漯河市选派党外干部到基层挂职锻炼

漯河市选派党外干部到基层挂职锻炼漯河市提出：“要象培养党内干部一样抓好对党外后各于部的培养，在选调青年干部到基层任职锻炼时，要有计划地选派一定数量的党外后备干部。”根据这一要求，最近，市委选派７名党外干部到基层任职锻炼。其中４名分别到市直企业任副厂长...     

加强对交流任职干部教育管理

当前，为适应未来作战的需要。跨越兵种交流的局限性，部队走出了干部交流任职的新路子．它大大的拓宽了视野。开拓了眼界。但是．从某部对23名交流任职干部调查的情况来看，干部编配定岗落实难、要求不严懒于学、讲究情面疏于管理的问题还在一定程度上存在。因此。各级要根据新的形势任务作出新的对策．建立和规范交流任职相关制度。更好地利用现有资源加强交流任职干部的教育管理。     

正确引导大学生干部在基层建功立业

基层是地方大学生干部必须经历的一个重要岗位，大学生干部普遍缺少连队生活经历，没有基层任职经验，存在一些倾向性问题。一是心存畏惧。一些地方大学生到基层部队后，由于缺乏部队经历和基层任职经验，开展工作总是显得畏首畏脚无所适从，久而久之，他们的积极性也会受到挫伤，不能发挥出他们应有的聪明才智。二是急功近利。大部分大学生干部都是对军队充满憧憬和为实现自己人生抱负而选择军营的，     

中青年干部要牢记“三勤”

中青年干部要牢记“三勤”胡军7月25日，中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮在中央机关、中管企业与地方中青年干部双向交流任职培训班上勉励交流任职干部勤学习、勤思考、勤调研，提高履职尽责能力。     

实现干部任职个人意愿和组织意图有效对接

江苏省东海县着力在干部调配中寻求组织意图与个人意愿的最佳结合点。一、科学设置调查登记表，全面了解掌握干部任职倾向。精心设置《干部任职倾向调查登记表》，选择合适时机，组织多科级干部认真填写。二、建立任职倾向传息库，合理提供干部任职倾由依据。县委组织部负责对干部任职倾向登记结果进行集中汇总分析，     

要把好事做好

近几年来，东安县先后从县直机关和乡镇选派了一批干部到后进村任职，他们中的大多数赢得了群众好评。但也有少数人任职一年两载，却“年年岁岁花相似，涛声依旧入改变”。笔者最近调查走访了一些群众，他们提出对卜村任职干部有“五盼”：一盼素质要高。希望下派干部有较高的政策理论水平，能够把上级党委的意图和要求及时变为村里党员群众的自觉行动；要有较强的指挥协调能力，对村里全盘工作有周密部署指挥自如；要有一定的经营管理水平，熟悉市场营销规律，具有发展管理村级企业的真本领；要有果敢的决断能力．敢于大胆办事；要有吃苦耐…     

学习:干部的“资格证”

随着改革的深入发展和市场经济体制的建立，各行各业都先后对从业人员提出了执业资格证的要求，如教师要求具备教师资格证，医师要有执业医师证，律师要有执业律师证等。相应地，对干部更应该要有任职资格证的要求。干部的资格证是什么？干部的资格证就是学习。换句话说，就是只有学习型的人，才有资格当干部。只有成为一个学习型的人，才有可能成为学习型的干部。把学习当作干部的资格证，是干部的职业岗位需要。干部的职业岗位，决定了干部不同于普通群众的“领导者”身份。这种身份要求干部必须比普通群众具备更加丰富的知识和更强的处理…     

浙江省加强民主党派省委机关干部锻炼培养工作

浙江各民主党派省委会着力加强机关干部的锻炼培养工作，以更好地提高机关干部的素质和能力。一是加强机关内部的岗位锻炼。面对干部向外交流不多的现实，各民主党派积极挖掘内部潜力，增强内部提任、交流力度。一方面是提拔任职，按照干部选拔任用的有关规定，把优秀的干部提任到合适的岗位进行使用；另一方面是交流任职，     

任职培训管理要处理好几个关系

任职培训作为任职教育的一种重要形式,在校时间长不过半年,短不足一月。从近年任职培训的管理实践来看,在管理过程中要着重处理好以下几个关系。1·身教与言教的关系。处理好身教与言教的关系,必须选准配强管理干部,舍得把最优秀的干部放到基层,确保基层管理干部有较高的素质,能够自觉做到身教与言教相结合。也就是说,处在一线的管理干部要严格要求自己,把带好短训班当事业干,时时、事事、处处以身作则。身教重于言教,在任职教育管理过程中尤为重要,管理干部要在身教上立威、立信。2·原则性与艺术性的关系。坚持讲原则,是任职培训过程中强…     

