,但德和才不能对等,应当把德放在首位.因此,我们在考察选拔干部中,应当注意解决好以下三个问题:     

积极做好后备干部工作

仪陇县把后备干部工作作为组织工作的重点来抓,努力建设一支数量充足、质量较高的后备干部队伍,两年来,先后有102名优秀年轻干部走上科级以上领导工作岗位,其中县级领导干部5名。目前,全县共有科级以上后备干部302人,其中县级后备干部21人,女后备干部58人。 一、选拔,自下而上。在选拔后备干部过程中,县委十分重视基层群众意见,坚持把推荐优秀年轻干部与干部年度工作目标考核、民主评议党员结合起来,与组织部门定期或不定期考察结合起来,广泛听取群众意见,注重工作实绩,着眼基本素质,确定培养对象。县级后备干部原则上在科级领导干部或个别特别优秀的中层干部中推荐,科级正职后备干部原则上在科级副职中推荐,科级副职后备干部原则上在单位中层干部或比较优秀的一般干部中推荐。     

@年轻干部,习近平喊你接续奋斗

正近日,习近平主持召开中共中央政治局会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。此后不到一周,习近平在全国组织工作会议上专门强调,要做好新时代年轻干部工作。一周之内,两次强调大力发现培养选拔优秀年轻干部,习近平为何如此重视年轻干部?在他眼中,怎样才是优秀年轻干部?他又提出了哪些要求?一起来听听习近平总书记怎么说。1.优秀年轻干部必须对党忠诚在全国组织工作会议上,习近平这样谈发现培养选拔年轻干部     

转变观念 探索新路

近年来，我们柳河县委努力探索培养选拔德才兼备　年轻干部的新路子，使一批优秀的年轻干部陆续走上了各级领导岗位，全县共提拔年轻干部１４１人，其中有８名 同志成长为县局级后备干部，有２名同志走上了县级领 导岗位。 选拔──拓宽渠道，创造条件 一、变“伯乐相马”为“赛场选马”，完善选人方法。 １９９８年以来，我们实行了组织集中推荐、组织推荐与考试考察相结合、公开选拔三种方式。１９９８年，由组织集中 推荐年轻干部８５０人次，我们从中选拔了５００名平均年 龄３５．５岁的乡局级后备干部。１９９９年，采取组织推荐与考…     

加强年轻干部培养选拔努力建设高素质专业化干部队伍

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.党的十九大报告指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部.近年来,天水市秦州区委高度重视年轻干部培养选拔工作,在年轻干部实践锻炼、选拔使用、教育培训、管理监督等方面多措并举,取得了较好成效,为实现干部使用上有梯队、选择上有空间,建设高素质专业化干部队伍奠定了良好基础.     

论才取士 勿看“胡须”

党的十四届四中全会提出的培养和选拔德才兼备领导干部的原则,是建立社会主义市场经济体制,深化改革、促进经济发展的重大决策。笔者认为,正确地培养和选拔德才兼备的领导干部尤其是选拔年轻干部,在实际工作中必须克服看“胡须”用人的倾向。 持“胡须”取人观点的人,往往认为年轻干部年龄、资历和经验不足,“嘴上没毛,办事不牢”,以“胡须”长短而定位。不错,人的知识和才能的取得,的确不能离开社会实践,任何经验都是实践的产物。应该承认:论经验年轻干部难免有许多不足,有些同志担心年轻干部压不住阵,不是毫无道理的。嘴上没有毛以及毛多毛少,在一定程度上的确能反映一个人的办事能力的高低。选拔干部时,     

