社会主义精神文明建设实绩考核指标体系研究

社会主义精神文明建设是全面建设小康社会的应有之义,社会主义精神文明建设能力是党的执政能力建设的重要组成部分,建立科学合理的社会主义精神文明建设实绩考核指标体系是社会主义精神文明建设得以深化持续的重要保证,是落实科学发展观、树立正确的政绩观和全面建设小康社会与和谐社会的制度保障。     

公务员考核指标体系与干部队伍建设

考核是人事管理中重要的环节之一,在公务员的管理中占有十分重要的位置。从《公务员暂行条例》到《公务员》的颁布,公务员的管理和考核考核性进一步加强。我国公务员考核制度的建立,打破了计划经济下人治色彩的干部管理体制,在激励先进,鞭策落后,激发     

领导干部政绩考核指标体系及评价办法问题研究

文章从政绩考核的总体思路、指标体系、评价办法、保障机制、结果运用等方面,对建立科学的政绩考核指标体系及评价办法进行了设计,特别是对考核指标、考核程序、考核工作运行机制等核心问题进行了深入的理性思考和细密的实践回答.     

新疆新农村建设示范村评价指标体系构建研究

由于新农村建设是一个跨世纪、覆盖面广的庞大系统工程,因自然历史地理等因素,新疆南北疆差异较大,客观上需要构建一个全面、动态,具有科学性和广泛代表性、具有普遍指导意义和可操作性较强的新农村建设示范村评价指标体系,以便对新疆不同地区新农村建设的成效进行综合评价并指导工作.     

对口支援新疆效果评价指标体系构建研究

新疆在中国经济社会发展中处于特殊重要的地位和作用。对口支援新疆是党中央做出的重大战略部署,充分显示了社会主义国家制度的优越性,有利于推动新疆的跨越式发展和长治久安。对于如何构建对口支援新疆指标体系,以及进行科学评价,是对口支援新疆面临的重要课题。本文在对口支援新疆政策提出与发展的背景下,通过对指标体系构建的文献资料进行分析,构建对口支援新疆效果评价指标体系。     

领导干部政绩考核指标体系及评价办法

文章从政绩考核的总体思路、指标体系、评价办法、保障机制、结果运用等方面,对建立科学的政绩考核指标体系及评价办法进行了设计,特别是对考核指标、考核程序、考核工作运行机制等核心问题进行了深入的理性思考和细密的实践回答.     

领导干部政绩考核指标体系及评价办法

文章从政绩考核的总体思路、指标体系、评价办法、保障机制、结果运用等方面 ,对建立科学的政绩考核指标体系及评价办法进行了设计 ,特别是对考核指标、考核程序、考核工作运行机制等核心问题进行了深入的理性思考和细密的实践回答。     

建立高素质干部培训考核指标体系的探索

建设高素质干部队伍是党的建设的重要任务,建立干部培训考核指标体系对于培养高素质领导干部有十分重要的意义.本文探讨了建立干部培训考核指标体系的必要性及组织与实施等问题.     

“5+1”党支部考核指标体系的研究与实践

<正>党支部是党组织开展工作的基本单元,是党的全部工作和战斗力的基础。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织建设,推动全党形成了大抓基层、大抓支部的良好态势。为进一步提升党支部建设质量,课题组积极开展"5+1"党支部考核指标体系的研究与实践,在国家无线电监测中心(以下简称"中心")开展试点工作成效显著,对推进党支部标准化规范化建设具有一定的参考和借鉴意义。     

关于确立党的思想作风考核指标体系的思考

采取间接考核和反向测评,有利于提高党的思想作风考核的针对性和有效性。深入研究思想作风考核指标确立的依据,以考核依据的充分可靠来保证考核工作的科学性。建立理想信念、政治意识、思维方式、精神状态四个一级指标,并在此基础上探索二级指标和具体测评要素,以进一步完善党的思想作风考核指标体系。     

关于县(市)党政领导班子考核指标体系和评价标准的研究

为贯彻落实中组部〔95〕10号文件和自治区党委六届三次全委扩大会议精神,我市从1996年开始对县处级党政领导班子及其成员进行实绩考核。五年来,经过各级组织部门的探索与实践,在科学合理地制定考核指标体系和评价标准上积累了有益的经验。但是,任何事物都有一个发展变化的过程,考核工作也随着时代的发展而变化,指标体系和评价标准在适应社会主义市场经济的过程中也要不断充实新的内涵。本文从基本实践入手,就这一问题进行初浅的探讨与研究。一、基本情况现行的考核指标体系包括经济建设、社会发展和精神文明建设、党的建设几大类。开展干部实绩考核,比过去那种“管人“与“管事“相脱节的情况有     

