管管“村官”

在某些地方,村干部虽然不是官,但因他们在一定范围内代行国家管理职权,在管辖的一方水土里也拥有不小的权力。在我国农村中,当上“村官”大抵有两种人:一种是为民办实事,深得民望的公道人;二种是家族势力大,在村里无人敢惹的“强人”。而时下农村工作中,少数乡镇政府又格外“青睐”第二种人,因为他们有“魄力”,有“能力”和“威慑力”。而第二种人中,也有不少村干部在当地农民眼里就是村霸,他们自恃“天高皇帝远”,目无国法,随意侵犯农民利益,为家族和少数人谋利,他们的胡作非为常常成为农民集体上访的诱因。实现农村的政治文明,是党的十六…     

“村官”陈逢尧

延平区西芹镇乾兜村是一个较偏远的高山村，共有村民1505人，385户，8个村民小组，分布在5个自然村。由于原村支部书记长期在外打工，“群龙无首”导致村务管理混乱，各种矛盾日渐突出。两年前，陈逢尧受命于危难之时，到乾兜村当起了村支书。     

走近“村官”

村官,应该算是农村最基层的掌权人了。虽然职位很低,可操的心却不少。有人会问：村委会干部我们见过,你说的这些村官与他们有什么不同吗?不错,今年春节过后,辽宁省凤城市一些偏远的山村里,农民们惊异地发现,从他们那里走出去的大学生又回来了,还当上了他们的“村官。”时代的选择近年来,随着国家大中专毕业生分配制度的改革,在人才市场上出现了这样一种景象：一方面是等待分配的大中专毕业生越来越多;另一方面,广大基层单位却因不受学生们的青睐,人才短缺的问题越来越突出。针对这种情况,凤城市人事局认真贯彻落实中央决策精…     

硬汉“村官”

吴关保此次回家的路真可谓是一波三折,千辛万苦。6月19日,正在义乌老家为斗垣村联系办厂事宜的他,从电话里得知他的第二故乡——当年19岁的他移民定居的资溪,此刻正遭强降雨侵袭,山洪暴发。     

大学生当“村官”

引导和鼓励大学生到村和社区工作,以此加强基层组织建设、拓宽大学生就业渠道、引导优秀人才向农村流动在我省全面展开.     

康美“村官”记

林坤贤今年46岁。他是2000年11月2日东山县康美村全村村民“硬选”出来的“村长”。     

“硕鼠”村官警示录

监利县棋盘乡潘河村原村支书李开良、原村委会副主任马锦标用老百姓的血汗钱赌博、嫖娼,几年下来,两人累计贪污、挥霍公款45万元,在当地群众中造成极坏的影响。这二人是村级干部中的“硕鼠”。     

“村官”自有后来人

近年来,泰兴市以改善村级班子结构、增强村级班子活力为出发点,顺应形势的发展,找准工作的关键,坚持“选”、“荐”并举,“育”、“用”结合,切实抓好村级后备干部队伍建设,为提高农村基层组织的整体功能奠定了坚实的基础。一、摸清症结,找准制约村级班子建设的关键点。泰兴市是个农业大市。随着农村形势的发展,村干部特别是村支书、村主任队伍年龄偏大,缺乏市场经济意识,结构不合理的现象在最近几年显得尤为突出,成     

法学士“村官”喜忧参半

法学院的毕业生去做＂村官＂,这是近两年里的新鲜事,令人一则以喜,一则以忧,而喜少忧多。如果说人生如长征,而法律终究不过一种生活方式,那么,观察乡民的日常洒扫应对,体贴底层中的组织和秩序,探究社会生活的实践逻辑,对于释证纸面之法,进而改进纸面之法,油然生出谋求惬意而理性的美好人世生活的责任心来,其实未为坏事。     

大学生“村官”进行时

为鼓励大学生到农村和社区就业,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。在此之前,2006年6月,浙江省开始全面实施"一村(社区)一名大学生"计划。随着越来越多的学子走向基层,相关问题也随之浮现:大学生"村官"的现状如何?3年"村官"期满后,他们将何去何从?大学生"村官"之路能否越走越宽?     