浅谈培养选拔年轻干部

培养和选拔年轻干部是一项跨世纪的工程,是坚持和巩固党的领导,坚持党的基本路线,保证社会主义现代化建设事业后继有人的关键举措。如何把培养选拔年轻干部的工作做好?我的看法是: 一、解放思想,勇于培养选拔年轻干部 当前,年轻干部的成长面临着历史性的机遇,年轻干部的成长过程也是一个艰苦的过程,充满着矛盾,斗争和希望。作为党组织来说,选拔年轻干部必须解放思想,转变观念,创造一个有利于年轻干部脱颖而出的良好环境,勇于克服论资排辈、求全责备、平衡照顾、能上不能下的传统思想障碍,打破在少数人中选干部的圈子,建立后备干部队伍培养制度,造就一大批跨世纪的年轻干部,打破局限在本乡本土选干部的圈子,突破常规,跨越行政界线,在不同地区特别是在经济发达地区选拔、引进交流年轻干部,打破局限在党     

公平赛场选良才——济南市公开选拔副局级年轻干部工作纪实

“阳光下公开、平等,赛场上竞争、择优”,这是济南市通过公开推荐与考试考核相结合选拔副局级年轻干部工作的生动写照。历时8个多月,经过报名资格审查、笔试面试、考核审定和公示等阶段,50名优秀年轻干部最终脱颖而出——我搭台,你唱戏,为年轻人才创造均等机会一个时期以来,济南市部分市直部门领导班子存在年轻干部偏少、     

重要决策

中共中央组织部4月18至19日在北京召开会议,专题研究培养选拔年轻干部工作。会议强调要重点做好以下几项工作:一要加大选拔优秀年轻干部工作的力度,确保中央提出的培养选拔年轻干部工作目标的全面实现。要抓紧选拔优秀年轻干部,特别是选拔一批知识层次较高的优秀年轻干部充实领导班子,担任主要领导职务,注意选拔年轻优秀的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。要讲台阶不抠台阶,论资历不唯资历。     

习近平：以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作

干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。根据党的十七大精神，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，提高政治素质和能力素质；要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。     

坚持年轻干部培养多“墩墩苗”

<正>最近,中央召开全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻中央办公厅印发的《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,为培养选拔优秀年轻干部作出专门部署。源源不断地培养大批优秀年轻干部,是关系党和国家事业的根本大计,是党和国家事业后继有人、不断发展的重要保证,也是我国在未来激烈的国际竞争中能否赢得主动的关键所在。党的十八大以来,习近平同志对优秀年轻干部培养选拔工作     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。当前,在培养和选拔年轻干部工作中,存在一些不容忽视的问题。如用人观念有待解放,对年轻干部"不重视""不放心""不着急";年轻干部选拔任用、培     

选拔年轻干部必须破除旧观念

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》对加快年轻干部成长做出了全面的规划和部署.正确的政治路线要靠组织路线来保证,抓紧选拔和任用优秀年轻干部,是摆在我们面前的战略任务.我们必须按照《决定》精神,高度重视人才的发现和使用,从战略眼光出发,抓紧选拔任用大批优秀年轻干部.在选拔任用年轻干部的工作中,过去积累了一些成功经验,但由于传统观念和习惯势力的影响,在选拔、使用年轻干部中存在着一些阻力.不少同志的思想还很不解放,条条框框还束缚着头脑.这就亟需我们各级领导班子和组织人事部门在马克思主义指导下,打破习惯势力和主观偏见的束缚,不拘一格选拔和使用德才兼备的年轻人才.只有这样,才能使一大批领导人才脱颖而出,为实现跨世纪的伟大事业提供可靠的组织保证.     

换届后年轻干部培养使用情况的调查与思考——以如东县为例

正培养选拔年轻干部是事业发展的需要,也是县域经济社会发展的希望所在。如东县高度重视年轻干部培养选拔工作,近年来,以党委、人大、政府换届为契机,选拔了一批年轻干部进入镇党政班子。这些新进班子的年轻干部进入角色快不快、成长得好不好、发挥的作用大不大,影响着一个镇区的干部队伍整体水平,影响着一个地方的经济发展,也影响着     

1997年组织工作要点

９９７年组织工作要点———大力选拔优秀年轻干部工作，要进一步解放思想，拓宽视野，努力在选拔任用优秀年轻干部方面实现新的突破，使一批比较成熟的后备人选进入县以上党政领导班子。抓紧解决一部分领导班子中年轻干部偏少和结构不合理的问题。要继续抓好培养选拔女干...