“制度反腐”才能让上下联动

先是固始县国土资源局被曝光存在两名“戴罪任职”3年左右的干部；随后洛宁县住建局又有3名“戴罪任职”干部被披露。最近，有关河南被判刑的干部却仍然“戴罪任职”的消息。吸引了媒体的眼球，刺激着网民的神经。     

把握特点练内功 着眼使命强本领——77678部队新任职干部教育培养的主要做法

77678部队在对新任职干部的教育培养中．紧紧围绕特殊使命任务，注重在把握特点施教，大胆使用锤炼，正确引导帮扶上下功夫，着力提高能力素质，确保新任职干部健康发展，取得了较好效果。     

扎实走开干部多岗位交叉任职新路子

坚持多渠道、多层次、全方位推进干部多岗位交叉任职，注重在不同岗位、不同专业、不同环境上摔打磨练干部，扎实走开干部全面交流、多岗锻炼、交叉任职的新路子，是当前加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，培养复合型军事人才的有效途径。     

扩大干部选任工作中的民主

“群众公认”是我们党干部工作的一条重要原则，是党的群众路线在干部工作中的重要体现，也是干部选任工作的优良传统，必须坚定不移地贯彻落实。当前，在选任干部中坚持民主公开，要突出抓好以下四个方面：(1)在推荐上突出群众性。民主推荐是选拔任用干部工作最基础的环节，充分让群众参与推荐是保证选好用准干部的基础。在实际操作中，首先要明确民主推荐的对象和标准，做到“四公开”：公开推荐职位、公开任职资格、公开职务标准、推荐后适度公开推荐的结果。要推行一个岗位多个人选的办法，以便好中选优。其次要把同级组织推荐与下级组…     

什么样的干部能够被破格提拔

破格提拔日渐成为社会关注热点,笔者针对2019年破格提拔案例分析发现,破格提拔主要体现在任职年限破格、基层工作经历破格和学历破格三个方面。干部要获得破格提拔任用,需满足"靠得住"的基础条件、"能干事"的发展条件、"有潜力"的结构条件。     

八面来风

○磐安县出台《离任农村（居）正职干部生活补助办法》，规定：凡男年满60周岁、女满55周岁的离任干部，任职年限满15至19周年的，每人每年补助500元；任职年限满20至24周年的，每人每年补助600元；任职年限满25周年以上的，每人每年补助700元。     

中组部再启正司级官员央地交流任职

新一轮正司级中央和地方官员的交流任职已于2011年3月份正式启动。这是2010年中组部实施干部人事制度“新政”的延续。但与去年相比，今年在干部任职制度方面有一些新的调整．其中包括明确了中央到地方任职的官员要担任地方“一把手”，以具备在基层的领导工作经验。实际上，这一新举措在前一年的实施当中已显现端倪。     

如何优化领导班子年龄结构

一、问题 全国组织工作会议指出,要认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题.近年来,各级党委不断探索改善领导班子年龄结构和干部任职年龄界限合理化工作,取得了一定成效,但也还存在一些不容忽视而且亟待解决的矛盾和问题.     

试论实行领导干部交流制度的理论依据

试论实行领导干部交流制度的理论依据陈绪群，赵立群实行领导干部交流任职（包括易地、异岗任职）制度，是促进干部健康成长、加强领导班子建设的一项重要措施，在干部工作的实践中取得了良好的效果。但是也应看到，对实行干部交流制度，目前在认识上还不够统一，在实践中...     

高校学生干部能力调查研究:从胜任力理论视角

结合胜任力理论研究,编制高校学生干部胜任力水平调查问卷,对某高校学生干部的胜任力水平进行测评。统计分析结果表明,高校学生干部在实际工作中处于较高的胜任力水平,其中任职在3年以上、硕士班级的学生干部的胜任力水平较高,不同性别、有无培训经历和是否兼任其他干部对胜任力水平影响不大。最后,提出高校学生干部选任和培养的建议,为学生管理工作提供了必要的实践依据。     

多看“问题”少看“成绩”

5月5日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在首批中央国家机关交流到省区市任职干部座谈会上说，下面经常给你看成绩，我们还要学会看到问题。所以在有限时间和机会中，联系群众，要学会听取群众的真实意见，学会掌握干部的真实情况，学会汲取历史的经验和教训。