解“三难”为“村官”

近期．浙江省绍兴县委组织部开展了一次大规模的大学生“村官”现状调查．发现大学生“村官”存在异地环境融入难、岗位作用发挥难、农村工作安心难等问题。要解决“三难”问题，着重要解决好三大问题。     

大学生村官——“大学生村官”的乡村生活

2006年夏，又一波大学毕业生求职的潮峰涌来了，数以百万计的年轻人为找工作南北转战。东西奔走，各种悲喜故事又轮番上演。兴奋、懊丧、冲动、失落写满了年轻人的脸。就业的压力让临近毕业的“天之骄子”们喘不过气来。为了就业。有的学生甚至提出了“零工资就业”的口号。有的家庭甚至在思考“举一家之力、倾一家之产”去供养一个大学生是否合算？难道大学生真的多了吗？ 与此同时，值得人们去关注、去思考的是：许多的中小企业正在为“用工荒”发愁。农村大量基层组织急需一大批有知识、有技术的年轻人带领农牧民脱贫致富。一边是为找工作发愁。一边却是“用工荒”，二者的脱节，说明了什么问题呢？我们的政府、我们的教育者。我们的家长及大学生们，难道不该好好地认真地去思索吗？ 今特编发下文，鄂尔多斯市的做法，你认为是否有所启发呢？     

对“理解”的理解

李瑞环同志在中国职工思想政治工作研究会第六次年会上明确指出:“坚持尊重人、理解人、关心人的原则,增强思想政治工作的吸引力、说服力。”(见1990年5月19日《人民日报》)从十多年前由老山前线的战士喊出“理解万岁”,到现在把“理解人”概括为思想政治工作指导原则的重要内容,这不是偶然的现象。它反映了社会主义条件下人与人之间需要相互理解的普遍心理,体现了新时期提高思想政治工作的科学性、有效性的客观要求。     

董事长自愿当“村官”

“担任村党委书记后,5年内,我将把桂花村建设成为新农村建设的示范村!”这是5月23日,自愿申请到重庆市巴南区界石镇桂花村任党委书记的重庆渝江实业(集团)有限公司董事长、重庆市第二届人大代表刘树生在“就职演说”中给村民的郑重承诺。桂花村面积24平方公里,有1万余人,是重庆市巴南区界石镇最     

近距离接触“定制村官”

正前段时间,我与原单位连云港连云区委组织部的同事相聚,聊起区里开展的省党建创新重点项目"定制村官"培育工程。同事说当天正好要组织刚招录的"定制村官"开展体验"书记的一天"活动,问我有没有兴趣一同前往。早就想找机会近距离接触一下听起来有点"高大上"的"定制村官",机会难得,我当然不能错过。再次走进曾经去过很多次的村庄,重逢熟悉的人和事。一天下来,对"定制村官"培育工程有了直观认识,也有了深刻     

大学生怎样才能当好“村官”

2007年，一大批高校毕业生响应组织的号召，通过公开招聘的形式走上本省农村党组织负责人助理或村委会主任助理岗位，人们把他们称为“大学生村官”。应当肯定，大学生到农村任职，对于扩大高校毕业生就业路子，加强乡镇、农村基层组织建设和干部队伍建设，加快新农村建设步伐都具有积极的意义。然而，“大学生村官”作为一个新生事物，作为公开招考聘用的村级干部，从主观方面而言，他们应如何结合自身实际和特点面对这个职务，怎样才能当好“村官”呢？笔者认为，可从以下三个方面予以努力。     

“老板村官”日益增多

新华社近日发表文章,对一度轰轰烈烈的两个“典型”进行了回访。 1998年,浙江省绍兴市嵊州一个山区小乡的党委书记想出一个点子：所有乡干部都要记《民情日记》,记录他们的工作情况和民情民意。此“典型”很快在浙江全省推广。几年过去,记者近日同访时发现,《民情日记》已处于基本停记状态。1996年底,福建省漳州市在全市各县、市、区委组织部长中推行“组织部长夜谈联动”制度,规定每月     

警惕“村官没人管”现象

不久前，媒体披露的青海省农村发生的村官腐败案，令人深思。村支书在任10年。随意更换出纳会计、随意打白条、侵占村集体资产，县、州都曾成立联合调查组，3年间5次查账未有结果。检察院提起公诉，但法院却以证据不足将其无罪释放。村民们向媒体发出了长达11页的控告信，有540名村民签名或按手印，几乎是全村18岁以上村民的总数。     

大学生进村当“村官”

１９９８年暑期,大丰市委组织部在全市范围内按照公开、公平、公正、竞争的原则,通过政策引导、自愿报名、组织考察、择优选派的办法,将１７２名应往届大学毕业生选派到２９个乡镇,加上前两年乡镇下派进村任职的７３名大学生,大丰市３６７个村有７０％的村有了大学生“村官”。应运而生的“改革思路”大学生进村工作并非刻意的标新立异,更不是少数人凭空拍板,它的产生有其深刻的社会背景。大学生分配难成为社会热点问题。１９９３年以来,行政机关逐步推行公务员制度;事业单位实行综合改革,人员逐步分流;企业实行减员增效,大学生…