新疆塔城：实行农村党员分层量化积分考核

塔城地区实行农村党员分层量化积分考核制度，将农村党员划分为村两委正职、村两委副职和委员、年龄在60周岁以下的党员和年龄在60周岁以上有活动能力的党员等四个层次，分类赋予10分、20分、30分和50分的基础分值。将农村党员的责任义务细化为26项指标，明确规定相应的加减分值。采取“每月量分、年终积分”办法，建立党员积分台账，年底进行汇总并交全体党员评议。     

新时期新疆村干部业绩考核指标体系的构建——基于对新疆五地州农村调查

村干部作为我国干部队伍中农村最基层的一级组织，其作用的发挥，直接影响到社会主义新农村的建设和发展。通过对新疆部分农村地区的实地调研，明确了新时期村干部工作的主要内容，并在此基础上构建了一套科学合理的村干部的业绩考核指标体系，以便对村干部的工作起到激励和鞭策作用。     

江苏科研院所体制改革的调查与研究

近两年来 ,根据全国科研机构改革转制的精神 ,江苏省对全省 75个省属科研院所进行了体制改革的整体部署。 2 0 0 0年 9月 ,首批选择了 2 6个应用型科研机构进行企业化改革转制工作 ,要求于 2 0 0 1年开始按新的管理体制运行 ;其他社会公益型科研机构则要求于 2 0 0 1年底前基本完成改革转制工作。向企业化转制的科研机构 ,要求从实际出发 ,按照建立现代企业制度的要求 ,自主选择具体的转制方式 ,包括转制为科技型企业或中介服务型企业、进入企业、相互重组为企业等。社会公益型科研机构实行分类改革 ,对其中公益性研究与应用开发并存或以提…     

加强理论研究 助力深化改革

<正>全面深化改革、构建现代治理体系、提升国家治理能力是当今中国公共管理的重要任务和挑战。本期杂志的文章,从不同的视角,探讨中国公共管理的理论和方略。尚虎平的《中国本土"红色管理学"初探——从委托绩效目标的把握看现代中国公共管理之魂》一文,对国内革命战争时期的公共管理经验进行了总结和提炼,审视了那个时期公共管理成功和不足的经验,寻求启示人们在当今时代继续前进和改革的素养。他的研究使用思辨的方法,从文     

城市指标体系比较研究

生态城市、园林城市、可持续发展城市是当今人类社会发展的理想模式。各个国家从各个不同的城市理念给城市的建设与评价提出了各种指标体系,本文从指标体系的构建思路、原则和构建框架及适用范围等方面对多个城市指标体系做分析比较研究,提出适合我国华东地区的生态城市评价指标体系。     

新时代科研院所加强基层党组织建设对策研究

经济全球化、网络技术迅猛发展的深刻背景下,对科研院所广大员工的思想观念都产生了巨大影响,也对基层党组织建设提出了新要求。我们应该意识到当前国际国内的新形势,始终不渝地坚持党的基本路线不动摇,抓好党组织建设工作。     

论创新治理结构是新疆国有大中型企业深化改革走向市场的关键

江泽民同志在党的十五大报告中指出："建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照'产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学'的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体"。这为步履维艰的新疆国有大中型企业进一步指明了深化改革的方向。要使新疆建立现代企业制度的改革少步弯路，产生实效，取得成功，关键何在？我认为，创新治理结构是加快推进新疆国有大中型企业产权制度改革，建立现代企业制度的体制基础和组织保证，是促进新疆国有大中型企业深化改革，摆脱困境的关键。创新治理结构，…     

习近平全面深化改革思想研究综述

习近平全面深化改革思想确立于理论和现实基础之上,马克思主义改革观是其理论基础,解决中国现实发展问题是其现实基础。新时代的改革不同于以往的改革,是广度与深度的有效结合。全面深化改革需要坚持科学精神和辩证思维,处理好各种重要关系,要紧紧依靠人民,要有健全的保障机制。习近平全面深化改革思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,对于指导当前和今后的改革实践具有重要作用。     

科研院所改制企业员工委托持股法律问题研究

贵州省开发类科研机构改制肇始于上世纪90年代,历经两次重要的改制阶段,一是按照2000年《省人民政府办公厅转发省科委等部门关于省属自然科学研究机构体制改革实施意见的通知》,改制成为国有科技型企业;二是按照2005年《贵州省人民政府办公厅转发省科技厅等部门关于我省省属