北京市领导干部科技素养调查报告

89．5％的领导干部表示愿意在为己的工作中夫特科技部门的工作科技常识综合得令及格的领导干部占58．4％有23．7％的领导干部从未使用过外界权高速89．9％的领导干部在对科技政策的了解和掌握程度的调要问卷中不及格，有3人竟得了0分世纪之交，面对知识经济带来的机遇与挑战，各级领导干部是否具备必要的科学技术素养，事关科教兴国战略的成败，事关中华民族的前途命运。为了深入了解北京市领导干部科技素养的基本状况，我们对这方面情况进行了调查。此次调查是在中共北京市委组织部、市委党校、市科协、中国科普所多年来共同坚持为领导干部…     

大连市领导干部培训需求调查报告

为更好地落实干部教育培训工作条例,使干部教育培训工作更好地适应时代发展和干部成长的需要,我校于2006年采用了问卷调查的方式,对大连市部分处级、局级领导干部的岗位需求情况及培训需求进行了调查,征求领导干部对干部教育培训工作的意见和建议.     

浙江公开选拔领导干部首次向全国纳贤

浙江省委决定,近期公开选拔24名领导干部,其中省直单位副厅级领导干部12名,省直单位副厅级总规划师、总工程师各1名,副市长拟任人选5名,县(市、区)党政正职拟任人选5名。浙江省公开选拔领导干部工作办公室负责人介绍说,2000年以来,我省省本级先后进行了两次公开选拔领导干部工作,共选拔了33名厅级领导干部和27名高学历副县级领导干部,与以往历次相比,作为中央颁发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》后我省首次组织的公开选拔工作,此次选拔有了不少新的特点:     

广西公安厅精心举办专题培训班 着力提高政工领导干部的工作水平

正为提高全区公安机关政工领导干部的能力和水平,充分发挥各级政工领导干部抓队伍建设的主力军作用,广西公安厅于2014年7月下旬至9月中旬,连续举办三期全区公安机关政工领导干部专题培训班,437名市县两级公安机关政工领导干部参加了培训。此次培训围绕新时期思想政治工作如何开展、如何提升领导干部的工作水平来安排课程:一是强化理论学习。通过学习十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神、社会主义核心价值观与人民警察职业道德教育     

建立党政领导干部引咎辞职责令辞职制度调查

为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,我们组织了课题组,对我市近年来党政领导干部引咎辞职、责令辞职情况进行了调查研究。通过调查,我们感到建立党政领导干部引咎辞职、责令辞职制度的时机和条件基本成熟。 《干部任用条例》对引咎辞职和责令辞职作出了明确的规定。引咎辞职是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或     

领导干部调查研究的方法论

领导干部深入实际调查研究,是不断了解新情况、解决新问题的基本路径。搞好调查研究,要求领导干部在调查前对调查研究工作科学认知、高度重视;在调查研究的过程中,要突出重点、讲求方法,以增强工作的前瞻性、时效性、指导性;在调查后,要不尚空谈,应注重实效,调研的结果不仅要解决自身遇到的实际问题,而且还要将调查的材料形成理论成果,为其它地区解决类似的问题提供借鉴。     

关于提高领导干部调研工作水平的思考

调查研究是领导干部的谋事之基，成事之道。当前，改革发展面临许多新情况新问题，对领导干部加强和改进调查研究工作提出了新的要求。领导干部提高调查研究工作水平，必须认清现代调查研究的发展趋势，把握调查研究的重点内容选择，善于突破调查研究的误区，坚持正确的调查研究原则。     

大连市领导干部科技素质的调查报告

《中共中央国务院关于加速科学技术进步的决定》中明确指出：“各级领导干部，特别是党政主要领导干部，要带头学习现代科学技术知识，增强科技意识，善于用科学态度、科学的思想和方法处理问题，提高驾驭现代经济建设和科技发展的能力”。中宣部、国家科委和中国科协联合发出的《关于加强科普工作的通知》中也强调：领导干部是科普工作的重点对象。为此，我们设计了问卷，对大连市领导干部的基本科技素养情况进行了调查，为把领导干部的培训工作推向一个新的高度提供思路和依据。 一、对科技政策的理解掌握情况 领导干部对党和政府的科技政…     

领导干部调查研究的基本功不能丢

在实际工作中,调查研究既是领导干部经常遇到、老生常谈的问题,也是时有困惑、常学常新的课题。习近平总书记指出:“调查研究是做好领导工作的一项基本功,调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分。”新时代是否还需要始终坚持这个基本功?“互联网+”时代调查研究是不是过时了?如何提高调查研究的能力和本领?各级领导干部必须正确认识和科学回答这些问题,做到职务越高越要重视调查研究,面临的矛盾问题越复杂越应调查研究,越是重大决策越要主动调查研究。     

领导干部关注人事制度改革

中央党校“中国社会形势分析与预测”课题组2004年底公布了一项对中央党校部分地（厅)级及以上党政领导干部学员(107名领导干部)进行的问卷调查。关于2005年“领导干部最关注的改革项目”调查结果显示。列第一位的是“机构人事制度改革”。接受调查的这些领导干部中，     

调查研究是领导干部的基本功

调查研究是领导干部的基本功廖继芳“没有调查就没有发言权”，也就没有决策权，自然出就丧失了领导权。调查研究刘领导干部至关重要，是领导干部的一项基本功。为什么这样说呢？第一，调查研究是进行正确决策的基本前提。正确的决策来自对实际情况的系统周密的调查研究。...     

关于公开选拔领导干部的实践与思考

进一步扩大民主,是干部人事制度改革的重要取向。杭州分局从2003年3月开始,集中两个月的时间,选择10个副科职以上领导干部岗位,在对近几年公开选拔领导干部的各种方法进行梳理、整合和比较的基础上,从中优选四种方法组织公开选拔。通过此次综合性改革实践,初步形成了有一定代表性、相对规范性的选拔任用模式,为干部人事制度的改革走上规范化、经常化的轨道积累了一些有益的经验。     

民族地区的领导干部应学点田野调查法

田野调查法是民族学、人类学的基本研究方法,是获得第一手资料的最主要、最基本的方法。作为在民族地区工作的领导干部,能够用领导者的战略眼光,从民族工作者的实践角度,在领导工作中借鉴田野调查法来观察、研究问题,将有利于各级领导干部调查了解一个地区民族的历史、经济、教育、文化、风俗、宗教、语言、文物等方面情况,有利于各级领导干部在深入基层调查研究过程中开展好“知民情、暖民心”活动,更好地实现“立党为公、执政为民”的全心全意为人民服务的宗旨目标。一、田野调查法有利于丰富领导方法田野调查法也称田野工作,是民族学、人…     

加强对领导干部的监督管理

加强对领导干部的监督管理，是干部工作的重点，是避免领导干部少犯或不犯错误并健康成长的重要措施，是惩治腐败和保护干部队伍的重要途径，是建设高素质干部队伍的一项重要措施。因此，富源县在干部的监督管理方面做了两个方面的工作。一是搞好民主评议，发挥“民管官”的监督作用。1996年县委组织部按照县委的安排部署，对县直机关各党政、企事业单位担任实职的副科级以上领导干部进行了民主评议和考察。这次民主评议和考察为搞好副科级以上领导干部的任免、管理、教育、监督提供了有力的依据，基本弄清了县直机关副科级以上领导干部的底…     

党外领导干部在政府工作中要更好地发挥作用

党外领导干部在政府工作中要更好地发挥作用陈守义我是民进成员，１９８９年以后担任宁波市副市长。作为党外领导干部，如何在政府工作中更好地发挥作用，这是一个比较大的课题。我认为，这应从两方面来理解：一是党外领导干部自己的决策要在认真调查研究的基础上，虚心听...     

领导干部腐败犯罪的几种心态

近几年来，随着反腐败工作的力度不断加大，一批又一批领导干部纷纷落马。仅 1999年全国纪检监察机关查结的 13万多个案件中，受到党纪政纪处分的县 (处 )级领导干部就有 4000多人，地 (厅 )级领导干部 300多人，省 (部 )级干部 17人。调查中发现，在近几年查处的党政机关副处级以上领导干部腐败犯罪案件中，腐败干部贪婪欲望之大、冒险意识之强、敛财速度之快令人触目惊心，一些原本辛勤工作、艰苦创业并取得骄人成就的领导干部，短短几年内蜕变为一方巨贪，腐化堕落，党性原则乃至社会良知荡然无存。在其犯罪行为的表象背后，掩藏着其党性…     

做好选拔作战部队副团职领导干部的思想引导工作

针对《选拔作战部队副团职领导干部考试大纲》及《选拔作战部队副团职领导干部考试工作暂行办法》的实施，我们采取问卷调查、召开座谈会等形式，对1100名干部思想反映进行了调查。从调查的情况看，广大干部对考核制度的改革坚决拥护，认为《办法》是适应新世纪新阶段我军历史使命的迫切需要，对于加强干部队伍建设与管理、调动干部学习成才积极性、全面提高作战部队团级领导班子和领导干部能力素质具有极其重要的现实意义．     

完善领导干部交流制度的调查与思考

完善领导干部交流制度的调查与思考吴敏朝，蒙建敏，韦英思为了进一步贯彻落实党的十四届四中全会精神，完善领导干部交流制度．推进广西改革开放和现代化建设事业的发展，我们对全区１９９０年以来干部交流情况进行了调查，其中问卷调查了全区１４个地市近年来的干部交流...     

论现代领导干部的信息素养

领导干部是一个特殊的社会群体，他们自身素质的高低直接对一个地区．一个部门乃至整个社会都会有很大的影响，信息素养是现代领导干部综合素质的一个重要因素．直接对领导干部的决策和施政发挥着重要的作用。本文明确了信息素养的概念．对领导干部信息素养现状进行了调查和分析．对现代领导干部信息素养的提高做了探讨。     

拓展领导干部能下能出的运作机制

为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步深化干部人事制度改革，上海市徐汇区从区域功能定位、产业结构调整和加强人才工作的新要求出发。对党政领导干部能下能出的工作机制进行了积极的探索。2002年以来。60余名处级领导干部从领导岗位上顺利地退出，一批年轻干部走上了处级领导岗位．使全区40岁以下处级干部较大幅度地上升，所占的比例已经从2001年的4．3％上升到如今的11.6％。处级领导干部队伍的年龄、知识结构和能力水平有了显著的改善和提高。